面试谈话构成表
员工面谈表
培训计划：制定个性化的培训计划，帮助员工提升技能
实践机会：提供实践机会，让员工在实践中成长
反馈与指导：提供及时的反馈和指导，帮助员工改进和提高
自我认知
自我认知的重要性：了解自己的长处和短处，明确自己的职业目标和发展方向
自我认知的方法：通过自我反思、他人评价、职业测评等方式进行自我认知
自我认知的内容：包括性格特点、兴趣爱好、价值观、职业倾向、能力水平等方面
平均年龄：35岁
职位
职位名称：员工面谈表
职位描述：负责与员工进行面谈，了解员工需求，提供支持和帮助
职位要求：具备良好的沟通能力、倾听能力和解决问题的能力
职位职责：制定面谈计划，准备面谈资料，进行面谈，记录面谈结果，提供反馈和建议
02
工作表现
工作态度
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
团队合作：与同事保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务
团队合作
团队协作：与团队成员共同完成任务，互相支持，共同进步
沟通能力：与团队成员有效沟通，解决问题，提高工作效率
领导能力：在团队中发挥领导作用，带领团队完成任务
团队精神：积极参与团队活动，维护团队利益，增强团队凝聚力
创新能力
创新思维：具备独立思考和解决问题的能力
创新成果：在工作中取得创新成果，如专利、奖项等
自我认知的应用：在制定职业规划、选择职业、提升能力等方面发挥重要作用
目标达成
定期评估目标达成情况
调整行动计划以适应变化
设定明确的个人发展目标
制定具体的行动计划
04
工作期望
岗位晋升
晋升条件：工作表现、业绩、技能等
Байду номын сангаас
体制内入职谈话记录
体制内入职谈话记录日期：[入职日期] 客户：[客户姓名]地点：[面试地点]面试官：[面试官姓名]应聘者：[应聘者姓名]职位：[应聘职位]面试官：您好，欢迎来到我们公司。
现在我们开始进入入职谈话环节。
请问您对我们公司有什么了解？应聘者：感谢您的邀请，我对贵公司进行了一些调研，了解到贵公司是一家规模庞大、在业内有很高声誉的公司。
贵公司致力于提供优质的产品和服务，我很荣幸能够有机会加入这样一家有潜力和发展空间的公司。
面试官：很高兴听到您对我们公司的赞誉。
接下来，我想详细了解一下您的工作经历和技能方面的情况，请您简单介绍一下您的工作经历。
应聘者：我在上一家公司担任了三年的市场推广经理的职位，负责制定市场推广策略、管理团队并监督推广活动的进展。
在这期间，我通过组建高效团队，进行市场调研和竞争分析，成功推动公司产品的销售增长。
我熟悉市场营销的各个环节，并具备良好的团队合作和沟通能力。
面试官：非常不错，您在市场推广方面的经验和能力将会对我们公司的发展起到积极的推动作用。
接下来，我们还需要了— 1 —解一下您的个人优势和发展目标，请您谈一下。
应聘者：我认为我具备良好的团队合作精神和较强的抗压能力。
在工作中，我注重与团队成员的沟通和协作，能够有效地调动团队的积极性和创造力。
同时，我也持续学习和关注市场推广领域的最新发展，希望能够不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
面试官：非常好，您的团队合作和自我提升的意识很重要。
我们公司非常注重员工的职业发展，我们会提供各种培训和学习的机会。
接下来，我还需要问一些关于合同、薪资和福利方面的问题，请您耐心回答。
[继续进行后续的入职谈话，详细了解合同、薪资和福利等方面的情况，双方就入职具体细节进行沟通和确认。
]面试官：非常感谢您参加我们的入职谈话，我们非常期待您成为我们团队中的一员。
如若录用，我们会尽快与您联系，安排入职手续。
祝您好运！应聘者：非常感谢您的时间和机会，我也很期待能够加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
绩效优秀面谈表
绩效优秀面谈表
尊敬的同事，
在这个特殊的时刻，我想借此机会与您进行一次绩效优秀面谈，以表彰您在工作中的出色表现。
您的工作态度、专业知识和团队合作精神都令人印象深刻，对公司的发展做出了巨大的贡献。
我要感谢您对工作的全力投入。
您总是以积极的态度面对工作中的各种挑战，并且能够迅速找到解决问题的方法。
您的努力和专注让我们的团队在各项任务中取得了优异的成绩。
我要称赞您的专业知识和技能。
您在工作中展现出的深厚知识和丰富经验，使您成为团队中的佼佼者。
您的领导能力和专业素养，不仅帮助团队高效完成任务，还激励着团队中的其他成员不断进步和成长。
您在团队合作中的表现也是不可忽视的。
您总是乐于与他人分享自己的经验和知识，帮助其他成员克服困难，共同实现团队的目标。
您的团队合作精神和沟通能力，为整个团队营造了和谐的工作氛围。
我要感谢您对公司的忠诚和奉献。
您对公司的利益始终放在首位，为公司利益不计个人得失。
您的敬业精神和责任感是我们团队的榜样，也是公司成功的重要保障。
希望您能继续保持优秀的工作表现，为公司的发展继续做出贡献。
同时，我也希望您能在今后的工作中继续挑战自我，不断提高自己的能力和素质。
再次感谢您在工作中的出色表现。
希望我们能够一起努力，共同创造更加美好的未来。
祝您工作顺利！
衷心的，。
最新任前谈话记录表
最新任前谈话记录表参与人：张总（下称甲方）、王经理（下称乙方）时间：2023年3月15日地点：公司办公室甲方：欢迎王经理加入我们公司，很高兴与您进行这次任前谈话。
首先恭喜您成功通过了面试，成为我们公司的一员。
在接下来的谈话中，我会向您介绍公司的情况、工作要求以及未来的发展方向。
希望能够与您共同努力，为公司的发展添砖加瓦。
乙方：非常感谢张总，我也很高兴能够加入这个优秀的团队。
我将尽自己最大的努力，为公司的发展贡献自己的力量。
甲方：首先，我想向您介绍一下我们公司的基本情况。
我们公司是一家专注于互联网行业的创新型企业，主要致力于开发智能产品和提供相关服务。
公司有着雄厚的资金实力和技术实力，同时拥有一支年轻而富有活力的团队。
我们希望能够通过不断创新和发展，使公司成为行业的领军者。
乙方：我对公司的定位和发展方向有了更清晰的认识，也对公司的未来充满了信心。
我会认真学习和工作，努力为公司的发展做出自己的贡献。
甲方：接下来我想和您谈一下工作要求。
作为一名经理，您需要具备领导团队的能力和管理项目的经验。
同时，您需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员保持良好的关系，共同完成项目任务。
另外，您还需要具备良好的时间管理能力和解决问题的能力，能够在面对困难和挑战时保持镇定和淡定。
乙方：我会认真对待每一项工作，努力提升自己的领导能力和团队合作精神。
我会努力克服困难，解决问题，确保项目的顺利完成。
甲方：最后，我想和您谈一下公司的未来发展方向。
我们公司一直秉承“创新、合作、共赢”的理念，致力于打造一个以人为本，技术为核心的企业。
我们将不断引进优秀的人才，持续创新，不断提升自身的核心竞争力，实现公司的可持续发展。
乙方：我将全力以赴，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信在公司的帮助和支持下，我一定能够取得好的成绩。
甲方：非常感谢您的信任和支持。
我相信您一定能够胜任这个工作，取得出色的成绩。
希望我们能够共同努力，共同成长，共同创造美好的未来。
空军招飞面试谈话
空军招飞面试谈话
1、了解考生对招飞的认识，宣传招飞工作的目的、意义，实事求是地介绍飞行学员的培训情况，宣讲飞行人员应具备的基本素质，进行献身国防、保卫海空、英勇战斗、不怕牺牲和忠诚老实教育，并让考生认识到改变报考志愿所受处理的严肃性，坚定其报考决心。
2、根据《报名表》和《预选合格对象登记表》，询问其基本情况，包括：姓名、出生年月，何时何地加入团（党）组织，升入初、高中的具体时间，所在学校、班级、班主任姓名，转学、奖惩情况，有无恋爱对象，学习成绩、人际关系、个人爱好、报考动机、态度等。
3、询问家庭成员、社会关系的基本情况，包括：姓名、职业、工作单位、家庭住址及详细联系方法，有无境外关系，有无政治、经济、刑事犯罪及违法违纪，父母有无宗教信仰等问题。
4、弄清现家庭居住地的居委会、本人户籍所在地派出所以及所在学校的名称、详细通信地址、邮政编码、电话号码和交通路线。
新员工面谈表
姓名
部门
岗位
入职时间
面谈时间
面谈参加人员
本次面谈的主要内容为：部门基本情况介绍、部门的主要任务和职责、新员工岗位职责、工 作流程、岗位相关制度、试用期培训目标的沟通、处罚标准、5S与安全管理要求与细则等。
本人已对上述面谈内容了解熟悉，并保证遵守公司的相关制度和工作流程，若有违反，本人 愿意接受公司制度规定的相关处罚。
新员工签字：
部门经理签字：
身份证号码：
签字日期：
新员工到岗面谈表
姓名
部门
岗位
入职时间
面谈时间
面谈参加人员
本次面谈的主要内容为：部门基本情况介绍、部门的主要任务和职责、新员工岗位职责、工 作流程、岗位相关制度、试用期培训目标的沟通、处罚标准、5S与安全管理要求与细则等。
本人已对上述面谈内容了解熟悉，并保证遵守公司的相关制度和工作流程，若有违反，本人 愿意接受公司制度规定的相关处罚。
新员工签字：
部门经理签字：
身份证号码：
签字日期：
谈话记录表模板
谈话记录表模板
在工作和生活中，我们经常需要进行各种谈话，包括会议记录、面试记录、客户谈话等等。
为了更好地记录和整理这些谈话内容，我们可以使用谈话记录表来进行记录。
下面是一个谈话记录表的模板，希望对大家有所帮助。
谈话记录表。
谈话主题，（填写谈话的主题或标题）。
谈话对象，（填写与你进行谈话的人的姓名或单位）。
谈话时间，（填写谈话的具体时间）。
谈话地点，（填写谈话的具体地点）。
谈话记录人，（填写记录谈话的人的姓名）。
谈话内容：
（在这里记录谈话的具体内容，可以按照时间顺序或者主题顺序进行记录，尽量详细地记录谈话的内容，包括谈话双方的发言内容以及谈话的重点和结论）。
谈话总结：
（在这里对谈话进行总结，可以简要总结谈话的重点内容，以及后续需要进行的行动或者决策）。
备注：
（在这里可以添加一些备注信息，比如谈话中出现的特殊情况或者需要特别注意的事项）。
以上就是一个谈话记录表的模板，大家可以根据实际情况进行调整和修改，以适应不同的谈话场景。
使用谈话记录表可以帮助我们更好地记录和整理谈话内容，提高工作效率，避免遗漏重要信息。
希望这个模板对大家有所帮助，谢谢！。
绩效考核面谈表
面谈人
日期
备注：
1、本表格仅用于公司绩效考核后与被面谈人进行的交流谈话，目的是帮助被面谈人完成工作目标，提高工作效率。
2、原件公司留档，被面谈人可留复印件
绩效考核面谈表
面谈人姓名
部门
职位
面谈时间
面谈地点
绩效面谈内容
1、近一个季度的绩效完成情况（如取得的成绩，不足，需要帮助的等）
2、具体谈谈取得的成绩
3、谈谈哪些是需要工作中改善的及建议
4、对于没有完成的目标，接下来怎么计划，用什么方法完成
5、目前有什么困难希望公司或部门怎么帮助你
6、下一季度的工作及考核绩效怎么安排
岗位变动面谈表
5.分析岗位变动人员的优势与不足，为其的发展提出建议。 □
6.请岗位变动人员谈谈开展新工作的想法。 □
面谈双方签字确认：
HR主管签字（仅对晋升人员的）：
操作说明：
1.本表上述谈话主题请部门负责人（或上级领导）在人员内部调动时填写。请各位负责人仔细检查上述项目，逐项告诉拟变动岗位人员相应信息（可不用记录谈话内容），然后在相应谈话主题后的方框内划勾。
2.一般情况下由其直接上级面谈。
3.此谈话请在任免决定公布后3个工作日内完成。
4.HR主管参与岗位变动人员的面谈。
岗位变动面谈表
姓名：
原所在部门：
目前岗位（职务）：
调往部门：
调往新岗位（职务）：
面谈日期：
谈话项目：
1.向岗位变动人Байду номын сангаас说明新部门的职责、任务和内部组织状况。 □
2.向岗位变动人员出示其新的职位说明书、工作规定，说明其的分管范围（岗位职责）和近期的工作任务 □
3.向岗位变动人员简要介绍他（她）的同事、直接上下级（同事）及配合关系。 □
绩效考核面谈表
部 门
职 位
姓 名
考核日期
年 月 日
工作成功旳方面
工作中需要改善旳地方
与否需要接受一定旳培训
本人认为自己旳工作在本部门和全企业中处在什么状况
本人认为本部门工作最佳、最差旳是谁？全企业呢？
对考核有什么意见
但愿从企业得到怎样旳协助下步旳工作和绩效旳改善方向面谈人签名
日 期
备 注
阐明：
1.绩效考核面谈表旳目旳是理解员工对绩效考核旳反馈信息，并最终提高员工旳业绩；
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部立案。
单位面试谈话问题
单位面试谈话问题在单位面试中，面试官通常会向应聘者提出一系列谈话问题。
这些问题旨在了解应聘者的能力、经验和适应能力，以确定是否适合担任特定职位。
以下是一些常见的单位面试谈话问题:1. 请简要介绍一下你自己。
这个问题旨在了解应聘者的基本背景和资历。
应聘者可以介绍自己的教育背景、工作经验和专业技能。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？通过这个问题，面试官想了解应聘者对于该职位的动机和兴趣。
应聘者可以谈论自己与职位相关的经验、技能以及对该公司或行业的热情。
3. 请描述一下你具备的关键技能和经验。
这个问题旨在了解应聘者与职位所要求的关键技能和经验是否匹配。
应聘者可以谈论自己在过去的工作中所获得的专业技能和经验。
4. 你在团队合作方面有什么经验？这个问题目的是评估应聘者的团队合作能力和人际关系技巧。
应聘者可以讲述自己在过去的工作或项目中与他人合作的经验，强调自己的合作能力。
5. 你遇到过困难或挫折的情况吗？如何处理？这个问题旨在了解应聘者面对挑战时的反应和解决问题的能力。
应聘者可以分享自己遇到的困难情况，并描述自己是如何应对和解决的，强调自己的坚韧和应变能力。
6. 你对于学习和自我提升有什么计划？通过这个问题，面试官想了解应聘者对于个人职业发展的规划和积极性。
应聘者可以谈论自己的学习计划、专业培训以及对于各种新技术和方法的兴趣。
7. 你有什么问题想要问我们？这个问题给应聘者提供一个机会来了解更多关于公司和职位的信息。
应聘者可以提问关于公司文化、团队结构、工作职责和发展机会的问题。
以上是一些常见的单位面试谈话问题。
应聘者在面试前可以预先准备和思考这些问题的答案，以展示自己的能力和适应性，从而增加成功的机会。
同时，应聘者也可以提前准备一些自己想要问的问题，以显示自己的积极主动和对职位的关注。
面试官提问问题、员工谈话沟通提问问题
1.7你对公司（团队）的未来最担心的事情是什么？
二、喜好（10问）
2.1过去做什么事感觉无比充实特别兴奋？
2.2上级和同事最看重和欣赏你哪一点？
2.3你最厌恶做什么事情？
2.4你做什么事情一气呵成，特别顺畅？
2.5你学习什么东西无师自通，一学就会？
2.6做什么事情让你非常投入，忘记了时间？
2.7你最能在哪一点上帮助到别人？
2.8你最喜欢朋友们说你你可以排到第一的特质是什么？
2.10你目前最渴望的是什么？
三、责任（4问）
3.1你认为在自己的工作（团队）经历中，你能给自己的综合能力打多少分？
3.2为什么可以取得这样的成绩？怎么样构成？
3.3目前尚存的差距在哪些方面？怎样构成？
5.1你在工作中遇到的压力和挑战是什么？
5.2你是如何看待这些问题的？
5.3面对这些问题你具体做了些什么？
5.4你感觉做了这些工作后的效果如何？
提问模板
一、价值观（7问）
1.1公司或团队让你最认同的地方是什么？为什么？
1.2公司或团队中你对哪些方面感到不习惯或不适应？
1.3你最想跟什么样的领导和同事一起工作？为什么？
1.4你喜欢什么样的工作氛围？同时再问这样的工作氛围对公司发展有什么好处？
1.5有离职意向员工：公司（团队）改变什么你可以留下来？
3.4造成差距的主要原因有哪些？
四、总结（6问）
4.1你在工作中最大的收获是什么？
4.2你在工作中最大的感受是什么？
4.3值得去总结的经验教训有哪些？
4.4如何理解你所在岗位的工作核心？
4.5你觉得如何考核你会更加公平公正？或者说如何考核才能激励你？
英语面试谈话
1. I am nineteen years of age, female and have had two years' experience in a compan y's delivery office.我今年19岁，女性。
曾在某家公司担任收发工作两年。
2. I have been in the business for the last ten years, and worked as the superintendent in the personnel department.本人在过去十年在商界担任人事部主任迄今。
3. I am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work.本人20岁，希望能找到一个公司，以便安定下来。
4. For the past three years, I have been in the office of the Brothers Trading Co., where I have been and still am an accountant.本人曾经在兄弟贸易公司服务三年，担任会计工作，现仍在职中。
5. I have been for over five years in the employ of an exporting company.本人曾经前后五年被受雇于出口贸易公司。
6. I am 25 years of age, and have had two years' experience in my present post, which I am l eaving to better myself.我今年25岁，已在目前的职位工作两年，兹为寻找更上一层楼，准备离开此职位。
7. I am nineteen years of age, female and have had two years' experience in a company's deli very office.我今年19岁，女性。
考察对象谈话记录表谈话内容
考察对象谈话记录表谈话内容考察对象谈话记录表谈话内容什么是考察对象谈话记录表谈话内容•考察对象谈话记录表谈话内容是指在人才选拔过程中，面试官对考察对象进行的谈话记录。
谈话记录表的作用•提供面试官对考察对象的全面了解。
•方便后续筛选、评估和比较考察对象。
•为选拔决策提供依据。
谈话内容的基本组成•个人信息：包括姓名、性别、年龄、学历等基本信息。
•谈话时间：记录谈话的具体时间。
•谈话地点：记录谈话的地点。
•谈话人员：记录参与谈话的面试官。
•谈话主题：记录谈话的核心内容。
•谈话内容：详细记录考察对象在谈话中的回答和表现。
•面试官评价：对考察对象回答和表现的评价。
•结论：总结本次谈话的主要信息和对考察对象的初步判断。
谈话内容的准备工作1.明确面试目的：清楚自己希望从考察对象身上获取什么信息。
2.研究考察对象：了解考察对象的背景、经历和能力，为谈话提供基础。
3.准备问题清单：根据面试目的，准备一系列问题，以引导谈话方向。
谈话内容的记录技巧•简洁明了：记录要清晰、简明，不要出现冗余信息。
•忠实还原：尽量准确记录考察对象的回答和表现，不要加入个人评价。
•高亮关键信息：使用不同的格式或标记方式，突出记录中的关键信息。
考察对象谈话记录表的分析和利用1.综合分析：将多次谈话的记录进行对比和综合，形成一个更全面的评估。
2.评估能力：通过谈话记录，评估考察对象在不同能力方面的表现。
3.决策依据：作为选拔决策的重要参考，帮助筛选合适的候选人。
结语考察对象谈话记录表的谈话内容对于选拔过程中的决策和评估具有重要作用。
合理准备、准确记录和有效利用谈话内容，能够为选拔工作提供有效的支持和指导。
考察对象谈话记录表的编写要点•清晰明了：记录表的格式要简洁明了，各个字段要一目了然。
•完整准确：要全面记录谈话的各个方面，尽量准确还原考察对象的回答。
•客观中立：记录时要保持客观中立的态度，不加入个人偏见或评价。
•重点突出：对于重要的信息，可以使用不同的格式或标记方式进行突出。
银行任职前谈话记录表2023
银行任职前谈话记录表20231. 公司信息1.1 公司名称：XXX银行 1.2 公司性质：国有银行 1.3 公司规模：全国性银行2. 个人信息2.1 尊称：XXX2.2 职位申请：银行柜员 2.3 学历：本科2.4 专业：金融学3. 面试官：3.1 尊称：XXX3.2 职务：人力资源部经理4. 谈话内容：4.1 公司概况面试官向应聘者介绍了XXX银行的基本情况，包括成立时间、业务范围、发展规划等。
4.2 个人背景面试官询问了应聘者的个人情况，包括教育背景、工作经历、专业技能等。
4.3 岗位要求面试官详细介绍了银行柜员的岗位职责和工作要求。
4.4 薪资福利面试官向应聘者介绍了XXX银行的薪资福利待遇，包括基本工资、奖金福利、社保公积金等。
5. 应聘者提问：5.1 工作环境应聘者询问了银行的工作环境和员工待遇。
5.2 培训机会应聘者关心公司是否提供员工培训和晋升机会。
6. 结论：经过谈话，应聘者对公司有了更深入的了解，同时也向面试官展示了自己的优势和诚意。
愿望能够成为XXX银行的一员，为公司发展贡献自己的力量。
7. 面试官评价：综合应聘者的条件和表现，面试官对其表示肯定，并表示会尽快安排后续的面试环节。
8. 后续面试面试官对应聘者的表现给予了积极的评价，并表示会尽快安排后续的面试环节。
随后，应聘者收到了公司的邀请函，安排进行笔试和专业技能测试。
在笔试中，应聘者充分发挥自己的专业知识和英语水平，顺利通过了相关测试。
随后的专业技能测试中，应聘者展现了良好的交流能力和服务意识，得到了面试官的认可。
9. 深入了解公司为了更好地融入公司的文化和团队，应聘者主动了解了XXX银行的业务范围、发展规划和员工福利政策。
在全球信息站搜索和公司官全球信息站浏览了公司的相关资讯，包括近期的业绩表现、公司文化建设以及薪酬福利政策。
应聘者还通过网络评台和社交媒体，了解了该银行在业内的口碑和发展前景。
10. 自我提升为了更好地适应银行柜员的职责和要求，应聘者主动参加了一些与银行业务相关的课程和培训。
面试谈话构成表
XXX电子有限公司面试谈话构成表文件编号：姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣➢你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？➢你为什么想做这份工作？➢你为什么认为你能胜任这方面的工作？➢你对待遇有什么要求？➢你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况➢如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？➢你的工作单位是？工作职务？3.工作经历➢目前或最后一个工作的职务（名称）➢你的工作任务是什么？➢在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是➢如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务➢你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？➢你为什么要辞去那份工作？4.教育背景➢你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？➢对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）➢工作以外你做些什么？6．个人问题➢你愿意出差吗？➢你最大限度的出差时间可以保证多少？➢你能加班吗？➢你周末可以上班吗？7．自我评估➢你认为你最大优点是什么？➢你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？。
面点助理面试交流谈话内容
面点助理面试交流谈话内容
1、你以前在哪里工作过？做过什么岗位？
答：我以前在xx酒店做过按板和肠粉位的工作。
2、你对那个岗位较为专长？
答：我对煎炸较为专长。
3、你做点心工作有多少年？答：我已做了六年的时间。
4、你对点心工作有心得吗？
答：有，认真、细心、多思考、勤工作、谦虚好学、有上进心。
5、你是否制作过特别精美质优的点心品种？
答：有，如曼鱼酥、皮松脆、馅甘香有汁。
6、你对原材料保存是否有经验？
答：有，蔬菜类保鲜0℃至2℃，肉类6℃到10℃存放。
7、你与同事之间相处有何心得体会？
答：与同事之间相互尊重、帮助、关心、有礼貌、多与同事沟通。
6、你对原材料保存是否有经验？
答：有，蔬菜类保鲜o℃至2℃，肉类6℃到10℃存放。
7、你与同事之间相处有何心得体会？
答：与同事之间相互尊重、帮助、关心、有礼貌、多与同事沟
8、你对公司开源节流有感想吗？
答：多与同行学习研究，做到物尽其用，人离关灯和煤气，节约水源。
9、你是否有消防安全知识？
答：有参加过酒店相关消防培训，做到安全第一。
10、你使用家私时，如何减少家私损耗？
答：使用时小心轻放，作息时间充足保持精神最佳状态，工作快而不紊，将损耗咸至最低。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面谈构成表
姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
2.目前的工作状况
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
你的工作单位是？工作职务？
您在前一家公司的离职原因是什么？
3.工作经历
目前或最后一个工作的职务（名称）
你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
对你受过的所有正规教育进行说明
5．工作以外的活动（业余活动）
工作以外你做些什么？
6．个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？
你能加班吗？
7．自我评估
你认为你最大优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
8．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
9．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
10．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
11．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
12．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
13．你对申请的职位的最大兴趣是什么？14．介绍一下你的家庭情况
15．对你的工作有激励作用的因素有那些？16．你更喜欢独自工作还是协作工作？。