《成才—就业—择业—事业》
就业困难开展工作总结(热门6篇)
就业困难开展工作总结(热门6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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简单的就业工作总结报告五篇
简单的就业工作总结报告五篇简单的就业工作总结报告（精选篇1）20__年，__区劳动就业管理局在区人力资源和社会保障局正确领导下，在上级业务主管部门等大力支持和精心指导下。
以统筹城乡就业为主线，积极推进城乡一体的公共就业服务，大力实施就业民生工程，主动作为，创新创造，争先进位，超前谋划，全面完成各项目标任务，实现了就业工作新突破，为__经济社会发展做出了积极贡献。
现将全年工作总结汇报如下：我区城镇新增就业9493人，占年计划4800人的198 %;下岗失业人员再就业2709人，占年计划2200人的123%，就业困难人员再就业1390人，占年计划500人的278%;为125名城乡创业人员共发放小额担保贷款2148万元； 2163人就业援助对象符合享受灵活就业社保补贴条件，发放社保补贴480.04万元；开发公益性岗位382个，安置就业困难人员94人;创业培训目标任务数120人，完成180人，完成率150%；创业意识培训任务数100人，完成164人，完成率164%；新转移农村劳动力就业15000人，占年计划13000人的115%；为535人次发放失业保险金230.85万元，支付培训补贴58.6万元；城镇登记失业率控制在4.0%。
本年度为95家困难企业利用失业保险基金，发放稳岗补贴279.88万元；为我区8家大学生就业见习基地（见习人数102人），发放大学生就业见习补贴18.36万元；为加强城乡劳动力资源动态管理，推动城乡一体化工作进程，在去年的农村劳动力资源调查的基础上，本年度在全区开展城镇劳动力资源调查工作，完善我区劳动力资源库建设。
截止20__年11月21日我区农村劳动力登记人数343868人，其中男性188226人，女性155642人，本地转移就业13609人；城镇劳动力录入数据库为7044人，各乡镇街目前正在调查造册导入系统中。
（一）推进创业带动就业工作1.进一步优化创业环境，强化创业服务，运用市场手段丰富创业项目，增加服务内容，提升服务质量，形成政府激励、社会支持、劳动者勇于创业的新机制。
当代大学生就业与成才 (2)
《大学生就业指导课》论文学生姓名：李聪系别名称：商学系学生学号：201504012221专业班级：zb工商152论文名称：浅谈当代大学生就业与成才浅谈当代大学生就业与成才摘要：本文研究现代大学生就业过程中有着十分重要的作用。
那么如何运用思想政治教育来引导大学生树立正确的就业观念，提高自身的就业素质就显得尤为重要。
目前大学生则也趋向多元化，树立正确的择业观这届关系着毕业生能否顺利就业。
关键词：大学生、大学生就业观、大学生成才、职业生涯规划、就业机遇、职业选择、职业挑战、大学生成长。
Abstract：This paper has a very important role in the process of modern university students' employment. So how to use ideological and political education to guide college students to establish the correct concept of employment, improve their employment quality is particularly important. At present, college students are also diverse, establish correct views on employment relationship with the success of this session of the graduates employment.Key words: college students, college students employment, college students, occupation career planning, employment opportunities, occupation selection, occupation, challenge the growth of College students.大学生的就业机遇：A.我国经济持续稳定快速发展为广大毕业生提供了广阔的就业空间B.产业结构调整对高层人才的需求将会不断增加C.以高校毕业生为主体的就业市场逐步完善，广大高校毕业生的就业渠道将会更加通畅D.用人机制更加灵活，政府、社会更加重视，将为大学生就业提供充分的保障。
关于当代大学生就业与成才就业指导
关于当代大学生就业与成才就业指导大学时光转瞬即逝，就业压力也随之而来。
面对我们的是理想的毕业去向，如何自我定位，如何培养职业能力等等一系列问题。
就业是民生之本。
当今时代，经济全球化进程日益加快，科学技术发展迅猛异常，知识经济浪潮汹涌，给大学生的就业以及职业发展既带来了机遇，也提出了挑战。
因此，大学生要勇于正视职业世界的机遇与挑战，正确认识、准确把握大学生就业形势，了解职业发展的趋势，为选择并迈向正确的职业发展道路奠定牢固基础。
首先，我们要树立正确的择业观。
就业观是指人们对于某一职业的一种观念、态度、认知和心态，是个人对就业的一种感应性倾向。
我们要有科学的职业规划，根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。
对我们而言，与其说是“就业难”，不如说是“就业迷惘”，对自己未来发展缺乏科学规划，这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。
俗话说，机会总是垂青于那些有准备的人。
大学生将来要找到理想的职业，先要未雨绸缪，及时明确职业目标，提前做好职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践；同时，要通过科学的认识方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面正确分析，认清自己的优势与不足，努力使自己的“长处”更长，把“短处”补长。
“有志者事竟成”，只要有恒心、有效力、坚持不懈地沿着目标前进，就必定会获得成功。
要有良好的就业心态。
就业本身就是一种竞争。
由于大学毕业生年轻，往往有急于求成的心理，一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。
因此，保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业很重要。
面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，即不能妄自菲薄，缩手缩脚，不敢“推销”自己，也不能狂妄自大，对单位挑三拣四，最终“高不成，低不就”。
要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置、调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确而理智的选择。
当代大学生就业与成才
当代⼤学⽣就业与成才当代⼤学⽣就业与成才就业是民⽣之本，在当今社会，经济全球化的进程⽇益加快，知识经济浪潮汹涌，在带来更多机遇可能性的同时也意味着更严峻的挑战。
随着科技发展⽇新⽉异，社会对新⽣⼈才提出了更⾼的素质要求，也给予了初⾯社会的⼤学⽣更沉重的压⼒。
就业始终是当今⼤学⽣⾸要考虑和不可忽视的问题，如何正确⾯对职业世界的机遇和挑战，正确认识、准确把握⼤学⽣就业趋势，选择正确的职业道路，在实现就业的道路上实现成才的理想，是当代⼤学⽣必须正视的现实，是我们所要解决的重要问题。
⼀、树⽴正确的择业观择业观是个⼈对于就业的⼀种感应性倾向，与个⼈受教育程度、性格特点、⼈⽣观及价值观密切相关，同时受到社会环境、经济地位等影响。
择业观直接影响了⼤学⽣就业意向的定位和对职业的选择，树⽴正确的择业观，形成理性的就业规划，是实现⼤学⽣就业与成才的⾸要要求。
树⽴正确的择业观需要做到：1、认清就业形势，把握就业机会⽬前社会总体的就业形势依旧严峻，社会各界的职业岗位竞争仍旧激烈。
但与此同时，由于社会经济保持快速发展的形势，在就业市场中依然存在着⼤量的机遇。
因此，⼴⼤毕业⽣在求职过程中既要认清就业所⾯临的强⼤竞争，⼜要冷静分析形势，善于把握就业机会。
既不能对职业要求太过苛刻，眼⾼⼿低，⼜不能在就业形势⾯前丧失⾃信，抱以悲观的态度，应当设定合理的职业期待，以理智⽽⾃信的积极⼼态⾯对风起云涌的就业情形。
2、全⾯提⾼个⼈素质，努⼒提⾼就业竞争⼒社会⽇益发展的经济科技对⼈才相应的职业素质提出了更⾼的要求，就业的竞争更多表现为职业素质的竞争，素质的提⾼成为求职者的当务之急。
当今⼤学⽣应注重综合能⼒的培养，重视对职业技能的掌握和应⽤，形成⾃⾝的突出优势，同时注重⼈格的完善，培养⾃⾝创新精神、灵活变通能⼒以及责任感，形成乐观积极⾃信向上的⼈⽣态度，努⼒提⾼⾃⾝的就业竞争⼒，突现⾃⾝就业优势，在就业⼤军中能够脱颖⽽出，实现就业和成才。
3、找准⾃我定位找准⾃⼰的位置是择业中的关键点，在主观上要分析⾃⾝的个性特点、素质条件情况，尽可能树⽴符合⾃⾝的职业定位，在客观上要根据⽤⼈单位的⼯作环境、经营状况、需求情况、⼯资待遇、发展前景等进⾏理性考虑，确⽴⼀个切合实际的择业⽅向。
就业工作总结（通用13篇）
就业工作总结就业工作总结总结的特点（1）自身性。
总结都是以第一人称，从自身出发。
它是单位或个人自身实践活动的反映，其内容行文来自自身实践，其结论也为指导今后自身实践。
（2）指导性。
总结以回顾思考的方式对自身以往实践做理性认识，找出事物本质和发展规律，取得经验，避免失误，以指导未来工作。
（3）理论性。
总结是理论的升华，是对前一阶段工作的经验、教训的分析研究，借此上升到理论的高度，并从中提炼出有规律性的东西，从而提高认识，以正确的认识来把握客观事物，更好地指导今后的实际工作。
（4）客观性。
总结是对实际工作再认识的过程，是对前一阶段工作的回顾。
总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。
就业工作总结（通用13篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢？好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
大家知道工作总结的格式吗？以下是小编整理的就业工作总结（通用13篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
就业工作总结120xx年，xx区劳动就业管理局在区人力资源和社会保障局正确领导下，在上级业务主管部门等大力支持和精心指导下。
以统筹城乡就业为主线，积极推进城乡一体的公共就业服务，大力实施就业民生工程，主动作为，创新创造，争先进位，超前谋划，全面完成各项目标任务，实现了就业工作新突破，为__经济社会发展做出了积极贡献。
现将全年工作总结汇报如下：我区城镇新增就业9493人，占年计划4800人的198 %;下岗失业人员再就业2709人，占年计划2200人的123%，就业困难人员再就业1390人，占年计划500人的278%;为125名城乡创业人员共发放小额担保贷款2148万元； 2163人就业援助对象符合享受灵活就业社保补贴条件，发放社保补贴480.04万元；开发公益性岗位382个，安置就业困难人员94人;创业培训目标任务数120人，完成180人，完成率150%；创业意识培训任务数100人，完成164人，完成率164%；新转移农村劳动力就业15000人，占年计划13000人的115%；为535人次发放失业保险金230.85万元，支付培训补贴58.6万元；城镇登记失业率控制在4.0%。
当代大学生成才与就业
当代大学生成才与就业就业是民生之本。
当今时代，经济全球化进程日益加快，科学技术发展迅猛异常，知识经济浪潮汹涌，给大学生的就业以及职业发展既带来了机遇，也提出了挑战。
任何一名大学生在安排或设计职业生涯时，都应考虑现实的外部条件。
职业世界的变化，对人才素质的要求越来越高，给大学生的职业发展提出了新的要求。
因此，大学生要勇于正视职业世界的机遇与挑战，正确认识、准确把握大学生就业形势，了解职业发展的趋势，为选择并迈向正确的职业发展道路奠定牢固基础。
在市场经济条件下，指导大学生择业是摆在高校面前的重要任务之一。
就业观支配着大学生对就业目标的期望、定位与选择，影响着大学生对就业的看法、心态和行为，他对大学生就业目标的实现具有导向作用，对大学生的就业实践具有动力作用，因此对大学生就业福安的教育无论在理论上还是在实践上都具有十分重要的意义。
当前大学生就业形势严峻是不容置疑的，也是大家有目共睹的，但站在历史的角度和社会宏观背景下分析，目前我国大学生的数量貌似过剩，其实和社会需要比还是严重不足，大学生就业难主要在于结构性的矛盾，大学生就业问题是前进和发展中的问题。
就业观是指人们对于某一职业的一种观念、态度、认知和心态，是个人对就业的一种感应性倾向，它是由认知、情感和行为为倾向三个因素组成的。
就业观具有相对的稳定性，在特定的时间、地点、条件下，人们的就业观是相对稳定的。
就业观具有发展性，并不是一成不变的，而是不断发展的，随着环境、经济地位以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会相应改变。
就业观具有独特性，由于每个人的受教育程度、兴趣爱好、性格特点、生活背景各异，因此每个人的就业观也不尽相同，具有独特性。
就业观手就业者的世界观、人生观、价值观的影响和支配，与人生观、价值观有着密切的联系。
就业观直接指导人们的职业选择，并通过职业选择、职业活动体现出来。
职业观是具体化的人生观，是人生观在就业问题上的具体体现，是每个有劳动能力的人对人生的基本态度问题，不同的人生观便想出不同的就业观。
解析大学生就业难(ppt 42页)
18.10.2019
16
知时
全国的紧缺人才？
教师职位缺口大
外语、电子类前景乐观
网络人才继续吃香
近年重点需求：
人力资源专家（人事类） 、税务会计师（会计类）、 环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类）、 咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保险类） 律师（法律类）、老人医学专家（医学类）、家庭 护理（个人服务类）、专业公关人员（公共关系 类）、商业服务业务代表（推销类）、生物化学家 （科学研究类）、心理专家（社会工作类）、旅游 代理员（旅游类）。
请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应 如何修正？
18.10.2019
3
案例分析
参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规
划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实 际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功 为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模 式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益， 逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力， 再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长 期致力于实现自我目标，最终达成理想。
18.10.2019
2
案例分析
案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机 专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己 很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪 漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪 毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、 编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气 馁。
“职业锚理论”
技术或功能型
管理能力型
浅论“以成才为本”的择业观
浅论“以成才为本”的择业观[摘要]择业择岗是一个长期的复杂的人生工程,每个进入职场的大学生都希望自己能够建功立业,在为社会做贡献的同时提高自己的生活质量。
而要实现这一职业目标,比较有效的办法就是树立“以成才为本”的择业观。
文章提出,大学生要着力探讨分析特长与环境结合的内在基础;鉴别研究各种择业观,为未来职业环境做好扎实的心理历练准备;在择业择岗时,要学会抓住核心要义,扬长避短,从而取得成功。
[关键词]择业观特长与环境心理历练准备扬长避短金融危机的肆虐造成全球经济举步维艰,近年来我国高校的扩大招生以及考研之风势头迅猛,使得人们对职业的寻求更加命运多舛。
现在的大学毕业生、研究生早已顾不上工作的体面与否,单位的性质如何,岗位的待遇怎样,只要有一碗饭吃就足可以把他们对现实的无奈表现得淋漓尽致。
然而一旦情形好转,传统的择业观念及模式又会甚嚣尘上地充斥职场的舞台。
其实,无论是执著于传统的择业理念选择一份“称心如意”的工作也好,还是扬弃传统、不拘一格地选择职业也罢,或者是迫于社会经济形势的压力做出无奈的抉择等,这些并不重要,重要的是,职业的选择要与成才紧密联系起来。
因为一个人一旦成才并且经过努力成就其事业,在今天这样充满竞争和创新、人才辈出的时代里,他一定会博取社会的喝彩并获得相应的物质与精神上的良好的回报,也一定会基于自己为人类社会做出贡献,没有庸庸碌碌枉过一生而聊以自慰。
问题是如何成才?怎样发挥才能,成就事业?本文即从这一问题出发,从特长与环境的结合、适应职业环境的心理准备、工作中的扬长避短三个角度揭示“以成才为本”选择职业对于成才并成就事业的深邃寓意。
一、特长与职业环境的结合作为一个跨入大学之门后又迈进职场的莘莘学子,谁都想成才,甚至想成为社会公认的天才,这一点是毋庸置疑的。
但是,并不是每一个人都能成才的。
据科学家研究分析,正常的人,其大脑细胞和智力都是基本相当的,即便有差别也不会相去甚远,也就是说,从潜在意义上讲,每一个正常之人都具有成为天才之可能。
高校就业工作总结优秀3篇
高校就业工作总结优秀3篇总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，因此我们要做好归纳，写好总结。
那么总结有什么格式呢？小编整理了3篇高校就业工作总结，希望您在阅读之后，能够更好的写作高校就业工作总结。
高校就业工作总结篇一一、我校就业工作的基本情况（一）、毕业生基本情况20__年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个盛市、自治区，其中研究生100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。
学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。
（二）毕业生就业指导教育工作为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。
我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。
（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场，另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。
十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的2005年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。
成长、成功、成才
吴坤妹，2007届高考班毕 业生，2007年高职类高 考状元，现就读广州大 学
李翠萍，2008年高职类高考 状元，现就读于广东科学技 术职业学院（珠海校区）。
历届就业情况
姓名 程社雄 林晓华 毕业时间 1994届 1994届 就职单位 现就职于南朗镇建设所，任副所长一职。 现就职于南朗公安分局，任办公室主任一职。 就职于南朗电视台，任播音员一职，后因工作出色，调职至南朗人 民政府党政办，任副主任一职。 现就职于南朗居委会，任副主任一职。 现就职于南朗镇计生办，任办事员一职。 现就职于南朗镇计生办，任办事员一职。 现就职于南朗镇政府党政办，任办事员一职。 现就职于南朗镇教科文卫办，任办事员一职。
王微
程嘉茵 陈敏儿 林伟钧 林润华
2008届
2008届 2008届 2000届 1994届
现就职于广东泛达电子科技有限公司，任财务一职。
现就职于建纶电器工业（中山）有限公司，任财务一职。 现就职于广东正诚税务师事务所，任会计助理一职。 自主创业，创办“力天数码店”。 自主创业，开办华林傢私厂
校企合作企业
视台，任播音员一职。
林晓华，1994届财会专业毕业生，现就职于南朗公
安分局，任办公室主任一职。
蔡翠菊，1994届财会专业毕业生，现就职
于南朗镇计生办，任办事员一职。
甘文兴，2000届毕业生，现就职于南朗居
委会，任副主任一职。
赵瑜，2008届会计专业毕业生，在校期间担任学校广播站第一任站长、文 学社第一任社长、李东海奖学金获得者，并作为社会实践活动的杰出代表参 加我校“我为校训添彩”活动，现就职于中山通用鞋业有限公司，任厂长助 理一职。
林霜艺
甘文兴 蔡翠菊 郑伟萍 甘惠敏 张丽云
2022年就业工作总结精选
一、我校20XX届毕业生就业基本情况1、基本就业情况。
我校20XX届本科毕业生总人数为3748人。
截止至20XX 年12月10日止，本科就业率为97。
65%，师范类毕业生就业率为97。
69%，非师范类就业率为97。
57%;专科毕业生总体就业率为97。
96%。
就业率达到100%的本科专业共有22个。
2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业20XX人，占52。
54%;企业单位就业1291人，占35。
27%;党政及事业单位就业235人，占6。
42%;升学深造人数为128人，占3。
50%;高校就业72人，占1。
97%;部队就业人数为10人。
3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48。
91%;珠三角地区就业1630人，占44。
32%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(2。
32%)、65人(1。
84%)、155人(2。
63%)。
二、我校20XX届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。
20XX年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对20XX年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。
通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。
通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。
2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。
高校就业工作总结报告
高校就业工作总结报告一、我校就业工作的基本情况（一）、毕业生基本情况XX年我校共有毕业生450xxxx人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中研究生10xxxx 人人，本科毕业生近300xxxx，专科毕业生150xxxx人。
学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。
（二）毕业生就业指导教育工作为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。
我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃就业网站等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。
（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场。
另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。
十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的XX年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。
本次招聘会创造了几个新的特点：1、形式创新这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探索，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。
就业年终工作总结
就业年终工作总结就业年终工作总结5篇就业年终工作总结篇1一年来，本社区按照街道的部署和要求，认真落实就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，千方百计解决居民就业，全年共解决户籍居民就业14人，超额完成街道下达的4人的目标任务，居民就业率达到90%以上。
主要做法和成效简要汇报如下：一、加强领导，完善制度，保障就业本社区充分认识到就业和再就业是城市化后社区的一项重要工作。
为确保这项工作高效开展，我们成立了领导小组，制订了工作制度，由居委会分管领导直接抓，指定工作人员协助，定期召开会议协调，全力解决本社区内就业与再就业工作问题。
二、落实政策，创新举措，促进就业1、认真贯彻上级有关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施办法，切实解决居民就业问题。
2、及时、准确掌握本社区失业人员和新就业人员情况，做到及时统计，及时上报，及早解决。
3、充分利用股份公司下属企业如鲍鱼场、游泳场、水厂及治安队、城管所等部门，吸纳、培养当地人才，并积极联系辖区内各类企业，创新举措，建立经常性沟通协调机制，为企业和居民搭建招用工桥梁，扩大青年就业门路。
三、加大投入，完善就业服务一年来，本社区逐步完善就业服务制度化、专业化、社会化建设：1、完善社区劳动保障工作平台，硬件设施基本达到“五个一”要求；2、对有培训愿望的失业人员，积极配合街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训计划；3、重新修订奖教奖学制度，由居委会给予资助学费，鼓励青年积极参加各种继续教育，提升知识技能，为将来就业奠定良好的基础。
过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显著的成绩。
明年，我们仍将认真落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，探索新办法，寻找新出路，努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业。
就业年终工作总结篇2一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。
2022届高考作文模拟导写：就业与择业(附写作指导及范文展示)
高考作文模拟导写：就业与择业文题阅读下面的材料，根据要求写--篇不少于800字的文章。
（60分）2016年被网友形容为“史上最难就业季”，大学应届毕业生达765万人，刷新纪录。
如加上同期职校毕业的学生及初高中后不再升学的学生，青年就业群体约1500 7J人。
这些学生会有怎样的去处？在腾讯最新发布的毕业季大数据报告中，52%的95后选择找一份稳定的工作，但剩下48%的人选择回避就业。
他们选择先在家休息或外出旅游、支教，等过一段时间再考虑就业，这些人被称作“慢就业”一族。
要求：请根据以上材料，自选角度，自拟标题，自定主题，不限文体（诗歌除外），写一篇不少于800字的作文，不得套作，不得抄袭。
写作指导对于材料中所提及的“慢就业”一族的就业观，考生可持否定的态度，因为这样的就业观浮躁、投机，缺少脚踏实地的精神与作风。
考生也可以认可“慢就业”一族的就业观，毕竟, 作为伴随互联网成长起来的一代，95后的就业观顺应了时代的发展，是大势所趋，我们应该给予他们理解、支持和宽容。
1. 正向立意：我们应有正确的就业观，既然毕业了，就应该及时就业，为家庭减轻负担，为社会做贡献。
2. 反向立意：毕业了，如不就业，会产生什么样的后果，对此我们要有清醒的认识。
3. 辩证立意：我们要厘清毕业与就业之间的辩证关系，进而阐述事理，引发读者思考。
优秀立意1. 就业是择业的基础和铺垫。
2. 不盲从的“慢就业”。
高分素材立意一就业是择业的基础和铺垫No.1李玉刚的坎坷成长之路成名前的李玉刚做过餐馆服务员，在歌舞厅打过杂，也在吉林经营过服装店......走上演艺之路后，他因没钱买录音机，就到音像店里打工，利用工作之便学习声乐。
在一次演出中，主办方安排李玉刚和一位女歌手合唱《为了谁》，但女歌手并未到场，李玉刚灵机一动自己运用男女声转换完美地完成了本次演出，赢得满堂喝彩。
这个契机让李玉刚走出了一条独特的艺术之路。
点评李玉刚的华丽转身说明就业与择业没有必然的界限和分水岭，相反，二者是你4*有我，我中有你的关系，彼此关联，不可分割。
成才就业择业事业
成才就业择业事业一、成才之路在现代社会，竞争激烈，求职者需要不断提升自己的能力和技能，才能更好地融入职场。
成才之路并不是一帆风顺，需要经历各种挑战和困难。
以下是一些成才之路的关键点：1. 学历教育学历是进入职场的敲门砖，无论是本科还是研究生，都需要认真学习，掌握专业知识，才能在职场中更好地展示自己。
2. 技能培训除了学历教育，各种技能培训也是提升竞争力的重要途径。
比如语言能力、计算机技能、沟通能力等，都可以让求职者在选择职业时有更多的选择。
3. 实习经验实习经验是求职者在职场上展示自己的重要途径，通过实习可以锻炼自己的能力，积累经验，为将来的就业打下坚实的基础。
二、就业挑战尽管有了一定的成才基础，但求职仍然充满挑战。
以下是一些常见的就业挑战：1. 就业压力随着社会经济的发展，求职市场也越来越竞争激烈，毕业生很容易面临就业压力，需要有足够的准备和自信。
2. 就业歧视由于各种原因，一些求职者可能面对就业歧视，这需要求职者更加自信，坚定地走自己的道路。
3. 就业选择在就业选择上，求职者可能会遇到各种困难，比如选择行业、选择公司等。
需要做充分的调查和准备，才能作出正确的选择。
三、择业发展一旦踏入职场，如何进行职业规划和发展也是求职者需要考虑的重要问题。
以下是一些职业发展的关键点：1. 职业规划建立自己的职业目标，并制定可行的职业规划，才能更好地实现自己的职业梦想。
2. 学习进修不断学习进修是实现职业发展的重要手段，通过不断提升自己的知识和技能，才能在职场中脱颖而出。
3. 职业转型有时候，求职者可能会遇到职业瓶颈，需要进行职业转型。
这需要求职者有勇气和决心，才能成功迈出转变的一步。
四、事业成就通过不懈的努力和持续的学习，求职者最终可以实现事业成就。
事业成就不仅体现在职业成就上，更能带来个人成长和精神满足。
这是每位求职者都值得追求的目标。
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全国的紧缺人才？ 知时
教师职位缺口大 外语、电子类前景乐观 网络人才继续吃香 近年重点需求： 人力资源专家（人事类） 、税务会计师（会计类）、 环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类）、 咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保险类） 律师（法律类）、老人医学专家（医学类）、家庭 护理（个人服务类）、专业公关人员（公共关系 类）、商业服务业务代表（推销类）、生物化学家 （科学研究类）、心理专家（社会工作类）、旅游 代理员（旅游类）。
事业成功流程：
知时
知己
知彼
志向
事业
2012-7-10
大学生就业指导讲座
7
知时
12 10 8 6 4 2 0 2000
2012-7-10
我国正处在总劳动力增长的 高峰期
劳动力总量 (亿）
2013
2025
大学生就业指导讲座
2050
8
知时
大规模产业结构调整仍在继续 Nhomakorabea“4050工程”主要解决中年人就业问题。
12142 9563 7366
大学生就业指导讲座
机械
建筑 教育 医疗卫生
21652
20542 18671 18036
13
占招聘职位总数（%） 75。7%
占求职人员总数（%） 71%
知时
2002-2004年（上半年） 人才市场供需情况对比表
时间 招聘单位总数（家） 2002年上半年 11200 2003年上半年 13451 2004年上半年 36524
2012-7-10
大学生就业指导讲座
31
知己
职业锚：
“职业锚理论” ——施恩
当一个人不得不做出职业选择的时候， 他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重 要的东西或价值观。 ——人们选择和发展职业时所围绕的中心。
2012-7-10
大学生就业指导讲座
32
知己
“职业锚理论”
技术或功能型
管理能力型
上海提出“2030工程”(即解决20岁到30岁青 年人的就业问题，这部分人主要是学历低、无 技能、怕吃苦）。
——在就业人群中，大学生是强势群体。
2012-7-10
大学生就业指导讲座
9
知时
大学从“精英教育” 转向“大众教育”， 毕业生数量4年翻一 番
每年都将有200万人以上 的大学毕业生进入社会
需求数量（个） 58953 22893 22569 21773 18560 15514 求职专业 市场营销 计算机 行政文秘 财会 管理类 电子通讯 供给数量（人） 61624 54229 52380 40809 34899 27338
7
8 9 10
2012-7-10
电子通讯
机械 医疗卫生 教育
12408
10
中国（2000年） 5％
大学生就业指导讲座
知时
大学生就业机制转向， 有一个困难的转变过 程
美国 西欧
2~3% 2%
国际因素：世界经济 处于调整期 （GDP增长）
2012-7-10 大学生就业指导讲座
日本
中国
0~1%
8%
11
知时 GDP 1%的增长率 ——就业人员100万
“十五” 期间我国城乡每年新增劳动力 290万，加上城镇下岗失业人员，每年 仅城镇就需要安排就业人员2200多万。
2012-7-10
大学生就业指导讲座
38
知彼
心理：
掌握求职技巧，提高成功率
简历：
整洁清晰、简明扼要、 目标明确、重点突出。 切忌“灌水”、内容虚假。
自信、理智、 冷静、坦诚
面试：
材料准备充分、仪表整洁大方 精力充沛饱满、注意小事细节 快速进入角色、积极应对自如
2012-7-10 大学生就业指导讲座
自主与独立型
创造型
安全型
2012-7-10 大学生就业指导讲座 33
知己
技术型：
持有这类职业定位的人出于自身个 性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理 工作，而是愿意在自己所处的专业技术 领域发展。在我国过去不培养专业经理 的时候，经常将技术拔尖的科技人员提 拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜 欢这个工作，更希望能继续研究自己的 专业。
a)进取心与责任心 c) 自我认识、自我调节的能力 e) 社会接纳性 b) 自信心 d) 情绪的稳定性
（5） 人文素质 （6） 身体素质
2012-7-10 大学生就业指导讲座 20
知彼
市场动向
IT专业 第三产业
考证热
咨询行业 技术实业
微软认证考试 思科认证
2012-7-10
Novell资格认证 中高级口译
成才— —就业——择业——事业
——解析大学生就业难
个人介绍
人力资源管理咨询师、资深拓展训练师、 西安诚智管理咨询有限公司签约培训师、 陕西纵横企业管理咨询有限公司签约培训 师、深圳普思企业管理首席人力资源顾问 师。 曾任北京装甲工程学院讲师。 多年来从事企业人力资源管理教学的研究 和开发。
2012-7-10 大学生就业指导讲座 2
2012-7-10
大学生就业指导讲座
23
知己
职业生涯的规划
知己
知彼
抉择
2012-7-10
目标
大学生就业指导讲座
行动
24
知己
“性格——职业匹配理论” ——霍兰德
现实型
传统型
企业型 艺术型
2012-7-10 大学生就业指导讲座
研究型 社会型
25
知己
现实型:
有攻击性、身体活动有技术 性、力量、协调性强 职业：林业、农业、建筑业
招聘职位总数（个） 求职人员总数（个） 91400 206800 98440 259934 266637 493073
2012-7-10
大学生就业指导讲座
14
知时
2002-2004年（上半年） 人才市场供需情况对比表
从表中可以看出，人才供需比为1.85:1，低于 去年同期2.64:1,和去年下半年1.88:1的职位供需 比基本相当； 2004年上半年招聘单位总数、招聘职位总数、 求职人员总数分别是2002年上半年的3.26倍、 2.92倍、2.38倍，显示出我省人才市场总体形势 不断趋好，人才市场供需两旺；
大学生就业指导讲座 21
知己
1. 2. 3.
正确定位—— 变被动为主动
大学时代的定位——全面提升素质 职业生涯的规划——为适得其所思考 抓住信息，分析竞争对手，不断判断 与修正自身定位 掌握求职技巧，提高成功率
大学生就业指导讲座 22
4.
2012-7-10
知己
全面提升素质
60% 40% 20% 0% 比例 优秀企业 一般企业 比例
2012-7-10 大学生就业指导讲座 37
知彼
抓信息——分析对手——修正定位
随时收集学校提供的信息（针对性、时效性强， 著名公司多，竞争对手在校内）
适当关注高校毕业生就业指导中心的信息和大型 人才市场信息（信息发布面广，竞争对手全市和 全国应届毕业生）
对手竞争力分析：主要是“智商”与“情商”， 不同岗位不同的要求
知名企业的用人标准
宝洁公司的人才要素（8+1）
出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心 卓越的领导才能 良好的表达沟通能力 合理的优先设定能力 诚实正直
优秀的合作精神 独特的创造能力 优异的专业技能
2012-7-10
大学生就业指导讲座
19
知彼
（1） 专业知识
优秀职业人的六大要素
（2） 组织沟通能力 （3） 团队精神与道德品行 （4） 心理素质
2012-7-10
大学生就业指导讲座
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知己
传统型:
喜欢从事有规章制度的活动， 有奉献精神、遵奉权威
职业：会计、财务、企业 管理
2012-7-10 大学生就业指导讲座 27
知己
企业型：
擅长辞令以影响他人、攫取权 利、地位
职业：法律、公共关系、中小 企业管理
2012-7-10
大学生就业指导讲座
2012-7-10
大学生就业指导讲座
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知时
2002-2004年（上半年） 人才市场供需情况对比表
今年的专业排行与去年相比变化不大，人 才供需比值最大的是社会中介服务类专业 （3.97:1)和轻工粮食食品类专业（2.89:1), 最小的是市场营销类专业（1.05:1)和建筑 类专业（1.32:1)，供需基本平衡； 用人单位对技能型人才的需求量加大，专 业性较强，技术含量较高的专业需求量上 升，社会服务行业的求职者增长势头较快。
反思与总结：
强项是否体现，目标是 否修正，确定下一步行 动重点
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知彼
成为百万年薪经理人的 “1+5模式” :
1 站在高岗上——规划你的人生和职业 +1 找到你的椅子——自我剖析和定位 +2 瞄准你的标靶——职业目标的选择 +3 走好你自己的路——聚焦你的职业行动 +4 整合你的百宝箱——有效利用你的资源 +5 坐上你的助推器——用兴趣和责任共同 激发动力
案例分析
案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机 专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己 很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪 漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪 毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、 编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气 馁。
请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应 如何修正？
大学生就业指导讲座 34
2012-7-10