2015年事业单位工资改革方案最新消息：人社部称将提出妥善解决事业单位编外用人问题政策
2015事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
2015事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法导语：薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
国办发〔2015〕3号基本工资标准表
国办发〔2015〕3号基本工资标准表公务员职务级别工资标准表单位：元/月职务工资职务工资标准领导职务非领导职务国家级正职5250国家级副职4290省部级正职3440省部级副职2720厅局级正职2130 1990 厅局级副职1700 1590 县处级正职1360 1270 县处级副职1080 1010 乡科级正职860 820 乡科级副职720 690 科员600 办事员510级别工资级别档次1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14一6135 6604 7073 7542 8011 8480二5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049三5160 5524 5888 6252 6616 6980 7344 7708四4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393五4318 4632 4946 5260 5574 5888 6202 6516 6830 7144六3949 4243 4537 4831 5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889七3622 3896 4170 4444 4718 4992 5266 5540 5814 6088 6362八3336 3590 3844 4098 4352 4606 4860 5114 5368 5622 5876九3079 3313 3547 3781 4015 4249 4483 4717 4951 5185 5419十2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991十一2620 2818 3016 3214 3412 3610 3808 4006 4204 4402 4600 4798十二2415 2598 2781 2964 3147 3330 3513 3696 3879 4062 4245 4428 4611十三2225 2395 2565 2735 2905 3075 3245 3415 3585 3755 3925 4095 4265 4435十四2049 2207 2365 2523 2681 2839 2997 3155 3313 3471 3629 3787 3945 4103十五1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 2916 3063 3210 3357 3504 3651 3798十六1738 1874 2010 2146 2282 2418 2554 2690 2826 2962 3098 3234 3370 3506十七1602 1727 1852 1977 2102 2227 2352 2477 2602 2727 2852 2977 3102十八1478 1593 1708 1823 1938 2053 2168 2283 2398 2513 2628 2743 2858十九1365 1470 1575 1680 1785 1890 1995 2100 2205 2310 2415 2520二十1263 1358 1453 1548 1643 1738 1833 1928 2023 2118 2213二十一1171 1256 1341 1426 1511 1596 1681 1766 1851 1936二十二1089 1164 1239 1314 1389 1464 1539 1614 1689二十三1017 1082 1147 1212 1277 1342 1407 1472二十四954 1010 1066 1122 1178 1234 1290 1346二十五899 947 995 1043 1091 1139 1187二十六851 893 935 977 1019 1061二十七810 846 882 918 954 990- 2 -机关技术工人岗位技术等级工资标准表单位：元/月标准技术等级岗位工资技术等级工资1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18高级技师1558 1643 1728 1828 1928 2028 2143 2258 2373 2503 2633 2763 2908 3053 3198 1000技师1317 1387 1457 1527 1611 1695 1779 1878 1977 2076 2190 2304 2418 2548 2678 720高级工1128 1185 1242 1299 1367 1435 1503 1582 1661 1740 1832 1924 2016 2121 2226 2344 2462 585中级工1011 1057 1103 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 2149 2252 475初级工920 956 992 1028 1074 1120 1166 1223 1280 1337 1404 1471 1538 1617 1696 1775 1866 1957 385机关普通工人岗位工资标准表单位：元/月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19普通工1280 1312 1344 1380 1416 1462 1508 1565 1622 1690 1758 1838 1918 2009 2100 2202 2304 2406 2508- 3 -事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级3810 1 170 14 535 27 1275 40 2452 53 4026二级2910 2 188 15 577 28 1354 41 2559 54 4152三级2650 3 209 16 619 29 1433 42 2676 55 4278四级2355 4 230 17 666 30 1512 43 2793 56 4404五级2060 5 251 18 713 31 1597 44 2910 57 4530六级1890 6 275 19 765 32 1682 45 3027 58 4656七级1760 7 299 20 817 33 1767 46 3144 59 4782八级1550 8 327 21 874 34 1858 47 3270 60 4938九级1475 9 355 22 931 35 1949 48 3396 61 5094十级1390 10 387 23 993 36 2048 49 3522 62 5250十一级1280 11 419 24 1061 37 2147 50 3648 63 5406十二级1220 12 456 25 1129 38 2246 51 3774 64 5562十三级1150 13 493 26 1202 39 2345 52 3900 65 5795- 4 -- 5 -事业单位管理人员基本工资标准表单位：元/月薪 级 工 资 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 1 170 14 535 27 1275 40 2452 53 4026 2 188 15 577 28 1354 41 2559 54 4152 3 209 16 619 29 1433 42 2676 55 4278 4 230 17 666 30 1512 43 2793 56 4404 5 251 18 713 31 1597 44 2910 57 4530 6 275 19 765 32 1682 45 3027 58 4656 7 299 20 817 33 1767 46 3144 59 4782 8 327 21 874 34 1858 47 3270 60 4938 9 355 22 931 35 1949 48 3396 61 5094 10 387 23 993 36 2048 49 3522 62 5250 11 419 24 1061 37 2147 50 3648 63 5406 12 456 25 1129 38 2246 51 3774 64 5562 13493261202392345523900655795岗位工资 岗位 工资标准 一级 3770 二级 3140 三级 2660 四级 2200 五级 1900 六级 1660 七级 1460 八级 1320 九级 1220 十级1150事业单位工人基本工资标准表单位：元/月岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级1640 1 150 11 344 21 693 31 1246技术工二级1430 2 166 12 371 22 738 32 1310技术工三级1300 3 182 13 398 23 788 33 1374技术工四级1200 4 200 14 428 24 838 34 1438技术工五级1140 5 218 15 458 25 894 35 1507普通工1130 6 236 16 493 26 950 36 15767 254 17 528 27 1006 37 16458 275 18 568 28 1066 38 17149 296 19 608 29 1126 39 178310 320 20 648 30 1186 40 1855- 6 -机关事业单位新参加工作人员工资标准单位：元/月学历新录用人员试用期、见习期、初期工资标准初中1190高中、中专1220大专1345本科1390双学位、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生1435硕士1580博士1720- 7 -公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度表职务减少额度工人减少额度省部级正职650 高级技师360省部级副职590 技师310厅局级正职530 高级工280- 8 -厅局级副职480 中级工240县处级正职430 初级工210县处级副职380 普通工210乡科级正职330乡科级副职290科员250办事员220事业单位工作人员绩效工资减少额度单位：元/月专业技术人员管理人员工人岗位等级减少额度岗位等级减少额度岗位等级减少额度一级655 一级650 一级360二级555 二级590 二级310三级515 三级530 三级280四级485 四级480 四级240五级450 五级430 五级210- 9 -- 10 -六级 415 六级 380 普通工210 七级 390 七级 330 八级 340 八级 290 九级 325 九级 250 十级 300 十级 220 十一级 275 十二级 250 十三级220机关事业单位离退休人员增加离退休费标准表单位：元/月职务等级离休费增加额退休费增加额专业技术等级离休费增加额退休费增加额行政 管 理人 员省部级 正职及以上 14001100专业 技 术人 员教 授 及相当职务 820 700 省部级副 职1140副教授 及相当职务540460厅局级正职900700讲师及相当职务400 350厅局级副职730助教相当及以下职务400 260县处级正职570460工人高级技师及技师- 350县处级副职480高级工及以下- 260乡科级400 350 退职人员每月增加260元退职生活费科员及办事员400 260注：1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。
2015年事业单位工资改革政策,退休工资调整新政策2015,2015涨工资最新消息
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事业单位2015年涨工资机制解析新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。
按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。
整个事业单位改革的一个重要部分是建立工资正常机制，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。
预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《事业单位人事管理条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。
这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。
未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。
目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。
事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。
未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。
公务员工资改革方案最新消息：企业职工养老金替代率向机关事业单位看齐当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担；企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。
2015年公务员涨工资最新消息：公务员工资调整方案已发放
2015年公务员涨工资最新消息：公务员工资调整方案已发放国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
公务员涨工资方案最新消息——人社部:公务员、事业单位工作人员等待遇调整方案已发国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。
对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。
这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。
多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。
这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
国人部发关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见试行
国人部发关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见试行公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）国人部发[2004]63号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：现将《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
对试行中遇到的问题，请及时反馈给我们，以不断完善有关待遇政策，促进人员聘用制改革的平稳顺利进行。
中国人民共和国人事部二〇〇四年七月十二日关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）为贯彻落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）精神，积极推进事业单位人事制度改革，现就事业单位试行人员聘用制度中有关工资待遇等问题，提出如下处理意见。
一、受聘人员的工资待遇1.试行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，进一步深化内部收入分配改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。
确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。
2.经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。
3.经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。
事业单位退休金调整方案：2015年退休人员涨工资新政策
事业单位退休金调整方案：2015年退休人员涨工资新政策一、2014年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元.三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元；缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元；月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元；月养老金在3500元及其以上，低于4500元的,每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师,经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
2015年机关事业单位养老金改革公布
2015年机关事业单位养老金改革公布2015年机关事业单位养老金改革公布养老保险改革破冰，4000万机关事业单位人员将缴养老金月薪5000元的公务员，改革后每月需缴养老金400元，职业年金200元机关事业单位养老金改革公布国务院明确全国范围同步实施，机关与事业单位同步改革国务院日前决定全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革，标志着养老金“双轨制”的破冰，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。
曾经被许多人羡慕的“铁饭碗”被打破，那机关事业单位人员今后咋养老呢？人手一张社保卡吃财政饭的要缴养老金了此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，机关与事业单位同步改革，这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动改革。
长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。
而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。
改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。
为确保改革顺利推进，国务院改革决定还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。
力保待遇不降低老中新三类人区别对待改革后，这4000万人的退休后待遇咋样？决定明确，对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。
——“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。
——“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。
这与参加城镇职工养老保险基本一致。
关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见
关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)的总体要求和部署，现就深化事业单位工作人员收入分配制度改革提出如下意见：一、明确指导思想和基本原则(一)指导思想。
适应分类推进事业单位改革的总体要求，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工作人员收入分配制度，逐步建立起机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的管理运行体系，促进事业单位发展和体制机制创新，逐步实现事业单位工作人员收入分配的科学化和规范化。
(二)基本原则。
坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，探索事业单位知识、技术、管理等生产要素参与分配的有效途径，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，鼓励人才创新创造；坚持改革工作人员收入分配制度与规范收入分配秩序相结合，严肃分配纪律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局；进一步明确地方和部门的工资管理职责，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法，实行分级分类管理，促进形成不同地区、不同类型事业单位之间合理的工资分配关系；着眼社会收入分配全局，与深化事业单位改革进程相适应，统筹兼顾，妥善处理与相关群体的利益关系，稳慎推进改革。
二、结合清理规范事业单位津贴补贴实施绩效工资(一)认真做好清理核查事业单位津贴补贴工作。
全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规的项目。
对清理核查后的津贴补贴进行适当归并，作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。
(二)合理确定绩效工资总量和水平。
各地综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地绩效工资总体水平。
根据合理调控事业单位收入水平差距的需要，确定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线，各事业单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。
国办发20153号公务员工资的调整方案全文解读
国办发20153号公务员工资的调整方案全文解读国办发20153号公务员工资的调整方案全文近日，国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制，近3900万公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险。
改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低?工资会不会相应增长?机关事业单位养老资金从哪里来?会不会“吃掉”积累多年的企业养老保险基金?昨日，国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情况发布会，人力资源和社会保障部副部长胡晓义解答了这些热点问题。
改革开放后历次公务员工资调整公务员工资在改革开放后调整了多次。
其中在1993年到1997年没有调整，1999年到2001年期间则连续3次调整，且调整幅度较大。
第一次1985年6月由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。
结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
第二次1989年国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。
第三次1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。
其中，以职务工资和级别工资为主体。
第四次1997年7月1日经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。
机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。
第五次1999年7月基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元。
第六次2001年1月每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。
第七次2001年10月原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。
2015年最新事业单位工资标准表
将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%
(本文来源
事业单位公务职员资套改等级标准对照表.doc
事业单位公务员工资套改等级标准对照表近日有关2016年公务员工资改革的消息一直是大家关注的热点问题。
2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
工资调整涉及两个方面的内容：一是调整工资结构，把津补贴部分再挪到基本工资一点;另外一个就是涨工资。
但是，具体涨多少、怎么涨都还没定。
根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
(一)套改工资的办法。
职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
(二)正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。
级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
关于规范区党政机关、事业单位财政支付编外用工的实施意见
关于规范区党政机关、事业单位财政支付编外用工的实施意见关于规范区党政机关、事业单位财政支付编外用工的实施意见为进一步规范全区党政机关、事业单位编制外用工的管理，本着节约和控制行政成本,提高工作效能,规范用工机制的原则，根据有关法律法规，结合区实际，就规范全区党政机关、事业单位财政支付编外用工管理提出如下实施意见。
一、统一思想，充分认识规范党政机关、事业单位编外用工管理的重要性。
规范全区党政机关、事业单位财政支付编外用工管理，是保障单位和编外人员双方合法权益的需要，对于提高行政效能、提升政府形象、构建和谐社会具有重要意义。
各部门、各单位要统一思想，切实提高对规范单位编外用工管理工作重要性的认识，树立编外用工成本意识和风险意识，依法实行规范管理。
二、基本原则（一）统一政策原则。
党政机关、事业单位使用财政支付编外聘用人员，必须按“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招考。
公益性岗位安置人员聘用条件按省、市相应的政策规定执行。
（二）统一调配原则。
严格控制编制人员增长，现有事业单位原则上不再增核编制。
党政机关、事业单位编制内人员能够保证工作正常开展的，一律不准使用编外聘用和公益性岗位安置人员，确因工作需要使用的，必须在区机构编制部门下达的编外用工控制数内调配使用。
（三）统筹使用原则。
全区党政机关、事业单位编外用工应与编制管理相结合，按照“编内为主、编外为辅；总量控制、从严掌握、规范管理”的统筹使用原则，控制行政运行成本。
区编委会核定各单位编外用工总额；人社部门采用人员派遣的模式，做到规范使用、依法管理;财政部门根据核定的编外用工数核拨工资，并严格监督专款专用。
三、具体措施（一）规范用工名称将党政机关、事业单位财政支付编外使用的各类人员统称为机关事业单位编外用工人员。
（二）规范对象和岗位设置机关事业单位编外用工人员为党政机关、事业单位非在编的聘用人员和公益性岗位安置人员。
聘用人员指因单位人员紧缺或承担阶段性工作任务，聘用的由财政支付，从事党政机关、事业单位专业技术、辅助管理、工勤等工作的人员；公益性岗位安置人员指由政府投资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员就业为目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位人员，主要有社保专干、监督协管员、综治员、低保专干、居家养老服务员、数字化管理员、安监员、禁毒专干、残联专干、食品药品监督员等。
【2016年事业单位工资改革方案最新消息】2016年事业单位工资改革方案工资表事业工资改革消息
【2016年事业单位工资改革方案最新消息】2016年事业单位工资改革方案工资表事业工资改革消息【员工个人工作总结】2014年7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从今日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的误读、误传，事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确定。
范文网 小编为大家整理的相关的2016年事业单位工资改革方案工资表事业工资改革消息，供大家参考选择。
2016年事业单位工资改革方案工资表事业工资改革消息(1)个人工资的4%要拿来买年金日前，省政府出台我省机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见，明确了改革的范围、基本养老保险费的缴纳、建立基本养老保险个人账户、基本养老金的计发、养老保险关系的转移接续等内容。
意见指出：10月1日前(以下称改革前)已退休的人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;10月1日以后(以下称改革后)参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
改革范围包括三类人员本次改革适用于全省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
意见提出，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
目前尚未确定分类类型的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其分类类型确定并改革到位后，纳入相应的养老保险制度。
目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
基本养老保险费怎么缴纳?基本养老保险费由单位和个人共同负担。
国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知
国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】1993.12.04•【文号】国办发[1993]85号•【施行日期】1993.12.04•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知（1993年12月4日国办发〔1993〕85号）《机关工作人员工资制度改革实施办法》、《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》和《机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法》已经国务院批准，现印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门一定要严格执行国家统一制定的工资政策、工资制度和工资标准，按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）及上述实施办法，抓紧做好兑现新增工资的工作。
机关工作人员工资制度改革实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》制定本实施办法。
一、实施范围机关工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中一九九三年九月三十日在册的正式工作人员：（一）各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派。
（二）行使国家行政职能、从事行政管理活动并实行国家公务员制度或参照国家公务员制度管理、使用事业编制的单位，如税务所、工商所、物价所等。
受行政机关委托、承担部分行政职能的事业单位，不列入机关工资制度改革范围。
（三）参照国家公务员制度管理的群众团体组织，如工会、共青团、妇联等。
受行政机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织。
二、职务级别工资制的实施列入上述实施范围的单位，除工勤人员以外的工作人员实行职务级别工资制（以下简称职级工资制）。
（一）确定级别的办法。
工作人员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
所任职务，是指按管理权限由任免机关正式任命的职务。
学习期间不计算工龄的大学专科以上毕业生，其在校学习时间可与工作年限合并进行工资套改。
2015国家公务员考试时政热点：养老金改革成本万亿 公务员明年初或先涨工资
2015国家公务员考试时政热点：养老金改革成本万亿公务员
明年初或先涨工资
2015国家公务员面试课程
养老金并轨：先涨工资
养老金双轨制靴子落地，由此引起的话题却才刚刚开始。
“2014年，养老金方面的改革不少，但最大的动作就是养老金并轨，并轨后，按照现在的工资水平，机关事业单位的实际收入势必下降;因此，相关的待遇调整机制改革也会同步进行。
”12月25日，一位业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，明年年初开始，公务员工资应会有所上涨，基本思路是先涨退休的，再涨在职的，然后统一缴纳养老保险。
记者采访获悉，此次工资调整均按级别划分，比如，中央单位人员正处副处每月平均上浮1600元左右，基本接近该级水平的现有基本工资。
先涨后缴
养老金的问题，从来就不是单一的问题，尤其与工资水平密切相关，此次改革中提出的“五个同步”尤其能说明这一点。
虽然养老金并轨的具体方案尚未公布，但已披露的公开信息显示，改革的基本思路是“一个统一、五个同步”。
其中，“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”。
2015年事业单位人事管理条例课后测试题答案
2015年《事业单位人事管理条例》试题答案一单选题：1. 事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A、开除2. 事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。
D、记过4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（）。
A、7个工作日5. 事业单位管理岗位分为( )个等级。
A、106. 事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7. 事业单位工作人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
C 、1310. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
C 、社会11. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
C 、3012. 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014年7月1日13. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、2014年7月1日14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。
A、6个月15. 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16. 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。
D、717. 对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
A、三十日19. 记过处分的处分期间为（）。
C、十二个月20. 受处分的期间不超过（）个月。
关于在京中央国家机关及所属事业单位工资制度改革中纳入新工资标准的物价、福利性补贴等有关问题的通知
关于在京中央国家机关及所属事业单位工资制度改革中纳入新工资标准的物价、福利性补贴等有关问题的通知文章属性•【制定机关】国务院机关事务管理局(已更名),人事部(已撤销),财政部•【公布日期】1994.02.15•【文号】[94]国管财字第015号•【施行日期】1994.02.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文关于在京中央国家机关及所属事业单位工资制度改革中纳入新工资标准的物价、福利性补贴等有关问题的通知（〔９４〕国管财字第０１５号）国务院各部委、各直属机构：根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号）精神，经研究，现将这次工资制度改革中，在京中央国家机关及所属事业单位工作人员纳入新工资标准六十四元的物价、福利性补贴等有关问题的处理意见通知如下：一、纳入新工资标准的补贴项目包括：１．主要副食品价格补贴（〔８８〕国管财字第０８９号）每人每月１０元；２．提高粮油统销价格补贴（〔９１〕国管财字第１０１号）每人每月６元；３．提高粮食统销价格补贴（〔９２〕财综字第３８号）每人每月５元；４．民用燃料价格补贴（〔９２〕国管财字第２１４号）每人每月５元；５．蛋菜肉价格补贴（〔９２〕国管财字第２９８号）每人每月１２元；６．粮油价格放开补贴（〔９３〕国管财字第０９２号）每人每月１０元；７．洗理费（〔９２〕国管财字第２４０号）每人每月１６元；以上七项补贴共计６４元，不再继续发放。
二、以下补贴项目按如下规定执行：１．主要副食品价格补贴（〔８８〕国管财字第０８９号）中，禁食猪肉民族另增加的每人每月２元补贴，仍按原发放范围计发，该项补贴改在“补助工资”下的“其他补贴”科目列支；２．洗理费（〔９２〕国管财字第２４０号）取消后，女同志卫生费仍按原发放标准和范围计发，列支科目不变；３．书报费、地方财政负担的肉价补贴、市内交通补贴、婴幼儿补贴、独生子女父母奖励费、独生子女牛奶价格补贴、防暑降温费、取暖补贴、无食堂职工伙食补贴等仍按原规定执行。
国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知(国办发〔2011〕37号)
国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知（国办发〔2011〕37号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为贯彻落实《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）精神，切实做好分类推进事业单位改革工作，经国务院同意，现将《关于事业单位分类的意见》等9个配套文件印发给你们，请认真贯彻执行。
《国务院关于印发事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案的通知》（国发〔2008〕10号）继续在山西省、上海市、浙江市、广东省、重庆市进行试点，《事业单位职业年金试行办法》适用于上述5个试点省（市）。
关于加强事业单位党的建设和深化事业单位人事制度改革的配套文件，另行印发。
中华人民共和国国务院办公厅二○一一年七月二十四日目录1．《关于事业单位分类的意见》2．《关于承担行政职能事业单位改革的意见》3．《关于创新事业单位机构编制管理的意见》4．《关于建立和完善事业单位法人治理结构的意见》5．《关于分类推进事业单位改革中财政有关政策的意见》6．《关于分类推进事业单位改革中从事生产经营活动事业单位转制为企业的若干规定》7．《关于分类推进事业单位改革中加强国有资产管理的意见》8．《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》9．《事业单位职业年金试行办法》关于事业单位分类的意见合理划分事业单位类别，是事业单位改革的基础和重要内容。
根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）精神，现就事业单位分类提出如下意见：一、原则要求坚持政事分开、事企分开，以社会功能为依据，合理划分现有事业单位类别；坚持根据职责和特点，细分从事公益服务事业单位；坚持实事求是，严格掌握标准，不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据；坚持分类指导，对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。
二、类别划分按照社会功能，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
央企国企事业单位的区别
央企国企事业单位的区别 篇一：央企和国企的区别 央企、国企及级别区分 一、先说一下国企和央企的区别。
这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分 的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。
属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而 是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也 包括村集体设立的企业。
从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管 理，集体企业由主办单位管理。
在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。
在经营性资产中，按政府的管理 权限，可以分为中央企业和地方企业。
广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经 济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一 般工业、建筑、贸易。
二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。
三是由国务院其他部 门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
二、事业单位 事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。
以前国有企业很难跟事业单位区分， 但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为 宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。
简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企 业法人的广义范畴内。
三、国企的变迁 以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。
现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取 全国人民的钱的地方的代称（股民） 。
四、央企不同于国企之根本处在于： 1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属 于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。
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中公教育给人改变未来的力量2015年事业单位工资改革方案最新消息：人社部称将提出妥善解决事业单位编外用人问题政策
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事业单位工资改革：人社部新闻发言人李忠日前在介绍事业单位人事制度改革时表示，下一步人社部将全面规范聘用管理，出台聘用合同国家标准，研究提出妥善解决编外用人问题的政策意见。
人力资源和社会保障部4月24日10时召开新闻发布会，向社会各界和广大媒体介绍2015年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。
李忠在发布会上通报了事业单位人事制度改革工作进展情况。
人社部指导各地各部门开展机关事业单位“吃空饷”问题治理工作。
聘用管理工作进一步加强，岗位设置管理工作逐步完善。
进一步落实和规范公开招聘制度，继续组织实施全国整治事业单位公开招聘突出问题专项行动，探索分类组织实施公开招聘工作，开展分类公开招聘考试试点工作。
积极参与事业单位分类改革和行业体制改革。
李忠还介绍了下一步工作安排：
一是深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》，出台事业单位工作人员奖励规定、申诉办案规则以及处分规定的政策解释，配合研究出台行业处分规定，研究完善竞聘上岗规定和考核规定。
二是全面规范聘用管理，出台聘用合同国家标准，研究提出妥善解决编外用人问题的政策意见。
进一步规范完善公开招聘制度，完成全国整治事业单位公开招聘突出问题专项行动督查工作。
出台事业单位公开招聘回避规定、违纪违规行为处理办法。
做好分类公开招聘考试试点工作。
继续完善岗位设置管理工作。
完成“吃空饷”问题治理工作。
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