员工离职协议书公司辞退
辞退离职协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因下列原因离职事宜，达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意解除与乙方的劳动合同关系。
2. 乙方因工作原因与甲方发生争议，经协商无法达成一致意见，甲方决定辞退乙方。
3. 乙方违反公司规章制度，经公司多次警告无效，甲方决定辞退乙方。
二、离职时间1. 本协议签订之日起，乙方正式离职。
2. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内完成工作交接。
3. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内办理离职手续。
三、经济补偿1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算方式如下：a. 若乙方在甲方工作满一年，则每满一年支付一个月工资的经济补偿金；b. 若乙方在甲方工作不满一年，则按实际工作月数支付相应比例的经济补偿金。
3. 经济补偿金总额为：人民币____元整。
4. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付乙方经济补偿金。
四、工作交接1. 乙方应按照甲方的要求，妥善完成工作交接。
2. 乙方应将工作交接清单提交给甲方，经甲方确认无误后，视为工作交接完成。
3. 乙方应在工作交接过程中，积极配合甲方，确保工作交接的顺利进行。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方公司的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。
2. 乙方未经甲方书面同意，不得泄露、使用或向任何第三方透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
最新辞退员工协议书(大全8篇)
最新辞退员工协议书(大全8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞退员工补偿协议书范本推荐6篇
辞退员工补偿协议书范本推荐6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1【辞退员工补偿协议书范本推荐】一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人/授权代表：（法定代表人姓名/授权代表姓名）联系电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于：1. 甲方为一家依法成立的企业，拥有独立的法人资格，具备与乙方签订本协议的权利；2. 乙方是甲方公司的员工，因公司业务调整等原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同；3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方友好协商解除劳动合同相关事宜，并达成一致意见，现订立本协议。
二、根据双方友好协商，达成如下约定：1. 协商解除劳动合同：甲方与乙方协商一致，解除劳动合同。
劳动合同解除后，甲方不再要求乙方继续履行协议范围内的工作。
2. 补偿金额：甲方向乙方支付劳动合同解除补偿金￥（具体金额）元。
3. 补偿金支付时间及方式：甲方需在解除劳动合同后（具体日期）日内向乙方支付补偿金，支付方式为（具体方式）。
4. 其他约定：（根据实际情况可在此添加其他约定条款）三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人/授权代表（签字）：签字：日期：日期：（盖章）附件：身份证复印件1份、劳动合同原件1份备注：本协议经甲、乙双方友好协商后签署生效，如有争议，双方同意由双方友好协商解决。
篇2辞退员工补偿协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方现需要对乙方进行辞退，为了保障双方的合法权益，特达成如下补偿协议：一、辞退原因甲方决定对乙方进行辞退，原因为（详细阐述辞退原因，包括但不限于违反公司规章制度、职业素质不符合要求等）。
二、辞退程序1. 甲方公司将提前通知乙方进行辞退，并与乙方商议补偿事宜。
2. 双方协商一致，确定本补偿协议的具体内容。
三、补偿标准1. 乙方在公司工作期间因公司提供的工作而获得的报酬已在月结工资里得到体现，故此乙方须向公司返还未发放的工资部分。
单位辞退员工的离职合同6篇
单位辞退员工的离职合同6篇篇1离职合同甲方：单位（公司）乙方：员工鉴于甲方与乙方自愿签订本离职合同，并依据劳动法律、法规和有关规定，经友好协商，就乙方离职一事达成如下协议：一、离职原因1.1 乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，乙方自愿离职。
1.2 乙方因违反公司规章制度或者工作纪律被甲方开除的，不得要求甚至接受任何赔偿。
1.3 乙方因甲方主动解雇、裁减或重组等非个人原因离职的，甲方应依法支付乙方相应的赔偿及离职待遇。
二、离职时间2.1 乙方申请离职，经甲方同意，在签订本协议之日起（) 天后正式离职，期间履行公司规定的离职手续。
2.2 乙方因违反公司规章制度或者工作纪律被甲方开除的，甲方可立即解除乙方劳动合同，并根据有关规定支付相关经济补偿，办理正常离职手续。
三、离职待遇3.1 乙方离职后，甲方应按照国家有关规定支付乙方已经应付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
3.2 乙方离职后，抓取下月工资期间已经应发的工资，不得被视为离职前的经济赔偿。
3.3 乙方离职后，甲方应在离职当日或者主动提前支付乙方已领取或者支出的保障金、社保等现金。
3.4 乙方离职后，甲方应在离职当日或者主动提前支付乙方已购买的保险、理财等相关费用。
3.5 乙方离职后，甲方应主动为乙方提供法律援助及公证服务，确保乙方的安全合法权益。
四、其他约定4.1 乙方离职后，应自行缴纳社保、公积金等相关费用，并向相关部门办理离职手续。
4.2 乙方离职后，应自觉遵守公司保密协议，不得擅自泄露公司商业机密。
4.3 乙方离职后，应自觉遵守法律法规，不得利用离职机会从事非法活动。
4.4 乙方离职后，无权要求甲方提供其他形式的离职证明。
如需权威证明，可向劳动监察部门或者法院申请。
五、争议处理本协议如有任何争议，经双方友好沟通协商仍无法解决的，可向劳动监察部门或者法院申请调解处理。
六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕协议约定的义务后终止！（以下空白缺位无效，双方盖章有效）甲方（单位）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：篇2离职合同甲方：XXX公司乙方：XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXX）鉴于甲乙双方现在的工作岗位及合同关系，为明确双方的各自权利和义务，经双方协商一致，特订立以下离职合同：一、乙方应自本协议签署之日，正式向公司提出离职申请，并在提前一个月（实习生除外，提前15天）向公司提交书面离职申请。
辞退赔偿协议书范本8篇
辞退赔偿协议书范本8篇第1篇示例：辞退赔偿协议书甲方（公司名称）：_________，法定代表人：_________，注册地址：_________，联系电话：_________。
鉴于甲方为提高公司绩效，优化人员结构，经协商一致，决定与乙方解除劳动合同关系，特订立本协议书，以明确双方权利义务，避免日后纠纷。
一、解除劳动合同1. 甲方决定辞退乙方，解除双方之间的劳动合同。
自本协议签署之日起，乙方不再为甲方公司员工，不再享有甲方公司提供的任何权利。
2. 乙方同意并承认，劳动合同的解除是基于公司业务需要和个人实际情况，并无违法违规之处，按照合同约定，甲方有权辞退乙方。
二、赔偿事项1. 甲方应向乙方支付相应的经济补偿：赔偿金额_________（大写：_________元整），作为乙方被辞退后的补偿费用。
赔偿款项应在本协议签署后的_________个工作日内支付至乙方指定的银行账户上。
2. 乙方同意接受赔偿金额，不得再要求甲方做出其他经济方面的补偿。
双方一经签署本协议，应立即停止涉及辞退的一切纠纷。
三、保密义务1. 乙方在离职后及以后不得泄露公司机密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、产品信息等。
对于泄露公司机密信息的行为，甲方有权向乙方追究法律责任并要求赔偿损失。
2. 双方应保持谨言慎行，不得因解除劳动合同产生的纠纷揭露公司机密信息或损害公司声誉。
违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。
四、其他事项1. 本协议自双方签字盖章后生效，自愿签署本协议，双方均认真阅读，愿意履行协议中的义务。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
协商无果的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
以上为甲乙双方就辞退赔偿事宜达成的协议。
希望双方严格履行协议内容，共同维护合同的有效性和合法性，确保双方权益。
单位辞退员工合同7篇
单位辞退员工合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：一、协议背景甲方基于公司业务发展需要，经过全面评估，决定对乙方进行辞退处理。
乙方理解并接受甲方的决定。
为保障双方权益，特订立本合同。
二、合同内容1. 双方一致同意，乙方自本合同生效之日起终止在甲方的职位，甲方正式辞退乙方。
2. 甲方应按照法律规定向乙方支付相应的经济补偿金，具体数额根据乙方在甲方的实际工作年限以及法律规定计算。
3. 乙方必须配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
乙方应在规定的期限内完成上述事项。
4. 乙方离职后，不得泄露甲方商业机密、技术秘密及客户信息等，不得损害甲方声誉及利益。
如有违反，应承担相应的法律责任。
5. 乙方在甲方任职期间如存在未履行的法律责任（如借款未还、未完成的业务责任等），应在离职前全部履行完毕，否则甲方有权从乙方的经济补偿金中扣除相应金额。
6. 双方应共同确保本合同内容的保密性，未经对方同意，任何一方不得对外泄露合同内容。
7. 本合同的签订不影响甲方依据法律规定追究乙方因工作失误、违规行为等造成的损失和责任。
8. 本合同签署后，双方应遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
9. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
三、补充条款（在此添加其他需要补充的内容）四、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
2. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为永久。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人：_____________________________（签字）日期：___________年______月______日乙方（员工）：_______________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方辞退乙方一事达成如下协议：一、合同背景考虑到乙方在职位上的表现未能达到甲方的期望，甲方经过慎重研究，决定对乙方进行辞退处理。
单位辞退员工的离职合同5篇
单位辞退员工的离职合同5篇篇1单位辞退员工的离职合同甲方：乙方：鉴于乙方在甲方公司的工作表现不符合公司要求，且未能达到公司设定的工作标准，故甲方决定辞退乙方。
为确保双方权益，特制订该离职合同，具体内容如下：一、离职日期：甲方公司决定解除乙方的劳动合同，离职日期为___________（填写具体日期）。
二、经济补偿：1. 甲方将按照政府规定的标准为乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资、年终奖、加班费等。
2. 乙方应在离职后的10个工作日内领取全部经济补偿金，如有逾期未领取的情况，视为乙方自动放弃相关权益。
三、离职手续：1. 离职前，乙方应如实向甲方公司交代自己在公司的工作情况，保证不泄露公司机密信息。
2. 离职后，乙方应及时交还公司相关物品，并签署相关手续。
3. 离职后，乙方不得以任何理由继续使用公司的名誉、商标、文化产品等，否则，甲方保留追究乙方法律责任的权利。
四、保密条款：1. 乙方应保守公司商业秘密和个人隐私，未经甲方书面许可，不得向任何单位或个人泄露公司机密信息。
2. 离职后，乙方应主动销毁公司机密资料和文件，确保公司信息的安全。
五、其他约定：1. 甲方和乙方双方同意遵守以上条款，如有违反，将承担相应的法律责任。
2. 本离职合同自双方签字生效，有效期自离职之日起至此合同下文约定事项结束之日止。
甲方（单位）（盖章）：乙方（员工签字）：签订日期：_________年____月_____日篇2离职合同单位：________（以下简称“甲方”）员工：________（以下简称“乙方”）鉴于乙方因________的原因，自愿向甲方提出辞职，经甲方审慎考虑，决定接受乙方的辞职申请，本着公平、公正、自愿、互利的原则，甲、乙双方在平等自愿的基础上达成以下协议：第一条辞职原因乙方因________原因向甲方提出辞职申请，甲方予以审核通过。
第二条辞职日期经甲、乙双方协商一致，乙方的辞职日期为________。
单位辞退员工离职合同6篇
单位辞退员工离职合同6篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上建立劳动关系，现因特定原因需提前终止劳动合同，双方在遵循诚实信用原则的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方离职事宜达成以下条款。
乙方已充分了解离职原因及相关事项，并无异议。
二、离职原因及双方协议1. 甲方因业务调整、岗位合并等原因，需进行人员调整，故决定辞退乙方。
2. 乙方对甲方上述原因予以认可，自愿接受离职决定。
3. 甲乙双方已就离职补偿等事宜进行充分沟通并达成一致意见。
三、离职日期及待遇结算1. 乙方离职日期为：_______年______月______日。
2. 乙方离职待遇结算截止日期为：_______年______月______日。
3. 甲方应按照法律法规及公司规定，对乙方进行经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。
3. 若乙方违反上述保密义务及竞业限制，应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、工作交接及物品归还1. 乙方应在离职前与甲方指定人员进行工作交接，确保工作顺利进行。
2. 乙方应归还甲方办公物品，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。
六、纠纷解决1. 本合同履行过程中发生的纠纷，双方应首先友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 双方在本合同履行过程中应遵守诚信原则，如实告知对方相关信息。
辞退员工补偿协议书范本推荐5篇
辞退员工补偿协议书范本推荐5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________鉴于双方就乙方在甲方的工作事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，特制定本协议。
一、协议背景鉴于乙方在甲方工作期间，因个人表现不佳或其他原因，经过双方协商，甲方决定对乙方进行辞退处理。
为了保障乙方的合法权益，双方在平等、公正、自愿的原则下，达成以下协议内容。
二、补偿事项1. 工资结算：甲方应支付乙方应得的工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金等，直至乙方离职之日。
2. 经济补偿：甲方根据乙方在公司的实际工作年限，按照相关法律规定给予乙方经济补偿。
具体补偿金额根据乙方的工作年限和基本工资计算。
3. 社会保险和福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并支付相应的福利待遇。
4. 其他补偿：包括但不限于年终奖、加班工资、带薪休假等，甲方应依法进行结算和支付。
三、协议内容1. 乙方确认已经充分了解本协议的所有内容，并自愿接受本协议的所有条款。
2. 乙方同意在签署本协议后，按照甲方的要求办理离职手续。
3. 乙方在离职后，不得对甲方进行任何形式的诽谤、诬告、恶意攻击等行为，应保持良好的职业道德。
4. 甲方承诺按照本协议的规定，对乙方进行补偿和结算。
5. 本协议签署后，双方之间的劳动关系即告终止。
6. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议的规定对乙方进行补偿和结算，乙方有权要求甲方履行协议，并承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议的规定，对甲方进行诽谤、诬告、恶意攻击等行为，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
单位辞退员工离职合同5篇
单位辞退员工离职合同5篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方与甲方签订有劳动合同，现因甲方原因需辞退乙方，经双方友好协商，达成以下离职合同：一、合同背景甲方因公司业务需要，经过慎重考虑，决定对乙方进行辞退处理。
乙方理解并接受甲方的决定，自愿提出离职申请。
双方经过友好协商，达成以下离职协议条款。
二、离职原因及补偿1. 离职原因：甲方因公司业务需要，对岗位进行调整，经过双方协商未能达成一致意见，甲方决定对乙方进行辞退处理。
2. 补偿方式：甲方按照国家规定支付乙方相应的经济补偿金，包括但不限于工资、奖金、津贴、社会保险等。
具体金额按照国家和地方相关法律规定执行。
三、离职手续1. 乙方应按照甲方的要求，按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 乙方应在规定的时间内完成离职手续，否则应承担相应的责任。
四、保密义务1. 乙方在离职后应继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
五、竞业限制1. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方有竞争关系的其他公司从事相同或相似的工作。
2. 乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。
六、法律责任1. 双方应遵守国家法律法规，遵守本合同条款。
如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
七、争议解决1. 双方应友好协商解决本合同履行过程中的争议。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决是终局裁决，对双方均具有法律约束力。
八、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
公司辞退离职合同4篇
公司辞退离职合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1公司辞退离职合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动合同法》及有关法规的规定，经双方协商一致，就甲方解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：一、解除原因1. 乙方违反公司规章制度，严重影响公司正常生产经营秩序；2. 乙方在工作中发生严重失职、玩忽职守、盗窃公司财物等行为；3. 乙方擅自泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损失；4. 乙方在试用期内工作表现不佳，无法胜任工作岗位；5. 其他违反《劳动合同法》和公司规定的行为。
二、解除时间1. 甲方经出具书面通知后，解除乙方劳动合同，解除时间为____年___月___日；2. 乙方收到通知后，须在解除时间后立即停止一切工作，交接相关资料并离开公司。
三、解除补偿1. 乙方因上述原因被解除劳动合同，不享有相应的经济补偿；2. 乙方需按规定的程序领取最后一次工资及剩余加班工资，并将公司财物清点交接。
四、其他约定1. 乙方接收此解除通知后，须保守公司商业机密，不得泄漏给第三方；2. 乙方接受甲方的决定，不得提出任何异议或进行其他不良行为；3. 甲乙双方均保留依法追究法律责任的权利。
五、解除劳动合同的生效1. 本协议经双方签字确认后生效；2. 如双方对本协议内的任何约定有异议，应协商解决。
如协商不成，可诉诸法律途径解决。
甲方（公司名称）签字盖章：乙方（员工姓名）签字：签订日期：____年___月___日注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
篇2公司辞退离职合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了维护双方权益，特签订本《公司辞退离职合同》（以下简称“本合同”），甲乙双方经友好协商一致，达成如下约定：一、辞退事由1.1 乙方因违反公司相关规定，严重影响公司正常运营和工作秩序，经公司认真调查核实，公司决定对乙方做出辞退处理。
1.2 辞退原因主要包括但不限于：严重违反公司制度规定、工作不认真负责、屡次迟到早退、擅自请假、工作不配合、造成公司经济损失等。
被公司辞退离职协议书
甲方（被辞退员工）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]住址：[住址]乙方（公司）：[公司名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]地址：[公司地址]鉴于以下事实和双方协商一致，特订立本离职协议书：一、辞退原因1.1 甲方因[具体原因，如：严重违反公司规章制度、工作能力不足、业绩未达标等]被乙方辞退。
二、离职时间2.1 甲方应于本协议签订之日起[具体日期]内办理完毕离职手续，正式离职。
三、经济补偿3.1 乙方同意向甲方支付经济补偿金，具体金额为人民币[金额]元。
3.2 经济补偿金的支付方式为：一次性支付，于本协议签订之日起[具体日期]内支付完毕。
四、离职手续4.1 甲方应在离职前将工作交接给乙方指定的接替人员或部门，确保工作交接的顺利进行。
4.2 甲方应将公司发放的个人物品、工作证件、钥匙等物品归还给乙方。
4.3 甲方应将工作场所的清洁、整理工作完成，确保工作场所的整洁。
五、保密条款5.1 甲方承诺在离职后继续遵守乙方的保密条款，不得泄露乙方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
5.2 保密期限自离职之日起[具体期限]。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（被辞退员工）：[姓名]签字：________________日期：____年__月__日乙方（公司）：[公司名称]签字：________________日期：____年__月__日注：本协议书中的[ ]部分，请根据实际情况填写完整。
离职证明辞退解雇劳动合同7篇
离职证明辞退解雇劳动合同7篇篇1合同编号：【编号】甲方：【公司名称】（以下简称“公司”）乙方：【员工姓名】（以下简称“员工”）身份证号：【身份证号码】联系方式：【联系电话】鉴于甲、乙双方于【入职日期】签订了劳动合同，现因公司原因需提前解除劳动合同，经双方友好协商，达成以下协议：一、劳动合同解除条款1. 劳动合同解除原因：因公司需要进行业务调整，岗位变动等原因，导致乙方无法继续履行原劳动合同约定的职责和义务，经双方协商一致，决定提前解除劳动合同。
2. 解除劳动合同时间：自【离职日期】起，原劳动合同正式解除。
二、离职证明条款1. 乙方已离职：甲方确认乙方自【离职日期】起已经正式离职。
甲方保证不会对乙方在原任职期间的任何未履行的工资和福利待遇等事宜提出异议或追究法律责任。
乙方不再享有公司的任何权益。
同时，乙方应当将所有公司的文件、资料、设备等相关物品交还公司。
2. 工作交接：乙方离职前需与甲方完成相关的工作交接手续，包括但不限于工作内容的总结报告、客户关系处理等相关事宜。
如乙方未能按时交接，将承担相应的责任。
乙方承诺在完成交接后不会向公司主张任何权利。
三、解雇补偿条款1. 经济补偿：甲方按照国家法律法规及公司规定向乙方支付相应的经济补偿金。
具体金额按照公司规定及相关法律法规计算并支付。
补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴、社会保险等费用。
甲方将在乙方完成交接手续后的一个月内支付补偿金。
2. 其他补偿：甲方根据乙方在公司的工作表现及公司实际情况，给予乙方一定的其他补偿（包括但不限于带薪年休假、绩效奖金等），具体金额根据公司实际情况进行约定并支付。
如双方已约定其他补偿，公司须按约定执行并予以书面确认。
否则将承担相应的违约责任。
双方签署本协议后，乙方不再向公司主张任何其他形式的补偿或赔偿。
篇2甲方（用人单位）：______________________公司地址：____________________________________联系方式：______________________________法定代表人：____________________________乙方（员工）：__________________________住址：__________________________________联系方式：______________________________身份证号码：____________________________鉴于乙方与甲方于______年____月____日签订正式劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系：____________________________________。
员工辞退协议(必备8篇)
员工辞退协议（必备8篇）员工辞退协议第1篇甲方：________有限公司乙方：________，身份证号码：________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。
达成协议如下：1、甲乙双方于_____年_____月_____日签订了合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的劳动合同，解除劳动合同日期为_____年_____月_____日，双方的.劳动关系随之终止；2、乙方应于本协议签订之日起________日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4、乙方在甲方的最后工作日至_____年_____月_____日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至_____年_____月_____日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。
离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：________有限公司乙方（签字）：_____________年_____月_____日_____年_____月_____日员工辞退协议第2篇甲方：__________乙方：__________身份证号：__________乙方于______年_____月_____日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。
员工离职协议书-公司辞退
员工离职协议书-公司辞退甲方（员工）：[员工姓名]，身份证号：______________乙方（公司）：[公司全称]，地址：______________，法定代表人：______________ 鉴于甲方和乙方经过友好协商，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方与乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、离职原因甲方因以下原因被乙方合法辞退：1. 违反公司规章制度，经提醒、警告后仍不改正；2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；3. 违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；4. 其他符合国家、地方法律法规和公司规章制度规定的辞退情形。
二、离职时间甲方的离职时间为本协议签订之日，即日起生效。
三、补偿金支付方式乙方向甲方支付的离职补偿金方式为：一次性支付人民币[具体金额]元（大写：[具体金额]元整）。
该金额已经考虑了甲方在公司的工龄、工作性质、工资水平等因素，并按照国家相关法律法规的规定进行计算。
四、保密义务和竞业限制1. 甲方离职后仍需遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息；2. 甲方在离职后一定期限内不得在与乙方业务竞争的公司工作，否则乙方有权要求甲方支付违约金。
具体竞业限制期限为[具体期限]年，自离职之日起计算。
3. 甲方应当在离职后[具体时间]内办理完毕离职手续，包括但不限于退还公司财产、移交工作资料等。
五、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签字/盖章之日起生效；2. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；3. 本协议内容如与国家法律法规和政策相悖，则以国家法律法规和政策为准。
甲方（员工）：[员工姓名]（签字）______________乙方（公司）：[公司公章]日期：______________。
公司辞退员工协议书
协议编号：_______甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________鉴于甲方因经营需要、业务调整或员工个人原因，经双方友好协商，就乙方辞退事宜达成如下协议：一、辞退原因1. 甲方因经营需要，决定调整业务结构，部分岗位将进行合并或撤销。
2. 乙方在工作中存在以下问题，经甲方多次教育、培训后仍无明显改善：（1）工作态度不端正，消极怠工；（2）工作效率低下，未能按时完成工作任务；（3）违反公司规章制度，给公司造成不良影响。
3. 乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意。
二、辞退方式1. 甲方决定与乙方解除劳动合同。
2. 乙方同意接受解除劳动合同的决定。
三、经济补偿1. 甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一次性向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算标准如下：（1）乙方在公司工作满一年，每月支付相当于一个月工资的经济补偿金；（2）乙方在公司工作不满一年，每月支付相当于实际工作月数平均工资的经济补偿金。
3. 经济补偿金的支付方式为现金支付，甲方在协议签订之日起10个工作日内一次性支付给乙方。
四、离职手续1. 乙方应在协议签订之日起10个工作日内办理离职手续。
2. 乙方离职前应完成下列工作：（1）结清所有工资、奖金、补贴等应得款项；（2）归还公司提供的所有财产、物品；（3）交接工作，确保工作交接的顺利进行。
五、保密条款1. 乙方在离职后，应继续遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。
2. 乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
离职协议书
离职协议书离职协议书六篇离职协议书篇1甲方：公司乙方：身份证号：甲方是用人单位，乙方是甲方的员工，乙方于年月日入职，自年月日起被辞退，现双方因经济补偿金、拖欠工资及生活费、社会保险等事宜发生争议，现经双方平等协商，就劳动合同期限内的所有问题达成如下协议：甲方一次性支付乙方款项？整，以解决双方之间存在的包括但不限于经济补偿金、拖欠工资及生活费用与社会保险缴纳等存在的所有劳动纠纷。
款项支付方式：甲方银行转账至乙方提供的如下银行账号（户名：，银行账号：开户行：银行支付）。
本协议生效后，双方存在的劳动纠纷均已解决，双方均放弃再就劳动合同履行期限内的其他事宜向对方主张权利。
自双方签字或盖章之日起生效，甲方留存。
甲方：乙方：日期：日期：离职协议书篇2甲方：00000公司乙方：（身份证号：）鉴于乙方与有限公司的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工资。
共元整。
二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位；涉及保密工作内容的，出现泄密问题甲方追究泄密责任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合计人民币元（和解款为乙方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），乙方对此予以完全接受，无异议。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。
五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。
六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由苏州市吴中区人民法院管辖。
八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
公司辞退员工协议书模板
公司辞退员工协议书模板甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为合法注册成立的公司，乙方为甲方合法聘用的员工，现因___________原因，甲方决定与乙方终止劳动合同，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：第一条终止劳动合同1.1 甲方与乙方的劳动合同自本协议书签订之日起终止。
1.2 乙方应于本协议书签订之日起____天内完成工作交接，并按照甲方要求办理离职手续。
第二条经济补偿2.1 甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币___________元（￥___________）。
2.2 经济补偿金的支付方式为：甲方在乙方完成工作交接并办理完离职手续后的____天内，一次性支付至乙方指定的银行账户。
第三条保密义务3.1 乙方承诺，无论在劳动合同期间还是离职后，都将对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
3.2 乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此遭受的一切损失。
第四条知识产权4.1 乙方在甲方工作期间所创作的作品、发明、设计等知识产权，其所有权归甲方所有。
4.2 乙方离职后，不得以任何形式使用或允许他人使用上述知识产权。
第五条竞业禁止5.1 乙方离职后，在____年内不得在与甲方有竞争关系的企业或机构任职或从事与甲方业务相竞争的活动。
5.2 甲方将根据乙方在职期间的职位和贡献，向乙方支付竞业禁止补偿金，金额为人民币___________元（￥___________），支付方式与经济补偿金相同。
第六条其他6.1 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2 本协议书自双方签字盖章之日起生效。
6.3 本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表签字：____________________日期：____________________乙方签字：____________________日期：____________________（本协议书模板仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前由专业律师进行审核。
公司辞退员工协议书范本
公司辞退员工协议书范本甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方因经营策略调整、组织结构优化或乙方工作表现等原因，经双方协商一致，同意解除双方之间的劳动合同关系，现就相关事宜达成如下协议：第一条合同解除1.1 双方同意自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。
1.2 乙方应于本协议生效之日起____天内，完成工作交接，并按照甲方规定办理离职手续。
第二条经济补偿2.1 甲方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金，金额为人民币____元（大写：____）。
2.2 经济补偿金的支付方式为一次性支付，支付日期为乙方完成离职手续后的____个工作日内。
第三条保密协议3.1 乙方承诺在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
3.2 乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的一切损失。
第四条竞业限制4.1 根据双方签订的竞业限制协议，乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相竞争的公司或组织内工作或提供服务。
4.2 甲方将按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制补偿金。
第五条其他权益5.1 乙方在离职前应结清所有工资、奖金、福利等应得款项。
5.2 甲方应协助乙方办理社会保险、公积金等相关转移手续。
第六条违约责任6.1 如一方违反本协议的任何条款，违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的所有损失。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条协议的变更和解除8.1 本协议的任何变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
第九条其他9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________________日期：____年____月____日。
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1页脚内容
员工离职协议书 甲方（公司）： 乙
方（劳动者）： （身份证号码： ）
经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：
一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在 日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。
三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整（￥ .00）。
该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。
四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。
六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。
乙方有效身份证明文件附后。
甲方： 乙方：
法定代表人： 签字：
或委托代理人：
签订日期： 年 月 日 年 月 日。