我国护士缺口至少100万人
中医护理专业设置论证报告
中医护理专业设置论证报告一、中医护理专业设置的背景及理由（一）开设中医护理专业是健康促进及新医学模式的需要护理教育是我国医学教育的重要组成部分，肩负着为医疗卫生事业培养合格护理人才的艰巨任务。
我国护理教育为各级医疗卫生机构培养了数以百万计的毕业生，为提高卫生服务质量和水平，推动卫生事业的发展做出了巨大贡献。
随着社会经济的发展，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需要越来越高，同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。
我国全面建设小康社会目标的逐步实现，卫生服务模式从传统的医疗救治逐步转向包括保健、康复、健康的心理状态和行为方式等的全面照顾，对护理服务提出了更高的要求。
随着人民生活水平的提高，疾病谱发生了改变，慢性病中医护理的需求在不断增加，同时人们在重视身心健康的同时，对疾病的预防和自我保健意识也在不断增强。
在老龄化社会中，大医院推行分级诊疗，基层医院承担着更多的护理工作，中医护理契合预防、保健、治疗、康复等方面的需要，获得基层百姓的喜爱。
目前与经济社会进步、卫生计生事业发展和人民群众健康需求相比，我区护理事业发展也面临一些问题和挑战。
护士队伍数量相对不足、结构配置不够合理，专业素质和服务能力有待提高。
护理服务内涵需要不断丰富，延伸护理等服务领域需要进一步拓展。
广西护理事业发展规划（2017—2020年）明确指出：为满足临床工作需求，特别是基层医疗机构的护士数量，要增加注册护士总量；要拓展护理服务领域，大力推进老年护理、加快社区护理发展、增加中医护理服务能力；积极推动中医护理发展，大力开展中医护理人才培养，促进中医护理技术创新和学科建设，推动中医护理发展；充分发挥中医护理在疾病治疗、慢病管理、养生保健、康复促进、健康养老等方面作用。
坚持以市场和社会需求为导向，培养既适合我国卫生事业发展方向又符合世界护理发展趋势的人才，是护理职业技能培养的方向。
护理学院行业前景分析
护理学院就业前景分析在毕业生即将走上工作岗位之时，认真分析当前行业前景是很有必要的。
先做如下就业前景分析：护理专业现状根据世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。
在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。
按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。
而目前全国１:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。
目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。
护理专业就业前景国内形势：随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。
同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。
护理人才紧缺，男护士更是供不应求。
全国各类医院尤其是综合性大医院都需要男护士。
他们认为男护士身体素质好，动手能力强，在急诊科、手术室、ICU病房等岗位能够更好的发挥作用，服务患者。
国际形势：随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。
未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才。
国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。
世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。
护士持续短缺的现象，使得美国政府也不得不提供优惠条件以吸引外籍护士，其中包括绿卡的取得让世界各地的护士有机会全家移民美国及高薪就业。
有以上可知，护理行业的前景还是一片光明的，我院将竭力培养出更加优秀的“白衣天使”。
护理学院2016年5月21日。
护理人力资源现状分析与思考
护理人力资源现状分析与思考【摘要】目前世界上护理人力资源短缺化日益严重，本文采用综合医院护士人力编制测算法，通过综合分析国内外护理人力资源配置现状，阐述了其中存在的主要问题及对护理人力资源如何合理化配置的一些思考，并结合我国目前的护理人力资源短缺现状提出了相应的建议及对策。
【关键词】护理；人力资源；配置；现状分析；思考文章编号：1004-7484（2013）-02-0761-01护理人力资源是指能够满足社会护理需求，推动护理专业发展的，具有智力劳动和体力劳动的护理人员的总和。
它主要包括护理人员的数量、质量、学历层次、职称层次和健康状况等几个方面。
随着世界信息、经济和技术的飞速发展，护理人力资源配置是否健全极大地影响着一个国家的实力以及在国际竞争中的地位。
近年来随着国家生活水平的不断提高，人们对健康需求的不断增加，加上世界卫生系统的不断改革及护理事业的快速发展，护理人力资源的配置问题变得越来越尖锐，也引起了越来越高的重视。
如何对护理人力资源进行合理的配置，满足人民对健康及护理质量的需求，提高人力资源的利用率，推动护理事业的发展是目前护理界迫切需要解决的首要问题。
1 国内外护理人力资源现状分析1.1 国外护理人力资源现状二战过后各国经济飞速发展，人们生活水平得到了质的提高，老龄化也因此变得日益严重。
国外护理人力资源所面临的最直接的问题便是“护士荒”。
国外的医院有很严格的护士病患比例，病人多的时候护士的紧缺现象就更加严重了。
美国的失业率虽然较高，但是仍然有近一百万的护士缺口，而且在职的护士薪资待遇依然没有减少；英国的护理人力资源同样面临护理人力严重短缺，三分之一的护士还是来自海外；澳大利亚也避免不了注册护士人力的不足，只好雇佣非护理专业的人员来代替护士的职位。
由此可知，国外的护理人力资源不仅面临着护理人力数量严重短缺的问题，还存在护理质量参差不齐、专业度不够的现象。
1.2 国内护理人力资源现状相比于国外，我国护理人力资源所面临的矛盾也更是如此。
国家卫生健康委员会关于《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》政策的解读
国家卫生健康委员会关于《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》政策的解读文章属性•【公布机关】国家卫生健康委员会,国家卫生健康委员会,国家卫生健康委员会•【公布日期】2022.05.07•【分类】法规、规章解读正文《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》政策解读一、《规划》的制定背景“十三五”时期我国护理事业发展成效显著。
2020年底，全国注册护士总数超过470万人，每千人口注册护士数达到3.34人，具有大专以上学历的护士超70%，护士队伍学历素质进一步提高。
护理服务质量持续提高,护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会，群众看病就医获得感进一步增强。
护理服务模式不断创新，老年护理服务快速发展，护士积极性得到进一步调动。
与经济社会发展和人民群众日益增长的健康需求相比，我国护理事业发展还存在不平衡、不充分的问题。
“十四五”时期全面推进健康中国建设对护理事业发展提出了新要求，积极应对人口老龄化对护理事业发展提出了新任务，推动高质量发展为护理事业发展带来了新机遇，信息化技术的快速发展为护理事业创造了新条件。
为推进“十四五”时期我国护理事业高质量发展，提高人民群众健康水平，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》《“健康中国2030”规划纲要》《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》《“十四五”优质高效医疗卫生服务体系建设实施方案》等要求，在全面评估、深入调研和听取各方意见建议的基础上，分析“十四五”时期护理事业发展面临的新形势新要求，制定了《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》。
二、《规划》的基本原则一是坚持以人民为中心。
把保障人民健康放在优先发展的战略位置，坚持护理工作服务于人民健康。
二是坚持高质量发展。
把提高护理服务质量和水平作为核心任务。
三是坚持补短板强弱项。
坚持目标和问题导向，着力解决护理服务发展不平衡不充分的问题。
四是坚持改革创新发展。
护理就业状况总结范文
随着我国医疗行业的快速发展，护理专业人才的需求逐年增加，护理行业已成为我国就业市场的一大热门。
以下是本人对护理就业状况的总结：一、护理行业就业前景广阔1. 医疗行业快速发展：随着我国人口老龄化加剧、慢性病患病率上升，以及人们对健康保健需求的提高，医疗行业迎来了快速发展期。
护理作为医疗行业的重要组成部分，就业前景十分广阔。
2. 护理人才需求量大：我国护理人才缺口较大，尤其是高级护理人才。
据相关数据显示，我国护理人才缺口约为300万，高级护理人才缺口约为100万。
3. 护理专业毕业生就业率高：近年来，护理专业毕业生就业率一直保持在较高水平。
据统计，2019年护理专业毕业生就业率为96.8%。
二、护理行业就业优势1. 职业稳定性：护理行业属于国家重点扶持行业，具有较强的发展潜力，职业稳定性较高。
2. 职业发展空间大：护理行业具有职业晋升通道，从护士长到护理部主任，再到护理副院长，职业发展空间广阔。
3. 工作环境良好：随着我国医疗行业的发展，护理工作环境得到了很大改善，医院普遍重视护士的身心健康。
4. 收入水平不断提高：近年来，护理人员的收入水平逐年提高，尤其是高级护理人才，收入水平较高。
三、护理行业就业挑战1. 竞争激烈：护理行业人才众多，竞争激烈，尤其是高级护理人才。
2. 终身学习：护理行业要求护理人员不断学习新知识、新技术，以适应行业发展的需求。
3. 职业压力：护理工作强度大，工作压力大，要求护理人员具备良好的心理素质。
4. 法律法规要求：护理人员需遵守国家相关法律法规，确保医疗护理安全。
总之，护理行业就业前景广阔，就业优势明显，但同时也面临一定挑战。
作为一名护理专业毕业生，应抓住机遇，不断提升自身综合素质，努力成为一名优秀的护理人才。
护理专业就业前景咋样
护理专业就业前景咋样护理专业就业前景咋样（一）作为当今热门的职业之一，护理专业就业前景一直被看好。
然而近几年，护理专业的报考人数却日益下降，护理专业就业前景堪忧的结论不胫而走。
护理专业就业前景到底如何呢？下面，__就全面解析国内护理专业就业前景国内护理专业就业前景良好，人才紧缺护理专业一度被国家列为紧缺人才专业，予以重点扶持。
世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。
在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。
按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。
而目前全国1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。
根据卫生部的统计，到我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
国内护理专业就业前景异常纠结然而护理专业的就业情况非常纠结。
一方面，现有医疗机构绝大多数都是事业单位，几乎100%超编，很多单位都已经有大量的编外人员（人事派遣），要想进医疗机构就必须参加公开招考，竞争非常激烈；另一方面，中国老龄化程度加剧，公民的健康意识、保健意识在提高，社会需要大量的护理人员。
此外，男护士更是各大医院极为抢手的目标人才。
因为男护士们出现在手术室或者急诊室等劳动强度比较大的科室病房时，比柔弱的女同志更有优势，面对血淋淋的场面，面对生命垂危的病人，男护士配合医生临危不乱，动作比女护士要快要稳。
因此，物以稀为贵的“男护士们”还未毕业就被各大医院“预订一空”。
针对当前的国内护理专业就业前景，出国是一条不错的选择，美国等国家对护理人员的需求庞大，其次，国内私立医疗机构、社区卫生服务机构、乡镇卫生机构、养老院、家政服务行业等，也都需要正规院校毕业的护理专业人员。
从每万人拥有的医护人员比例上看，我国的专业护理专业就业前景总体良好，人员缺口大。
发展高等护理教育的意义探析
发展高等护理教育的意义探析随着社会经济的发展,广大人民群众对健康保健、对卫生服务的需求越来越高。
世界经济和社会全球化发展趋势也对我国护理人员如何从知识、技能、态度方面提升专业素质带来了一系列的挑战。
因此,为更好地提高护理专业队伍的总体素质,适应我国卫生改革与发展的需要,满足广大人民群众对卫生服务的需求,大力发展高等护理教育具有十分突出的迫切性。
1 是解决护理人才紧缺问题的必然选择随着人们对健康重视程度的普遍提高,社会老龄化的加剧,世界卫生人才市场对护理人才的需求呈现出不断增长的趋势。
目前美国护理人才缺口为30万,预计到2020年缺口将达100万[1];英国护理人才缺口为10万,英国保健行业负责人指出,护士短缺将会危及病人的生命甚至是整个国家的保健系统[2];在日本,由于人口老龄化程度高,护理业已成为高增长的行业之一,预计在未来5年内还需要30万到50万名护理人员[3]。
护理人才紧缺问题困扰着各国政府,许多发达国家积极扩大对国外护理人员的引进,这为我国国际型护理人才创造了更多到国外就业的机会。
有专家预测,未来中国将成为国际护理人才培养培训基地。
我国护士数量严重不足,远不能满足护理工作需要,已成为我国劳动力市场最为短缺的四类技能型人才之一。
目前,护理专业被国家教育部、卫生部确定为重点扶持发展的技能型紧缺专业,护士短缺、医护比例严重失调已是卫生部门高度重视的问题[4]。
据卫生部《2010年我国卫生事业发展统计公报》报告显示,截止2010年底,全国卫生技术人员共587.6万人,其中执业医师和执业助理医师241.3万人,注册护士204.8万人。
每千人口注册护士数仅为1.52,与世界卫生组织建议每千人口中应有2名护士的标准有较大差距。
卫生部规定,医院医生与护士的比例为1∶2,重要科室应达到1∶4,而目前我国仅为1∶0.81,与国际平均1∶2.7和发达国家1∶8.5的比例相差甚远。
可见,护理人才紧缺已成为全球性问题,大力发展护理教育是解决护理人才紧缺问题的必然选择。
论我院聘用护士离职原因分析及对策
论我院聘用护士离职原因分析及对策【摘要】目的：探讨医院聘用护士离职的原因，并提出相应的对策，以稳定聘用制护士队伍建设。
方法：选择离职聘用护士79名为调查对象，对其离职的原因进行调查和分析。
结果：聘用护士工作压力越高，离职意愿越强。
社会地位太低；工资及其他的福利待遇低；护士职业本身特点、职业价值与自我发展不能得到充分体现；晋升机会太少；管理及政策方面不满意及个人、家庭原因等；结论：医院和组织应了解并掌握护士离职的主要原因，积极采取相应措施来增强组织的保障力，从而将护士离职率降到最低点。
稳定护理队伍。
【关键词】护理；人力资源；管理；调查【中图分类号】r19 【文献标识码】a 【文章编号】1004—7484（2013）09—0955—01随着医疗卫生体制的改革和医院护理模式的转变，原有护理人力资源的配置严重短缺，已难以满足患者对护理服务的需求。
医院使用聘用护士已成为缓解护理工作量大、护理人力资源不足的重要手段。
我医院从2011年6月到2012年12月护士流失率达到48%，本文对聘用制护士离职情况进行回顾性研究，分析聘用护士离职的原因及特点，探讨如何降低聘用护士离职率，稳定护理人员队伍，加强聘用护士管理，提高护理质量。
1 对象与方法1.1 对象2011年6月---2012年12月，选择本院离职聘用护士79名问调查对象，均为女性，来院时间：1年17名、（占21%）1—2年26名、（占32%）3—4年24名、（占30%）5年以上的12名（15占%）年龄20__25岁48名（占60%），25---30岁的23名（占29%），30岁以上的8名（占10%）学历：中专34名（占43%），大专38名（占48%），本科7名（占8%）。
1.2 方法采用自行设计调查问卷对聘用护士离职的因进行调查和提问，问卷内容包括福利方面、工作方面、和自身原因等几大原因。
在聘用护士提交辞职报告后与其交谈，进行问卷调查，现场填写后收回。
发放问卷79份，收回有效问卷79份，有效回收率100%。
专业论证2019-PPT文档资料
五、培养目标
•
具有良好的道德、情操和热爱幼儿教育 事业的思想，具有幼儿教育工作所需的文 化科学知识和专业理论、技能及基本能力 ，获得基本的幼儿教育知识与技能、表现 与创造、欣赏与评价等方面的能力。形成 乐观向上、团结合作等优良品质，使能力 与人文素养得到整合发展。能适应当代幼 儿园教育发展和改革需要的新型幼儿园教 师。
李凡：（左一） 99幼师班学生，现在彬县幼儿园任教，兼彬县 舞蹈协会理事。
杨娟娟，99幼师班优 秀学生，作于扶风法门 寺作讲解员，现任彬县 电视台著名节目主持人 ，她主持《欢乐时光大 家一起乐》等节目深受 观众喜爱。
老年服务与管理 （护理方向）专业论证
【需求论证】
社会需求世界卫生组织对各成员国卫生人才统计结果显示，许多 国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失 调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1:2，重要科 室医生和护士的比例应是1:4。而目前全国1:0.61的医护比例远远达不 到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1:8.5的 比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97 万人，按卫生部最断增加，护理岗位设置逐渐增多 ，护理人员数量编制和数量明显不足，直接影响到医疗服务质量和病 人安全。为改善这种状况，各地更应该要根据实际需要，合理设置护 理岗位，科学测定护士人力需求，落实护士配备标准，并控制临时工 护士的使用比例。因此，高学历护士将更加适应用人单位的需求，前 景也更加看好。
• 2、社会对学前教育专业毕业生的需求已从数量的 补充逐步过渡到质量的竞争。由于对幼教市场普 遍看好，师范院校学前教育则在不断扩招，非师 范院校诸如高职高专也在增设学前教育专业，学 前教育毕业生将逐年增加，幼教师资数量的补充 在一定的时间内必将完成；当数量达到饱和之后 随之而来的将是激烈的质量竞争，用人单位优中 选优的大趋势将日益明显。质量就是毕业生就业 的生命线，着眼全方位专业人才的培养模式，是 适应日益激烈的市场竞争的有效途径。
养老职业生涯规划和就业前景的结果
养老职业生涯规划和就业前景的结果随着老龄化社会的到来，老年人需要大量具有专业知识和能力的人才，其中老年护理人员是一支重要的力量，他们能给老年人的晚年生活带来很大的帮助。
因此，社会对养老护理师的需求不断增加，存在供给不足等问题。
通过对老年护理人员的培训，不仅有助于解决护理人员和护理人才的缺口，还能促进农村劳动力的转移和就业，这表明老年护师将成为一个热门的新职业。
根据国家卫生健康委员会的数据，到“十四五”末，中国的护士人数将再增加700人，达到100万人。
“十四五”期间，护理服务要贴近社会，贴近患者门诊，从医院延伸到社区和家庭，满足人口老龄化的需求。
一、养老护理员是做什么的职业：老年护理员职业定义：照顾老年人生活的服务人员。
职业等级：这个职业分为四个等级。
初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)职业环境：室内，常温。
基础教育水平：初中毕业。
二、养老护理人员的发展老年护理、社区护理、家庭护理、临终关怀等。
一直是我国护理领域的短板。
目前，我国老年人口约2.54亿，失能半失能老年人约4000万，养老护理员需求600多万人。
但目前我国从事养老的服务人员只有50多万，远远不能满足需求。
此外，老年护理人员目前尚未作为专业职业设置，从业人员整体文化水平较低，缺乏专业认证和专业化职业培训，无法满足群众多层次的护理服务需求。
三、养老护理员的就业前景社会需求:随着时间的变化，人口老龄化越来越严重，养老成为现在的难题，养老也应运而生。
专家强调，老年护理人才体系建设是老年护理服务体系建设的关键，国家有关部门正采取多重措施，积极推进老年护理人员专业化。
机遇与挑战并存。
老年护理人员作为一个新兴的职业，必将迅速发展，前途光明。
同时，随着收入水平的大幅提高和养老保险、医疗保险、社会福利的逐步完善，潜在的养老服务需求已经成为具有支付能力的有效需求。
为养老服务业的兴起提供了市场土壤。
中国护理事业的发展
中国护理事业的发展中国护理事业的发展在过去几十年中取得了显著的进步。
随着医疗水平的提高和人们对健康的重视，护理事业逐渐成为中国医疗体系中不可或者缺的一部份。
本文将从护理事业的现状、发展趋势以及政府支持等方面详细介绍中国护理事业的发展。
一、护理事业的现状目前，中国护理事业已经取得了一系列的成就。
首先，护理人员数量不断增加。
根据统计数据显示，截至2022年底，全国注册护士总数已经达到100万人。
这一数字与十年前相比增长了近一倍，显示了护理事业的蓬勃发展。
其次，护理服务的质量也得到了提升。
现代医疗技术的不断进步，使得护理人员能够提供更加专业和高效的护理服务。
同时，护理人员的专业素质也得到了提高，他们通过不断学习和培训，提升了自己的技能水平，为患者提供更加全面的护理。
二、护理事业的发展趋势未来，中国护理事业将面临以下几个发展趋势：1. 人口老龄化趋势：随着人口老龄化程度的不断加深，老年人口的护理需求将大幅增加。
因此，护理事业将更加注重老年人护理的专业化和个性化，提供更加全面的健康管理服务。
2. 技术创新的推动：随着医疗技术的不断创新和应用，护理事业也将得到进一步发展。
例如，远程医疗技术的应用将使得护士可以远程监测患者的健康状况，提供及时的护理指导和支持。
3. 护理专业化的提升：未来，护理事业将更加注重专业化的发展。
护理人员将通过进一步学习和培训，提升自己的专业素质，扩大自己的护理技能，为患者提供更加高质量的护理服务。
三、政府对护理事业的支持中国政府高度重视护理事业的发展，并采取了一系列措施来支持和促进护理事业的发展。
首先，政府加大了对护理人员的培养和引进力度。
通过增加护理专业的招生规模和提高护理人员的待遇，吸引更多的人材从事护理工作。
其次，政府加大了对护理机构的投入力度。
通过增加护理机构的建设和改善护理设施，提高护理服务的质量和水平。
此外，政府还制定了一系列的政策和法规，加强对护理事业的管理和监督，确保护理服务的安全性和可靠性。
国家卫健委2023年底全国注册护士总量超520万人
国家卫健委今天（5月11日）举行新闻发布会，介绍发展护士队伍，改善护理服务有关情况。
发布会上介绍，明天是“5·12”国际护士节，今年我国护士节的主题是“发展护士队伍，改善护理服务”。
党中央、国务院高度重视护士队伍建设，近年来，特别是党的十八大以来，通过出台护理专项规划、推动护理发展、加强护士培养培训等有力举措，不断发展壮大护士队伍。
近十年来全国护士队伍总量以平均8%的幅度逐年增加，每年约有30万左右的新护士进入到护士队伍。
2023年底，全国注册护士总量超过520万人，每千人口注册护士约3.7人，全国医护比为1：1.18、护士队伍学历素质和专业服务能力不断提升。
下一步，我国将持续采取有力措施，进一步加强护士队伍建设。
主要有以下几方面：一是持续增加护士数量。
推动实施《全国护理事业发展规划（2023—2025年）》，指导督促各地按照医院床护比等护士人力配置指标，结合工作任务需求合理增加和配置护士人力。
到2025年，全国护士队伍总量力争达到550万，每千人口注册护士数达到3.8人，基层护士数量达到120万。
二是保障护士合法权益。
深入推动落实《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《护士条例》等法律法规，督促医疗机构为护士提供必要的职业卫生防护措施，改善护士工作条件，合理弹性安排班次，关注护士身心健康。
三是加强人才培养培训。
开展护士服务能力培训行动，重点加强老年、儿科、重症、急诊、传染病、康复护理等紧缺急需专业护士培训，提升临床护理服务能力。
到2025年，上述紧缺护理专业护士参加培训比例不低于90%。
四是实施医院护士岗位管理。
推动医院科学设置护理岗位，实施基于护理岗位的护士人力配置、绩效考核、薪酬待遇、职称晋升、奖励评优等，对编制内外护士统筹考虑，多劳多得，优绩优酬，进一步调动护士积极性。
国家卫健委：全国每千人口护士数达到3人
国家卫健委：全国每千人口护士数达到3人
国家卫生健康委员会最近发布的数据显示，截至2021年底，我国全国每千人口护士
数达到3人，实现了从“大病小看”向“以康养老”转变的历史性跨越。
与2010年的情况相比，我国每千人口护士数由1.5人提高到3人，这一数字约为全
球平均水平（8.7人）的三分之一。
此外，截至2021年底，全国共有注册护士436万人，比2010年翻了一倍以上。
上述数字的背后，是我国卫生健康事业持续发展和推进的成果，是大力推进以居民为
中心的医疗卫生服务体系建设的具体表现，是实现“健康中国2030”战略目标的重要成果。
一方面，我国卫生健康事业快速发展，医疗技术和医疗设备不断升级；另一方面，我
国逐步推进了护理专业的职业化、标准化和规范化。
对于护理人员，各级政府和医院加强
了培训、管理和考核机制。
对于居民，各级政府和医疗机构也加强了宣传和教育，提高了
居民的健康意识和健康素养。
然而，要进一步完善护理服务体系，还有不少问题需要解决。
首先，护理队伍整体素
质还有待提高。
其次，由于城乡地区发展不平衡，护理资源分布不均衡的问题仍然存在。
此外，随着人们寿命的延长和老龄化程度的加深，护理服务需求将越来越高。
这就需要政
府和社会各界加大投入，提高护理服务的质量和效率，加速推进医疗卫生事业的可持续发展。
在实现全民健康的目标下，护理职业的发展不仅关系到个人的未来，也是整个国家医
疗卫生事业发展中不可或缺的一部分。
希望未来我们能够更加关注护理职业，为提高全民
健康水平做出更大的贡献。
国家卫健委：全国每千人口护士数达到3人
国家卫健委：全国每千人口护士数达到3人
全国每千人口护士数达到3人，这意味着中国的卫生服务能力已经实现了新的跃升。
在日前举办的国新办新闻发布会上，国家卫生健康委员会医政医管局副局长田军介绍，近年来，我国卫生健康人才和服务能力持续增强，且护士队伍规模和素质越来越高。
在过去，国内医疗资源分配存在着严重的不均衡状况，医疗服务不够完善，医务人员才能水平有待提高等问题，这都给国人的健康带来不小的困扰。
那么，在近年来，我国卫生健康事业发展取得了哪些积极的成果呢？
首先，医疗卫生人才的数量和素质均已得到明显提升。
据介绍，截至2020年底，全国在册医师达到超过400万人，注册护士已经超过370万人。
在所有医务人员中，基层医疗人员占比已经达到70%以上。
此外，我国的护理人才成长势头良好，已经基本覆盖了全国农村和城市区域，为卫生服务的人群提供了坚实的保障。
其次，卫生健康服务网络不断完善。
据数字显示，截至2020年底，我国就医便利度明显提高，基本医疗卫生服务设施普及率已经达到98%以上，每千人口医院床位数达到5.1张，医院数量已经超过3.5万家。
此外，我国卫生健康大数据资源积累丰富，医疗服务能力和质量不断提高。
最后，医疗卫生服务质量逐步提升。
我国医疗机构整合取得重大进展，医疗服务质量不断提升。
同时，我国还加大了基本医保、大病保险等保障力度，为人民健康保驾护航。
总之，近年来我国卫生健康事业取得的成就不容忽视，各项指标均处于不断优化的趋势之中。
未来，我们还需要通过加强卫生人才培养、提高医疗技术水平，进一步提高医疗卫生服务的能力和水平。
为什么护士短缺
为什么护士短缺为什么护士短缺我国护士缺口到底有多大？据卫生部全国注册护士信息库数据，截至2009年底，全国注册护士为218万人和执业医师数量相近。
按照国际惯例，医护比应为1：2，也就是说，护士人数应为医生人数的两倍。
可见，我国护士数量明显不足。
那么，护士为什么会如此短缺？一个重要原因就是护理收费严重亏本，医院不愿多聘护士。
以北京为例，一级护理的收费是每天9元。
所谓一级护理，包括晨间护理、晚间护理、喂饭喂水、翻身拍背、卧位护理、排泄护理、擦浴洗头等。
据中华护理学会的一项调查，按目前的定价水平，三级医院住院护理价格平均仅能补偿实际成本的10%.由于护理收费入不敷出，导致很多医院靠压缩护士编制来降低成本，有的甚至违法使用廉价的合同制护士。
近年来，一些医院的床位大量增加，但护士编制却未相应增加。
按照卫生部要求，医。
学教育网搜集整理三级医院普通病房床位与护士之比应为1：0.4.虽然这个标准远远低于国际通行的1：1，但不少医院仍不达标。
而在国外，医院的护士配备是很严格的。
如果护士数量不能满足病房的需求，医院必须关掉部分病房，而不能让护士超负荷劳动。
收入少、压力大、地位低，是导致护士短缺的另一个原因。
在我国，护士长期超负荷工作，而劳动价值却得不到体现和尊重。
从收入上看，当护士不如当保姆并非夸大之词。
例如，我国1985年出台规定，从事护士工龄满20年以上的，每月可享受10元的工龄津贴。
虽然物价已经翻了几番，但这个补贴标准仍在沿用。
由于收入与付出差距悬殊，护士队伍人才流失严重。
据哈尔滨对70家医院2100名护士调查，仅有不到一半的人准备长期从事护理工作，而选择一有机会就改行的占到40%.近年来，美国等发达国家也出现了护士短缺问题，并已经开始从中国高薪招聘护士，医学|教育网搜集吸引了很多优秀人才。
这提醒我们，如果不从根本上改善护士的待遇和地位，未来几年我国很可能出现护士荒，从而制约医疗卫生事业的发展。
俗话说：三分治疗，七分护理。
国家十二类稀缺人才
国家⼗⼆类稀缺⼈才1)中国IT⼈才年缺⼝100万。
教育部关于紧缺⼈才的报告称，软件从业⼈员近60万⼈，其中专业⼈才约有34万⼈(其中⾼级⼈才4万⼈，中级⼈才20万⼈，初级⼈才10万⼈)。
⼈才结构呈两头⼩中间⼤的橄榄型结构，不仅缺乏⾼层次的系统分析员、项⽬总设计师，也缺少⼤量的从事基础性软件开发⼈员。
根据国际经验，软件⼈才⾼、中、初级之⽐为1∶4∶7。
按照合理的⼈才结构⽐例进⾏测算，到2005年，中国需要软件⾼级⼈才6万⼈，中级软件⼈才28万⼈，初级软件⼈才46万⼈，再加上企业、社区、机关、学校等⾏业，初步测算，全国计算机应⽤专业⼈才的需求，每年将增加百万⼈左右。
(数字来⾃：国研⽹)(2)IC卡设计⼈才缺⼝25万⼈。
⽬前全国⾼校设有微电⼦专业总共只有10余个，每年从IC卡设计和微电⼦专业毕业的硕⼠⽣也只有⼆三百⼈。
在国内⼤约仅有不⾜4000名设计师，到2008年，IC产业对IC设计⼯程师的需求量将达到25万～30万⼈。
有专家预测，2008年仅北京市IC及微电⼦产业的产值就将超过2000亿元。
未来中国IC卡设计⼈才需求巨⼤。
最新研究指出：到2010年中国半导体市场将占世界总需求量的6％，位居全球第四。
未来⼏年内中国芯⽚⽣产有望每年以42％的速度递增，这⼤⼤⾼于全球10％的平均增长速度。
中国IC卡设计前景⼴阔。
⾝份证IC卡的正式应⽤，将是⼗亿计的数量，百亿计的销售额，此外读卡机及其系统将有成倍的增长。
巨⼤的商机带来了市场对IC卡设计⼈才的巨⼤需求。
(数字来⾃：中国电⼦⼈才⽹)(3)技⼯⼈才缺⼝1000万⼈。
中国技术⼯⼈短缺情况严重，⼀些⽼⼯业基地和企业甚⾄出现了“技⼯荒"。
企业现有的技术⼯⼈群体素质整体偏低，许多⾏业对⾼素质的技⼯⼈才求贤若渴。
中国教育与⼈⼒资源报告预测:未来50年，中国平均每年需要提供2亿～3亿⼈次的各类继续教育和培训。
“全⾯说缺⼝⽆法进⾏统计，但可以⼀个⾏业⼀个⾏业进⾏分析。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我国护士缺口至少100万人
2013年05月13日03:55 来源：工人日报
5月12日是一年一度的国际护士节，根据中华护理学会的统计数字，目前我国护士缺口至少100万人。
而就在两天前，北京市表示将采取一系列措施在两年内增加1.2万名护士，每千人口注册护士将达到4人以上，但即便如此，全市的医护比也仅能达到1:1.2-1.4，而国际通行的医护比应该是1:2。
事实上，正是护士数量的巨大缺口，催生了护工市场的出现和扩张。
正常而言。
护士的工作应当不仅仅是对病人的医学护理，也包括生活护理，心理护理和康复指导等，但由于人手不足，许多医疗机构的护士工作仅局限于打针、输液等医学范畴，对于病人的生活护理等，只能依靠家人或护工来进行，不仅影响了病人的正常康复过程，也为病人家属带来不必要的负担。
而使用护工可能产生的各种纠纷，也令病人及其家属们增添烦恼。
对于医院而言，明知缺护士却不愿招护士，亦有难言之隐。
医院的人员编制是恒定的，多招一名医生可以通过做手术或出门诊为医院创收，但护士却不能为医院带来收入，反而增加了护理开支。
在许多公立医院得到的拨款不足，自然挤压护士编制以增加医生数量来创收，个别医院甚至难以达到1：1的医护比。
为了维持运转，部分医院不得不用大批人力成本较低的“编制外”护士填补岗位空缺，但这些“编制外”的护士护理水平和职业素养参差不齐，一旦发生纠纷也难以问责。
与此同时，护士薪酬和社会地位不尽如人意，超负荷工作，职业生涯不明朗，自然亦使得报考护校者下降，护士人才储备匮乏，离职者亦在增加。
对于从事多年护理工作的高端护理人才，许多人选择流向薪水更丰厚，护士地位更高的外资医疗机构，导致了新护士数量年年增加，护士总量却年年不足的恶性循环。
俗话说，“三分治疗，七分护理”，百万护士的缺口填不上，最终影响的是百姓的健康。
破解这一困局，有赖于有关部门尽快改善护士待遇，建立起与医生职业体系类似的护士职业体系，通过各种渠道增加护士数量。
最关键的是，有关方面应当增加对公立医院的拨款投入，使公立医院摆脱经营目的回归公益属性，才能从根本上解决护士缺口问题。
（赵昂）。