员工股权激励协议 总协议
员工股权激励协议书5篇
员工股权激励协议书5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，决定实施股权激励计划，双方根据平等互利、自愿原则，经友好协商，特订立本协议。
一、协议目的1. 本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的相关条款和条件，确保双方权益，促进共同发展。
二、股权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及业绩等综合因素，决定授予乙方股权激励。
2. 股权激励形式为股票期权、股权分红或其他形式，具体形式由甲方根据公司实际情况决定。
3. 乙方获得的股权激励比例、数量及方式等由甲方根据公司股权激励政策确定。
三、股权激励期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。
2. 股权激励期限与本协议有效期一致，到期后自动终止。
若乙方表现优秀，甲方可决定续签本协议。
四、双方权利与义务1. 甲方：（1）按照本协议约定向乙方支付股权激励相关收益；（2）对乙方进行绩效考核，根据考核情况调整股权激励政策；（3）确保乙方在本公司的知情权、参与权等合法权益。
2. 乙方：（1）遵守公司规章制度，履行岗位职责；（2）充分发挥专业特长，为公司发展献计献策；（3）不得将获得的股权对外转让或质押。
五、股权转让条件与程序1. 在本协议有效期内，乙方不得将获得的股权进行转让。
2. 若乙方离职或发生其他特殊情况需转让股权，需经甲方同意并按照公司相关规定办理转让手续。
3. 股权转让程序包括提出转让申请、审核、评估、批准等步骤。
具体程序参照公司相关规定。
六、收益分配与税收1. 乙方获得的股权激励收益按照公司相关规定进行分配。
2. 乙方因获得股权激励而需缴纳的税收由乙方自行承担。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方股权激励相关收益，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让或质押所获得的股权，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。
员工持股股权激励的协议书（精选5篇）
员工持股股权激励的协议书员工持股股权激励的协议书（精选5篇）在现在社会，各种协议书频频出现，协议书能够成为双方当事人的合法依据。
写协议书需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的员工持股股权激励的协议书（精选5篇），欢迎大家分享。
员工持股股权激励的协议书1甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______万元，甲方的出资额为人民币______万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
员工股权激励协议书5篇
员工股权激励协议书5篇篇1员工股权激励协议书一、背景及目的为了激励员工积极参与公司经营管理，提高公司整体竞争力，提出制定本员工股权激励协议书。
通过股权激励计划，实行董事、高级管理人员以及核心技术团队员工、关键员工的股权激励机制，以达到公司的战略目标，提高公司的整体经营绩效。
二、股权激励计划内容1.激励对象：本激励计划面向公司董事、高级管理人员以及核心技术团队员工、关键员工。
2.激励方式与比例：公司将通过在员工名下注入公司股权或者提供期权的方式，以激励方式去激励员工，根据不同的职位和贡献程度，设定不同的股权激励比例。
3.权益分配：依据《公司章程》设定的条件，对符合要求的员工进行权益分配，根据实际业绩与激励协议设定的目标完成优秀程度，确定激励对象的权益分配比例。
4.权益解锁：员工获得的股权或者期权，将根据激励协议设定的条件，在符合条件后按时解锁。
解锁条件通常包含在公司业绩目标、服务期限、股权损失限制、是否被解雇等方面。
5.股权回购：员工如不符合股权激励条件、主动离职或者被公司解雇等情形，公司有权回购员工持有的股权或者期权。
6.终止条件：双方一致终止股权激励计划，或者公司发生破产、合并、股权变更等情况时，股权激励计划自动终止。
三、保密协议员工参与股权激励计划后，必须遵守相关的保密义务，对公司的商业秘密和所有未公开信息保密。
违反保密协议的员工将面临违约责任，并有可能被公司回购股权或者期权。
四、风险提示股权激励计划是一种激励机制，也是风险投资。
公司的业绩和股价波动都会影响员工的股权价值。
员工需注意风险，并在参与股权激励计划前评估个人风险承受能力。
五、其他事项本员工股权激励协议书经由公司董事会审议通过，作为公司员工股权激励计划的核心文件，员工参与计划时需认真阅读并遵守相关规定。
六、协议变更和解释本员工股权激励协议书如有变更，需经公司董事会审议通过并重新签署。
本协议的解释权归公司所有。
以上为员工股权激励协议书的内容要点，希望通过股权激励计划，能够激发公司员工的激情，提高员工忠诚度，增强员工与公司的共同利益。
员工股权激励协议书优秀范本3篇
员工股权激励协议书优秀范本3篇篇1员工股权激励协议书范本协议书编号：XXXXXX甲方：公司名称法定代表人：XXX地址：XXX乙方：员工姓名地址：XXX鉴于：1. 公司为了激励员工积极工作，提高企业绩效，特制定本协议书；2. 员工在公司工作期间取得业绩突出，为公司发展做出重要贡献；3. 公司拟以股权激励方式对员工进行激励。
双方经协商一致，达成如下协议：一、股权授予1. 公司授予员工XXX（以下简称“受让人”）XXX股公司股份，占公司总股本的XX%。
2. 受让人如不再是公司员工，则公司有权要求其出售所持有的股份。
二、股权转让1. 受让人须对其所持有的公司股份作以下转让承诺：（1）不得将其持有的公司股份转让给非公司员工；（2）不得将其持有的公司股份转让给公司竞争对手；（3）如需转让公司股份，应提前向公司提出书面申请，并由公司审批后方可转让。
2. 公司享有优先受让权。
若受让人有意向转让其持有的公司股份，应先按公司规定的价格和条件向公司优先放权。
三、公司股权分配1. 公司将于每年度末，按照员工的绩效情况，提前指定受让人获得公司股权的比例。
公司董事会负责审核和确认该比例。
2. 公司股权分配比例将根据受让人的工作表现、岗位职责和对公司业绩的贡献等因素综合考量。
四、股权激励期限1. 本协议书自签署之日起生效，期限为XX年。
期满后，公司将对员工的表现进行评估，确定是否延长股权激励期限。
2. 受让人应在股权激励期内履行本协议书规定的义务，并保证不利用其持有的股权损害公司利益。
五、其他约定1. 对于因国家政策调整、公司重大变革等原因导致股权激励计划不能继续执行的情况，双方应协商解决方案。
2. 本协议书一式贰份，双方各执一份，具有相同法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人（签字）：签字：日期：日期：以上内容均为本协议的具体内容，甲乙双方均认真阅读并理解其规定后签字生效。
篇2员工股权激励协议书范本甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：鉴于如下事实和情况，为了促进公司的发展与员工的积极参与，公司同意向员工提供股权激励，双方达成如下协议：一、股权激励的目的1. 为了激励员工积极参与公司的发展，提升员工的工作积极性和责任心，促进公司的长期稳定发展。
(一般员工)股权激励协议范本5篇
（一般员工）股权激励协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励是企业吸引和留住人才、激发员工积极性的一种重要手段，通过股权激励计划，员工可以通过购买、分配或赠送股票来分享公司的增长和成功，从而与企业共享风险与收益，在提高员工绩效和激励员工方面发挥着重要作用。
为了规范员工的股权激励行为，并保护企业和员工的权益，通常会签署股权激励协议。
以下是一份一般员工股权激励协议范本：股权激励协议甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（公司代码）法定代表人：（法定代表人名称）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号）为了激励员工积极参与公司经营活动，推动公司稳健发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成如下协议：第一条购买股份甲方同意向乙方出售（公司名称）的股份，具体数量为（具体数量），每股价格为（具体价格）元。
乙方应按照约定的价格购买相应数量的股份，并按时付款。
第二条股权转让乙方购买的股份自完成交易之日起，即转入乙方名下并享有相应的股权。
乙方不得将其购买的股份转让给第三方，否则应当承担违约责任。
第三条风险提示股市有涨有跌，投资股市存在一定的风险。
乙方在购买股份前应对股市行情有所了解，自行承担股市波动带来的风险。
甲方不对乙方由于股市波动带来的损失承担责任。
第四条保密义务乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人或利用商业秘密谋取私利。
如因乙方违反保密义务而给公司造成损失的，乙方应当承担相应的法律责任。
第五条协议解释本协议内容如有争议，甲乙双方应当通过友好协商解决。
如无法达成一致意见，应提交有管辖权的人民法院解决。
第六条协议生效本协议经双方签字盖章后生效，自签订之日起执行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：______________（盖章）法定代表人：______________乙方（员工姓名）：______________签署日期：______________以上为一般员工股权激励协议范本，具体协议内容可以根据实际情况进行调整和修改，以满足企业和员工双方的需求和利益。
员工股权激励协议书4篇
员工股权激励协议书4篇篇1员工股权激励协议书1. 背景员工股权激励是指企业为激励员工积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，将一定比例的股权或期权分配给员工，并激励员工在未来一定时间内为企业创造价值。
员工股权激励是一种有效的激励方式，可以使员工感受到企业的发展与自身利益挂钩，从而激发员工的创造力和工作热情，促进企业的发展和壮大。
2. 协议签署方本协议由激励公司（下称“公司”）与受激励员工（下称“员工”）签署。
3. 股权激励标的根据本协议，公司将向员工提供一定比例的股权激励，具体比例及激励对象双方应共同商定并在本协议中明确标注。
公司提供的股权激励将以公司的股份或者期权的形式提供给员工。
4. 股权激励条件公司向员工提供股权激励的条件包括但不限于：员工所在部门或岗位的绩效表现、员工对公司的贡献、员工的工作表现、员工服务公司的时间等。
双方应在本协议中明确规定股权激励的条件，并保证员工在满足条件之后能够获取相应的股权激励。
5. 股权激励期限股权激励期限是指员工享有股权激励的时间段。
双方应在本协议中明确规定股权激励的期限，并保证员工在股权激励期限内能够享有相应的权益。
6. 股权激励权益股权激励权益是指员工在股权激励期限内享有的权益，包括但不限于：股权分红、股权增值、公司治理权等。
双方应在本协议中明确规定员工所享有的股权激励权益，并保证员工在股权激励期限内能够充分享有相关权益。
7. 股权激励权利公司应保证员工在享有股权激励权益的同时，拥有相应的股权激励权利。
员工可以根据公司规定的相关程序和规定行使股权激励权利。
8. 股权激励措施公司应根据本协议规定，合理制定和实施股权激励措施，包括但不限于：股权分配方案、员工持股计划、员工期权计划等。
公司应定期评估和调整股权激励措施，确保员工可以获得实惠的股权激励。
9. 保密义务员工在签署本协议之后应当遵守公司的保密义务，不得将公司的商业机密和股权激励方案泄露给外部人员。
公司员工股权激励协议书5篇
公司员工股权激励协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司员工股权激励协议书甲方：公司名称乙方：公司员工姓名鉴于甲方为了激励乙方在公司内的工作表现，促进公司的长期发展，特制定本股权激励协议书。
双方在平等、自愿的基础上，达成如下约定：一、股权激励对象乙方为甲方公司员工，已经在公司内任职一定的年限，具有一定的工作经验和业绩表现，符合公司内部股权激励的条件。
二、股权激励股份的数量甲方决定授予乙方一定数量的公司股份作为激励，具体数量由双方协商确定。
该股份在公司内部有一定的限制性，需要符合公司内部的相关规定方可转让。
三、股权激励期限股权激励期限为从签署本协议之日起至乙方离职或失去资格的时间。
在此期间，乙方享有公司股权激励所带来的权益和收益。
四、股权转让条件1. 乙方在获得公司股权后，应当遵守公司的相关规定，不得私自买卖转让股份。
2. 若乙方在公司内部有违反规定或者职业失职等行为，公司有权取消其股权激励资格。
3. 甲方公司在乙方离职或者失去资格之后可以回收已经授予的股份。
五、股权激励的收益分配乙方在享有公司股权激励期间，可享受公司分红、股价升值等带来的收益。
具体分红政策和分配方式由公司内部决定。
六、其他约定1. 本协议经双方签署生效，不得擅自解除。
2. 任何一方在履行本协议过程中有异议或者纠纷，应当协商解决；若协商不成，可向有权机构申请调解或者解决。
3. 本协议如需变更，须经双方协商一致后方可修改生效。
七、协议终止本协议在以下情况下终止：1. 乙方离职公司或者失去股权激励资格；2. 双方协商一致解除协议；3. 公司因为其他原因终止股权激励计划。
八、法律适用和争议解决本协议受中国法律的管辖，双方如有争议应当友好协商解决，协商不成的，应当向有权机构申请调解或者解决。
在争议解决期间，本协议的其他条款仍然有效并生效。
乙方（签字）：___________ 日期：___________甲方（公司盖章）：___________ 日期：___________以上内容为公司员工股权激励协议书的相关内容，双方应当遵守协议内容并按照协议的约定执行。
员工股权激励协议书优秀范本3篇
员工股权激励协议书优秀范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1员工股权激励协议书甲方（公司）：XXX 公司乙方（员工）：XXX为了激励员工的积极性，提高公司的发展速度和绩效，甲乙双方本着公开、公平和自愿的原则，根据国家有关法律法规，达成如下协议：一、股权激励的目的公司通过股权激励计划，旨在绑定员工激励员工，进而提高公司的绩效，并实现公司长期稳健发展。
二、股权激励的对象乙方：公司全体员工三、期权分配1. 公司总股本的X%将用于股权激励，根据员工绩效、职级等因素，裁定每位员工的激励股权比例。
2. 员工获得的股权期权实行分期授予，每年授予一定数量的股权期权，期权行权价格为发放当年公司股票市价。
3. 股权期权有效期为XXX年，到期未行权的予以回收。
四、行权条件1. 员工在公司工作满X年，并且达到相关绩效目标的情况下，方可行权。
2. 在员工离职时，未行权的股权期权予以回收。
三、股权激励的措施1. 公司股权激励的具体措施包括但不限于：提高员工工资待遇、发放期权、实行股票期权激励计划等。
2. 公司将不定期组织股权激励政策解读会议，宣传政策内容，明确政策目的，解答员工疑虑，增强员工激情。
四、补充条款1. 公司将不依赖外部股权激励，不会因任何外界压力对员工进行不合理激励。
2. 公司立为员工福利的一个重要渠道之一。
3. 公司将定期评估股权激励政策的执行效果，根据反馈意见和公司发展情况，不断完善政策。
五、协议效力本协议经双方签字或盖章后生效，自XXX年X月X日起执行，有效期为XXX年。
期满后，如乙方不再与甲方有工作关系，则本协议自动终止。
甲方（公司）：法定代表人：日期：乙方（员工）：日期：以上为股权激励协议书范本，各公司可根据实际情况进行适当修改和调整。
篇2员工股权激励协议书本协议由以下各方于日期签署：甲方（公司）：___________公司统一社会信用代码：_________法定代表人：_________地址：_________电话：_________乙方（员工）：_________身份证号码：_________地址：_________电话：_________鉴于：1. 甲方有意向鼓励员工积极参与公司经营管理，提高员工的积极性和创造力，进一步增强公司的核心竞争力。
员工股权激励协议书（4篇）
员工股权激励协议书协议书编号：XXX-XXXXX-XXXXX为了进一步激励员工的积极性，提高员工的工作热情并与公司的发展利益紧密相连，根据《中华人民共和国合同法》以及公司管理制度的规定，特制定本员工股权激励协议书。
本协议书自双方签字盖章之日起生效。
一、股权激励的目的本次激励计划的目的是为了通过股权授予，使员工更加积极主动地投入到公司的发展中，分享公司发展所带来的成果，并且提高员工的责任感和归属感，进一步促进员工的成长和发展。
二、股权激励计划内容1. 员工股权授予对象：本次激励计划的对象为公司的核心骨干员工，包括高级管理人员和具有重要技术能力或贡献的员工。
2. 股权授予方式：公司将根据员工的职位、工作表现、贡献度等因素，授予相应比例的股权。
具体的股权数量及比例将根据员工在公司的服务年限、职位层级、绩效等综合因素进行评估，并经公司董事会最终确认。
3. 股权授予条件：被授予股权的员工须同时满足以下条件：（1）员工已在公司连续工作满一定年限（具体年限由董事会确定）；（2）员工在公司的工作表现良好，已经取得了一定的成绩和贡献；（3）员工对公司有着高度的忠诚度，并积极参与到公司的发展中。
4. 股权授予计划的期限：公司将授予员工一定比例的股权，但需经过一定期限的锁定。
股权锁定期将由董事会决定，一般为3至5年，期满后员工可自由支配所获股权。
5. 股权注销和转让：在股权锁定期内，员工如违反公司的规章制度，有不良行为，公司有权取消其股权或者将其股权转让给他人。
在股权锁定期结束后，员工可自由支配所获股权，包括转让、赠与或持有。
三、其他条款1. 保密义务：员工在获得股权后，应当保守公司的商业秘密，并承诺不得泄露给任何第三方。
一经发现泄露行为，公司有权追究法律责任，甚至取消员工的股权。
2. 异议解决：对于本协议的解释和执行发生争议时，双方应尽量通过友好协商解决。
如协商不成，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
四、协议变更与终止1. 协议的变更：本协议的任何修改、补充、放弃或终止均须经双方书面协议，并经公司董事会审议通过后方可生效。
企业员工股权激励协议书6篇
企业员工股权激励协议书6篇篇1企业员工股权激励协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）鉴于：1.为更好地激励员工的积极性和创造性，提高公司业绩，促进公司健康发展，公司决定通过股权激励的方式对员工进行激励；2.公司对乙方的工作表现给予高度评价，愿意为乙方提供股权激励；3.双方在平等、自愿、互利的基础上达成如下协议：一、激励对象公司将向乙方提供股权激励，作为员工激励的一种方式。
二、股权类型根据双方协商一致，激励对象的股权类型采取（普通股、优先股、限制性股权等）形式。
三、激励数量乙方将获得公司股权（股数/份额），具体数量根据双方协商确定。
四、激励条件1.乙方需在公司工作满（具体期限）后方可获得股权；2.乙方需在（具体目标）达成后方可获得股权；3.乙方需在不违反公司相关规定的情况下方可获得股权。
五、股权转让方式乙方可在（具体期限）内将所获得股权转让给公司或其他股东，但需提前通知公司，并得到公司的认可。
六、股权期限乙方所获股权的期限为（具体期限），超过期限未行使或转让股权的，视为放弃。
七、风险提示1.股权价格存在市场波动风险，乙方需自行承担；2.公司股权激励计划可能会根据公司实际情况进行调整，乙方需理解并配合。
八、保密条款双方在签订本协议后需对协议内容进行保密，不得向任何第三方透露。
九、法律适用本协议适用中华人民共和国法律。
十、争议解决双方如因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方股权行使或转让完毕之日终止。
甲方（公司名称）签章：乙方（员工姓名）签字：日期：日期：以上就是关于企业员工股权激励协议书的内容，通过这份协议，公司可以更好地激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司业绩的提升和发展。
希望双方能够共同努力，实现共赢的目标。
员工持股股权激励协议书（精选5篇）
员工持股股权激励协议书员工持股股权激励协议书（精选5篇）在快速变化和不断变革的今天，用到协议书的地方越来越多，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。
协议书的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的员工持股股权激励协议书（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工持股股权激励协议书1甲方乙方现任岗位：身份证号：联系方式：家庭住址：鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及年月日发布的《有限责任公司股权激励方案》(以下简称《股权激励方案》)之规定，甲乙双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：一、股权的授予(一)实体股份甲方授予乙方：有限责任公司实体股份股。
(二)虚拟股份甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：有限责任公司实体虚拟股份(身股) 股。
二、股份的价格(一)实体股份1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计元。
2、乙方所需支付的费用，可在20xx年至20xx年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：3、乙方最迟应于每一年度5月31日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。
4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。
5、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。
(二)虚拟股份乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。
三、行权条件1、乙方需签署业绩(利润)指标承诺书。
20xx年至20xx年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩(利润)指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。
2、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。
3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30%以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。
股权激励协议书5篇
股权激励协议书5篇篇1甲方（出让方）：__________公司乙方（受让方）：__________（员工姓名）鉴于甲方公司的业务发展需要，为激励员工积极参与公司长期发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，甲方决定实施股权激励计划。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励的主要内容1. 股权激励的方式：甲方根据乙方的岗位价值及个人业绩等，通过赠与股权的方式对乙方进行激励。
2. 股权出让比例：甲方将公司股份的一定比例出让给乙方，具体比例根据乙方的岗位及个人业绩等因素确定。
3. 股权出让条件：乙方需在公司工作满一定年限，且表现优秀，业绩突出。
二、股权转让的具体事项1. 股权转让的标的：本次股权转让的标的是甲方公司股权的一部分。
2. 股权转让的价格：股权转让价格由双方协商确定，并依据公司净资产评估价值进行定价。
3. 股权转让的登记：股权转让完成后，应在公司章程及股东名册中进行登记，并办理相关工商变更登记手续。
三、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权按照公司章程及本协议约定向乙方转让股权；（2）甲方有义务保障乙方的合法权益，确保乙方享有公司章程规定的股东权利；（3）甲方有义务对乙方进行培训和指导，提高乙方的业务能力和职业素养。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权按照本协议约定享有甲方出让的股权；（2）乙方有义务履行公司章程规定的股东义务；（3）乙方有义务为公司发展贡献力量，积极参与公司经营管理。
四、股权激励的期限及调整1. 股权激励的期限：本协议的期限为______年，自股权登记之日起生效。
2. 股权激励的调整：根据乙方的工作表现及公司业绩，甲方有权对乙方的股权比例进行调整。
五、违约责任及争议解决方式1. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
员工股权激励协议书优秀范本6篇
员工股权激励协议书优秀范本6篇篇1员工股权激励协议书优秀范本一、协议目的本协议旨在鼓励和激励公司的员工积极参与公司的发展，并通过股权激励的方式让员工与公司的利益相关联，共同分享公司的成长和成功。
二、背景介绍为加强公司与员工之间的利益共享机制，提高员工的积极性和责任感，公司决定推出员工股权激励计划。
本计划旨在通过向符合条件的员工提供公司股票或股权期权的方式，实现公司与员工共同发展、共同成长。
三、激励对象本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于董事、高管、管理层和普通员工。
激励对象必须符合公司规定的激励条件，并在公司提出股权激励申请时参与其中。
四、激励方式1. 给予股票：公司将根据员工工作表现和贡献程度，向符合条件的员工赠予一定数量的公司股票。
这些股票将根据公司的发展情况和员工的工作表现进行分配和调整。
2. 配股方案：公司还将针对一些重要岗位或关键人员，推出股权期权激励计划。
员工在参与该计划后，将获得公司股票的购买权，以优惠价格购买公司的股票。
五、激励条件1. 员工必须在公司任职满一年以上，并表现良好，符合公司管理标准和工作要求。
2. 员工必须全面理解和接受公司的发展战略和愿景，并与公司保持高度的契合度，积极为公司的长远发展贡献力量和智慧。
3. 员工必须遵守公司的规章制度和职业道德准则，严格执行公司的各项管理规定，不得有违公司利益的行为。
六、权益分配1. 员工获得股权后，将根据公司的发展情况和员工的工作表现，确定股权的分配比例。
2. 员工在获得股权后，有权享受公司的股利分红权，并在公司上市或转让时享有优先购买权。
3. 员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和条款，将持有的股权进行转让或交割。
七、保密条款本协议的签署和执行属于公司内部机密信息，任何一方都不得向外泄露或透露协议中的任何内容。
一旦违反此项约定，将承担相应的法律责任。
八、协议解释本协议的内容和条款由公司负责解释和确定，公司有权根据实际情况对协议内容进行调整和修订，并通知相关员工。
员工股权激励协议书优秀范本5篇
员工股权激励协议书优秀范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，拟对乙方实施股权激励计划，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事宜，明确双方权益，共同推动公司的长远发展。
二、股权激励方式1. 甲方采用股权期权、限制性股票或法律允许的其他方式进行股权激励。
具体方式根据乙方岗位、贡献及公司的实际情况确定。
2. 乙方通过行使股权期权或完成特定业绩目标等方式获得公司股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。
三、股权授予1. 授予条件：乙方在甲方担任特定职务，并为公司发展做出积极贡献，完成业绩目标等条件下，可获得股权授予。
2. 授予数量：股权授予数量根据乙方的岗位、贡献及公司的实际情况确定。
3. 授予时间：股权授予时间以甲方决定为准，一般每年定期实施。
四、行权期限与方式1. 行权期限：股权期权的行权期限根据具体情况设定，但一般不超过XX年。
2. 行权方式：股权期权的行权方式包括现金行权、资产行权等，具体方式由甲方根据公司实际情况确定。
五、股权转让与限制1. 股权转让：乙方获得的股权，在符合法律法规及公司章程的前提下，可以转让。
2. 股权限制：在特定情况下，如乙方离职、违反公司规定等，甲方有权对乙方的股权进行限制或收回。
六、权利义务1. 甲方有权决定股权激励计划的具体实施方案，并有权对乙方进行考核、调整或收回股权。
2. 乙方有权在符合本协议约定的条件下获得股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。
同时，乙方需承担股东义务，积极参与公司管理，为公司发展出谋划策。
3. 乙方需遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成业绩目标。
如乙方违反规定，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于限制股权、收回股权等。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定实施股权激励计划，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
(期权)股权激励协议书范本5篇
（期权）股权激励协议书范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励协议书范本协议书编号：______甲方（公司）：______，法定代表人：______乙方（员工）：______根据《中华人民共和国公司法》和其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、激励对象乙方为甲方的员工，本协议为乙方提供股权激励，以激励乙方为甲方的长期发展作出更大的贡献。
二、激励方式1. 本协议中的股权激励方式为期权激励，即甲方授予乙方一定数量的公司股票期权。
2. 期权数量：______股。
3. 行权价格：______元/股。
4. 行权条件：乙方必须在规定的行权期内，满足一定的任职年限和绩效考核条件后方可进行行权。
5. 行权期限：______年。
三、激励约束1. 乙方本协议签署后，不得在未经甲方同意的情况下，向外泄露相关公司机密信息。
2. 乙方在受雇期间以及离职后，不得从事与甲方竞争的业务活动。
3. 若乙方违反本协议的约束条款，甲方有权要求乙方返还已获得的股权激励。
四、税务处理1. 甲方应根据法律法规的要求，为乙方缴纳相关税款。
2. 若因股权激励导致的税务问题，由甲乙双方协商解决。
五、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至______年。
2. 本协议经甲乙双方签字盖章确认后生效，并作为乙方的福利制度的一部分。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司）：______ 乙方（员工）：______签字：______签字：______日期：______日期：______以上为股权激励协议书范本，甲、乙双方应严格遵守协议内容，共同维护协议的有效性和合法性。
希望该协议能够促进公司与员工的合作与发展，实现共赢局面。
篇2股权激励是指企业通过向员工提供股票或股权期权等方式来激励员工积极工作，提高企业绩效的一种激励方式。
股权激励协议书是企业与员工之间签订的一种协议，规定了员工享有股权激励的条件、限制和权益等内容。
员工股权激励的协议书(精选3篇)
员工股权鼓励的协议书〔精选3篇〕员工股权鼓励的协议书〔精选3篇〕员工股权鼓励的协议书1甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：地址：鉴于：1、乙方系甲方员工，根据本虚拟股权协议规定，乙方出资_______万元，作为帅太“gogo购购”官方天猫商城的股金，占_______股。
身股________股。
合计_________股。
2、甲方拟投资_____万元人民币创办淘宝商城〔商城名称：gogo购购〕〔以下简称“淘宝商城”〕销售甲方消费的家电产品及相关产品。
3、淘宝商城作为甲方名下的独立部门或独立主体经营，独立核算、自负盈亏，甲方对淘宝商城提供产品支持及最优惠的供货价等优惠政策。
为了鼓励乙方更好的工作，也为了进一步进步经济效益，经双方友好协商，双方就淘宝商城的股权认购及股权鼓励特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，以下用语含义如下：1、虚拟股权：以淘宝商城总投资额_____万元为根底划分为_____股，每股对应出资额为人民币__________元，每股虚拟股权的拥有者仅享有参与淘宝商城年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指甲方按照淘宝商城当年经营所得的可分配净利润除以全部虚拟股权总数得出的每股虚拟股权的可分配净利润，乙方按所持虚拟股权比例进展分配。
3、可分配净利润：指淘宝商城当年经营所得扣除本钱、各项费用及提取xx年限、工作业绩及对公司的奉献大小等因素决定奖励乙方一定的股权，乙方无需支付相应的股权认购款。
3、乙方获得的虚拟股权不变更淘宝商城的公司章程，不记载在甲淘宝商城的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有淘宝商城资产的根据。
4、乙方认购上述虚拟股权后，甲方将乙方记录在淘宝商城虚拟股东名册，并向乙方出具持有虚拟股权的证明作为享受分红之凭证。
二、协议的履行1、甲方应在每年的三月份组织对淘宝商城上一年度的会计结算，并按照相应的会计方法计算当年的可分配利润。
员工股权激励协议范本6篇
员工股权激励协议范本6篇篇1员工股权激励协议范本一、协议双方甲方：公司（以下简称“公司”）地址：法定代表人：乙方：员工（以下简称“员工”）身份证号码：职位：二、协议签署时间本协议于（日期）在（地点）签署生效。
三、协议背景为了激励员工提升工作积极性、推动公司发展，公司特制定《员工股权激励计划》，并与员工签订股权激励协议。
四、股权授予情况1. 公司将向员工授予股权（以下简称“股权”）总数为（数量）份，持率为（比例），具体股权数量及持率详见《股权授予名单》。
2. 股权的授予将按照公司制定的股权激励计划执行，授予方式包括但不限于股票、期权、股权单位等。
3. 员工应当遵守公司的相关制度和规定，协助公司完成股权授予程序，保障公司股权激励计划的顺利进行。
五、股权解锁条件1. 员工可以在股权授予后（锁定期限）年后解锁全部或部分股权，具体解锁比例由公司根据员工的工作绩效、贡献等因素确定。
2. 如员工提前离职或因违规遭解雇，公司有权收回员工未解锁的股权。
3. 员工在股权解锁后有权自由处置股权，包括转让、质押等操作。
六、股权行使方式1. 在股权解锁后，员工可以根据公司相关规定行使股权，包括但不限于申请股票上市、认购新股等。
2. 公司有义务提供必要的协助和支持，确保员工能顺利行使股权。
七、保密义务1. 员工应当对获知的与公司股权激励计划相关的信息保密，谨防泄露给外部人士。
2. 公司也应当对员工的个人信息进行保密，不得擅自向外界披露。
八、协议变更与解除1. 本协议的任何修改均需经双方签署书面协议生效。
2. 若员工违反本协议任何条款，公司有权解除本协议并回收员工未解锁的股权。
九、协议生效1. 本协议签署后即生效，自生效之日起至公司股权激励计划终止之日止有效。
2. 本协议一式两份，双方各执一份备案。
甲方（公司）：乙方（员工）：法定代表人：签署日期：附：股权授予名单（具体员工姓名、股权数量及持率等信息）篇2员工股权激励协议范本甲方：__________ 公司乙方：__________________（员工姓名）鉴于：1、为了激励乙方在公司中的履职表现，公司愿意通过股权激励计划激励乙方，提高乙方对公司的忠诚度和工作激情。
员工股权激励协议范本5篇
员工股权激励协议范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进员工与公司的共同发展，决定实施股权激励计划。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的1. 本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的相关事宜，以及双方在该计划下的权利和义务。
二、股权激励方式1. 甲方采用股权赠与、股权购买优惠或其他方式进行股权激励。
具体方式根据甲方股权激励计划的规定执行。
三、股权数量及比例1. 乙方获得的股权数量及比例根据甲方股权激励计划确定，具体以甲方董事会决议为准。
四、股权激励期限1. 股权激励计划的有效期限自本协议生效之日起至约定终止日期止。
五、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照约定向乙方提供相应数量的股权；（2）确保乙方在股权激励计划中的合法权益；（3）对乙方行使股权的过程进行必要的指导和监督。
2. 乙方的权利与义务：（1）遵守甲方的股权激励计划及相关规定；（2）持有并管理好自己的股权，不得转让、质押或以其他方式处置；（3）积极参与公司管理，为公司发展献计献策；（4）达到约定的业绩目标，为公司创造价值。
六、股权转让与回购1. 在股权激励期限内，除非得到甲方同意，乙方不得转让其持有的股权。
2. 若乙方在股权激励期限内离职，甲方有权回购乙方持有的股权。
回购价格及方式由双方协商确定。
七、违约责任1. 若甲乙双方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任。
2. 乙方违反约定处置股权的，甲方有权解除本协议并要求乙方赔偿损失。
八、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构进行仲裁或向人民法院起诉。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
九、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
员工激励股权赠与协议6篇
员工激励.股权赠与协议6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方为激发员工的工作积极性、提高员工的工作效率和业绩，愿意向乙方赠与特定数量的股权；乙方认同甲方的公司理念，愿意为公司的发展贡献更多力量，特此签订本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲方赠与乙方股权的相关事宜，确定双方的权利和义务，促进公司的发展和员工的激励。
二、股权赠与1. 甲方将其合法持有的公司股权赠与乙方，赠与股权数量为公司总股本的____%。
2. 赠与的股权性质为普通股，享有相应的投票权、分红权等权益。
3. 股权赠与完成后，乙方将成为公司的股东，享有相应的股东权益。
三、赠与条件1. 乙方需在甲方公司连续工作满____年，期间表现优秀，业绩突出。
2. 乙方必须遵守公司的各项规章制度，履行员工的职责和义务。
3. 乙方不得将赠与的股权进行转让、质押等处置，如有违反，甲方有权收回赠与的股权。
4. 乙方需积极参与公司的各项工作，为公司的发展献计献策。
四、权利义务1. 甲方有权对乙方的表现进行考核，如乙方未能达到考核标准，甲方有权要求乙方退还赠与的股权。
2. 乙方有权在公司内部享有与其他股东同等的待遇，参与公司的管理决策。
3. 乙方需积极履行股东义务，参与公司的经营管理，为公司的发展贡献力量。
4. 乙方需保守公司的商业秘密，不得损害公司的利益。
五、股权管理1. 赠与的股权由甲方代为管理，乙方享有相应的权益。
2. 甲方应定期向乙方披露公司的财务状况和经营情况，保障乙方的知情权。
3. 乙方可参与公司的股东大会，对公司的重大决策发表意见和建议。
六、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议的有效期为____年，到期后自动续签。
3. 如乙方在协议有效期内离职，甲方有权收回赠与的股权。
七、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
(一般员工)股权激励协议范本6篇
（一般员工）股权激励协议范本6篇篇1一般员工股权激励协议范本一、甲方：（公司名称），法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家具有良好商誉和发展潜力的公司，拟通过股权激励计划激励员工，促进公司的稳定发展；2. 乙方为甲方公司的一名员工，具备良好的工作表现和发展潜力，愿意为公司的发展做出更大的贡献。
根据双方经友好协商达成一致，特订立本协议：第一条股权激励对象甲方向乙方授予股权激励对象资格，享有公司按照本协议所规定的条件向乙方出售限制性股票的权利。
第二条股权激励数量甲方向乙方授予的限制性股票数量为XXXX股，对应公司总股本的XX%。
第三条股权解锁条件1. 本限制性股票于（日期）日生效，在获得限制性股票后，乙方必须连续服务于公司至少X年，方可解锁所有限制性股票；2. 在乙方连续服务满X年后，公司将根据解锁比例的规定，逐年解锁X%的限制性股票，直至全部解锁完毕。
第四条股权出售价格乙方获得限制性股票后，在限制性期满解锁时，可以按照公司内部定价标准向公司购买限制性股票。
公司将按照公允价值向乙方出售限制性股票。
第五条成本承担乙方在获得限制性股票后，需要支付股权购买费用。
具体费用由公司规定，乙方需按时支付。
第六条股权激励的效果乙方获得限制性股票后，将更加积极进取，努力为公司做出更大的贡献，并在公司发展的过程中扮演更重要的角色。
第七条保密条款乙方在使用限制性股票过程中，需严格遵守公司的相关保密规定，不得泄露任何公司机密信息。
第八条争议解决因履行本协议所发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼解决。
第九条协议变更本协议经双方签字盖章后生效，任何修改、补充或解释均需经双方协商一致，并书面确认。
第十条其他本协议壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）乙方（员工姓名）法定代表人（签字）日期: 年月日篇2股权激励是一种企业为了激发员工工作积极性和潜力、增强员工对企业全球竞争优势的认同感而实行的一种激励机制。
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公司员工股权激励协议书甲方：
乙方：
身份证号码：
住所地：联系方式：
基于公司长期发展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人才，留住人才，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条公司基本状况及甲方权限
公司注册资本为人民币：元，实际资本：元，其中甲方的出资额为人民币：元，占公司注册资本的 %。
甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。
第二条股权认购准备
准备期：乙方与公司建立劳动合同关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购准备备期。
乙方对甲方上述股权的认购准备期共为两年。
第三条准备期内权益分配
在股权准备期内，本协议第一条所指的授权乙方认购的公司 %股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权准备期以后，将部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为准备期满第一年享有公司 %股东分红权，准备期第二年享有公司 %股权分红权，具体分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期
1、乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
2、乙方的行权选择权
乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第五条准备期及行权期的考核标准
1．乙方在公司履行职务期间，每年实现净利润不少于人民币万元或者实现销售指标为：万元。
2.甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核，乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第六条乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括准备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；
2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
3．刑事犯罪被追究刑事责任的；
4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》及相关限制性管理要求，损害公司利益的行为；
5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
6．没有达到规定的业务指标、利润指标、销售指标、人才指标等，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第七条行权价格
乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为元，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币：元。
乙方每年认购股权的比例为50%。
第八条股权转让协议
乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
第九条乙方转让股权的限制性规定
乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
1．乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：元：
⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；
⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依转让时，公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
3．甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
4．乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
第十条关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第十一条免责条款
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
3．公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第十二条争议的解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商
不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第十三条附则
1.本协议自双方签章之日起生效。
2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，所在公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：(签名) 乙方：(签名) 年月日年月日。