中润世邦北京投资管理有限公司员工守则
公司总部员工职业道德规范及行为准则
公司总部员工职业道德规范及行为准则一、总则作为公司总部员工，应当秉持诚信、公正、专业、务实的职业道德，遵守公司及相关法律法规和行业规范，恪守职业道德基本原则，为公司的利益和声誉尽职负责。
二、诚信与诚实1.诚信经营：维护诚信，推行廉洁经营，杜绝贪污腐败行为，保护公司的财产和利益，不得利用职务之便谋取私利。
2.真实陈述：在与公司内外的沟通与交流中，提供准确、真实、完整的信息和数据，不得故意歪曲事实、误导他人或隐瞒重要信息。
三、保守秘密1.保密义务：严守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露、走漏外人。
2.信息安全：妥善保管公司的机密文件和电子数据，不得用于非正当用途，防止信息泄露与非法获取。
四、职责与义务1.忠实职守：尊重公司的决策和安排，完成公司交代的岗位职责，不得故意拖延或推脱责任。
2.诚信合作：与同事、合作伙伴和客户之间建立和谐、互信、互利的合作关系，维护公司的整体利益，并与他人共同努力完成目标。
五、违法行为与利益冲突1.遵守法律法规：遵守国家法律、法规和公司规章制度，不从事任何违法犯罪活动。
2.利益冲突：严禁私自收受或给予利益，以谋求违规利益，严格避免与公司和客户利益产生冲突。
六、廉洁行为1.反腐倡廉：拒绝贪污贿赂，不接受或索取与岗位职责无关的礼物、款待及其他利益。
2.携手反腐：对涉及他人的腐败行为，积极予以揭发和举报，共同维护企业内部的廉洁环境。
七、饮食与礼仪1.注意饮食卫生：自觉遵守饮食卫生规范，保证员工的健康和安全。
2.仪容仪表：保持整洁干净的仪容仪表，穿着得体，树立良好形象。
总部员工是公司的重要一环，其职业道德行为直接影响公司的声誉和形象。
因此，我们希望每一位员工都能遵守该职业道德规范及行为准则，自觉遵循工作要求和职责，展现良好的职业素养和道德品质。
只有这样，我们才能共同努力，推动公司健康、持续、稳定发展。
投资公司员工守则
投资公司员工守则
投资公司员工守则包括以下内容：
1. 忠诚和诚实：员工应忠诚于公司，履行职责，诚实守信，以维护公司利益为首要任务。
2. 保守机密：员工应保守公司机密信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
3. 避免利益冲突：员工应避免从事与公司业务有潜在利益冲突的活动，不得接受他人的贿赂或利益回报。
4. 合法合规：员工应遵守所有适用的法律法规和公司政策，不得从事非法活动或违反道德和道德准则的行为。
5. 知识产权保护：员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的版权、商标和专利等权利。
6. 社会责任：员工应关注社会责任，遵守道德规范，尊重环境、公平贸易和人权等。
7. 保护公司财产：员工应妥善使用公司财产和资源，不得滥用、盗窃或浪费。
8. 诚信交往：员工应以诚实、公正和尊重的态度与同事、客户和合作伙伴交往。
9. 维护声誉：员工应尽力维护公司的声誉和信誉，不得从事任何可能损害公司声誉的行为。
10. 不当行为举报：员工应积极报告任何涉嫌违反公司政策或法律法规的不当行为。
这些守则有助于保护公司的利益，维护公司的声誉，并确保员工及公司的行为符合法律法规和道德标准。
企业员工规章制度守则内容
企业员工规章制度守则内容第一章总则第一条经过企业审批的规章制度是企业管理的基础，员工必须遵守并执行。
第二条员工必须自觉遵守公司规章制度，不得有违背公司战略、经营目标和企业文化的行为。
第三条员工必须尊重公司领导和同事，保持团结，不得对公司造成损害。
第二章工作纪律第四条员工必须遵守公司规定的工作时间，做好工作时间记录，不得迟到早退。
第五条员工须按照公司要求，正确填写工作日志，不得弄虚作假。
第六条员工在工作时间内要避免在社交软件上聊天、浏览非工作相关内容。
第三章行为规范第七条员工在公司内外代表公司，不得有违反公司形象的行为。
第八条员工必须保护公司的办公设备、资料和机密信息，不得私自擅用。
第九条员工应该遵纪守法，不得从事任何违法行为。
第四章人际关系第十条员工需互相尊重、信任并合作，不得发生歧视、谩骂及欺凌行为。
第十一条员工需与同事和谐相处，不得散布谣言，破坏公司内部秩序。
第十二条员工需遵守公司的保密协议，不得泄漏公司商业机密。
第五章奖惩机制第十三条员工在工作中表现出色，公司将进行奖励，鼓励员工积极工作。
第十四条员工如有违规行为，公司将进行相应处罚，包括扣款、降职、甚至辞退。
第六章福利待遇第十五条公司将为员工提供良好的薪酬福利政策，确保员工的生活质量。
第十六条公司将为员工提供健康和安全的工作环境，保障员工的身体健康。
第十七条公司将为员工提供职业培训和晋升机会，鼓励员工不断进步。
第七章附则第十八条员工在工作中如有不明情况，可以向公司管理部门反映，公司将进行处理。
第十九条公司将根据实际情况不断完善和修订企业员工规章制度守则，以适应公司发展的需求。
第二十条本规章制度守则自颁布之日起生效。
以上为企业员工规章制度守则，望各位员工自觉遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
投资公司员工礼仪与行为准则
投资公司员工礼仪与行为准则员工礼仪与行为准则是一份基于高轩投资企业价值观的、适用于全体员工的行为规范。
它阐明了您在从事与高轩投资有关的活动、或以高轩投资员工身份出现时，应该达到的基本行为标准。
该部分重点阐述了高轩投资员工在日常工作中应该遵循的基本准则，以及对待客户、同事、合作伙伴、供应商、竞争对手等的基本行为要求。
任何违反规定的行为，都有悖于高轩投资的核心价值观，都可能给公司的利益和声誉造成重大损失，都是公司所不容许的。
公司将会严格按照相关程序给予不限于警告、处分甚至解除劳动关系的处理；甚至，触犯国家法律时，还将受到法律的制裁。
一、员工基本准则在对内和对外工作与活动过程中，高轩投资员工应该遵循仪礼得体、诚实守信、平等公正、符合法规、不谋私利、善用资源和信息保密等7条基本准则，这是高轩投资对高轩员工的最基本要求。
（一）仪礼得体1、所有员工上班时间必须佩戴公司胸卡。
胸卡遗失者必须马上向行政人事部申请新胸卡。
2、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
3、男士不得留长发，发长不应当超过衬衣衣领，不应当留胡子。
女士不得留怪异发型，头发梳理成型，不画浓妆。
（二）诚实守信1、不得有任何形式的虚假行为；2、承诺必须有合法授权，不能轻易承诺客户，一旦承诺就一定尽全力去实现；3、在职期间不得直接或间接从事第二职业，更不能从事与高轩投资业务有竞争性的业务。
（三）平等公正无论客户的身份如何、地位高低，也无论交易的大小、合作的先后，高轩员工都要平等待人，不能歧视任何人，也不能违反法律及公司的规定给予某些人特殊的待遇。
（四）符合法律1、从事各种活动、交易，无论买和卖，无论提供产品还是服务，都应该和客户签署合同2、未经授权不可以公司名义签署任何文件从事任何活动。
（五）不谋私利1、从事各种活动、交易，应该最大限度地维护公司利益；2、商务礼仪往来要符合法律规定和公司的相关制度，原则上不得收受任何形式的礼品。
收受礼物或娱乐款待不得影响相关的业务决策；3、未经授权不得代表公司向外界发表任何言论、观点；不得有损害公司形象的行为。
公司守则制度范本
公司守则制度范本一、总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，提高工作效率，营造和谐劳动关系，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，为公司发展作出贡献。
二、劳动纪律第四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司规定穿着工作服，保持良好的职业形象。
第六条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗，不得酒后上岗。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第八条员工在工作场所不得大声喧哗、吸烟、赌博、饮酒，不得影响他人工作。
第九条员工应爱护公司财物，不得损坏、浪费公司资源。
第十条员工应遵守公司安全生产规定，注意安全生产，预防事故发生。
三、工作职责第十一条员工应认真履行工作职责，遵守公司规章制度，提高工作效率。
第十二条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
第十三条员工应保持良好的团队合作精神，互相尊重、互相帮助，共同完成工作任务。
第十四条员工对工作中遇到的问题应及时沟通，寻求解决方案，不得擅自隐瞒、拖延。
第十五条员工应积极参与公司的各项活动，为公司的发展贡献自己的力量。
四、奖惩制度第十六条公司设立奖励制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第十七条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予相应的处罚。
第十八条员工对公司的处罚有异议的，可以提出申诉，公司应认真调查、公正处理。
五、附则第十九条本守则的解释权归公司所有。
第二十条本守则自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第二十一条公司应定期对守则的执行情况进行检查，确保全体员工遵守守则。
通过以上守则制度的制定和执行，公司可以维护正常的工作秩序，保障公司合法权益，提高工作效率，营造和谐劳动关系，促进公司的发展和壮大。
公司员工守则简单
公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。
第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。
第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。
第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。
第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。
第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。
第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。
第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。
第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。
第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。
第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。
第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。
第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。
第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。
第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。
第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。
第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。
第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。
第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。
第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。
第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。
北京投资管理有限公司员工手册模板
北京投资管理有限公司员工手册北京XX投资管理有限公司员工手册二〇〇一年八月目录一、序言 (371)二、公司简介 (371)三、人事制度 (372)1、聘用 (372)2、试用期 (372)3、培训与发展 (373)4、工作表现评估 (373)5、人事变动 (374)四．工资及职级制度 (375)1、职级划分 (375)2、加班费和津贴 (375)五．福利制度 (376)1．假期 (376)2. 医疗制度 (379)3. 保险福利 (379)六．工作制度 (380)1. 服从上司 (380)2. 工作时间 (380)3. 考勤 (380)4. 缺勤 (380)5. 仪表及礼仪 (381)6. 公共安全 (381)7. 保密制度 (381)七．劳动纪律及违规处理 (382)1. 严重过错 (382)2. 一般过错 (382)八、员工参与制度 (383)一、序言欢迎您加入北京XX投资管理有限公司, 您将作为XX公司的一名团队成员, 为我们的客户提供优质的服务; 同时, 公司将为您提供个人职业发展的舞台, 我们的经营理念是: 以优良的品质提升您的生活。
您的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分, 公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展, 为您的成功助一臂之力。
公司编订这份员工手册的目的, 是让大家清楚地了解公司制定的各项政策、制度和有关规定, 以便大家对公司的经营管理风格有一个更清晰的认识。
如果您对此手册中的内容有任何疑问或意见, 欢迎向公司人力资源部提出。
除了这本手册中所介绍的内容之外, 您还将接受本公司人力资源部组织的岗位培训。
希望我们在未来的日子里携手合作, 共创XX公司美好的未来!二、公司简介北京XX投资管理有限公司是由朝阳区供销合作社、北京市朝阳安贞商业大厦、北京东方宫宵大厦和北京朝供农资土产供应站等十个法人单位和四个自然人共同发起设立的有限责任公司。
公司注册资本3500万元, 经营范围包括房地产开发、房屋场地出租、物业管理、旅游服务、信息咨询和市场经营等。
北京公司员工手册
北京公司员工手册----------------------- Page 1-----------------------北京米投网络科技有限公司员工手册20211北京米投网络科技有限公司目录第一章：导论............................................................................ .. (3)第二章：公司简介及用人原则............................................................................ . (4)第三章：基本义务............................................................................ (4)第四章人事制度............................................................................ .. (5)第五章薪酬制度............................................................................ (11)第六章社会保险和员工福利............................................................................ (18)第七章绩效考核管理............................................................................ . (19)第八章培训制度............................................................................ (20)第九章考勤与休假制度............................................................................ (21)第十章奖惩制度............................................................................ (27)第十一章保密制度............................................................................ .. (33)第十二章办公室行为规范............................................................................ .. (34)第十三章办公用品管理............................................................................ (36)第十四章财务制度............................................................................ .. (37)第十五章机要管理制度............................................................................ (42)第十六章名片管理制度............................................................................ (43)第十七章安全管理规定............................................................................ (43)第十八章附则............................................................................ (44)结束语及签发：.......................................................................... . (45)员工会签表：.......................................................................... .. (46)2北京米投网络科技有限公司第一章：导论欢迎加入北京米投网络科技有限公司（简称：米投）这个大家庭，愿在此工作成为你事业新的起点。
中润世邦北京投资管理公司员工守则
但凡进入中润世邦投资管理公司的员工，都应遵守如下守则：第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5、本手册解释权属公司人力资源部。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
企业员工守则十条
企业员工守则十条一、遵守公司规章制度作为一名企业员工，首先需要严格遵守公司的规章制度。
这包括遵守上班时间、签到制度、休假规定等。
只有这样，我们才能够保持良好的工作秩序和纪律，为公司的正常运行做出贡献。
二、保守公司机密企业经营往往伴随着许多商业机密，作为员工，我们有责任保守这些机密。
不得泄露公司的商业计划、客户信息、研发成果等。
只有保持机密的秘密，才能够确保公司竞争力的稳固。
三、诚实守信在工作中，我们要坚持做到诚实守信。
不论是对公司还是对同事和客户，都要保持真实和诚信。
不做虚假宣传，不散布谣言，不欺骗他人。
只有树立良好的信誉，我们才能够获得他人的信任和尊重。
四、团队合作团队合作是企业成功的关键。
作为员工，我们需要积极融入团队，互相帮助，共同完成工作任务。
不以个人利益为重，而是要考虑团队的整体利益。
只有团结一心，我们才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
五、尊重他人在企业中，我们要尊重他人。
无论是对上级、同事还是下属，都要尊重他们的人格和权益。
不以身份高低论对待他人，要坚持平等、公正的原则。
只有建立良好的人际关系，我们才能够创造和谐的工作环境。
六、爱护公司财产作为企业的一分子，我们要爱护公司的财产。
不论是办公设备、工作场所还是其他公司物品，都应该妥善使用并保持整洁。
节约用电、用水，防止浪费。
只有爱护公司财产，我们才能够体现自己的责任心和对公司的尊重。
七、积极学习提升在职场中，我们要不断学习和提升自己。
要保持学习的热情，关注行业发展的最新动态，不断提高自身的专业技能和素质水平。
只有不断进步，我们才能够适应快速变化的市场环境。
八、妥善处理工作问题在工作中，难免会遇到各种问题和困难。
作为员工，我们需要妥善处理这些问题。
不乱投诉、乱抱怨，而是要积极主动地寻找解决方案。
只有勇于面对问题，我们才能够成长和进步。
九、文明待人企业员工应该文明待人。
无论是在公司内部还是外部，都要保持良好的言行举止。
不讲脏话、不辱骂他人，保持礼貌和友善。
投资公司员工手册遵循制度
投资公司员工手册遵循制度1. 前言欢迎加入我们的投资公司！作为一家专注于投资行业的公司，我们致力于为客户提供最优质的投资服务。
为了确保公司的正常运营和员工的有序工作，我们制定了一系列的制度和规定。
本手册旨在向新员工介绍我们的制度并指导他们在公司中遵循这些制度。
2. 公司概述我们的投资公司成立于20XX年，总部位于XX地区。
公司拥有一支专业的团队，致力于为客户提供综合的投资方案和风险管理服务。
截至目前，我们已经服务了众多国内外客户，并赢得了良好的声誉。
3. 公司价值观•专业：我们以专业的态度和知识为客户提供投资服务，并不断追求卓越。
•诚信：我们始终坚守诚信原则，与客户建立互信关系，维护客户的利益。
•创新：我们鼓励员工不断创新，积极寻找优秀的投资机会和策略。
•团队合作：我们认为团队合作是取得成功的关键，我们鼓励员工之间的合作与交流。
4. 公司制度4.1 工作时间•员工应按时上班，严禁迟到或早退。
•工作时间为每周五天，一天工作8小时，中间包括1小时的午休时间。
•加班需经主管批准，且满足公司相关规定。
4.2 休假制度•员工有权享受带薪年假和病假，具体假期天数按照员工工龄和公司规定执行。
•休假需要提前向主管申请，并得到批准。
4.3 考勤制度•员工需按照公司的考勤制度进行打卡签到。
•迟到、早退、未打卡将会影响考勤记录和薪资。
•三次无故缺勤将被视为不当行为，会受到相应的处理。
4.4 保密制度•员工必须严守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司或客户机密信息。
•员工须签署保密协议，并接受相应的保密培训。
4.5 行为规范•员工在公司内外都应该保持良好的形象和仪态。
•禁止在办公场所吸烟，并遵守其他相关的办公守则。
•员工应遵循公司的道德规范，不得从事任何违法活动或不道德的行为。
4.6 投资决策•投资决策应基于深入的研究和分析，遵循公司的投资策略和风险控制规定。
•员工需遵守投资决策流程，不得擅自进行未经批准的投资行为。
5. 员工权益和福利•员工将按照公司制定的薪酬体系享受合理的薪资待遇。
北京某某投资管理有限公司员工手册
北京某某投资管理有限公司员工手册第一章公司简介与企业文化11 公司概况北京某某投资管理有限公司成立于_____年，是一家专注于_____领域的专业投资管理公司。
我们秉持着_____的理念，致力于为客户提供_____的投资服务。
12 企业文化我们的企业文化核心是_____。
这一理念贯穿于公司的业务运作和员工的日常工作中，激励着我们不断追求卓越，为实现公司的战略目标而努力。
第二章员工基本准则21 遵守法律法规作为公司员工，必须严格遵守国家法律法规以及公司内部的各项规章制度，不得从事任何违法违规的活动。
22 诚实守信在工作中要保持诚实和守信，如实报告工作情况，不得隐瞒或谎报信息。
23 保守机密对公司的商业机密、客户信息等敏感内容严格保密，不得泄露给未经授权的人员。
24 敬业精神以积极的态度投入工作，尽职尽责，追求工作的高质量和高效率。
第三章员工权利与义务31 员工权利员工享有公平公正的工作环境、合理的薪酬待遇、培训与发展机会、参与公司决策的权利等。
32 员工义务按时完成工作任务，积极配合团队协作，不断提升自身能力以适应公司发展需求，维护公司的形象和利益。
第四章招聘与入职41 招聘流程公司通过_____等渠道发布招聘信息，经过简历筛选、面试、背景调查等环节，选拔合适的人才。
42 入职手续新员工入职时需提供_____等相关资料，办理入职手续，包括签订劳动合同、领取工作用品等。
第五章培训与发展51 培训体系公司为员工提供丰富多样的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
52 晋升机制公司为表现优秀的员工提供公平公正的晋升机会，晋升依据包括工作业绩、能力素质、团队合作等方面。
第六章薪酬与福利61 薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成，根据员工的岗位、工作表现等因素进行确定。
62 福利项目公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利。
第七章工作时间与休假71 工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____。
守则_规章制度
一、总则第一条为加强企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保企业健康发展，特制定本守则。
第二条本守则适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本守则遵循国家法律法规，结合企业实际情况，旨在维护企业利益，保障员工权益。
二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会秩序。
第五条员工应热爱企业，忠诚企业，积极为企业发展贡献力量。
第六条员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，维护企业良好形象。
第七条员工应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应爱护企业财产，合理使用办公设备，不得随意损坏或丢弃。
第九条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，不得在办公区域吸烟。
第十条员工应团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
三、工作纪律第十一条员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
第十二条员工应保守企业秘密，不得泄露或传播企业商业机密。
第十三条员工应按时完成上级领导交办的任务，不得推诿、拖延。
第十四条员工应积极参加企业组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十五条员工应服从工作安排，不得无理拒绝或抵制。
四、安全与环保第十六条员工应遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。
第十七条员工应爱护环境，节约资源，减少污染。
第十八条员工应定期参加安全培训和环保教育，提高安全意识和环保意识。
五、奖惩制度第十九条对遵守本守则，表现突出的员工，企业将给予表彰和奖励。
第二十条对违反本守则，造成不良影响的员工，企业将根据情节轻重给予批评教育、经济处罚甚至解除劳动合同等处理。
六、附则第二十一条本守则由企业人力资源部负责解释。
第二十二条本守则自发布之日起施行，原有规定与本守则不一致的，以本守则为准。
第二十三条本守则的修改、补充，需经企业高层领导批准后实施。
通过本守则的制定与实施，旨在增强员工的纪律意识，提高员工的工作效率，促进企业和谐稳定发展，实现企业与员工的共同成长。
公司规章制度必须遵守语录
公司规章制度必须遵守语录第一章总则第一条为规范公司内部管理、维护公司正常生产秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当恪守公司规章制度，遵纪守法，忠诚于公司，严格执行公司的各项决策。
第三条公司员工应当根据公司的工作要求，按时、按量完成工作任务，提高工作效率，提高工作质量。
第四条公司员工应当诚实守信，不得隐瞒有关工作情况，不得从事任何损害公司利益的行为。
第五条公司员工应当尊重公司领导，服从公司管理，不得对公司领导说三道四，不得恶意抨击公司决策。
第六条公司员工应当爱护公司财产，不得擅自挪用公司资金，不得私自占有公司资产。
第七条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息，不得向外界透露公司内部事务。
第八条公司员工应当维护公司形象，做到文明礼貌，言行得体，不得损害公司形象。
第二章岗位职责第九条公司员工应当认真履行自己的岗位职责，按照公司的工作安排，完成各项工作任务。
第十条公司员工应当提高工作技能，不断学习新知识，不断提升自己的工作能力。
第十一条公司员工应当遵守工作纪律，按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条公司员工应当遵守劳动纪律，不得违反公司的工作规定，不得偷懒玩忽职守。
第十三条公司员工应当保护公司设备设施，不得私自损坏公司财产，不得浪费公司资源。
第十四条公司员工应当团结协作，互相帮助，共同完成工作任务，共同促进公司发展。
第十五条公司员工应当维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为，不得与他人勾结谋私。
第十六条公司员工应当听从上级安排，服从公司调配，不得违抗上级命令，不得擅自行动。
第十七条公司员工应当遵守安全规定，严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第三章奖惩制度第十八条公司员工应当根据工作表现情况，获得相应的奖励或处罚。
第十九条公司员工优秀表现，达到公司设定的工作目标，可获得奖金、奖品等奖励。
第二十条公司员工工作不力，严重影响公司正常运转，可受到处罚，包括警告、降职等。
企业员工的规章制度守则
企业员工的规章制度守则第一章总则第一条为了保障企业的正常运营，维护员工的合法权益，推动企业持续发展，特制定本规章制度守则。
第二条本守则适用于所有在企业工作、实习、派遣等形式下的员工，包括正式员工、临时员工、合同制员工等。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，遵循企业文化和价值观，自觉履行岗位职责、提升个人素质，保持良好形象，维护企业声誉。
第四条员工应当尊重领导、团队成员和同事，相互尊重、理解和支持，形成良好的协作氛围，共同推动企业发展。
第二章岗位职责第五条员工应当认真履行本职工作，完成上级交办的任务，不推诿责任，不虚报冒领，不懈怠拖延。
第六条员工应当遵守工作纪律，做到按时上下班，严格执行工作计划，保持工作状态和效率，提高工作质量。
第七条员工应当保守商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利，不得参与不正当竞争。
第八条员工应当协助公司做好安全生产，严格执行各项安全操作规程，维护工作环境的安全和整洁。
第三章行为规范第九条员工应当保持文明礼貌，不得有辱骂、攻击、诋毁、诽谤他人的行为，不得涉及种族、性别、宗教、地域等歧视言论。
第十条员工应当遵守公司规章制度，不得违反公司管理规定，不得参与违法犯罪活动，不得损害公司利益。
第十一条员工应当尊重公司财产，保护公司设备设施，不得私自挪用、盗窃、损坏公司财物，不得滥用公司资源。
第十二条员工应当关心企业发展，积极提出建议和意见，为公司的改进和进步贡献自己的智慧和力量。
第四章监督检查第十三条公司将建立相应的监督机制，对员工的行为和工作进行监督检查，发现问题及时处理，对违规行为进行处罚。
第十四条员工对公司进行监督检查，如发现违反规章制度的行为，应积极报告，配合公司做出处理。
第十五条公司将定期对员工进行岗位培训和考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行指导和培训。
第五章处罚措施第十六条对违反本规章制度守则的员工，可按公司管理规定，给予批评教育、警告、记过、罚款、停职、降职、辞退等处罚。
北京某投资公司员工手册
北京某投资公司员工手册目录1.公司背景2.公司使命与愿景3.福利待遇4.工作时间与休假制度5.工作职责与规范6.员工福利7.离职流程8.公司规章制度9.公司联系方式1. 公司背景北京某投资公司成立于20XX年，是一家专注于投资领域的公司。
公司致力于为客户提供最优质的投资服务，赢得了良好的市场口碑。
2. 公司使命与愿景公司的使命是成为行业领先的投资机构，为客户创造最大价值。
公司的愿景是通过专业的团队和优秀的投资策略，促进客户财富的增值和保值。
3. 福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括有竞争力的薪酬福利、专业的培训机会、灵活的工作制度等。
4. 工作时间与休假制度公司实行弹性工作制度，员工需保证完成工作任务的前提下灵活安排工作时间。
公司也设有带薪年假、病假等假期，员工可以根据实际情况合理安排休假。
5. 工作职责与规范员工在公司的工作中需履行岗位职责，保持工作效率、执行公司的规章制度，并积极学习提升个人能力。
6. 员工福利公司为员工提供完善的员工福利，包括员工健康保险、节假日福利、员工活动等，关爱员工健康和生活。
7. 离职流程员工如需离职，需提前向领导提交书面辞职报告，经过公司同意后按照公司规定的程序办理离职手续。
8. 公司规章制度公司制定了一系列规章制度，员工需要严格遵守，包括但不限于保护公司机密、遵守工作纪律等。
9. 公司联系方式•公司地址：北京市某某街道某某号楼•公司电话：************•公司邮箱：****************以上是北京某投资公司员工手册的内容概要，希望员工们认真阅读，并在工作中恪守规定，共同努力为公司的发展贡献力量。
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中润世邦北京投资管理有限公司员工守则但凡进入中润世邦投资管理公司的员工，都应遵守如下守则:
第一章总则
1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
4
5、本手册解释权属公司人力资源部。
第二章员工守则
1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度
一、招聘
1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
二、新员工入职手续
1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。
2、交两张彩色一寸免冠照片。
3、提供招商银行一卡通卡号
4、特殊岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。
5、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。
6、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理咨询。
三、培训
1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。
2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。
3.员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。
4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。
5、商务顾问晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务顾问水平的人员，定期接受公司领导人培训。
四、试用期
1、新聘员工试用期为1,12个周。
2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。
3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。
4、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在1,12个周的试用期，公司按员工的综合能力进行考核。
5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。
6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。
7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。
五、转正
1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。
2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。
六、辞退\离职
1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职;公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。
2、员工转正后，公司辞退\离职员工应提前一个月通知对方。
辞退\离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最后交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。