员工加班调休规章制度细则范本

第一章总则
第一条为规范公司员工加班调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，保障员工身心健康。

第二章加班原则
第四条公司提倡高效工作，员工应在规定的工作时间内完成工作任务。

第五条因工作需要，确需加班的，应按本细则规定办理加班手续。

第三章加班申请与审批
第六条加班申请：
1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。

2. 加班申请应包括加班时间、加班原因、预计加班时长等内容。

3. 员工加班申请经直接上级批准后，方可进行加班。

第七条加班审批：
1. 部门经理对员工的加班申请进行审核，并签署意见。

2. 公司领导对部门经理提出的加班申请进行审批。

3. 经批准的加班，员工应按照审批通过的加班时间进行加班。

第四章加班时间与计算
第八条加班时间：
1. 员工加班时间以小时为单位计算。

2. 加班时间包括加班开始至结束的时间。

3. 加班时间不足一小时的，按一小时计算。

第九条加班计算：
1. 加班工资按员工正常工资的150%计算。

2. 加班工资包含加班工资和加班补贴。

3. 加班补贴按员工加班时间长短，按比例发放。

第五章调休制度
第十条调休：
1. 员工因工作需要加班，公司可根据实际情况安排调休。

2. 调休时间应与加班时间相对应。

3. 调休时间不得超过12个月。

第十一条调休申请：
1. 员工提出调休申请，应向直接上级提出。

2. 直接上级对调休申请进行审核，并签署意见。

3. 经批准的调休，员工应在规定的时间内完成调休。

第六章违规处理
第十二条员工未按本细则规定办理加班手续，擅自加班的，公司不予认可加班工资。

第十三条员工未按规定完成调休的，公司有权扣除相应工资。

第十四条员工违反本细则，造成公司损失的，公司有权依法追偿。

第七章附则
第十五条本细则由公司人力资源部负责解释。

第十六条本细则自发布之日起施行。