关于考勤制度的补充规定01

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考勤管理制度补充规定

考勤管理制度补充规定考勤管理制度补充规定一、目的为了规范公司的考勤管理制度，加强员工的考勤管理，保证企业的正常运作。

二、范围该制度适用于公司全体在岗员工。

三、制度制定程序该制度属于企业制度的补充规定，经企业管理层审批后执行。

四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部考勤管理制度五、制度内容1.制度名称：考勤管理制度补充规定2.制度范围：全体在岗员工3.制度目的：规范公司的考勤管理制度，加强员工的考勤管理，保证企业的正常运作。

4.制度内容：（1）考勤登记：员工每日上班前需进行考勤登记，漏登或误登情况需在当日内及时更正。

（2）缺勤管理：员工请假或因私外出而缺勤时，需提前向上级汇报，并填写请假申请表或相关手续。

（3）迟到早退管理：对于迟到早退行为，公司将进行相应的处罚措施。

（4）加班管理：员工加班需提前向领导汇报，并填写加班申请表。

（5）考勤记录：公司对员工的考勤情况进行记录，并及时与员工核对，确保记录准确无误。

5.负责主体：人事部门、直接主管部门6.执行程序：员工每日上班前进行考勤登记，漏登或误登情况需当日内及时更正。

对于漏登或误登情况，公司将进行相应的处理措施。

7.责任追究：对于严重违反考勤管理规定的员工，公司将视情况采取相应的处罚措施。

六、补充说明本制度的执行由人事部门、直接主管部门和员工共同负责。

任何违反本制度的行为都将受到相应的处罚，具体处罚措施由公司经理决定。

各部门应密切配合，共同落实该制度。

工厂打卡考勤规章制度

工厂打卡考勤规章制度篇1：打卡考勤规章制度考勤管理规章制度（增补）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特订立本规定。

一、适用范围：适用于公司办公室人员。

二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理布置值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行布置，报分管领导批准后执行。

因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一布置；值班补贴按30元/人/天发放。

3、公司组织活动需在办公室以外的场合工作，参加人员必需在商定时间前五分钟到达指定地方，召集人必需提前15分钟到达指定地方。

三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。

打卡需在自身的工作岗位所在地录入。

2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。

四、迟到、早退：1、全部员工定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、每周一早上八点上班，召开部门经理睬议，全部员工统一穿制服。

如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。

周六、日为休息日。

3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超出10次扣除当月考勤工资500元。

考勤制度补充规定

考勤制度补充规定一、适用范围与目的本次补充规定适用于全体员工，旨在进一步明确工作时间、请假流程、迟到早退处理等关键事项，确保每位员工都能在一个公平合理的环境中工作，同时保障企业的利益不受损害。

二、工作时间与休息日根据国家规定和企业实际情况，公司实行标准的工作时长制度。

正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

周末双休日为周六和周日，法定节假日按国家规定执行。

三、打卡规定所有员工必须严格遵守打卡制度。

员工应在规定的时间内完成上下班打卡，未能按时打卡的员工需在当日内向人事部门说明情况，并在两个工作日内提交书面说明。

连续三次未打卡或未按规定说明的情况，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。

四、请假流程员工因故需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假单。

请假单需注明请假类型、时间及原因，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。

直接上级审批后，请假单将交由人事部门备案。

未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

五、迟到早退处理迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。

连续三次迟到或早退，或累计迟到早退超过六次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。

六、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。

确因工作需要加班时，员工应事先向直接上级申请并获得批准。

加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。

加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。

七、监督与执行人事部门负责监督本补充规定的执行情况，并对违规行为进行记录和管理。

任何员工都有权利和义务维护考勤制度的严肃性。

对于违反规定的行为，公司将严格按照规定进行处理，确保制度的公正性和权威性。

八、其他事项本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。

公司保留对本补充规定进行解释和修改的权利。

公司考勤制度规定范文加班

公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 打卡时间：公司实行上下班打卡制度。

员工需在每天上午9:00前完成上班打卡，下午18:00后进行下班打卡。

打卡地点为公司指定的考勤机位置。

2. 迟到早退：员工如无特殊情况，应严格遵守规定的上下班时间。

迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资作为处罚。

3. 请假流程：员工因私事需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

紧急情况可电话告知，但事后须补交书面申请。

4. 外出公干：员工因公外出需报备给直属领导，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤记录的核实。

5. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他异常情况，员工应及时向人力资源部报告，并提供相应证明，以免影响考勤记录。

二、加班规定1. 加班定义：根据劳动法规定，员工每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时视为加班。

2. 加班申请：员工需在加班前一天向直属领导提出加班申请，并获得批准。

加班申请应注明加班日期、时间及工作内容。

3. 加班报酬：根据国家相关法律规定，加班工资不低于平时工资的150%。

法定节假日加班，加班工资不低于平时工资的300%。

4. 加班时长记录：员工加班结束后，应在考勤系统中记录加班时长，并确保数据的准确性。

5. 调休安排：员工累计加班时长达到一定数额后，可选择调休。

调休申请需提前三天提交给直属领导审批。

三、违规处理1. 未经批准的加班：员工未按规定申请加班而自行延长工作时间的，公司不予认定加班时间并不支付加班工资。

2. 虚假打卡：任何形式的代打卡或虚假打卡行为一经发现，将视为严重违纪，根据情节严重程度给予警告或解除劳动合同。

3. 连续迟到早退：员工连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，公司将依据具体情况作出相应的处罚决定。

四、结语。

关于考勤制度的补充规定

关于《考勤制度》的补充规定
一、事假
婚丧嫁娶及产假等，按照法律法规规定的时间内请假，不扣工资。

二、病假
大病、重病等需要手术治疗、化疗，经规定的权限批准，不扣工资，学校还应给予相应的帮助或补贴。

三、其它超出规定期限的事假、病假（包括慢性病）等，应与经济挂起钩。

1、按学期算，一学期内累计请假超过15个（不含）工作日以上、一个月以内（按日历）的，扣一个月的绩效工资。

2、连续请假一个月（按日历）以上、两个月（按日历）以内，或者一学期内累计请假超过15个（不含）工作日、40个（含）工作日以内的，扣两个月的绩效工资，并每天加扣工资20元。

3、连续请假两个月（不含）以上或者一学期内累计请假超过40个（不含）工作日的，扣一学期的绩效工资，并每天加扣工资30元。

4、学校召开的会议、组织的活动等，每缺席一次扣工资20元，请假一次扣工资10元，行管人员无故旷工每天扣工资30元，教学人员无故旷课每节扣工资30元。

四、考勤统计每月汇总一次，在双休日补助、福利、绩效工资等中扣除，如有不足由本人在下个月10日前交到财务室或者下月扣除。

五、态度不端正、不配合学校工作、过期拒不交纳罚金甚至受处罚后变本加厉违反纪律者，学校将上报上级有关部门，按有关规定严肃处理。

考勤制度补充通知

考勤制度补充通知为了进一步加强公司内部管理，规范员工考勤行为，根据公司发展需求及实际工作情况，现对原有考勤制度进行如下补充与完善。

请各部门认真贯彻执行，确保新的考勤规定能够得到有效落实。

一、考勤时间调整自即日起，公司将实行更为科学合理的弹性工作时间制度。

核心工作时间为上午9:00至下午6:00，员工需在此时间段内完成规定的工作任务。

同时，为了适应不同员工的作息习惯和工作性质，允许员工在保证完成工作任务的前提下，适当调整上下班时间。

具体到岗和离岗时间可由各部门负责人根据实际情况和工作需要进行安排，但必须保证每日工作时长不少于8小时。

二、请假流程优化为了简化请假流程，提高工作效率，公司将对请假流程进行优化。

员工如需请假，应提前通过公司内部通讯系统提交请假申请，并详细说明请假原因及预计时间。

部门负责人应在收到申请后24小时内给予审批回复。

如遇紧急情况无法提前申请，员工须在第一时间电话通知直接上级，并在事后补交请假申请。

三、加班管理明确鉴于加班工作的普遍性，公司将对加班管理做出明确规定。

任何形式的加班必须事先经过部门负责人的批准，并做好加班记录。

加班工资或调休安排将严格按照国家相关法律法规执行。

未经批准的加班不予以承认和补偿。

同时，公司鼓励高效工作，避免不必要的加班。

四、考勤异常处理对于考勤异常情况，包括但不限于迟到、早退、旷工等，公司将采取严格的管理措施。

一旦发现考勤异常，部门负责人应及时与员工沟通了解情况，并根据情节轻重采取相应的管理措施。

连续三次或一个月内累计五次考勤异常的员工，将会受到公司的书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。

五、特殊情况说明公司理解并尊重每位员工的特殊需求和情况。

如员工因疾病、家庭紧急事务等特殊情况需要临时调整工作时间或地点，应提前与部门负责人沟通，并按照公司相关规定办理手续。

公司将尽力提供必要的支持和帮助，以保障员工的权益。

六、监督与执行本次考勤制度的补充通知由人力资源部负责监督执行，并对执行情况进行定期检查。

关于考勤管理补充规定

关于考勤管理补充规定
在考勤管理中，可以补充以下规定：
1. 迟到规定：确定员工的迟到时间限制。

例如，规定工作日迟到超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。

2. 早退规定：确定员工的早退时间限制。

例如，规定工作日早退超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。

3. 缺勤规定：确定员工缺勤的定义和相应的处理方式。

例如，规定员工缺勤超过3天需提供相关证明，并扣除相应工资或记入考勤记录。

4. 请假规定：确定员工请假的方式、时长和审批流程。

例如，规定员工需提前X天向上级领导请假，并按照不同假期进行相应扣除或记入考勤记录。

5. 加班规定：确定员工加班的方式、时长和报酬。

例如，规定员工需提前向上级领导申请加班，并根据加班时长支付相应加班工资或调休。

6. 迟到早退、缺勤请假制度：根据公司实际情况，规定员工迟到早退、缺勤请假的累积次数和相应处理方式。

例如，规定月度累计迟到早退或缺勤请假超过3次将会有相应纪律处分。

7. 打卡规定：规定员工在上班和下班时必须进行打卡，并明确打卡方式和地点。

例如，规定员工需在公司指定的刷卡机刷卡或使用指纹识别等打卡方式。

8. 考勤异常处理：确定对于考勤异常的处理方式。

例如，员工无故不打卡或打卡异常时，需要与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。

以上规定可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。

考勤管理制度补充规定范文

考勤管理制度补充规定范文考勤管理制度补充规定第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为、确保公司的正常运作和管理，制定本考勤管理制度的补充规定。

第二条本规定适用于公司所有雇员。

有关部门和个别项目组可以根据需要进行适当调整和补充。

第三条公司鼓励员工遵守本规定，并贯彻考勤管理制度的精神。

第四条上班迟到、早退、旷工等不按规定的考勤行为将会受到纪律处分。

第二章考勤制度第五条公司实行参加考勤制度，所有在公司正常工作的员工都需要参与考勤。

第六条员工需按公司规定的时间到岗签到。

对于未按时签到的，将视为迟到。

第七条员工需按公司规定的时间离岗签退。

对于未按时签退的，将视为早退。

第八条员工在不影响工作的情况下，可提前或延后2小时签到或签退。

需提前向直接上级汇报并获得批准。

第九条员工需确保签到和签退过程中刷卡记录的准确性。

如发现异常情况，请及时向考勤管理部门报备。

第十条员工签到和签退均需使用公司指定的刷卡设备，个人账号不得随意转让或泄露。

第十一条员工外出执行公务或因私出差，需提前向直接上级报备并填写申请表。

公司将根据实际情况安排签到和签退方式。

第十二条若员工在公司内工作，需在公司统一系统上进行签到和签退。

若员工在公司外工作或出差，需通过公司指定的移动考勤系统进行签到和签退。

第三章异常考勤处理第十三条在异常情况下，如员工遇到意外、突发事件或病假、婚假等情况，请及时向直接上级或考勤管理部门报备。

凡事涉及假期的，需提前请假并填写假条。

第十四条如员工无故未签到或未签退，视为旷工。

连续旷工三天以上的，按不在岗处理。

第十五条累计月度请假时间超过规定比例的员工，将会被视为请假过多，需向公司作出解释。

第十六条员工因迟到、早退、旷工等行为造成工作成果的无法完成，将根据情节轻重进行相应的纪律处分。

第四章考勤数据处理和保密第十七条公司将设立专门的考勤管理部门，负责员工考勤数据的处理和统计，确保数据的准确性和安全性。

第十八条员工的考勤记录是公司的重要资产，未经许可不得随意调用、转载或泄露。

关于考勤管理补充规定范文

关于考勤管理补充规定范文考勤管理是组织管理中的重要环节，对于企事业单位以及公共机构而言都具有重要意义。

为了更好地规范和管理考勤制度，进一步提高工作效率和员工纪律性，有必要对原有的考勤管理规定进行补充和完善。

一、考勤制度硬性规定的补充1. 强调准时上班准时上班是每个员工的基本职责，补充规定应明确规定员工必须在指定的上班时间内到岗，并且在到岗之前做好准备工作，以确保工作能够顺利进行。

2. 延时加班的管理延时加班是指员工在正常下班时间之后继续工作的情况。

为了规范延时加班的管理，补充规定应明确说明员工延时加班的条件和制度，同时要求员工提前向上级领导报备并经批准。

3. 请假制度的强化请假制度是员工享受法定假期、个人假期和特殊假期的重要基础，补充规定应对请假的方式、请假流程以及请假时的补充规定作出详细说明，确保员工请假的合理性和合法性。

二、考勤记录管理的补充规定1. 考勤记录的有效性为了保证考勤记录的有效性，补充规定应明确要求员工在上班期间佩戴特定的考勤卡或使用特定的考勤设备进行考勤记录，同时要求员工不得借用他人考勤设备进行签到和签退。

2. 强调考勤记录的准确性考勤记录的准确性对于企事业单位而言非常重要，补充规定应明确要求员工在签到和签退时进行个人身份核对以及考勤设备的核实，确保考勤记录的准确性。

三、考勤异常情况的处理补充规定1. 迟到早退的处罚规定迟到和早退是常见的考勤异常情况，补充规定应明确迟到和早退的标准和处罚措施，同时要求员工主动如实报备迟到和早退的原因，并接受相应的处罚。

2. 旷工的处理规定旷工是指员工未经批准擅自缺勤的情况，补充规定应明确旷工的标准和处理规定，同时要求员工提前向上级领导报备并经批准请假或调休。

3. 考勤异常申诉的程序为了保障员工的合法权益，补充规定应明确考勤异常申诉的程序和流程，明确员工可以通过书面或口头方式向上级领导申诉并得到及时处理。

四、考勤数据的分析与管理补充规定1. 考勤数据分析的目的考勤数据分析对于企事业单位的管理和决策具有重要作用，补充规定应明确规定单位要对考勤数据进行定期分析，以了解员工工作情况、工作效率和工作态度，并根据分析结果做出相应的管理措施和决策。

考勤管理办法补充规定

考勤管理办法补充规定一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理办法补充规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

以下人员不适用本规定：1. 公司高层管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，经公司领导审批同意的。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息1.5小时。

2. 公司可根据实际业务需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、无故离岗。

4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权依法享受休息和休假。

5. 员工因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

签到方式由公司指定，可以是物理签到（如签到簿、打卡机等），也可以是电子签到（如企业微信、钉钉等考勤系统）。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到时间：08:45-09:15下午上班签到时间：13:15-13:45（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。

同时，需提供相应的出差或外出证明，由上级审核确认后，考勤管理人员进行记录处理。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。

经上级核实后，由考勤管理人员进行记录处理。

若未在规定时间内报告，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督、检查。

关于考勤管理补充规定

关于考勤管理补充规定考勤管理是企业人力资源管理中重要的一项工作。

通过有效的考勤管理，可以确保员工按时上下班，提高工作效率和纪律性。

为了进一步规范和完善考勤管理制度，我们对考勤管理补充了以下规定。

一、考勤制度的适用范围和要求1. 本考勤制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及外聘人员等。

2. 员工应按规定时间到达工作岗位，不得迟到、早退或擅自离岗，确保正常的工作秩序。

3. 员工必须按照工作要求，在规定时间内完成工作任务，不得加班或早退，提高工作效率。

4. 员工应按照规定的考勤方式进行打卡签到，包括人脸识别、指纹识别、刷卡等方式，确保考勤的准确性和公平性。

5. 员工应保持签到记录的真实性，不得弄虚作假、冒名顶替，否则将受到相应的纪律处分。

二、考勤管理的权责和流程1. 部门经理是考勤管理的责任人，负责组织、管理和监督员工的考勤工作。

2. 部门经理应每日对所辖员工的考勤情况进行审核和统计，确保考勤数据的准确性。

3. 员工的考勤数据应及时上传至电子考勤系统，方便上级部门和人力资源部门查阅。

4. 人力资源部门应定期对考勤数据进行分析和汇总，及时发现并解决存在的问题，为公司决策提供参考依据。

5. 对于考勤异常的员工，部门经理应及时进行调查和处理，如出现迟到、早退或未按规定出勤的情况，将会影响员工的考勤记录和绩效评价。

三、考勤管理的奖惩机制1. 对于按时上下班、无旷工、迟到、早退等违规行为的员工，将给予相应的奖励和表扬，鼓励员工积极参与考勤管理。

2. 对于经常迟到、早退或擅自离岗的员工，将给予警告、扣除相应的工资或绩效奖金，并进行相应的纪律处分。

3. 对于恶意弄虚作假、冒名顶替或串通作假的员工，将给予严肃处理，包括终止劳动合同等。

四、考勤管理的改进措施1. 加强对员工的考勤教育和宣传，提高员工对考勤重要性的认识，增强员工的自觉性和责任感。

2. 完善考勤管理制度，充分考虑员工的特殊情况和需求，提供更加灵活和便捷的考勤方式。

考勤与管理制度补充条款

考勤与管理制度补充条款一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定《考勤与管理制度补充条款》。

本补充条款旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的具体规定，以保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围1. 本补充条款适用于公司全体在岗员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职、试用期内员工。

2. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，如需在本补充条款基础上进行调整，由所在部门提出申请，经人力资源部审批后执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00中午休息1小时。

2. 部分部门或岗位因工作性质需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经人力资源部审批后执行。

3. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。

如确因工作需要加班，需提前向直接上级申请，并经人力资源部审批。

4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行电子签到制度，员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。

（3）员工签到后将视为已到岗，如有工作需要外出，需按照外出流程办理。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出补签需提供外出相关证明材料，如外出公函、出差单等。

2023年上下班的考勤制度_1

2023年上下班的考勤制度2023年上下班的考勤制度1为了整顿公司纪律，提高工作效率。

经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：1、上班时间：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：002、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。

3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。

4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。

出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。

5、迟到15分钟以上罚款10元。

迟到1小时以上记为旷工半日。

早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。

连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。

6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。

7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均罚款20元。

8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。

9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。

过时不予受理。

10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。

如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行！2023年上下班的考勤制度21.本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：2.员工上下班必须到规定的地点（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；3.打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡；4.员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，如果门岗保安代人打卡，违者作自动离职处理；5.凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。

考勤管理补充规定

考勤管理补充规定为完善公司考勤制度，进一步规范各项考勤手续办理，特制定考勤管理补充规定，欢迎参阅。

考勤管理补充规定1为了进一步规范外协保运单位的日常管理工作，加强外协保运单位考勤的管理，特制定本规定。

一、公司各外协保运单位按照公司核定的在册人数给予每人2天/月休息日，如有特殊情况请假天数超过2天的人员由各保运单位自行调节，但月度休假的总天数不得超过公司规定的额定休假天数(额定休假天数=月度在册人数×2天)，否则公司将按照规定予以考核，当月休假天数未达到公司规定的额定休假天数的，下月不再进行累积。

二、各保运单位要严格履行安装检修公司请销假程序，按照请假管理权限办理请假手续，经同意后方可休假，未经批准不得擅自离岗，如有违反按旷工处理，情节严重者按照《安装检修公司外协保运单位管理规定》相关条款进行处理。

三、因节假日公司统一给保运单位放假的在假期期间休息的人员视为正常请假(请假人员须履行请假手续)，计入额定允许请假的天数。

四、各车间每月上报考勤时必须附带请假单，经批准的休假天数且未超过额定总天数的部分公司将不予以考核，超过额定总天数的部分或未经请假擅自休息的天数公司将按照规定予以考核。

五、为了加强人员的稳定便于考勤管理，对保运单位人员调换公司每月集中办理二次，每月10日、20日前各保运单位递交新进入人员申请表，次日起公司将向化工公司培训中心提交新入厂人员考试申请，5个工作日内完成人员进厂的相关手续，车间接到保运人员流动介绍信后方可接收且列入考勤，同时完成与清退人员的交接手续后清退人员方可离厂。

六、本规定自20xx年1月1日起执行。

安装检修公司考勤管理补充规定2随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。

考勤补充管理规定

考勤补充管理规定
各车间、部室：
为了确保出勤的准确统计，规范考勤管理，现将有关考勤制度补充规范如下：
一、书面考勤登记规范
1、使用公司统一《月度考勤表》模板，严格使用黑色碳素笔，按规定符号进行记录；
2、笔误之处，须用备注说明，并需分管领导签字，严禁涂改、刮抹；
3、月度考勤签划时间为次日上午上班后半小时内由部门（部室、车间、班组）兼职考勤管理人员进行签划；
4、兼职考勤管理员休班需指定其他人员代签划，确保不出现晚签划或签划不规范现象；
5、人员调动时，考勤记录部门需注明调动方向，月度考勤总天数由最终所在部门汇总。

二、电子考勤登记规范
１、电子考勤，高管早、晚两次；其他常白班人员录入四次，上午下班打卡时间：11：00，下午上班打卡时间：13：00，倒班人员根据上班时间录入两次；
２、因故未打卡，必须于第二个工作日内，按程序签批《未打卡证明》；
３、中高层人员未打卡签批流程：
①中层人员：本人填写《未打卡证明》（填写信息）→分管领导
②高层人员：本人填写《未打卡证明》（填写信息）→总经理
三、假条等相关事项规范
１、请假条签批要严格签批权限，并签批后再划考勤；
２、加班必须写《加班申请单》，并每月随考勤表一同报综合部；
３、假期未休完或假期调整的，需提交《假期变更证明》。

四、考核：
1、未使用黑色碳素笔记录、考勤涂改、刮抹，发现一处罚款20元；
2、迟划，罚款30元/天；
3、未按程序签批《未打卡证明》，否则一处罚款20元；
4、当天内连续两次未打卡，且未提交证明的，按旷工处理。

考勤管理补充规定范文3篇

考勤管理补充规定范文3篇考勤管理补充规定范文3篇考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。

超过两小时，按旷工论处。

旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。

社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。

二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。

病假到期后，持医院发票报办公室销假。

2、长期休病假的，要定期出具医院证明。

(二)事假1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。

2、事假每人每月不超过2天。

每月事假累计超过两天者，每超一天扣50元。

(三)休假根据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》通知，规定如下：1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假十天。

2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。

3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给予处理。

(四)婚假、丧假、产假的管理1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满23岁，女年满21岁;少数民族男满21岁、女满19岁)婚假3天。

考勤管理制度补充规定模板

第一章总则第一条为进一步规范公司考勤管理，确保工作秩序和效率，结合《公司考勤管理制度》的相关规定，特制定本补充规定。

第二条本补充规定适用于公司全体员工，旨在明确考勤管理的具体操作细则，强化员工的时间观念和纪律意识。

第二章考勤记录与打卡制度第三条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定时间打卡记录上下班时间。

第四条员工应亲自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。

第五条打卡设备故障或特殊情况无法打卡时，员工应于当日内通过书面形式向考勤管理人员说明情况，并取得相应证明。

第六条考勤记录作为员工绩效考核、工资发放、奖惩等事项的依据。

第三章迟到、早退与缺勤第七条员工应按时上下班，迟到、早退按以下标准执行：1. 迟到15分钟以内，视为迟到一次；2. 迟到15分钟以上至1小时以内，视为迟到两次；3. 迟到1小时以上，视为旷工半天。

第八条员工提前下班超过15分钟，视为早退一次。

第九条员工请假、事假、病假、产假等应按规定程序办理手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第四章考勤休假管理第十条员工休假（包括事假、病假、产假等）期间，考勤记录按以下规定执行：1. 事假：按实际请假天数记录；2. 病假：按实际病假天数记录；3. 产假：按国家规定产假天数记录。

第十一条员工休假期间，如需提前或延期返回工作岗位，应提前向考勤管理人员提出申请，经批准后方可调整休假时间。

第五章考勤纪律与监督第十二条员工应自觉遵守考勤纪律，如有违反，公司将按照《公司考勤管理制度》进行处罚。

第十三条考勤管理人员负责对考勤工作进行监督，发现问题应及时上报，并采取措施予以纠正。

第六章附则第十四条本补充规定由公司人力资源部负责解释。

第十五条本补充规定自发布之日起实施，原有相关规定与本补充规定不一致的，以本补充规定为准。

第七章特别说明第十六条对于因特殊情况无法按时打卡的员工，应提前向考勤管理人员说明情况，并取得相应证明。

第十七条本补充规定未尽事宜，按照《公司考勤管理制度》执行。

考勤管理补充规定

考勤管理补充规定第一篇：考勤管理补充规定考勤管理补充规定根据考勤管理制度运行产生的问题，特对考勤管理制度进行了修改和职责明确，现通知如下：1、请销假管理：员工请假，须提前至少一天填写“请假条”（全机构统一格式，并下发各部门），按审批权限审批。

如有特殊情况先行电话通知，三天内补清假条，否则视为缺勤。

⑴请假在3天（含）以内的：集团：①一般员工请假主管批准；②主管请假，须经部门经理或总经理（或总裁指定）批准；③部门经理请假须经总经理批准；总经理请假，须经总裁批准；⑵请假在3天以上5天（含）以内的：集团：①一般员工须主管认可，所属产业公司总经理签字批准；②主管或部门经理请假，须经所属产业公司总经理认可后总裁签字批准；③总经理请假，须经总裁签字批准；注：员工请假3天以内跨越星期天的，请假与假日分开计算，3天以上按长假计算。

⑶请假在5天以上的：原则上事假不超过一个月（30天）；病假不超过2个月（需三级以上医院证明），病假期间停发所有薪酬；产假3个月（90天）；工伤假根据医院治疗需要，按程序申请报批，原则上不超过3个月。

婚假3天，晚婚5天（男25周，女22周），凭结婚证到集团行政运营中心办公室申请，自领证后6个月内休完，过后假期无效（每人限一次）。

各种请假如时间不够可以再行申请续延，不得无故歇假，否则视为漠视集团制度，按旷工处理。

长假跨越节假日的人员请假与节假日合并计算。

2、消假要求：请假归岗后，到直属主管和考勤员处销假，或电话通知考勤员本人已归岗。

否则出现漏报考勤情况，由本人负责3、考勤统计标准：所有出勤员工标准时每天（包括加班）须保证至少3个考勤记录，2个考勤记录按0.5天出勤计算；倒班制的员工（8或12小时）至少保证2个考勤记录/天。

4、对未办理入职手续（即：未办指纹录入）的员工不予做当月考勤，2次（含2次）内由直属主管签字说明予以补卡，2次以上未打卡或签到按缺勤处理。

5、新入职员工因办入职手续无法正常打卡的，由人力资源部告知补卡，否则逾期（2天）不予补卡。

怎么完善考勤管理制度

怎么完善考勤管理制度一、规范考勤制度1.明确考勤时间和地点：在制定考勤制度时，首先需要明确员工的上班时间和下班时间，以及打卡的地点。

一般来说，员工的上班时间应该在早上9点左右，下班时间在下午6点左右。

打卡的地点可以是企业内部指定的打卡机或者工作地点的门口。

2.设立考勤规章制度：制定考勤规章制度，明确员工在工作中应该如何进行考勤打卡，如何请假和旷工的处理办法等规定。

这样可以帮助员工更好地遵守考勤规定，减少违规现象的发生。

3.建立考勤档案：建立员工的考勤档案，包括员工的基本信息、考勤记录、请假记录等。

通过定期的考勤统计和分析，可以及时发现并解决员工的考勤问题，提高考勤管理的效率。

二、优化考勤管理1.采用高科技手段：现在很多企业已经开始采用高科技手段来管理考勤，比如考勤机、考勤软件等。

这些高科技手段可以帮助企业实现自动化考勤管理，提高考勤效率，减少人力成本。

2.实行弹性考勤制度：考勤制度不仅仅是规定员工的上下班时间，还应该允许员工根据自己的工作情况灵活调整工作时间。

可以适当延长上班时间，加班时间可以适当延长，但同时也要保障员工的休息和休假权利。

3.建立考勤数据分析系统：建立考勤数据分析系统，实现对员工的考勤数据进行实时监控和分析。

通过数据分析可以及时发现员工的考勤问题，合理安排工作和休息时间，提高员工的工作效率和工作积极性。

三、加强考勤监管1.建立考勤监督机制：建立考勤监督机制，明确各级管理人员的考勤监督职责和考勤管理责任。

在员工的考勤过程中，需要有专门的管理人员进行考勤监督，对违规行为进行及时处理。

2.加强内部控制：加强内部控制，对考勤管理过程进行全面监管和控制。

可以通过内部审计、巡查等方式，定期检查和审核员工的考勤记录，及时发现问题并加以解决。

3.建立奖惩机制：建立明确的奖惩机制，对员工的考勤行为进行奖励和惩罚。

通过奖惩机制可以激励员工提高工作积极性和责任感，减少违规现象的发生，提高企业的整体运营效率。

考勤制度附加制度

考勤制度附加制度一、适用范围本附加条款适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

所有员工必须遵守本附加条款的规定，违者将根据情节轻重，按照公司人力资源政策和程序进行处理。

二、打卡规定1. 员工应严格按照公司规定的上下班时间进行打卡，不得代他人打卡或委托他人代打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工必须在第一时间内向直属上级报告，并在24小时内补交请假或调休申请。

3. 连续三次未打卡且未提前报告的行为将被视为严重违反工作纪律，公司将根据情况进行处理。

三、迟到早退1. 员工迟到或早退超过30分钟的，需向直属上级报告原因，并记入个人考勤记录。

2. 每月累计迟到或早退超过3次的员工，将被扣除相应的绩效奖金。

3. 对于频繁迟到早退的员工，公司将视情况给予警告或更严厉的处分。

四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

3. 未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，公司将根据情节严重性进行处理。

五、加班管理1. 公司鼓励高效率工作，非必要不鼓励加班。

如因工作需要加班，员工应事先申请并获得上级批准。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。

3. 加班工资或调休安排将根据国家法律法规和公司政策执行。

六、外出公干1. 员工因公务外出时，应向上级报告并说明外出事由及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保公司紧急事务能够及时联系到本人。

3. 外出归来后，员工应及时向上级汇报工作进展和成果。

七、异常处理1. 如遇自然灾害、交通堵塞等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，应及时通知公司并提供相应证明。

2. 公司将根据具体情况，对员工的考勤异常进行合理调整和处理。

八、其他事项1. 本附加条款自发布之日起生效，如有与公司原有规定冲突之处，以本附加条款为准。

2. 对于本附加条款的解释权归公司人力资源部门所有。