工资年终奖调节试算表(模板)
年终奖表格填写模版
年终奖表格填写模版
年终奖是公司对员工在一年中工作表现的一种奖励，通常以货币形式发放。
以下是一个年终奖表格填写模板的示例：
员工姓名， [员工姓名]
部门， [员工所在部门]
职位， [员工职位]
入职日期， [员工入职日期]
年度考核等级， [员工在年度考核中获得的等级，如优秀、良好、一般等]
基本工资， [员工的基本工资]
年度绩效奖金， [根据员工在一年中的绩效考核结果发放的奖金]
其他奖金或补贴， [如有其他奖金或补贴，可以在此处填写]
税前年终奖总额， [以上各项的总和，即税前年终奖总额]
个人所得税， [根据国家税法规定的个人所得税额]
实发年终奖总额， [扣除个人所得税后，实际发放给员工的年终奖总额]
备注， [如有其他需要备注的信息，可以在此处填写]
以上是一个简单的年终奖表格填写模板示例，具体填写内容和格式可能会根据公司的实际情况有所不同。
在填写年终奖表格时，需要确保信息的准确性和合法性，同时也要遵循公司的规定和国家的相关法律法规。
希望这个模板能够对你有所帮助。
工资年终奖调节试算表（模板）
工资年终奖调节试算表（模板）工资计税公式：MAX((A1-3500)*{3,10,20,25,30,35,45}%-{0,105,555,1005,2755,5505,13505},0)年奖计税公式：Round(A2*LOOKUP(ROUND(A2/12,2),{0,1500.01,4500.01,9000.0 1,35000.01,55000.01.根据临界点，要得到最多的税后年奖，推荐：1）当18000.05 < 税前年奖≤ 19283.39元时，调整奖金总额 = 18000.05，这样税后所得是最高的；2）当54000.05 < 税前年奖≤ 60187.55元时，调整奖金总额= 54000.05，这样税后所得是最高的；3）当108000.05 < 税前年奖≤ 114600.06元时，调整奖金总额= 108000.05，这样税后所得是最高的；4）当420000.05 < 税前年奖≤ 447500.06时，调整奖金总额 = 420000.05，这样税后所得是最高的；5）当660000.05 < 税前年奖≤ 706538.51元时，调整奖金总额= 660000.05，这样税后所得是最高的；6）当960000.05 < 税前年奖≤ 1120000.06元时，调整奖金总额 = 960000.05，这样税后所得是最高的；2.解决年奖由于税率倒挂的思路：1）由于年终奖计算的方式，导致年奖存在“多发一块钱税后反而少”的倒挂现象；2）解决上述现象，最好的方法是：减少年终奖应税额3）具体思路，可参考上面的年奖倒挂区间。
凡落入倒挂区间的，都应该减少应税年奖到倒挂区间的下限4）减少应税年奖的方式，可以是直接减少；也可以是调整一部分到某个月工资中去。
3.年奖与工资调整、以期减少个税增加收入的思路1）年奖调整，是指把部分年终奖转移到某月工资中去发放，以期减少年奖的税率，减少个税。
2）调整的前提是：年奖的税率要高于该月工资的税率，或者调整后，剩余年奖的税率要比调整前低。
工资年终奖调节试算表(模板)
调整效果 年奖调整额 1,300.00
调整前
应税工资 6,700.00
起征点 3,500.00
应税奖金 税率确认 ########## 4,833.33
调整后
应税工资 8,000.00
起征点 3,500.00
节省个税= 调整前总个税= 调整后总个税=
税率 10.0%
税率 20.0%
税率 10.0%
130 11,610.00 11,480.00
序号
1 2 3 4 5 6 7
起征点 倒挂区间下
限 18,000.06 54,000.06 ########### ########### ########### ###########
3,500.00
倒挂区间上限 应纳税额[需扣除3500]
19,283.39 60,187.55 114,600.06 447,500.06 706,538.51 1,120,000.06
应税奖金 税率确认 ########## 4,725.00
税率 20%
速算扣除数 555.00
个税
税后奖金
10,785.00 45,915.00
3.年奖与工资调整、以期减少个税增加收入的思路 1）年奖调 整，是指把 部分年终奖 转移到某月 工资中去发 放，以期减 少年奖的税 率，减少个 2）调整的 前提是：年 奖的税率要 高于该月工 资的税率， 或者调整 后，剩余年 奖的税率要 比3）调是整否前调低 整的唯一判 断依据是： 调整后，该 月工资和年 奖的个税之 和 < 不调 整的月工资 和年奖的个
(0,1500] (1500,4500] (4500,9000] (9000,35000] (35000,55000] (55000,80000]
公司奖金表格模板
公司奖金表格模板
说明：
1.序号：员工的排名或编号，方便查找和管理。
2.员工姓名：员工的真实姓名。
3.部门：员工所属的部门，如销售部、技术部等。
4.职位：员工在公司内的职位，如销售经理、技术主管等。
5.基本奖金：员工根据职位和级别所获得的基本奖金金额。
6.绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评估结果所获得的奖金金额。
7.特别奖金：针对员工在某些特定项目或任务中的突出表现所给予的额外奖金。
8.总奖金：员工所获得的各项奖金之和，即基本奖金、绩效奖金和特别奖金的总和。
您可以根据公司的实际情况和需求，对上述表格进行进一步的调整和定制。
例如，您可以添加其他列，如员工工号、入职日期等，以满足公司的特定需求。
年终奖分配方案及绩效考核表
年终奖分配方案及绩效考核表文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部门主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至销售总监处汇整，再呈报总经理复核厦批示；3各部门主管考绩由总经理初复核；4春节前6日，总经理全部复核完毕，由行政办公室转发各部门、各人知悉；5年度考绩事宜由总经理督导，行政办公室执行，各部门配合。
绩效分等年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。
注：考绩分数一律为整数。
考核限制l员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。
在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；迟到早退一年累计达13次以上(含)者；旷工一年3日以上(不含)者。
2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。
曾受记过以上处分未予撤销者；迟到早退一年累计达20次以上(含)者；旷工一年5日以上(不含)者。
人数限制：①特等：人数为5人以下的部门，特等考绩人数最高限为1人。
人数5人以上的部门(不含)，特等考绩人数最高限为2人。
初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。
②各部门考缋平均总分数不得逾越80分(示例：某部门8人，则总分数不得超过8×80=640分。
)但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得呈总经理批示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。
注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。
分数增减1员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：记大功或大过一次者：加减5分；记小功或小过一次者：加减3分；嘉奖或申诫一次者：加减1分；旷工1日者：扣2分；迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣0.5分。
年终奖计算表格
年终奖计算表格
一、员工基本信息
六、年度奖励标准
根据公司的年度业务目标和员工的绩效表现，设定以下奖励标准：1.工作表现优秀：年终奖金基数× 1.2倍。
2.工作表现良好：年终奖金基数× 1.0倍。
3.工作表现一般：年终奖金基数× 0.8倍。
4.工作表现较差：年终奖金基数× 0.6倍。
5.工作严重失误：取消年终奖金。
七、个人年终奖发放金额（单位：元）
根据员工的工资基数、工作表现评估、考勤情况和部门业绩，计算得出每位员工的年终奖发放金额。
具体计算方法如下：
年终奖发放金额 = 工资基数×年度奖励标准×考勤情况系数×部门业绩系数。
其中，考勤情况系数和部门业绩系数根据实际情况进行设定，例如，出勤率达到100%、无迟到早退的员工考勤系数为1.0；出勤率低于80%、多次迟到早退的员工考勤系数为0.5；部门业绩系数根据部门的整体业务完成情况进行设定，例如，完成年度业务目标100%的部门业绩系数为1.0，完成80%的部门业绩系数为0.8。
公司年终奖分配方案及员工绩效考核表范本
公司年终奖分配方案及员工绩效考核表范本一、年终奖分配方案1.基础奖金基础奖金是按照员工的基本工资来计算的，一般来说，基础奖金是基本工资的一个月。
这部分奖金是对员工一年来基本工作的肯定。
2.绩效奖金绩效奖金是根据员工一年的绩效来计算的，这部分奖金的分配要结合员工的绩效考核结果。
绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，分别对应不同的奖金系数。
A等级：绩效奖金系数为1.5，即绩效奖金为基础奖金的1.5倍。
B等级：绩效奖金系数为1，即绩效奖金为基础奖金的1倍。
C等级：绩效奖金系数为0.5，即绩效奖金为基础奖金的0.5倍。
D等级：绩效奖金系数为0，即没有绩效奖金。
3.特殊贡献奖金特殊贡献奖金是针对那些在公司某一方面有突出贡献的员工，如技术创新、项目推进等。
特殊贡献奖金的分配由公司领导层决定，金额根据贡献大小来定。
4.奖金分配时间年终奖一般在次年的1月份发放，特殊情况可以提前或延后。
二、员工绩效考核表范本1.考核指标（1）工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等。
（2）工作能力：包括业务能力、沟通能力、创新能力等。
（3）工作业绩：包括完成任务的质量、效率、成果等。
（4）综合能力：包括学习能力、自我提升能力、解决问题的能力等。
2.考核等级A等级：表现优秀，完成任务质量高，效率高，成果显著。
B等级：表现良好，完成任务质量较高，效率较高，成果较好。
C等级：表现一般，完成任务质量一般，效率一般，成果一般。
D等级：表现较差，完成任务质量较差，效率较低，成果较差。
3.考核流程（2）部门领导评价：部门领导根据员工一年的工作表现，给出评价等级。
（3）人力资源部门审核：人力资源部门对员工绩效考核结果进行审核，确保公平、公正。
（4）公司领导审批：公司领导对员工绩效考核结果进行审批，确定最终结果。
4.考核结果应用（1）年终奖分配：根据员工绩效考核等级，分配绩效奖金。
（2）岗位晋升：绩效考核结果作为岗位晋升的重要依据。
（3）培训发展：针对员工绩效考核中的不足，制定相应的培训计划。
年终奖金表模板
年终奖金表模板年终奖金表模板
公司：XXX公司年度：20XX年
部门：XXXX部门姓名：XXXXXX
职务：XXX职务工号：XXXXXX
奖金构成
项目金额（元）
基本工资 XXXXX
绩效奖金 XXXXX
年终奖金 XXXXX
社保公积金 XXXXX
个人所得税 XXXXX
实际发放奖金 XXXXX
备注：
奖金结构解析
1.基本工资：该项奖金是指员工在公司正常工作期间所获得的固定工资，不包括绩效奖金、年终奖金等其他形式的奖金。
2.绩效奖金：该项奖金是依据员工在工作岗位上的工作表现以及达成工作目标的情况来发放的奖金，可根据绩效考核的结果进行调整。
3.年终奖金：该项奖金是每年的12月底或1月初，公司根据员工在当年度的工作表现、贡献以及其他因素综合考虑后发放的奖金。
4.社保公积金：该项奖金是指公司按照国家要求为员工缴纳的社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）以及住房公积金。
5.个人所得税：该项奖金是指根据国家有关税法规定，对员工应缴纳个人所得税的金额进行代扣代缴，实际发放的奖金为扣除个人所得税后
的金额。
6.实际发放奖金：该项奖金是指员工最终实际获得的奖金，为扣除个人所得税、社保公积金等相关费用后的净收入。
备注：
以上奖金构成仅为参考，具体发放标准会根据不同公司、部门以及员工级别、工作表现等因素而有所差异。
对于员工来说，及时了解公司的奖金发放标准，根据自身的实际情况进行合理调整，才能更好地规划自己的财务状况。
公司年终奖分配方案及员工绩效考核表范本
公司年终奖分配方案及员工绩效考核表范本一转眼，又到了年底，这个让人既期待又紧张的时刻。
年终奖分配和员工绩效考核，这两个让人头疼的问题又摆在了我们面前。
今天，我就来和大家一起探讨一下如何制定一个合理、公平的年终奖分配方案，以及分享一份实用的员工绩效考核表范本。
1.年终奖分配方案（2）绩效奖金：根据员工绩效考核结果，设定绩效奖金系数。
优秀员工系数为1.2，良好员工系数为1，合格员工系数为0.8，不合格员工系数为0。
（3）年终奖总额：将基础奖金和绩效奖金相乘，得出年终奖总额。
（4）特殊情况：对于为公司做出特殊贡献的员工，可以给予额外的年终奖。
2.员工绩效考核表范本（1）基本信息：包括员工姓名、部门、岗位、入职时间等。
（2）考核指标：分为工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力、综合素质等五个方面。
1）工作业绩（40分）完成任务：按期完成工作任务，质量符合要求（20分）项目成果：参与的项目取得显著成果（10分）业务拓展：开拓新客户、新业务（10分）2）工作态度（20分）责任心：对工作认真负责，积极主动（10分）诚信：遵守公司规章制度，诚实守信（10分）3）团队协作（20分）沟通能力：与同事、上级、客户沟通顺畅，协同解决问题（10分）团队精神：积极参与团队活动，乐于助人（10分）4）创新能力（10分）新思路：提出新思路、新方法，提高工作效率（5分）改进措施：对现有工作流程、制度提出改进措施，并被采纳（5分）5）综合素质（10分）学习能力：主动学习新知识、新技能，不断提升自己（5分）服从管理：遵守公司规章制度，服从上级领导（5分）（4）考核评价：根据考核结果，给予员工相应的评价和建议。
注意事项：1.年终奖分配方案要充分考虑员工的个人贡献和团队协作精神，不能只看个人业绩，忽视团队的整体表现。
解决办法：设置团队奖金，鼓励团队合作，让团队中每个成员都能分享团队成功的果实。
2.基础奖金系数和绩效奖金系数的设定要合理，既要保证员工的积极性，又要避免过高的年终奖导致公司负担过重。
工资年终奖调节试算表模板(内含公式,下载可用)
税前年奖 18,000.05 18,000.06 18,000.07 19,283.38 19,283.39 19,283.40 54,000.05 54,000.06 54,000.07 60,187.54 60,187.55 60,187.56 108,000.05 108,000.06 108,000.07
114,600.05
114,600.06 114,600.07 420,000.05 420,000.06 420,000.07 447,500.05 447,500.06 447,500.07 660,000.05 660,000.06 660,000.07 706,538.50 706,538.51 706,538.52 960,000.05 960,000.06 960,000.07 1,120,000.04 1,120,000.05 1,120,000.06 1,120,000.07
说明： 倒挂是由于税率跳级导致的。确定倒挂区间的下限，是找到税率跳级 的点。倒挂区间的上限，是税后年奖与倒挂起点之前税后年奖相等的 点。 左表，第一列中蓝色底纹，是倒挂区间的税前年将的下限，黄色底纹 是倒挂区间的税前年奖的上限。 左表，最后一列中蓝色底纹，是倒挂区间的下限对应的税后年奖，黄 色底纹是倒挂区间上限对应的税后年奖。与同列绿色底纹的数据相同。 左表，最后一列中绿色底纹，是倒挂区间之前的税后年奖。
86,955.04 86,955.05 316,005.04 296,755.04 296,755.05 316,005.03 316,005.04 316,005.05 464,755.03 434,505.04 434,505.05 464,755.02 464,755.03 464,755.04 629,505.03 541,505.03 541,505.04 629,505.02 629,505.03 629,505.03 629,505.04
工资试算表(汇总表)
500 500
500 600 600 600 750 750 750 1000 1000 1000 1200 1200 1200 1200 1200
850 850
850 950 950 950 1100 1100 1100 1350 1350 1350 1550 1550 1550 1550 1550
工作量
300 300
300 600 600 600 700 700 700 800 800 800 800 800 800 800 800
绩效工资 津贴
小计
300 300
300 600 600 600 700 700 700 800 800 800 800 800 800 800 800
包伙补贴
200
150 150 200 200 150 150
150 150 150 150 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150
0
0 0.145414
0
0 0.101563
0
0
0
0
1
2
3
4
5
2006 2007
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
校龄工资
80
170 270 380 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
年终奖那些事（四）——个人所得税测算表格与计算公式设计
年终奖那些事（四）——个⼈所得税测算表格与计算公式设计个⼈所得税⼯资薪⾦所得的计算不复杂，⼀次性年终奖个⼈所得税的计算也不复杂，但要在⼆者之间找到平衡，对员⼯特别是⾼管的薪酬进⾏纳税管理，只⽤计算器，就不太⽅便；特别是⼈员较多的企业，总不⾄于每个⼈都⾃⼰⽤计算器来计算吧？如果不能编写计算机⼩程序来处理，通过设计EXCEL表格进⾏整体测算，是⼀个不错的选择。
设计EXCEL表格，只需要将⽤⽂字描述的⼯资薪⾦所得、综合所得、⼀次性年终奖、应纳税所得额、税率、速算扣除数、计算公式等，通过EXCEL的函数进⾏计算，利⽤EXCEL的复制功能、数据相互引⽤计算功能，就可以进⾏测算。
⼯资薪⾦所得个⼈所得税的计算，包括每个⽉的预扣预缴计算、综合所得年度汇算清缴计算、⼀次性奖⾦计算；在是否选择适⽤⼀次性年终奖单独计税时，需要对年度综合所得计税与⼀次性年终奖适⽤的税率与应纳税额进⾏整体⽐较分析。
考虑到⼤多数⼈的综合所得只有⼯资薪⾦所得，在表格设计时，作简化处理，只考虑⼯资薪⾦与年终奖的平衡，不对综合所得中的其他项⽬进⾏变量测算，也不考虑特殊⼈员的减免税额因素；对于有多处⼯资薪⾦所得的，合并到⼀份表格测算，不进⾏单项⽬演⽰；涉及多处综合所得的，如果不能取得原数据表格，不⽅便使⽤VLOOKUP函数⾃动引⽤，但表格设计的原理相同，⾃⼰⼿动输⼊原数据即可。
本编分以下⼏个⽅⾯介绍：⼀、个⼈所得税综合所得税率表分年度综合所得适⽤税率与速算扣除数，⽉所得预缴适⽤税率与速算扣除数；本表为⼯资薪⾦所得、综合所得、年终奖计算的基础表格。
⼆、计算依据介绍个⼈所得税计算公式的渊源三、计算公式介绍年综合所得汇算、⽉所得预缴、年终奖计算个⼈所得税的计算公式。
四、表格设计设计EXCEL表格，通过输⼊基础数据，让表格⾃动计算应纳个⼈所得税；介绍填表⼝径与公式说明，涉及年终奖敏感⾦额部分，请结合《年终奖哪些事（⼆） ——年终奖单独计税陷阱与应对》，可能更容易理解；对于财税实践⼯作⼈员，建议对本系列四个部分都看⼀遍；对于只需要设计表格的，可以忽略⽂字说明，只需要按表格模板编辑公式。
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税率公式 540.00 1,695.01 1,695.01 1,823.34 1,823.34 1,823.34 5,295.01 10,245.01 10,245.01 11,482.51 11,482.51 11,482.51 21,045.01 25,995.02 25,995.02 27,645.01 27,645.02 27,645.02 ####### ####### ####### ####### ####### ####### ####### ####### ####### ####### ####### ####### ####### ####### ####### ####### ####### ####### #######
速算扣除数 105.00 105.00 105.00 105.00 105.00 105.00 555.00 555.00 555.00 555.00 555.00 555.00 1,005.00 1,005.00 1,005.00 1,005.00 1,005.00 1,005.00 2,755.00 2,755.00 2,755.00 2,755.00 2,755.00 2,755.00 5,505.00 5,505.00 5,505.00 5,505.00 5,505.00 5,505.00 13,505.00 13,505.00 13,505.00 13,505.00 13,505.00 13,505.00
个税 540.00 1,695.01 1,695.01 1,823.34 1,823.34 1,823.34 5,295.01 10,245.01 10,245.01 11,482.51 11,482.51 11,482.51 21,045.01 25,995.02 25,995.02 27,645.01 27,645.02 27,645.02 103,995.01 123,245.02 123,245.02 131,495.02 131,495.02 131,495.02 195,245.02 225,495.02 225,495.02 241,783.48 241,783.48 241,783.48 330,495.02 418,495.03 418,495.03 490,495.02 490,495.02 490,495.03 490,495.03
Hale Waihona Puke 说明： 倒挂是由于税率跳级导致的。确定倒挂区间的下限，是找到税率跳级 的点。倒挂区间的上限，是税后年奖与倒挂起点之前税后年奖相等的 点。 左表，第一列中蓝色底纹，是倒挂区间的税前年将的下限，黄色底纹 是倒挂区间的税前年奖的上限。 左表，最后一列中蓝色底纹，是倒挂区间的下限对应的税后年奖，黄 色底纹是倒挂区间上限对应的税后年奖。与同列绿色底纹的数据相同。 左表，最后一列中绿色底纹，是倒挂区间之前的税后年奖。
应税额 税率 0 3% 1500 10% 4500 20% 9000 25% 35000 30% 55000 35% 80000 45%
倒挂区间下限 18,000.06 54,000.06 108,000.06 420,000.06 660,000.06 960,000.06
倒挂区间上限 19,283.39 60,187.55 114,600.06 447,500.06 706,538.51 1,120,000.06
税率 0.03 0.10 0.10 0.10 0.10 0.10 0.10 0.20 0.20 0.20 0.20 0.20 0.20 0.25 0.25 0.25 0.25 0.25 0.25 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.35 0.35 0.35 0.35 0.35 0.35 0.45 0.45 0.45 0.45 0.45 0.45
税前年奖 18,000.05 18,000.06 18,000.07 19,283.38 19,283.39 19,283.40 54,000.05 54,000.06 54,000.07 60,187.54 60,187.55 60,187.56 108,000.05 108,000.06 108,000.07 114,600.05 114,600.06 114,600.07 420,000.05 420,000.06 420,000.07 447,500.05 447,500.06 447,500.07 660,000.05 660,000.06 660,000.07 706,538.50 706,538.51 706,538.52 960,000.05 960,000.06 960,000.07 1,120,000.04 1,120,000.05 1,120,000.06 1,120,000.07
税后年奖 多缴纳的个税 17,460.05 16,305.05 16,305.06 17,460.04 17,460.05 1,283.33 17,460.06 48,705.04 43,755.05 43,755.06 48,705.03 48,705.04 6,187.49 48,705.05 86,955.04 82,005.04 82,005.05 86,955.04 86,955.04 6,600.00 86,955.05 316,005.04 296,755.04 296,755.05 316,005.03 316,005.04 27,500.00 316,005.05 464,755.03 434,505.04 434,505.05 464,755.02 464,755.03 46,538.45 464,755.04 629,505.03 541,505.03 541,505.04 629,505.02 629,505.03 629,505.03 159,999.99 629,505.04