06岗位说明书-福利主管
人力资源部_薪资福利主管_职位说明书
基本情况
职位名称
薪资福利主管
职位编号
所属部门
人力资源部
直无
职位设置目的
完善集团薪酬福利管理体系，充分发挥薪酬福利的激励作用
工作职责
1.负责实现集团公司人工成本合理化
2.负责建立和完善集团公司薪酬福利管理体系
3.负责帮助权属公司提高人力资源管理水平
工作内容
1.草拟集团公司薪酬福利管理制度
2.执行集团公司薪酬福利管理制度，编制工资表，办理员工各类社会福利和保险
3.草拟集团公司员工个人薪酬福利调整方案
4.收集公司外部薪酬福利资料
5.完成公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作
6.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司薪酬福利管理制度有建议权、执行权
2.对集团总部员工个人薪酬、福利调整方案有建议权、执行权
3.对权属公司总经理薪酬福利管理制度有建议权
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《集团公司薪酬明细报表》等报表报告
不定期向直接上级作口头工作汇报
督导
协调
不定期与相关部门就薪酬、福利等相关问题进行沟通协调
监督和指导权属公司薪酬、福利制度管理情况
培训
集团公司相关规章制度
其他
要求
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004.03.29
新规做成
外部
工作
关系
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
薪资福利主管岗位与职责说明书
薪资福利主管岗位与职责说明书一、职位概述薪资福利主管作为公司人力资源部门的核心职位之一，负责管理和协调员工的薪资福利事务。
主要职责包括制定和实施薪资福利政策及标准、管理薪资福利流程、处理员工薪资福利的问题及投诉，并与内外部相关部门保持紧密的沟通与协作。
二、职责描述1. 薪资福利政策管理- 负责制定、修订和实施公司薪资福利政策，确保其与公司战略目标的一致性；- 监测市场薪资福利趋势，提供薪资福利报告和建议，为公司决策提供参考。
2. 薪资福利制度管理- 设计、优化和管理薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核制度、奖惩机制等；- 定期进行薪酬测评，确保薪资福利制度的公平性和合理性，提高员工薪资福利满意度。
3. 薪资福利流程管控- 负责建立和管理薪资福利流程，确保其高效有序地运作；- 组织和参与薪资福利计划的制定、实施和审核，确保符合法规要求和公司政策。
4. 薪资福利问题处理- 处理员工薪资福利相关的问题投诉和咨询，并提供适当解决方案；- 协助解决薪资福利争议，确保员工权益得到维护和平衡。
5. 薪资福利数据管理- 负责薪资福利数据的汇总、分析和报告，为管理层决策提供数据支持；- 确保薪资福利数据的准确性和保密性，符合相关法规和公司要求。
6. 内外部沟通与协作- 与财务、法务等内部相关部门合作，确保薪资福利事务与其他经营活动的衔接；- 与社保、税务等外部机构沟通与协商，及时掌握政策变化，确保公司合规运营。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有相关薪酬福利管理岗位工作经验3-5年，具备全面的薪资福利管理知识和实践经验。
3. 法律法规：掌握劳动法、个税法、社保制度等相关法律法规及政策，熟悉薪资福利相关法规要求，能够合规管理薪资福利事务。
4. 综合能力：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织协调能力和数据分析能力。
5. 专业技能：熟悉薪资福利管理流程和方法，熟练运用薪酬管理软件和办公软件。
人力资源部薪酬与福利主管工作说明书
岗位职责、工作清单1、员工薪酬体系和制度建设(1) 、拟订集团及总部员工薪酬的制度，并根据需要提出修订意见和建议方案［承办］(2) 、督导成员企业制订员工薪酬的制度［承办］(3) 、审核成员企业员工薪酬的制度［审核］2、员工薪酬制度的执行和管理(1) 、组织实施集团总部员工薪酬制度［承办］(2) 、拟订并呈审员工薪酬标准［承办］(3) 、对集团总部员工和成员企业高层管理人员的薪酬进行管理［承办］(4) 、提出总部离职人员薪酬处理的意见［承办］(5) 、检查成员企业员工薪酬制度的执行情况［承办］3、薪酬信息的调查与薪资水平调整(1) 、及时掌握国家的有关薪资法规、政策［承办］(2) 、掌握公司薪酬现状并进行分析［承办］(3) 、了解市场薪酬行情并分析［承办］(4) 、撰写薪酬分析报告［承办］(5) 、调查、分析员工对薪酬的满意度［承办］⑹、根据薪资分析报告，提出现有薪酬体系中的问题［承办］(7) 、根据企业的现实情况和问题提出薪酬体系和薪资水平的调整方案［承办］(8) 、初步推行薪酬体系和薪资水平的调整方案［承办］(9) 、根据薪酬方案初步运行中的问题，提出修订建议［承办］4、对成员企业工资发放的监控(1) 、根据既定的薪酬方案，核准成员企业的月度工资表［审核］(2) 、督促成员企业修订月度工资表［承办］(3) 、督促成员企业按时发放工资［承办］5、人工成本统计分析(1) 、按政府部门的劳动工资统计会议精神布置各单位劳资统计会议内容［承办］(2) 、收取并审核劳动统计报表［承办］(3) 、填报劳动统计汇总表［承办］(4) 、年度人工成本的统计、分析［承办］(5) 、根据人工成本的分析结果，制定下年度人工成本控制计划［承办］(6) 、年度、月度工资总额的统计、分析［承办］(7) 、编制年度、月度工资预算［承办］(8) 、配合劳动行政部门进行每年工资总额的测算及基数计算［承办］6、员工福利与保险体系和制度建设(1) 、拟订集团员工福利与保险的制度，并根据需要提出修订意见和建议方案［承办］(2) 、接受员工对福利与保险制度的咨询［承办］7、养老保险管理(1) 、制订、修改养老保险管理规定及办法［承办］(2) 、掌握国家最新出台的养老保险政策［承办］(3) 、冋劳动保险部门一起对个人养老保险金交纳情况进行审核［承办］(4) 、定期组织员工对养老保险信息的核对［承办］8、医疗保险管理(1) 、医疗保险实行社会化统筹有关政策的咨询［承办］制度是以执行力为保障的。
人力资源部_薪资福利主管_职位说明书
人力资源部_薪资福利主管_职位说明书人力资源部薪资福利主管职位说明书职位概述人力资源部薪资福利主管负责企业薪资福利策略的制定和执行，确保公司薪资福利体系的合理性和竞争力。
该职位需要与员工、管理层和外部供应商进行有效沟通，并具有敏锐的市场洞察力，以确保公司在招聘、留住和激励人才方面处于领先地位。
主要职责1. 制定薪资福利策略和方案：根据公司发展战略和市场竞争情况，制定公司薪资福利策略和方案，包括薪酬结构、绩效考核体系、奖励机制等，以吸引和留住人才。
2. 薪资福利调研和分析：与外部顾问合作，进行薪资福利调研，掌握行业薪酬水平、福利待遇和激励方式的最新情况，提供给管理层参考，并根据实际情况调整公司薪资福利方案。
3. 员工薪资管理：负责员工薪资管理工作，包括薪资核算、薪资发放、薪资变动和薪资统计等，确保员工薪资的准确性和及时性。
4. 绩效考核管理：制定和实施公司绩效考核制度，确保绩效考核的公平性和客观性，并根据绩效结果确定员工的薪酬调整和激励措施。
5. 福利待遇管理：负责公司员工福利待遇的管理，包括社会保险、商业保险、健康体检、员工活动等，确保员工享受到合理的福利待遇。
6. 薪资福利信息系统管理：建立和管理薪资福利信息系统，确保薪资福利数据的安全性和完整性，并提供相关数据分析和报告。
7. 与员工和管理层沟通：与员工、管理层和外部供应商进行有效沟通，了解他们的需求和反馈，并及时给予解答和反馈，以保持良好的工作关系。
任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先。
2. 至少3年以上薪资福利管理相关工作经验，熟悉薪酬体系设计和薪资管理流程。
3. 熟悉劳动法、社会保险法等相关法律法规，了解人力资源政策和激励机制。
4. 具备较强的市场调研和数据分析能力，熟练使用办公软件和薪资管理系统。
5. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理和解决员工和管理层的问题和矛盾。
6. 具备高度的责任心和敬业精神，对工作有较强的积极性和主动性，能够承受较大的工作压力。
福利管理主管岗位职责
福利管理主管岗位职责福利管理主管是企业中非常重要的岗位之一，主要负责公司内部福利政策的制定、执行以及监督。
福利管理主管需要具备一定的管理能力和人际沟通技巧，以确保员工福利政策的有效实施和维护。
接下来，我们将详细介绍福利管理主管的岗位职责及所需的能力和技能。
首先，福利管理主管需要负责制定公司的福利政策。
这包括根据公司的整体战略目标和员工需求，设计具有吸引力和竞争力的福利方案，如薪酬福利、健康保险、员工关怀等。
福利管理主管需要分析市场趋势和竞争对手的福利政策，不断优化和更新公司福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。
其次，福利管理主管需要推动福利政策的执行。
他们应该与公司各部门密切合作，确保福利政策的贯彻执行，帮助员工了解和享受公司提供的福利待遇。
福利管理主管还需要实时监测福利政策的执行情况，及时发现和解决问题，保障员工的福利权益。
此外，福利管理主管还需要搜集和分析员工的反馈意见。
他们应该从员工的角度出发，了解他们对公司福利政策的期望和需求，及时调整福利待遇，让员工感受到公司的关心和支持。
福利管理主管可以通过定期的员工调查、面谈或反馈会议，收集员工的意见和建议，不断改进福利政策，提升员工满意度和忠诚度。
此外，福利管理主管还需要关注员工的福利福利管理主管衡量福利政策的成效。
他们应该建立一套科学的绩效考核体系，评估福利政策的实际效果，及时调整和改进福利待遇，确保公司能够吸引和留住优秀人才。
福利管理主管还需要关注员工的生活和工作情况，提供必要的援助和支持，帮助员工保持良好的工作状态。
最后，福利管理主管需要具备一定的管理能力和沟通技巧。
他们需要协调公司内部各部门和外部供应商之间的关系，确保福利政策的顺利执行。
福利管理主管还需要与员工保持良好的沟通和互动，及时了解员工的需求和反馈，有效解决问题，提升员工的幸福感和工作满意度。
总而言之，福利管理主管是企业中非常重要的岗位，负责制定、执行和监督公司的福利政策。
他们需要具备一定的管理能力和沟通技巧，关注员工的需求和反馈，不断优化和改进福利待遇，确保员工享受到良好的工作环境和福利待遇。
生产制造型企业薪资福利主管职位说明书
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危险性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
薪资福利主管职位说明书
职位名称
薪资福利主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
帮助人力资源经理完成薪酬、福利各项日常工作。
工作内容:
1、起草企业年度薪酬计划及福利计划;
2、参与制订、调整薪酬福利政策;
3、定时搜集市场薪酬信息和数据;
4、依据企业业务发展情况和市场水平,制订合理薪酬调整实施措施;
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面培训。
经验:
◆法规;
◆熟悉与薪酬相关法律、法规;
◆熟悉薪酬福利管理步骤;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
态度:
◆良好职业操守,细致、耐心、谨慎、扎实、稳重;
5、按时完成人工成本、人工费用分析汇报并立刻更新维护职员资料库;
6、制作企业每个月工资报表,按时发放工资;
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;
8、负责企业考勤管理;
%其她与薪酬相关工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
薪资福利主管岗位专项说明书编写范本
职位名称
薪资福利主管
职位代码
所属部门
人力资源部职 系职等源自级直属上级人力资源经理
薪金原则
填写日期
核 准 人
职位概要:
协助上级完毕薪酬、福利旳各项平常工作。
工作内容:
%起草公司年度薪酬规划及福利筹划；
%参与制定、调节薪酬福利政策；
%定期收集市场薪酬信息和数据；
%根据公司业务发展状况和市场水平，制定合理薪酬调节实行措施；
◆强烈旳敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒服。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面旳培训。
经 验:
◆2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬有关旳法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力资源管理理论基本夯实；
◆纯熟使用有关办公软件。
态 度:
◆良好旳职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
%准时完毕人工成本、人工费用旳分析报告并及时更新维护员工资料库；
%制作公司每月旳工资报表，准时发放工资；
%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
%考勤、管理休假；
%其她与薪酬有关旳工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。
人力资源部_薪资福利主管_岗位说明书
1.草拟集团公司薪酬福利管理制度
2.执行集团公司薪酬福利管理制度，编制工资表，办理员工各类社会福利和保险
3.草拟集团公司员工个人薪酬福利调整方案
4.收集公司外部薪酬福利资料
5.完成公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作
6.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司薪酬福利管理制度有建议权、执行权
良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力
熟练使用计算机
职前
培训
集团公司相关规时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2.对集团总部员工个人薪酬、福利调整方案有建议权、执行权
3.对权属公司总经理薪酬福利管理制度有建议权
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《集团公司薪酬明细报表》等报表报告
不定期向直接上级作口头工作汇报
督导
协调
不定期与相关部门就薪酬、福利等相关问题进行沟通协调
监督和指导权属公司薪酬、福利制度管理情况
外部
工作
关系
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
任职资格
学历
大专及以上
专业
管理类
年龄
25岁以上
性别
不限
工作
经验
有5年以上工作经验
有3年以上人力资源管理经验
工作
技能
熟悉企业管理、现代人力资源管理知识
精通国家和本地劳动政策法规
人力资源部_薪资福利主管_岗位说明书
职位说明书
薪资福利主管岗位说明书
態度:
◆良好的職業操守，細緻、耐心、謹慎、踏實、穩重；
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
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薪資福利主管
職位名稱
薪資福利主管
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職系
職等職級
直屬上級
人力資源經理
薪金標準
填寫日期
核准人
職位概要:
協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
工作內容:
起草公司年度薪酬規劃及福利計畫；
參與制定、調整薪酬福利政策；
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。
經驗:
◆2年以上薪資管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規；
◆熟悉與薪酬相關的法律、法規；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
定期收集市場薪酬資訊和數據；
根據公司業務發展情況和市場水準，制定合理薪酬調整實施辦法；
按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫；
製作公司每月的工資報表，按時發放工資；
辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
考勤、管理休假；
其他與薪酬相關的工作。
任職資格:
福利主管岗位职责任职要求
福利主管岗位职责任职要求福利主管岗位职责岗位职责:1、计提、发放、上报员工薪资,确保薪资发放的及时性、准确性;2、编制工资统计及各类薪资报表,为内外部的管理需求提供及时、有效的支持;3、及时、准确地向外包公司提交人员增减信息,为员工办理社保公积金事宜;4、根据外包账单和人员信息,每月核对社保数据,确保社保数据的准确性;5、协助制定公司年度薪酬福利预算,并对预算计划的执行进行监督;6、协助建立和完善公司的薪酬福利制度,以确保薪酬福利体系符合公司业务现状;7、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持。
任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、经济、管理等相关专业;2、5年以上相关岗位工作经验,具备财务会计知识及扎实的人力资源管理理论基础;3、良好的职业操守,谨慎细心。
强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强;4、良好好的英语沟通能力(听说读写)。
福利主管岗位篇2:薪酬福利经理岗位职责任职要求薪酬福利经理岗位职责岗位职责一、设计、完善公司薪酬体系。
1.进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)。
2.根据行业调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4.研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。
二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。
1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施。
2.制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施三、负责公司绩效考核及相关工作。
1.监督执行各部门员工考核制度的实施。
2.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告。
3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
4.组织公司的评先和评优工作。
四、负责公司员工的福利工作。
1.拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式。
劳资福利主管岗位说明书范文
劳资福利主管岗位说明书范文
直属上级：人力资源部经理
直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理酒店每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理酒店劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理酒店每年度的劳动年审工作。
9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。
10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。
自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。
文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础
工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。
特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
福利主管岗位职责
福利主管岗位职责一、岗位概述：福利主管是指负责组织和管理企业内福利事务的专职人员。
他们负责制定福利政策和方案，并管理福利计划的实施和运营，旨在提供员工全面的福利待遇，增强员工的满意度和忠诚度，促进员工的工作积极性和创造力的发挥。
二、福利主管的职责：1. 制定福利政策：负责研究并设计福利政策，根据员工需求、行业趋势和公司实际情况制定相应方案。
2. 福利计划管理：负责规划、组织和管理公司的福利计划，包括但不限于社会保险、住房公积金、健康保险、带薪休假等。
3. 员工福利咨询：向员工提供有关公司福利政策的解释和咨询服务，解答员工的疑问，提供专业建议和指导。
4. 福利活动组织：策划、组织和执行各种员工福利活动，包括但不限于生日会、员工旅游、职工趣味运动会等，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
5. 福利预算及费用控制：负责制定福利方案的预算，并进行费用评估和控制，确保福利项目的经济合理性和可持续性。
6. 福利待遇调查：定期进行员工福利满意度调查，分析调查结果并提出改进建议，以不断提高福利待遇的质量和效益。
7. 福利政策宣传：负责向员工传达公司福利政策，提高员工对福利政策的认知度和理解度，解决员工在福利问题上的困惑和不满。
8. 福利合规管理：确保福利计划符合相关法规和政策，及时了解最新的法律法规动态，制定相应的调整措施。
9. 福利记录维护：建立和维护员工福利档案，及时更新员工的福利记录和变动情况，提供准确的数据支持和管理依据。
10. 福利效果评估：定期对福利计划实施效果进行评估和反馈，根据结果调整和改进福利政策和方案。
三、岗位要求：1. 具备良好的人际沟通和协调能力，能与员工、上级、同仁等不同层面的人进行有效沟通和协作。
2. 具备较强的计划和组织能力，能合理安排工作任务和时间，确保福利计划的有序进行。
3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够准确把握员工需求、企业利益等因素，制定科学合理的福利方案。
4. 熟悉并掌握相关法规和政策，了解福利管理的最新动态和发展趋势。
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3.6负责办理员工慢性病申报、医疗保险费结算报销并上报医保中心审批；
3.7负责建立员工养老保险、医疗保险基本信息库，并及时维护、更新；
3.8负责根据政府有关部门要求，编制各类社会保险统计报表；
3.9负责按照有关规定为员工缴纳住房公积金；
3.10负责落实公司补充养老保险等其他福利计划，并及时根据实际情况提出调整建议。
1.2负责根据集团有关要求及公司发展需要，及时调整福利管理制度；
1.3负责审核分公司的相关福利管理办法。
2.负责公司福利管理工作
2.1协助经理建立符合国家要求及公司特点的福利计划；
2.2负责组织落实福利计划，并及时根据实际情况提出调整建议；
2.3负责研究先进的福利管理办法，结合公司特点提出改进建议，不断完善公司福利保障体系；
1.2分公司劳人核算室、办公室及其他部门
2.外部联系
2.1集团人力资源部
2.2社会保障部门
工作权限
1.人事权：无
2.财务权：无
3.业务权：
3.1对公司员工薪酬总额的知情权
3.2对公司员工社会保险缴费基数的核定权
3.3对公司社会保险政策的解释权
任职要求
1.教育背景：
1.1大学专科及以上学历
1.2保险、劳动经济、人力资源相关管理专业
4.负责公司劳动保护用品管理
4.1负责拟订公司劳动保护用品管理制度，经相关领导核准后监督实施；
4.2根据公司实际，负责定期拟订或修改公司劳动用品发放范围或标准，经相关领导核准后监督实施。
5.负责公司退休干部的各种福利活动的组织与管理
6.完成领导交办的其他工作。
重要工作联系
1.内部联系
1.1公司各部门
2.4负责监督指导分公司的福利工作。
3.负责公司机关福利相关计算、缴纳工作
3.1负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等缴费基数的核定、申报；
3.2负责员工养老保险、医疗保险、失业保险个人缴费基数的核定、征收；
3.3负责办理新增员工、减少员工有关保险手续并上报社保中心审批；
3.4负责核定退休员工基本养老金并上报社保中心审批；
岗位说明书
职位名称
福利主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下属无编写日期来自2004年4月审核人
工作目的
根据国家社会保险法律法规，通过社会保险工作，实施并完善公司福利保障体系。
工作职责
1.协助经理制定公司福利管理的相关规定，不断完福利保障体系
1.1根据薪酬管理思想，负责拟订公司福利管理制度，完善福利保障体系；
2.知识技能、专业证书：
2.1具备现代企业人力资源管理理论框架，熟悉人力资源管理流程
2.2熟悉国家及当地劳动法律法规、社会保险政策
2.3良好的沟通能力和组织能力
3.工作经验：
3.13年以上企业人力资源工作经验
3.11年以上企业福利工作经验