法定上班日
2021年法定假日日历表
2021年法定假日日历表
一、元旦：年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。
2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放暑假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放暑假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。
9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放暑假调休，共7天。
9月26日（星期日）、10月9日（星期六）下班。
年元旦放假时间安排：年1月1日―1月3日，共3天假期
年春节放暑假时间精心安排：2月11日―2月17日，共7天小长假，2月18日要下班
年清明节放假时间安排：4月3日―4月5日，共3天假期
年五一劳动节放暑假时间精心安排：5月1日―5月3日，共3天，5月8日要下班
年端午节放假时间安排：6月12日―6月14日，共3天
年中秋节放暑假时间精心安排：9月19日―9月21日，共3天，9月18日要下班
年国庆节放假时间安排：10月1日―10月7日，共7天小长假，10月9、10日要上班。
一年法定节假日多少天？法律怎样规定的？
⼀年法定节假⽇多少天？法律怎样规定的？我国共有法定节假⽇11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五⼀、端午、中秋各1天)，⼀年有52周余1天。
若余出来的那天处于双休⽇，则⼀年有52*2 1=105天，若处于⼯作⽇则是52*2=104天。
两者合计，即115天或116天。
国家是给员⼯的休息⽇，也是国家对于员⼯⼯作⼀段时间给予的休息权利同时也是法律赋予劳动者的休息权，但是节假⽇的多少是有法律规定的，那么⼀年法定节假⽇多少天呢?法律对于劳动者休息的权利做了相应的规定，⼀周休息两天以及国家规定的⼀些重要节⽇的假期，⼀共有⼀百⼀⼗五天左右。
⼀、⼀年法定节假⽇多少天⼀年中法定假⽇包括周六周⽇⼀共有115天或116天。
计算⽅法：我国共有法定节假⽇11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五⼀、端午、中秋各1天)，⼀年有52周余1天。
若余出来的那天处于双休⽇，则⼀年有52*2 1=105天，若处于⼯作⽇则是52*2=104天。
两者合计，即115天或116天。
⼆、法律规定《全国年节及纪念⽇放假办法》第⼀条 为统⼀全国年节及纪念⽇的假期，制定本办法。
第⼆条 全体公民放假的节⽇：(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);(三)，放假1天(阳历清明当⽇);(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);(五)，放假1天(农历端午当⽇);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);(七)，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
第三条 部分公民放假的节⽇及纪念⽇：(⼀)妇⼥节(3⽉8⽇)，妇⼥放假半天;(⼆)青年节(5⽉4⽇)，14周岁以上的青年放假半天;(三)⼉童节(6⽉1⽇)，不满14周岁的少年⼉童放假1天;(四)中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇)，现役军⼈放假半天。
第四条 少数民族习惯的节⽇，由各少数民族聚居地区的地⽅⼈民政府，按照各该民族习惯，规定放假⽇期。
第五条 ⼆七纪念⽇、五卅纪念⽇、七七抗战纪念⽇、九三抗战胜利纪念⽇、九⼀⼋纪念⽇、教师节、护⼠节、记者节、植树节等其他节⽇、纪念⽇，均不放假。
去年法定节假日安排表
去年（2022年）法定节假日安排如下：
1. 元旦：2022年1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日（星期一）上班。
2. 春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。
1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
3. 清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
4月2日（星期六）上班。
4. 劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。
4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
5. 端午节：6月3日至5日放假，共3天。
6. 中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
7. 国庆节、中秋节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
需要注意的是，上述安排可能会根据政府相关部门的具体通知而发生变化，所以建议保持关注官方渠道的最新信息。
在法定节假日期间，人们通常会利用这些假期进行旅行、探亲访友、休闲娱乐等活动。
然而，法定节假日的安排也会对企业的生产和运营产生影响，因此需要合理规划和管理假期和工作时间。
2023国家规定加班考勤制度
2023国家规定加班考勤制度2023国家规定加班考勤制度篇1为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
3天以内(含3天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。
国家法定节假日详细表
国家法定节假日分别是
国家法定节假日合计有11天。
分别是：
元旦：规定在1月1日放假1天；
春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
清明节：规定在清明当日放假1天；
劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
端午节：规定在端午当日放假1天；
中秋节：规定在中秋当日放假1天；
国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
一般在放假时国家会考虑临近的双休日一块安排休息，以2011年节假日放假安排为例：
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。
1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
2021年国家全年法定假日最新一览表
2021年国家全年法定假日最新一览表
2021年国家全年法定假日最新一览表
在平平淡淡的.日常中，大家都经常接触到假日吧，国家法定假日指的是国家规定放假的日子。
下面是小编带来的国家全年法定假日最新一览表，希望大家喜欢。
2021国家全年法定假日最新一览表
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。
2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。
9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
2021国家全年法定假日最新一览表
2021年元旦放假时间安排：2021年1月1日—1月3日，共3天假期
2021年春节放假时间安排：2月11日—2月17日，共7天小长假，2月18日要上班
2021年清明节放假时间安排：4月3日—4月5日，共3天假期2021年五一劳动节放假时间安排：5月1日—5月3日，共3天，5月8日要上班
2021年端午节放假时间安排：6月12日—6月14日，共3天2021年中秋节放假时间安排：9月19日—9月21日，共3天，9月18日要上班
2021年国庆节放假时间安排：10月1日—10月7日，共7天小
长假，10月9、10日要上班。
2021年法定节假日时间表格
2021年法定节假日时间表格1. 新年：1月1日，星期五2. 春节：2月11日至17日，2月7日（星期日）上班，2月20日（星期六）补休3. 清明节：4月4日至6日，4月3日（星期六）上班4. 劳动节：5月1日至5日，4月25日（星期日）和5月8日（星期六）上班5. 端午节：6月12日至14日，6月7日（星期一）上班6. 中秋节：9月19日至21日，9月18日（星期六）上班7. 国庆节：10月1日至7日，9月26日（星期日）和10月9日（星期六）上班以上是2021年我国的法定节假日时间表。
在这些节日当中，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节是我国的传统节日，也是国家法定的节假日。
在这些节日当中，公共机构、学校、企事业单位等都会放假，让人们有时间与家人团聚、休息放松。
值得注意的是，节假日的安排会因工作需要或者特殊情况而有所变动。
如果某个节假日与周末相邻，可能会调整为连休三天或者拉长到七天假期。
在实际安排工作、生活时，需要密切关注政府的冠方通知，以免因为节假日时间的变动而造成不必要的困扰。
另外，对于一些特殊行业来说，比如服务业、医疗保健、公共交通等，可能需要在节假日期间值班或者提供服务。
对于这些行业的从业人员来说，节假日并不意味着全面休息，他们需要根据实际情况做出相应的安排。
节假日对于大多数人来说是一个宝贵的休息时光，也是与家人、朋友团聚的好机会。
通过合理安排假期时间，大家可以在紧张的工作之余，好好放松自己，调整心态，为接下来的工作充满活力。
希望大家在2021年的节假日里，都能度过一个愉快而充实的假期时光。
2021年是一个特殊的一年，全球都在经历着新冠疫情的冲击。
受到疫情的影响，人们的生活和工作都发生了很大的变化，节假日的安排也不例外。
在这样的背景下，政府和各行各业都需要进行相关的调整和安排，以应对疫情给人们带来的影响。
疫情对于旅游业造成了巨大的冲击。
以往的节假日，人们往往会选择出游或者旅行，但是疫情的出现让人们对旅游行为变得更加谨慎。
2024年全年休假表
2024年全年休假表2024年法定节假日及调休一、元旦(2024年1月1日)：2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日连休，共放假3天。
二、春节(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假调休，共放假7天;2月4日(星期日)和2月17日(星期六)调休上班。
三、清明节(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假调休，共放假3天;4月7日(星期日)上班。
四、劳动节(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假调休，共放假5天。
4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
五、端午节(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假，与周末连休共放假3天。
六、中秋节(2024年9月17日)：2024年9月17日放假1天，不调休。
七、国庆节(2024年10月1日)：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月28日(星期六)和9月29日(星期日)调休上班。
注:以上内容仅供参考，具体情况以官方为准!春节的食俗在古代的农业社会里，大约自腊月初八以后，家庭主妇们就要忙着张罗过年的食品了。
因为腌制腊味所需的时间较长，所以必须尽早准备，我国许多省份都有腌腊味的习俗，其中又以广东省的腊味最为著名。
蒸年糕，年糕因为谐音“年高”，再加上有着变化多端的口味，几乎成了家家必备的应景食品。
年糕的式样有方块状的黄、白年糕，象征着黄金、白银，寄寓新年发财的意思。
年糕的口味因地而异。
北京人喜食江米或黄米制成的红枣年糕、百果年糕和白年糕。
河北人则喜欢在年糕中加入大枣、小红豆及绿豆等一起蒸食。
山西北部在内蒙古等地，过年时习惯吃黄米粉油炸年糕，有的还包上豆沙、枣泥等馅，山东人则用黄米、红枣蒸年糕。
北方的年糕以甜为主，或蒸或炸，也有人干脆沾糖吃。
南方的年糕则甜咸兼具，例如苏州及宁波的年糕，以粳米制作，味道清淡。
除了蒸、炸以外，还可以切片炒食或是煮汤。
甜味的年糕以糯米粉加白糖、猪油、玫瑰、桂花、薄荷、素蓉等配料，做工精细，可以直接蒸食或是沾上蛋清油炸。
中国国家法定节假日有哪些 中国法定节假日
中国国家法定节假日有哪些中国法定节假日一、中国国家法定节假日有哪些一、中国国家法定节假日有哪些 1.中国国家法定节假日主要包括以下几个：（1）新年（1月1日）；（2）春节（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节（农历清明当日）；（4）劳动节（5月1日）；（5）端午节（农历端午当日）；（6）国庆节（10月1日、2日、3日）。
这些节日是国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，属于全民共享的法定节假日。
2.还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）以及中国人民解放军建军纪念日（8月1日）等。
3.对于少数民族习惯的节日，则由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期。
二、节假日工资发放要求 1.根据我国法律制度的相关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不得以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。
2.这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
即使是在服务行业等繁忙领域，职工在法定节假日上班也应获得相应的加班费。
3.除夕、春节、元宵等也属于法定节假日的范畴，劳动者在这些节日有休假的权利，即使未上班，也可以领取劳动报酬。
三、加班费计算与支付办法 1.在节假日上班时，加班费的计算方法需遵循法定规定。
（1）法定节日工作不允许调休，应按1：3的比例支付加班费；（2）双休日允许调休，未调休则按1：2的比例支付加班费；（3）其他时间加班则按1：1.5的比例支付加班费。
2.这意味着，劳动者在法定节假日加班时，应获得三倍的工资作为加班费，而在其他时间加班则根据具体情况按比例支付加班费。
3.用人单位应严格按照这些规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，中国国家法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全民共享的节日，以及部分公民放假的节日及纪念日。
一年中国家法定节假日有哪些天
⼀年中国家法定节假⽇有哪些天中国的法定节假⽇是给上班族的休息时间，也是国家对上班族给予的休息权利。
但是节假⽇的多少是有法律规定的，那么⼀年法定节假⽇多少天呢?法律对于劳动者休息的权利做了相应的规定，⼀周休息两天以及国家规定的⼀些重要节⽇的假期，⼀共有⼀百⼀⼗五天左右。
详细内容店铺⼩编为你解答。
⼀、⼀年法定节假⽇多少天⼀年中法定假⽇包括周六周⽇⼀共有115天或116天。
计算⽅法：我国共有法定节假⽇11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五⼀、端午、中秋各1天)，⼀年有52周余1天。
若余出来的那天处于双休⽇，则⼀年有52*21=105天，若处于⼯作⽇则是52*2=104天。
两者合计，即115天或116天。
⼆、全国年节及纪念⽇放假办法第⼀条为统⼀全国年节及纪念⽇的假期，制定本办法。
第⼆条全体公民放假的节⽇：(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);(三)清明节，放假1天(阳历清明当⽇);(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);(七)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
第三条部分公民放假的节⽇及纪念⽇：(⼀)妇⼥节(3⽉8⽇)，妇⼥放假半天;(⼆)青年节(5⽉4⽇)，14周岁以上的青年放假半天;(三)⼉童节(6⽉1⽇)，不满14周岁的少年⼉童放假1天;(四)中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇)，现役军⼈放假半天。
第四条少数民族习惯的节⽇，由各少数民族聚居地区的地⽅⼈民政府，按照各该民族习惯，规定放假⽇期。
第五条⼆七纪念⽇、五卅纪念⽇、七七抗战纪念⽇、九三抗战胜利纪念⽇、九⼀⼋纪念⽇、教师节、护⼠节、记者节、植树节等其他节⽇、纪念⽇，均不放假。
第六条全体公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，应当在⼯作⽇补假。
部分公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，则不补假。
第七条本办法⾃公布之⽇起施⾏。
法定节假日的工作时间限制
法定节假日的工作时间限制法定节假日是社会公认的休假日，为了保障劳动者的休息权益，各国都规定了工作时间的限制。
本文将就法定节假日的工作时间限制进行探讨，以了解不同国家在保护劳动者权益方面的做法。
一、法定节假日的定义法定节假日通常是指国家或地区承认并设立的公共假日，用于庆祝或纪念重要的历史事件或传统节日。
不同国家的法定节假日数量和具体安排各有不同，但通常都包括国庆节、春节、圣诞节等。
二、法定节假日的作用法定节假日作为劳动者的休息时间，具有多重作用。
首先，它是传承和弘扬国家文化的重要方式，有助于增进国家凝聚力和社会稳定。
其次，它为劳动者提供了休息和放松的时间，有助于身心健康的恢复和调整。
同时，也为劳动者与亲友团聚、旅游休闲提供了机会。
三、法定节假日的工作时间限制为了保障劳动者的权益，几乎所有国家都规定了法定节假日的工作时间限制。
具体措施包括：1. 公司休假制度许多国家都设立了法定休假日的休假制度，规定劳动者在法定节假日享有的休息权利。
根据各国法律规定，公司需要给劳动者安排相应的休假，并为劳动者支付相应的薪酬。
2. 强制性休假规定有些国家对法定节假日进行了强制性休假规定，禁止企业在法定节假日正常运营或要求员工加班工作。
这样的规定能够有效保护劳动者的休息权益。
3. 加班和加班费对于必须在法定节假日工作的行业，一些国家规定了相应的加班和加班费制度，保障劳动者的权益。
这些行业通常包括医疗、交通、公共事业等，确保社会安全和生活的正常运转。
4. 法定节假日补休为了弥补劳动者在法定节假日上班所失去的休息时间，一些国家规定了法定节假日补休制度。
劳动者在休假日工作后，可以在其他日期补休，以保证合理的工作与休息时间。
四、不同国家的工作时间限制措施在具体的工作时间限制措施上，不同国家采取了各具特色的方式。
以下是一些国家的典型做法：1.中国中国规定的法定节假日包括春节、劳动节、国庆节等。
根据国家法律，员工在法定节假日工作的，单位要给予相应的加班费或调休。
2023年国家法定节假日有哪些一览整理
让知识带有温度。
2023年国家法定节假日有哪些一览整理法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
下面是我为大家整理的国家法定节假日有哪些，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟!国家法定节假日有哪些一、（元旦）二、（春节）三、（清明）节四、劳动节五、（端午节）六、（中秋节）七、（国庆节）法定节假日上班工资如何算法定节假日上班的工资应不低于平常工资的百分之三百。
需要留意的是通常的长假中，并不是全部的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位担心排补休的，则应当按日工资的200%计算。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
《劳动法》第四十四条第一款其次、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(二)休息日根据劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
法定节假日加班调休规定根据《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日支配加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日支配加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
依据上述规定，依据工时制度的不同，用人单位和劳动者在商定加班时间、加班工资、以及能否调休时应留意以下事项：1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特别缘由每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资酬劳，该加班不能用以后支配调休处理;休息日支配劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能支配调休的，应支付不低于工资的200%的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的，该加班不能用以后支配调休处理，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。
法定节假日的具体天数
法定节假日的具体天数法定节假日天数不包含调休的话，一共11天。
依据法律规定：全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
因此，法定节假日天数不包含调休的话，一共11天。
法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
扩展资料：2024年份法定节假的安排经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
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四班三运转休假时间是四分之三。
每年上275.75天班；
国家规定的双休日是七分之五；每年上260.71天班；
所以四班三运转每年比国家时间多上15天班；
我们这里解决方式是以季度假的形式补齐假期，毕竟单位里是一部分人上四班三运转。
追问：
倒班多长的时间是与长白班所上的时间相比多出来的时间，而长白班的时间是：一天8小时，一周40个小时，167.4小时/月，一年下来应当是上了250天呀
回答：
您算得对，我马虎了，还应该减掉十个法定节假日，就是250天；
上四班三运转得吃亏就更大了；
我上了多年，冶金企业。
补充：
请参阅如下文件：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间
和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
国务院关于职工工作时间的规定
（１９９４年２月３日中华人民共和国国务院令第１４６号发
布根据１９９５年３月２５日《国务院关于修改＜国务院关于
职工工作时间的规定＞的决定》修订）
第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条本规定自１９９５年５月１日起施行。
１９９５年５月１日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自１９９６年１月１日起施行，企业最迟应当自１９９７年５月１日起施行。