吉大17春学期《职业生涯设计》在线作业二1
吉大15春学期《职业生涯设计》在线作业二
吉大15春学期《职业生涯设计》在线作业二
吉大15春学期《职业生涯设计》在线作业二
单选题多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. ( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。
A. 木桶原则
B. 二八原则
C. 矩阵原则
D. 短板原理
-----------------选择：B
2. ( )是职业素质的基础。
A. 思想道德素质
B. 科学文化素质
C. 心理素质
D. 人格素质
-----------------选择：B
3. 在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( )
A. 蝴蝶效应
B. 晕轮效应
C. 短板效应
D. 木桶效应
-----------------选择：B
4. ( )是整个人生（生涯）的重要组成部分（2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A. 人职匹配
B. 职位分析
C. 职业生涯
D. 人力资源规划
-----------------选择：C
5. ( )是职业素质的载体。
A. 思想道德素质
B. 科学文化素质
C. 身体心理素质
D. 人格素质
-----------------选择：C
6. ( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。
A. 蝴蝶效应
B. 晕轮效应
C. 踢猫效应
D. 木桶效应
-----------------选择：C。
2020年秋季吉林大学《职业生涯设计》在线作业二附满分答案
2020年秋季吉林大学《职业生涯设计》在线作业二附满分答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。
A.智商B.情商C.情绪D.智慧答案:B2.( )是职业素质的载体。
A.思想道德素质B.科学文化素质C.身体心理素质D.人格素质答案:C更多加微boge30619,有惊喜！！！3.从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义。
A.职业资格证书B.职位分析C.职业选择D.人力资源规划答案:A4.( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。
它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。
A.思想道德素质B.身体素质C.心理素质D.人格素质答案:A5.指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有的职业中选择其一的过程。
这是指( )A.人职匹配B.职位分析C.职业选择D.人力资源规划答案:C6.EQ是( )A.情商B.智商C.情感D.理智答案:A7.大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，这称为( )A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯规划D.人力资源规划答案:C8.将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。
A.人职匹配B.职位分析C.入职培训D.人力资源规划答案:A9.( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
吉林大学2019-2020学年第二学期期末考试《职业生涯设计》大作业
吉林大学网络教育学院要答案：aopengzy2019-2020学年第二学期期末考试《职业生涯设计》大作业学生姓名专业层次年级学号学习中心成绩年月日作业要求：大作业要求学生手写完成，提供手写文档的清晰扫描图片，并将图片添加到word文档内，最终wod文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文档格式），如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。
一论述题 (共2题，总分值20分 )1. 组织在立业期的行为。
（10 分）2. 新员工再立业其应有的行为。
（10 分）二名词解释题 (共10题，总分值30分 )3. 内职业生涯（3 分）4. 马斯洛需求层次理论（3 分）5. 职业生涯规划（3 分）6. 师徒关系（3 分）7. 员工帮助计划（3 分）8. 人格特性——职业因素匹配理论（3 分）9. 职业选择（3 分）10. 职业生涯发展阶梯（3 分）11. 职业锚（3 分）12. 成就期（3 分）三问答题 (共2题，总分值20分 )13. 两种升迁通道（10 分）14. 施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段（10 分）四案例题 (共2题，总分值30分 )15. 当外职业生涯遭遇寒流2006年4月24日，普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯，因长期得不到公司重用，唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼，不堪压力，最后从公司大楼的20层跳下。
胡宗凯曾是一位非常优秀的学生，毕业后即进入PWC（普华永道）工作，但不知什么原因，一直得不到公司的重用，自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。
请根据内外职业生涯原理，分析上述案例。
（15 分）16. 孙简的职业生涯年度绩效评估以后，孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。
已经是第3年了，她又只被评了一个“良好”--这表明她得到晋升的可能性几乎为零。
孙简并不总是这样的。
在早期职业生涯阶段她总被评为“优秀”或“出色”，而且每二年三年就得到晋升。
虽然她并不是扶摇直上，但总还是稳定持续地在进步。
吉大19秋学期《职业生涯设计》在线作业二-0004参考答案
吉大18春学期《职业生涯设计》在线作业二-0004
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.( )是整个人生（生涯）的重要组成部分（2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯
D.人力资源规划
答案:C
2.将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。
A.人职匹配
B.职位分析
C.入职培训
D.人力资源规划
答案:A
3.( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。
A.蝴蝶效应
B.晕轮效应
C.踢猫效应
D.木桶效应
答案:C
4.从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义。
A.职业资格证书
B.职位分析
C.职业选择
D.人力资源规划
答案:A
5.( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。
A.木桶原则
B.二八原则
C.矩阵原则
D.短板原理
答案:B
6.( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
A.SWOT分析
B.矩阵分析
C.麦肯锡分析
D.模块分析
答案:A。
吉林大学职业生涯规划考试题目与参考答案.doc
吉林大学职业生涯规划考试题目与参考答案一、名词解释1 •职业生涯规划：职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合（2分），对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析（2分），测定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
2.继任计划继任计划是指组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任（3分）而釆取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施（2分）。
这一制度已被称为“接班人制度”（3分）。
3.立业期立业期Z个人从进入组织开始到适应组织并确立白己在组织内的职业生涯战略的这一段时期（6分）。
4、职业锚，是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观（6分）。
5、工作家庭冲突：一般认为是无法同时兼顾工作角色与家庭角色,无法满足两种角色要求时所形成的角色冲突（6分）。
6内职业生涯是指在职业生涯发展过程中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。
7 •空巢现象：指儿女离家后家庭空寂的状态。
（3分）。
8、弹性工作制度：在完成规定的工作任务或固定的工作时间t度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
（6分）。
9、职业生涯发展途径是指当一个人选定某一职业后决定从什么方向上实现自己的职业目标，是整个人生规划的展开，往往职业生涯发展途径的选择是决定个人职业发展能否取得成功的关键步骤。
（6分）。
10、工作压力的含义包括三个方面：存在也环境屮的压力源、对压力源做出的生理和心理反应的个性差异、形成压力的内在作用机制三个要素。
（6分）。
二、简答题1、完整生活计划中的六个生活任务是什么（1）发现需要做的工作。
（1分）（2）将我们的生活编织成一个有意义的整体。
（1分）（3）连接家庭和工作。
（1分）（4）多元的价值观和开放的世界观。
（1分）（5）管理个人的转换和组织的变化，决策是这一任务的主要组成部分。
吉林大学2021年9月考试《职业生涯设计》作业考核试题答案
吉林大学《职业生涯设计》作业考核试题答案学生姓名专业层次年级学号学习中心成绩年月日2020-2021学年第二学期期末考试职业生涯设计一案例题 (共1题，总分值10分 )1. 当外职业生涯遭遇寒流2006年4月24日，普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯，因长期得不到公司重用，唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼，不堪压力，最后从公司大楼的20层跳下。
胡宗凯曾是一位非常优秀的学生，毕业后即进入PWC（普华永道）工作，但不知什么原因，一直得不到公司重用，自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。
请根据内外职业生涯原理，分析上述案例。
（10 分）答：(1)胡宗凯的悲剧在于对未清晰理解内职业生涯与外职业生涯关系而造成的心理压力问题。
(2)内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总合。
外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和。
(3)员工在职业生涯发展过程中需要既关注内职业生涯的发展也要关注外职业生涯的发展。
(4)内职业生涯发展与外职业生涯发展是相互影响的。
但是二者并不总是同步。
内职业生涯发展是外职业生涯发展的基础，外职业生涯发展是内职业生涯发展的外在表现。
对内职业生涯发展也有提升和激励作用。
(5)很多员工过度关注外职业生涯的发展，忽视内职业生涯发展，由此造成相对急功近利的思想，从而为自己制造心理压力，也为外职业生涯的发展埋下隐患。
二论述题 (共2题，总分值20分 )2. 简述员工职业生涯中期危机控制的方法。
（10 分）答：(1)保持积极进取的精神和乐观的心态。
(2)选择新的职业或进行职业角色选择决策转换。
(3)成为良师益友，担任起言传身教的责任。
(4)维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡。
3. 试论述职业生涯发展稳文件（PPDF）管理法的主要用途。
（10 分）答：PPDF 管理法是个人职业发展档案，它是一种极为有效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。
XXX《职业生涯设计》在线作业一答卷
XXX《职业生涯设计》在线作业一答卷C.个人的技能和知识水平D.个人的性格和兴趣爱好标准答案:A、C、D12.以下哪些属于职业生涯规划的步骤？( )A.自我评估B.职业探索C.职业选择D.职业退役标准答案:A、B、C13.以下哪些属于职业生涯规划的工具？( )A.职业生涯咨询B.职业生涯测试C.职业生涯导师D.职业生涯退役计划标准答案:A、B、C14.以下哪些属于职业生涯发展的阶段？( )A.成长期B.稳定期C.探索期D.退役期标准答案:A、B、C、D15.以下哪些属于职业发展的类型？( )A.垂直发展B.水平发展C.跨界发展D.平行发展标准答案:A、B、C、D16.以下哪些属于职业生涯规划的挑战？( )A.职业转型B.职业晋升C.职业退役D.职业调整标准答案:A、B、C、D17.以下哪些属于职业发展的策略？( )A.不断研究和提升技能B.积极参加社交活动扩大人脉C.保持稳定的职位不轻易转换D.寻找适合自己的职业锚标准答案:A、B、D18.以下哪些属于职业生涯规划的影响因素？( )A.社会经济环境B.个人家庭背景C.职业发展历程D.职业发展阶段标准答案:A、B、C、D19.以下哪些属于职业生涯规划的目标？( )A.实现职业稳定B.实现职业满意度C.实现职业发展D.实现职业高收入标准答案:A、B、C、D20.以下哪些属于职业生涯规划的重要性？( )A.帮助个人更好地B.帮助个人更好地了解职业市场C.帮助个人更好地制定职业目标D.帮助个人更好地适应职场环境标准答案:A、B、C、D三、判断题(共5道试题,共10分)21.职业生涯规划只适用于大学生，对于已经工作的人来说已经晚了。
( )标准答案:错误22.职业生涯规划是一个静态的过程，一旦制定好了目标就不需要再调整。
( )标准答案:错误23.职业生涯规划是一个个人的过程，不需要借助外部的资源和工具。
( )标准答案:错误24.职业生涯规划可以帮助个人实现职业发展的目标和提高职业满意度。
吉大《职业生涯设计》在线作业一答卷
吉大18春学期《职业生涯设计》在线作业一-0002试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共40 分)1.从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义。
A.职业资格证书B.职位分析C.职业选择D.人力资源规划标准答案:A2.( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A.人格魅力B.性格魅力C.素质魅力D.技术魅力标准答案:A3.作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。
A.智商B.情商C.情绪D.智慧标准答案:B4.( )是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。
A.心理B.兴趣C.爱好D.倾向标准答案:B5.( )是职业素质的基础。
A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质标准答案:B6.( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯D.职业锚标准答案:D7.将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。
A.人职匹配B.职位分析C.入职培训D.人力资源规划标准答案:A8.这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( )A.技术型B.管理型C.创造型D.安全型标准答案:C9.( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。
它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。
吉大17春学期《职业生涯设计》在线作业二（答案）
吉大17春学期《职业生涯设计》在线作业二（答案）
吉大17春学期《职业生涯设计》在线作业二
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
V
1. (B )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。
A. 木桶原则
B. 二八原则
C. 矩阵原则
D. 短板原理
满分：4 分
2. ( B)是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。
A. 心理
B. 兴趣
C. 爱好
D. 倾向
满分：4 分
3. ( C)是整个人生（生涯）的重要组成部分（2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A. 人职匹配
B. 职位分析
C. 职业生涯
D. 人力资源规划
满分：4 分
4. (A )是职业素质的灵魂。
A. 思想道德素质
B. 科学文化素质
C. 身体心理素质
D. 人格素质
满分：4 分
5. 这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才
干，这是职业类型中的(C )。
吉林大学2015年春学期《职业生涯设计》在线作业二满分答案
吉大15春学期《职业生涯设计》在线作业二一、单选题：1.( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。
(满分:4)A. 木桶原则B. 二八原则C. 矩阵原则D. 短板原理正确答案:B2.( )是职业素质的基础。
(满分:4)A. 思想道德素质B. 科学文化素质C. 心理素质D. 人格素质正确答案:B3.在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( ) (满分:4)A. 蝴蝶效应B. 晕轮效应C. 短板效应D. 木桶效应正确答案:B4.( )是整个人生（生涯）的重要组成部分（2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
(满分:4)A. 人职匹配B. 职位分析C. 职业生涯D. 人力资源规划正确答案:C5.( )是职业素质的载体。
(满分:4)A. 思想道德素质B. 科学文化素质C. 身体心理素质D. 人格素质正确答案:C6.( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。
(满分:4)A. 蝴蝶效应B. 晕轮效应C. 踢猫效应D. 木桶效应正确答案:C7.( )是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。
(满分:4)A. 心理B. 兴趣C. 爱好D. 倾向正确答案:B8.指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有的职业中选择其一的过程。
这是指( ) (满分:4)A. 人职匹配B. 职位分析C. 职业选择D. 人力资源规划正确答案:C9.( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。
它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。
(满分:4)A. 思想道德素质B. 身体素质C. 心理素质D. 人格素质正确答案:A10.作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。
《职业生涯规划》作业
13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化
三、试述职业生涯规划的步骤。（P20-21）
每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：
《职业生涯规划》作业1
一、名词解释或列举：
1、职业生涯规划（P17）
2、列举霍兰德六种人格类型（P38）
二、问答题
1、职业对人生的意义是什么？（P9）
2、试述职业生涯规划的步骤。（P20-21）
三、论述题：如何开发潜在能力（P92-93）
《职业生涯规划》作业2
4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
1、自我评估
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等 。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
2、确定职业发展目标
在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。
1.实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。
2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
3.艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。
3、选择职业生涯发展路线
在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。
吉大2017春《职业生涯设计》作业二满分标准答案
一、单选题(共１0 道试题，共４0 分。
)Ｖ1. ( )80％的工作使命是由20%的关键行为完成的。
A. 木桶原则Ｂ．二八原则C．矩阵原则D. 短板原理满分:4 分2. （)是人们力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向。
Ａ. 心理Ｂ．兴趣C. 爱好Ｄ. 倾向满分:4 分3. ( )是整个人生(生涯)的重要组成部分(2/3）,主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
Ａ. 人职匹配B. 职位分析C. 职业生涯D．人力资源规划满分:４分４. ( )是职业素质的灵魂。
A. 思想道德素质B．科学文化素质Ｃ．身体心理素质D.人格素质满分:４分5．这类人需要成立完全属于本身的东西,她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的（)A. 技术型B. 管理型Ｃ．创造型D．安全型满分：4 分6. (）是指当一个人做出职业选择时,最难以舍弃的选择因素,也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
Ａ. 人职匹配B.职位分析C. 职业生涯D. 职业锚满分：4 分7. 大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案,这称为（)A. 人职匹配Ｂ.职位分析Ｃ．职业生涯规划D．人力资源规划满分:４分8. （)是职业素质的基础。
A. 思想道德素质B.科学文化素质Ｃ. 心理素质D．人格素质满分:4 分9. （)是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
A.ＳWOT分析。
吉大17春学期《职业生涯设计》在线作业二满分标准答案
吉大17春学期《职业生涯设计》在线作业二满分标准答案2.以下哪些是职业生涯规划的步骤？( )A.自我评估B.职业探索C.职业选择D.职业定位满分：4分正确答案:ABCD3.以下哪些是职业生涯规划的核心要素？( )A.职业目标B.职业能力C.职业价值观D.职业经验满分：4分正确答案:ABCD4.以下哪些是职业生涯规划的重要工具？( )A.简历B.面试技巧C.职业咨询D.职业测试满分：4分正确答案:ACD5.以下哪些是职业生涯规划的基本原则？( )A.因材施教B.量力而行C.全面发展D.循序渐进满分：4分正确答案:ABCD6.以下哪些是职业生涯规划的影响因素？( )A.个人因素B.家庭因素C.社会因素D.经济因素满分：4分正确答案:ABCD7.以下哪些是职业生涯规划的目的？( )A.提高职业竞争力B.实现职业目标C.提高收入D.满足个人需求满分：4分正确答案:ABD8.以下哪些是职业生涯规划的重要内容？( )A.职业定位B.职业探索C.职业选择D.职业发展满分：4分正确答案:ABCD9.以下哪些是职业生涯规划的重要步骤？( )A.职业定位B.职业探索C.职业选择D.职业发展满分：4分正确答案:ABCD10.以下哪些是职业生涯规划的基本要素？( )A.职业目标B.职业能力C.职业价值观D.职业经验满分：4分正确答案:ABCD11.以下哪些是职业锚的类型？( )A.技术型B.管理型C.创造型D.安全型满分：4分正确答案:ABCD12.以下哪些是职业生涯规划的重要原则？( )A.因材施教B.量力而行C.全面发展D.循序渐进满分：4分正确答案:ABCD13.以下哪些是职业生涯规划的重要工具？( )A.简历B.面试技巧C.职业咨询D.职业测试满分：4分正确答案:ACD14.以下哪些是职业生涯规划的核心要素？( )A.职业目标B.职业能力C.职业价值观D.职业经验满分：4分正确答案:ABCD15.以下哪些是职业生涯规划的影响因素？( )A.个人因素B.家庭因素C.社会因素D.经济因素满分：4分正确答案:ABCD三、判断题(共5道试题,共20分)1.职业生涯规划是指制定职业目标，确定职业发展方向，规划职业生涯的过程。
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吉大17春学期《职业生涯设计》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. ( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。
A. 木桶原则
B. 二八原则
C. 矩阵原则
D. 短板原理
满分：4 分
正确答案:B
2. ( )是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。
A. 心理
B. 兴趣
C. 爱好
D. 倾向
满分：4 分
正确答案:B
3. ( )是整个人生（生涯）的重要组成部分（2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A. 人职匹配
B. 职位分析
C. 职业生涯
D. 人力资源规划
满分：4 分
正确答案:C
4. ( )是职业素质的灵魂。
A. 思想道德素质
B. 科学文化素质
C. 身体心理素质
D. 人格素质
满分：4 分
正确答案:A
5. 这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( )
A. 技术型
B. 管理型。