员工手册：入职与离职须知

员工手册：入职与离职须知
员工入职须知
1、员工入职需具体填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。

2、员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。

3、员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必需签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。

4、员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。

5、员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。

6、员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。

7、上班时间：上午8:00—12:00 下午：14:00—18:00
8、熟手培训一天，生手培训1—3天
新员工入职其他规定
1、员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同担当。

新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质嘉奖（100元/人）。

2、员工入职没经办理相关手续，企业不予发放工资，新工人工
资从部门负责人工资中扣除。

3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理
人员要同时启用。

待新管理人员溶入了企业，做出了肯定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。

这样才能使原工作不消失交替的混乱和脱轨现象。

从而不影响企业正常的生产。

员工内部调动须知
1、生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。

2、其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。

员工离职须知
1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向上级或指定接手同事妥当处理好工作交接事宜方可领取离职表。

2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及交还公司的资料、文件和领用的工具。

3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。

4、按表格规定办理离职手续，相关人员签字确认后，方结算工资；没办理离职手续不结算工资。

5、员工无故缺勤超三天，按自动离职处理，不再补办离职手续，不予结算工资。

6、员工离职当天清理本人行李，搬出公司员工宿舍，不得在公
司逗留。

入职与离职场常识
1、没有批判的争论
和别人争论的目的，是探讨解决问题的最佳方法。

假如你在这一过程中不断地批判别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个公平的位置上，赐予高度的敬重。

2、、没有怀疑的考虑
在做一件事前，肯定要知道它是对的才肯去做，不对则不做，是心理不健康的一种表现。

俗语说，“要知道梨子的味道，肯定要亲口尝尝。

”同样，做事也是，宁可做错，不要不做。

3、没有称赞的挑战
把挑战看成善意的合作，不是为了压倒、击败对方，而是从对方身上吸取优点、总结得失，既盼望自己能超过对方，也盼望对方能超过自己，在不断超越，共同进步。

4、没有怨恨的原谅
之所以有怨恨存在，是由于我们的眼睛只盯着对方的错误，忽视了自己的错误。

真正的原谅应当是先从自己身上找缘由，自己做得不好，怎么能要求别人做得更好？然后发挥爱与怜悯心的作用，彻底地原谅他人。

5、没有迟疑的微笑
微笑是人对美妙的事物和人做出的最直接反应，假如你产生迟疑，那么它就带上了一丝虚假的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，体现
了我们内心的压抑与冲突。

6、无所期盼的赐予
人与人之间的关系像做生意一样，赐予了就期盼着索取，索取了还想得到更多，却遗忘了“爱”本应是无所期盼的。

太阳每天赐予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向我们索取，我们对他人的爱是否也应当像这样突破条件的限制。

离职缘由禁忌
1、人际关系简单
现代企业讲求团队精神，要求全部成员都能有与别人合作的力量，你对人际关系的害怕和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于愁闷焦躁孤独的心境之中，从而阻碍了你的从业取向。

2、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“假如有更高的收入，会毫不迟疑地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

3、安排不公正
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，许多单位都开头了员工收入保密的措施。

假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。

假如你挑剔
上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

5、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应当是没有直接关系的。

你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

6、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

7、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在聘请启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。