面试官最厌恶的面试行为
面试时面试官最不喜爱的跳槽理由
面试时面试官最不喜爱的跳槽理由面试时面试官最不宠爱的跳槽理由1.对上份工作不感爱好假如你给出的跳槽理由是对上份工作不感爱好，那当时你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了?假如你的上分工作干了很长时间又以不感爱好为辞职理由只能说你太有"耐力'了。
X职场点评："对上份工作不感爱好'以"确定优势'遥遥领先于（其他）各项理由，由此可见人力资源工们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己宠爱与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。
这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了进展，没进展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是（生活）的全部，但却是人生的重要的组成部分。
不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。
连你自己都对自己不负责，人力资源部门从业者又怎么能够盼望你对公司负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不惊异了。
2.说老板/公司的坏话一般HR不宠爱听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多（关于）上家公司的信息。
你这样做，企业人力资源面试官会基于爱惜商业机密的考虑，可怕你走人的时候把他们公司的状况又透露出去。
X职场点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应当对原公司发表诋毁性的言论。
同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。
你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。
由于不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。
在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，企业面试官认为这样的候选人当然不能要。
凡事应当先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。
能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的`症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
HR面试最反感的7种行为
求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当 HR 提出关键性问题，你
你可以长得不好看，但肯定要干洁净净，穿着整齐，邋里邋遢会让 HR
照旧不懂装懂，那么你违反事实的这个事实 HR 已经发觉了。
觉得你不够重视这次面试，视觉上也肯定会影响 HR 的心情。并且，一
五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出
个自然、大方的谈吐会让 HR 喜爱与你交谈。好的着装和谈吐肯定会
主动的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答下列问题
提高你求职的胜利率。
如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR 哪有心情听你阐述，
二、家长伴随的应聘者。假如你带着家长面试，那么 HR 几乎就把
早已是鸡皮疙瘩一身。
你 PASS 了。这个行为会让 HR 误以为在接受一个家长送来上幼儿园的.
七、数落工作压力大的。面试是，HR 会相对客观的与你分析企业
的个人资料，而 HR 并不是好骗的，你一开口 HR 就发觉了破绽，面试前
的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比方，这份工作压
满心期盼是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得 HR 会不厌烦你吗?
魏
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力比较大，你要做好心理预备。而有些求职者听到这些之后会立即面露 惧色，言语中也闪耀拒绝。HR 会觉得你这样的状态，给你工作你也做 不好。
总之，要仔细、自然、大方、得体、做真实的你，看法真诚地去求 得一份工作。别做 HR 厌烦的求职者，信任每一个求职者都会求得一份 满意的工作。
魏
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六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚
孩子，HR 不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是
面试官最讨厌的9种求职者
面试官最讨厌的9种求职者
这是一篇由网络搜集整理的关于面试官最讨厌的9种求职者的文档，希望对你能有帮助。
开口言钱者不要。
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。
如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。
纠缠不休者不要。
我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要。
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要。
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要。
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要。
无论你自认为多么优秀，在真正的`职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要。
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。
弄虚作假者不要。
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个
连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你?
简历罗嗦者不要。
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗?。
面试官最讨厌的三种求职者
面试官最讨厌的三种求职者在职场竞争日益激烈的今天，求职者需要通过面试来展示自己的能力和素质。
然而，有些求职者的表现却让面试官感到特别讨厌。
本文将介绍面试官最讨厌的三种求职者，并提供一些建议，帮助求职者避免这些错误。
1. 缺乏准备的求职者面试之前的准备对于确保一个成功的面试至关重要。
然而，一些求职者却对面试前的准备不够重视。
他们可能没有研究公司背景、未了解职位要求，甚至没有仔细阅读岗位描述。
这样的求职者在面试中往往表现出无知和漫不经心，给面试官留下不专业的印象。
如何避免这个问题呢？首先，求职者应该深入了解公司的背景、文化和价值观，以便在面试中能够与面试官建立共鸣。
其次，求职者应该研究职位要求，并准备一些能够展示自己符合要求的具体例子。
最后，求职者应该提前想好一些有针对性的问题，以展示自己对公司和岗位的兴趣。
2. 缺乏自信的求职者自信是成功面试的关键之一。
然而，一些求职者由于自信心不足而无法在面试中展现出自己的实力。
他们可能在回答问题时结结巴巴，出现口才上的问题；或者在面试过程中表现出紧张和不自信的姿态。
这样的求职者给面试官的感觉是缺乏能力和经验。
那么，如何提升自信呢？首先，求职者应该对自己的能力有清晰的认知，并充分了解自己在相关领域的知识和经验。
其次，求职者可以通过参加模拟面试、与他人进行角色扮演等方式训练自己的口才和自信心。
此外，求职者还可以通过积极的身体语言，如保持良好的姿势和眼神接触，来展现自己的自信。
3. 不尊重他人的求职者在职场中，团队合作和人际关系是至关重要的。
然而，一些求职者却缺乏对他人的尊重和友好态度。
他们可能在面试时表现出傲慢、自大的个性，或者对面试官的问题和意见不屑一顾。
这样的求职者给人留下的印象是不合群、不合作的人。
要成为一个受欢迎的求职者，尊重他人是非常重要的。
求职者应该对面试官和其他面试人员保持友好和礼貌的态度。
在回答问题时，求职者应该耐心倾听面试官的问题，并用积极的语气回答。
面试切忌六个负面小动作
面试切忌六个负面小动作
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。
要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。
美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
边说话边拽衣角。
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。
这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。
不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。
如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。
因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。
为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
夸张的肢体动作。
面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。
因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
眼神飘忽。
面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。
最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
不停地看表。
不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。
因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
面试官最讨厌的三句话
面试官最讨厌的三句话作为一名面试官，我最讨厌听到的三句话是：“我不知道”、“我没有做过”和“我不在意”。
这些话不仅会让我对面试者的能力和态度产生怀疑，还会让我觉得他们缺乏自信和准备不足。
以下是我在面试中听到的一些最让我讨厌的话：1. “我不知道。
”这句话听起来很无知，让我怀疑面试者是否真的对这个职位感兴趣，是否做了足够的准备。
如果你不知道某个问题的答案，可以说“我不确定，但我会去查找答案”。
2. “我没有做过。
”这句话听起来很被动，让我怀疑面试者是否有足够的经验和技能来胜任这个职位。
如果你没有做过某个任务，可以说“我没有直接做过，但我有类似的经验，我可以尝试。
”3. “我不在意。
”这句话听起来很不专业，让我怀疑面试者是否真的对这个职位和公司感兴趣。
如果你不在意某个问题，可以说“我认为这个问题不是很重要，但我会尽力回答。
”4. “我不知道你在说什么。
”这句话听起来很不礼貌，让我怀疑面试者是否有足够的沟通能力和理解能力。
如果你不理解某个问题，可以说“我不太理解你的问题，可以再解释一下吗？”5. “我不喜欢这个公司的文化。
”这句话听起来很不尊重，让我怀疑面试者是否真的对这个职位和公司感兴趣。
如果你不喜欢公司的文化，可以说“我认为公司的文化和我的价值观不太一致，但我会尽力适应。
”6. “我不知道我能为公司做什么。
”这句话听起来很被动，让我怀疑面试者是否有足够的自信和能力来胜任这个职位。
如果你不知道自己能为公司做什么，可以说“我认为我可以为公司做出贡献，但我需要更多的了解。
”7. “我不知道我为什么要应聘这个职位。
”这句话听起来很不理智，让我怀疑面试者是否真的对这个职位和公司感兴趣。
如果你不知道为什么要应聘这个职位，可以说“我认为这个职位和我的技能和兴趣很匹配。
”8. “我不知道我有什么优势。
”这句话听起来很不自信，让我怀疑面试者是否有足够的自信和能力来胜任这个职位。
如果你不知道自己的优势，可以说“我认为我的优势是我的经验和技能，我可以为公司做出贡献。
被面试官讨厌的几种面试者
被面试官讨厌的几种面试者被面试官讨厌的面试者类型1.外表邋遢不修边幅的人不注意衣着和外表，或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。
你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。
衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2.过于紧张的人表现得极不自然。
要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。
更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
3.不懂握手礼节的人主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。
主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。
主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
4.丢三落四，准备不充分的人当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
就这一项就足以表现你是一个做事从来不准备的人，即便是面对这样的面试。
5.回答问题时口齿不清晰。
声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话��嗦。
让人觉得这是个欠缺思想的人。
6.爱说大话，不求实际的人对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
7.打断别人讲话的人经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
当面试官提出一个问题时，还没阐述完毕，就被你自认为的良好回答打断了，这时不管你的回答是不是真的好，都会给面试官留下一个坏印象，让你成为被面试官讨厌的人。
面试官最讨厌的类型1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作，面试时就别做了，对方会认为你尊重他们!2、迟到，不守时迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。
如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。
3、贬低以前的老板和公司换位思考一下，面试你的人，他也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
4、穿着暴露或者懒散，不合职业要求面试时别不要耍个性了。
面试官最讨厌的五句话
面试官最讨厌的五句话
“我没有什么问题要问。
”：面试是双向的，面试官希望求职者能够表现出对职位和公司的兴趣和了解。
说这句话可能会让面试官觉得你对这份工作并不太关心或者没有做足够的准备。
“我认为我的能力很强，但没有具体表现。
”：虽然自我介绍是面试中重要的一环，但仅仅说自己能力强并不能让面试官信服。
你需要用具体的事例和实例来证明你的能力和成就。
“我工作最看重的是薪水。
”：虽然薪水是求职者普遍关注的问题，但在面试中过早地谈论薪水可能会让面试官觉得你更关注工资而不是职位本身。
“我曾经犯过很多错误，但已经从中吸取教训。
”：虽然承认自己的错误并从中吸取教训是值得肯定的，但说这句话可能会让面试官觉得你经常犯错，缺乏经验和技能。
“我对这个职位非常感兴趣，但我还有一个其他的面试。
”：这句话可能会让面试官觉得你对这份工作并不是最感兴趣的，还有其他选择。
这可能会降低你在面试官心目中的地位。
在面试中，应该尽量避免说出这些话语，以免引起面试官的反感。
相反，你应该表现出对职位和公司的兴趣和了解，展示自己的能力和经验，并提出一些有深度的问题来表现出自己的专业素养和对职位的重视。
面试中六个致命的小动作
面试中六个致命的小动作在面试过程中，面试官是通过观察面试者的行为、态度和表现来评估他们的能力和适应性。
有时候，即使你的回答都是正确的，但一些微小的动作却能给面试官留下很坏的印象。
以下是六个在面试中可能致命的小动作：1. 缺乏自信的姿势：坐姿是一个人表达自信和专业形象的一种方式。
如果你坐在面试椅上的时候，身体向前倾斜，或者伏在桌上，这会给人一种你缺乏自信和对待面试不认真的感觉。
正确的姿势是挺直脊椎，保持一种轻松而自信的姿态，这样能给面试官留下专注且有自信的形象。
2. 接电话或玩手机：在面试过程中，接电话或者玩手机是非常不礼貌和不专业的行为。
这显示你对面试不认真，对面试官的时间不尊重。
在面试前，一定要把手机调为静音或者关闭，确保没有任何干扰。
如果真的有紧急情况需要接电话，事先告诉面试官，并表示诚挚的歉意。
3. 夸张的手势：虽然手势可以帮助我们更好地表达和说明观点，但是夸张或者频繁的手势会给人一种不自然和夸张的感觉。
尤其在面试中，过度的手势可能会分散面试官的注意力，而不是加分。
适度的手势是好的，但是一定要保持自然和谨慎，不要在面试过程中过度运用手势。
4. 眼神游移：眼神是传递信息和交流的重要方式之一。
如果在面试时，你的眼神时而望向面试官，时而游离，时而盯着桌上的东西，这会让你给人的印象是不专注或者不自信。
正确的做法是保持适度的目光接触，表现出你对面试官和问题的兴趣和重视。
5. 关注自我而不关心对方：面试是一个双向的交流过程，既是面试官考察你，你也可以通过提问来了解更多关于公司和岗位的信息。
如果你只关注自己的回答和表现，而不关心对方的问题和意见，你会给人一种自私和缺乏团队合作精神的印象。
在面试过程中，要积极倾听对方的问题和观点，并且在合适的时候提出自己的问题，以表现出你的积极性和团队意识。
6. 过度的紧张和焦虑：面试对于大部分人来说，都是一件紧张和焦虑的事情。
然而，如果你在面试中表现出过度的紧张和焦虑，会给面试官一种你无法应对压力和工作环境的印象。
面试十大禁忌
面试十大禁忌面试是求职过程中非常重要的环节，它直接关系到求职者的录用与否。
在面试中，有许多禁忌行为，如果不加以注意，很容易给面试官留下不好的印象。
以下是面试中的十大禁忌行为。
第一：迟到迟到是给人留下不良印象的最大原因之一。
如果在面试中迟到，那么就会给面试官留下不负责任的印象。
求职者应该提前估算好到达时间，准时到达现场，以表达对工作的重视。
第二：衣着不整衣着是面试中最直观的外在形象展现。
无论求职者选择什么样的着装风格，都应该注意衣着的整洁、得体并与职位相匹配。
穿着不整洁或过于随意的衣物会给人一种不专业的感觉，降低了面试者的形象分数。
第三：过于自信自信是面试中积极的个人特质，但是过度自信可能会给面试官一种傲慢的印象。
求职者应该保持适度的自信，表现出对自己能力的信心，同时也要展示出对面试官的尊重。
第四：缺乏准备面试前的准备工作非常重要，求职者应该对应聘职位、公司文化等方面进行充分的了解。
如果求职者没有对公司做足够的准备，那么面试官会觉得他对这个工作不感兴趣或者对公司不够关注，进而对其不满。
第五：缺乏沟通技巧在面试中，与面试官的沟通是非常重要的一环。
求职者应该注重与面试官建立良好的沟通，回答问题要简明扼要，表达清晰，并能够主动与面试官进行互动，展示积极的沟通技巧。
第六：不敢问问题面试过程中，面试官通常会询问求职者是否有问题要问。
如果求职者没有提问问题的主动性，会给人一种对工作不关心、不积极的感觉。
求职者应该提前准备好一些问题，既可以了解公司情况，又可以展现自己对工作的兴趣。
第七：骄傲自满求职者应该展示自己的优点和能力，但是如果过于自我夸耀，往往会让人感觉不舒服，甚至犯过早得胜的错误。
在面试中应该保持谦虚和实际，真实展示自己的能力和经验。
第八：谈论个人问题面试时，求职者不应该过多谈论自己的个人问题，例如家庭状况、健康状况等。
这些都与工作能力无关，会让面试官感到不专业。
第九：不真诚面试时，求职者应该保持真诚的态度。
面试官最讨厌的三种求职者_注意事项
面试官最讨厌的三种求职者_注意事项面试官最讨厌的三种求职者面试官最讨厌的三种求职者是态度不端正、工作履历造假、没有时间观念的人。
有些学生，来面试前，不做任何功课，连公司的名称都记不住，非常让面试官讨厌。
面试官也有集体荣誉感，希望别人尊重自己所在的单位。
不尊重单位的求职者，基本不会得到面试官的认可。
有些人在找工作时，为了顺利拿到入职的机会，不仅会在简历的工作经历一栏造假，连自己的学历都要造假，明明是专科学历，非要写上本科。
要明白自己的能力和学历差没关系，这是致命的错误，在聪明的面试官面前，要想瞒天过海根本是不可能的。
求职的注意事项1、保持积极的就业心态无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态。
面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解，对自己要有一个正确的认识。
2、提前做好职业生涯规划，大学生找工作不能只重视眼前。
薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
3、简历避免华而不实，职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡。
因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。
毕业生与其从外表上给自己加分，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。
面试问面试官什么问题一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。
所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。
通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣;另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。
二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的?其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。
请注意,面试中有这7个行为肯定会被拒绝!
请注意，面试中有这7个行为肯定会被拒绝！现在社会人才流动很快。
很多人都会选择换工作，而且不止一次两次的换工作，换工作的理由也是千奇百怪。
因为恋爱,所以换工作。
因为离家太远，所以换工作。
因为感觉和同事处不在一块儿，所以换工作。
可以说在很多人的眼中，换工作其实就和换一件衣服差不多。
为的就是让自己的心情高兴一点!无论是你第一次找工作还是你在不断的换工作。
你都会面临一个问题。
那就是面试的问题。
有些人，特别是初入职场的小白。
总是会被面试官秒拒。
自己还没闹清楚是什么呢？就被而试官说，你先回去吧，等消息!结果一等，就是永远没有消息。
你说这找谁说理去？可你知不知道，这下面7种行为细节一旦出现就会遭到面试官的嫌弃？在而试时，一定要警惕小心，以下7种不当行为！1、抱怨前一份工作的（失败率61%）请注意，不管你上份工作多么坑人多么没人性，也不要在面试时抱怨它多么不好。
因为你的抱怨会令面试官对你产生“负而卬象”，其次，公司需要的是积极向上的人，而不是整天抱怨这，那的人。
如果是因为老板太抠门而离职你可以这样说，“因为收入低、住得远，来回跑很辛苦，不得不才考虑换工作。
”这会让而试官觉得你是有上进心的。
2、对应聘的岗位一问三不知的（失败率：45%）你在投简历时前有没有仔细了解过我们公司呢？你觉得我们公司是一家什么样的公司？你为什么要投这个岗位呢？.•…如果当面试官问你这几个最基本不过的问题，你都回答不上来的话？那么你危险了。
所以在投简历或者面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历，这样才能以不变应万变，通过率才会大大提升。
3、穿着风格太糟糕的（失败率：27%）“简单大方，整齐干净”是每位面试者最稳妥的面试着装。
男生以口色或者者浅蓝色的衬衣为主，搭配着西裤。
总之，经典才是永恒的，着装也是如此。
想要凭自己的“小众” 口味来穿着，危险系数无疑达到了99%。
如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
4、上来就问福利薪资的（失败率：22%）关于这个问题要分情况而定，没有统一的规定。
面试官最讨厌的三种求职者
面试官最讨厌的三种求职者
职场面试是求职者追求职业生涯的必经之路，在面试中，成功给面试官留下一个好形象，直接影响求职者是否能取得成功。
然而，有些求职者会给面试官留下不太好的印象，这也是面试官最讨厌的三种求职者之一。
首先，不礼貌、不尊重的求职者。
在面试过程中，大多数面试官非常讲究仪表，对对方的言行有着
许多讲究，语言表情都会影响面试官的态度。
因此，挑衅、不礼貌的求职者会在和面试官沟通的过程中，给面试官带来不好的体验，这也是面试官最讨厌的。
其次，缺乏专业技能的求职者。
在面试中，面试官会在谈到专业技能时，对对方会有一定的认知和期待，而缺乏专业技能的求职者，经不起严格的探究，很有可能让面试官失望，从而丢失自己获得面试机会的希望，这也是面试官最讨厌的。
最后，没有性格魅力的求职者。
毕竟，面试中公司想要得到的不仅仅是某一项技能，性格魅力更是对申请者的要求之一。
如果一个求职者在性格方面没有特色，虽然他的知识实力强，但他很可能会让面试官觉得乏味，从而失去自己在面试里的胜利希望，这也是面试官最讨厌的三种求职者。
总之，面试官最讨厌的三种求职者分别是：不礼貌、不尊重的求职者；缺乏专业技能的求职者；没有性格魅力的求职者。
经过准备，在面试的过程中不要出现上述三种求职者的模式，以免在面试官心中留下不好的印象而影响自身的求职机会。
面试时最让人反感的四种行为
面试时最让人反感的四种行为简历夸张/注水厚脸皮指数★★被讨厌指数★★☆事例：小A刚刚毕业，在实习阶段她参与了实习公司的一个项目。
小A在简历中表示自己是该项目的负责人，并且获得了实习公司的XXX奖项。
面试中，HR详细询问小A关于项目背景，执行及最后利润等问题，可小A因为只是参与了部分内容而无法完美回复。
点评：虽然平板直叙的简历不会有吸引力，但是过于包装、太过夸张的简历更让人讨厌。
就算勉强有了面试机会，被HR的火眼金睛看得“武功全废”不说，还极有可能被认为“不诚信”。
死缠烂打求职厚脸皮指数★★★被讨厌指数★★★☆事例：Anson辞职后找工作几个月一直没有结果。
前不久，有了一家他心仪的公司给了他面试机会，面试后该公司表示如果一周内没有电话就表明其面试没有通过。
一周以后，Anson想打电话问询一下自己是否通过，结果面试官不在。
Anson求职心切，向别人索要面试官的手机号码，遭到拒绝。
点评：一般个人的手机号码等信息属于隐私，除非对方允许，不能主动追讨。
初次见面就“自来熟”厚脸皮指数★★★★被讨厌指数★★★★☆事例：Cindy平时活泼开朗，是“给点阳光就灿烂”的那种人。
面试时，因为觉得面试官态度和善，谈吐幽默，Cindy放松了神经，与面试官侃侃而谈，谈到高兴处还手舞足蹈，做出一幅“面试官你懂的”表情。
点评：虽然有“自来熟”性格的人在职场中能够轻松打破僵局，与对方谈笑自如，但是用在求职面试中却是大忌。
实际上，在人际交往中，我们会将同别人的关系进行等级划分，给不同人的待遇也就随之进行了相应分级。
面试时，求职者需要表现出一定的敬畏和谦逊，保持与面试官的距离，避免肢体上的接触。
错误被HR揭穿后拒不承认厚脸皮指数★★★★★被讨厌指数★★★★★事例：Nick有一年的职业空白期，他在填写简历时把这段时间归为“参与了一些个人培训”。
而当HR进一步追问具体培训项目时，Nick只能闪烁其词。
当HR希望Nick坦白说明一切时，Nick觉得HR在怀疑他，继而恼羞成怒，拒绝回答。
面试官最讨厌的三种求职者，看看你中枪了没
面试官最讨厌的三种求职者，看看你中枪了没？当我们在找一份新的工作之前“面试”是少不了的，在面试时，面试官会问一些问题，看你是否能胜任你所应聘的一些岗位，在面试中我们要注意到哪些字节呢？一起去看看吧。
职场人士在职业职业生涯中一定会面临求职和面试，想要面试过关需要三个条件：职业技能达标、问题回答得体、不犯致命错误。
前两点很好理解，我们来看看第三个，面试过程中有些致命的错误表现，会让面试官反感，直接毙掉吧。
言过其实，夸夸其谈面试过程中是需要吹点儿牛逼滴，但是切忌夸夸其谈。
这样做的后果有两个：第一个，面试官可能让你举出实例，甚至现场展示，比如写一段代码，详述一种算法，而实际上你只是随口吹嘘，那么接下来就尴尬了。
第二个，面试官会通过你夸张的谈吐推断你华而不实，浮夸，不会踏实做事，不值得信任！不管是哪种后果，你的面试基本game over了！聪明的做法是基于事实略做夸大，做足功课，经得住考验。
急于知晓薪资求职嘛，薪资是咱们很关心的一个方面。
面试中讨论薪资的环节切忌表现的过于关切，甚至不断追问面试官各种福利待遇的细节，比如有没有免费班车呀，提供免费午餐不？有没有过节费呀？这位做其实很笨的。
实际上，HR对于福利这块儿会做说明的，既然能知道答案，何必急着先问呢？这样做的后果就是面试官认为你斤斤计较，工作中可能更多的关注能得到什么，而不是能贡献什么，所以，公司不需要你这样的人！聪明的做法是：谈薪酬就月薪进行一两次讨价还价即可（实际上，能多要的可能性不大，但至少得争取下）至于其他福利什么的听听对方介绍就够了，不必过于在意，本就没多少钱的事儿，搞得咱们像掉钱眼儿里似的，得不偿失！抱怨老东家面试官往往会问到“为什么离开上一家公司？”，面对这个问题可得长点儿心哈。
千万不要把它当成吐槽老东家的时机，抱怨主管不好，组织氛围差，同事冷漠，办公环境不爽。
巴拉巴拉一通说，你是痛快了，面试也基本上终结了！为啥呢？在面试官看来，你是个负能量爆棚的人，只会怨天尤人，不知自我批评，公司要你干啥？搞乱团队气氛吗？！所以呀，面对这个问题，聪明的做法是：绝不抱怨，只描述客观原因。
面试官常问的问题_面试官不喜欢你这样的原因
面试官常问的问题_面试官不喜欢你这样的原因面试是一个双向的过程，除了应聘者需要在面试中表现出色之外，面试官也需要在这个过程中判断出最适合公司的候选人。
而有时候，面试官可能会不喜欢面试者的一些行为或表现，导致候选人无法通过面试。
以下是一些面试官常问的问题和面试官不喜欢你这样的原因：1."请介绍一下你自己。
"这个问题是一个常见的开场问题，面试官希望通过你的回答了解你的背景和经历。
然而，如果你回答过于模糊，没有重点，或者只是简单地重复你的简历，面试官可能会感到失望，觉得你没有充分准备或者没有自信。
2."为什么你想加入我们公司？"面试官希望了解你对这家公司的了解程度以及你的动机。
如果你没有花时间做足够的研究，或者只是答案过于笼统、模糊，表明你没有真正的兴趣或者对公司没有深入了解，面试官会认为你对这个职位不够认真。
3."你的职业目标是什么？"这个问题是为了了解你是否有长期规划和目标，并且看你是否能够与公司的文化和价值观相匹配。
如果你没有清晰的职业目标或者回答过于随意，面试官可能会认为你没有职业追求，不够有抱负。
4."你在工作中遇到的最大挑战是什么？"通过这个问题，面试官想要了解你在工作中遇到问题时的处理能力和应对策略。
如果你只是简单地说“没有遇到过什么挑战”，或者回答时没有具体的例子或者解决方案，面试官可能会觉得你对自己的工作能力没有真实的评估。
5."你为什么要离开上一家公司？"这个问题是为了了解你对前一份工作的评价和你对离职的解释。
如果你对前一家公司用消极的言辞评价，或者只是以负面的经历为理由离开，面试官可能会觉得你有抱怨的倾向，不够成熟和解决问题的能力。
除了这些常见的问题外，面试官也可能喜欢提问一些具体的情景或技术性问题，以了解你的思维和解决问题的能力。
无论问题的种类如何，面试官通常不喜欢以下这些原因：1.缺乏准备：如果你没有花时间准备，对公司和职位了解不够，无法回答问题或者回答时模棱两可，面试官会觉得你对这个机会不够重视，没有充分准备。
面试官最讨厌的三种奇葩求职者
面试官最讨厌的三种奇葩求职者前几天我去某企业参加人力资源活动的交流，主题是关于招聘方面的。
在交流过程中，HR们聊到一个话题：面试官最讨厌遇到什么样的应聘者？然后有人说，最讨厌遇到气场比自己强的，hold不住对方的那些应聘者；还有人说，最讨厌遇到非要打听薪资这些细节信息的应聘者。
总之，各种说法都会冒出来。
每个人的面试经历不同，感触自然也就不同。
下面，结合我自己在人力资源发展道路上和同行们探讨得到的一些信息，谈谈面试官可能讨厌或者不喜欢遇到的求职者类型。
一、不守时的求职者求职者们参加面试，对面试官尤其是HR面试官来说，守时是对一家公司的尊重。
HR们最反感的就是已经事先安排好了人员来面试，甚至还和公司要参加面试的领导约定好了时间，结果到点了求职者就是怎么都联系不上。
于是你可以想象那个场景，HR一边着急地给对方打电话联系，一边咬牙切齿地心里想骂人。
打电话联系对方无外乎几种情况：一是就是不接电话，不知道人去哪里了；二是打过去直接挂电话，要么不方便接，要么不想接；三是接通了告诉你不来参加了或者有事耽搁了要迟到一会，这种情况起码还是可以掌握信息的。
四是干脆就是无法接通，不知道求职者何种状态。
不守时也就罢了，HR面试官最担心的是影响领导们的工作安排，所以联系不到的情况，基本上就不会让领导给他们面试了。
二、侃侃而谈太会说的求职者虽然面试的过程我们经常有个“二八”定律，即80%的内容留给求职者自己说，20%面试官提问说。
但是面试现场，若遇到一个侃侃而谈，丝毫没有停止嘴巴意愿的求职者，面试官也会非常痛苦的。
比如曾经有个做招聘不久的小伙伴就来问我，碰到这种求职者究竟该怎么应对。
因为当时她就是遇到了这样说话无止境的求职者，若打断对方吧感觉自己不太礼貌，若无限制让他说吧，就占用了太多时间，不仅面试官没法收场，外头其他的求职者也要等着着急。
这种情况实际上我过去也会偶尔碰到，我一般的处理方式是，告诉对方因为面试安排的需要，他希望表达的更多内容可以在面试结束后找个机会再沟通，这里可以说说最重点的一些事项。
面试官禁忌清单
面试官禁忌清单
HR和业务面试官是员工进入到公司最先见到的人，也是公司对外交流的窗口。
他们的表现会直接影响到候选人心中公司的形象。
面试不是知己重逢，更不是逼供审讯，大方得体、互相尊重是这场互动是的基本要求。
职场面试过程中，面试官常触犯的一些禁忌列举如下：
1.随意穿着，随意迟到（这是基本的商务礼仪）
2.面试时玩手机，打游戏（很明显不尊重候选人的行为）
3.态度挑衅，拿候选人开玩笑（这跟情商有关，凡事有个度，这种正式场合不宜调侃）
4.面试全程与候选人没有眼神交流（起码不能让对方觉得这个公司的人都目中无人）
5.当场批评候选人，让对方下不来台（情商的问题，没啥好解释的）
6.随便给到候选人承诺（当场给到应聘结果，未经讨论承诺薪酬）
7.泄露公司的机密信息（没有防备，将公司的薪酬、组织架构、业务进展等和盘托出,这个涉及到职业操守了）
8.面试时间过短（候选人花了几个小时赶过来面试，面试前还等候了10分钟，你5分钟就把人家给打发了，即使是上一环节（简历审核或者初面）出了问题，总要花点时间跟候选人解释一下，或者就当简单交流一下也好）
可能在大多数面试官看来，与候选人的博弈是单次博弈，就像旅游景点餐馆“宰游客”一样，不会想下一次见面如何如何~于是放松
了对自己的要求。
其实面试官与候选人的博弈是企业与市场中人才的多次博弈，每一次博弈过程中面试官的表现，都已影响到后面与其他人才进行博弈的结果。
企业追求的是长远发展，企业在社会立足要“脸”，要雇主品牌，所以这些禁忌不可不察。
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禁忌四：没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗
禁忌七：没有自信，但也不能骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八：天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
面试最厌恶的面试行为
来源：凤凰网教育 日期： 2010-08-10
禁忌一：恶意缺席
接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？
禁忌二：不守时
虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿著邋遢
不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌九：喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。
禁忌十：不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。