沈阳：将全面推行首席技师制度
2023年沈阳高级职称文件
2023年沈阳高级职称文件
（最新版）
目录
1.2023 年沈阳高级职称文件概述
2.文件中的重点内容
3.文件的实施与影响
正文
【2023 年沈阳高级职称文件概述】
2023 年沈阳高级职称文件是沈阳市人力资源和社会保障局发布的一份关于高级职称评定的重要文件。
该文件旨在规范高级职称的评定标准和程序，为各类人才提供公平、公正的职称评定环境，从而促进人才发展，推动沈阳市经济和社会的发展。
【文件中的重点内容】
1.评定标准：文件明确了高级职称的评定标准，包括职业道德、业务能力、工作业绩、学术研究等多个方面，强调了综合素质的评价。
2.评定程序：文件规定了高级职称评定的程序，包括个人申报、单位推荐、专家评审、公示等环节，保证了评定的公正性和透明度。
3.优惠政策：文件提出了一系列优惠政策，如对贡献突出的人才给予优先评定、对青年人才给予重点培养等，旨在激发人才的创新创造活力。
【文件的实施与影响】
1.实施：文件自发布之日起开始实施，各级单位要按照文件要求开展高级职称评定工作，确保各项政策措施落地生根。
2.影响：文件的实施将对沈阳市人才队伍建设产生积极影响，有利于吸引更多优秀人才来沈发展，提升沈阳市的整体竞争力。
同时，文件对于提高职称评定的公平性和透明度，激发人才创新创造活力，提升人才队伍的综合素质也具有重要意义。
第1页共1页。
制度充分发挥用人单位主体作用开展特级技师技师首席技师评聘工作
制度充分发挥用人单位主体作用开展特级技师技师首席技师评聘工作1. 前言特级技师、技师首席技师是一个较高的技术职务，在技术领域具有很重要的作用。
要使特级技师、技师首席技师成功从事技术工作，用人单位需要制定一套系统完善的技师评聘制度，以充分发挥用人单位的主体作用，科学合理地开展特级技师、技师首席技师评聘工作。
2. 用人单位主体作用用人单位的主体作用是指用人单位要负责技师评聘工作，制定出能够满足实际需要、科学合理的、完善有效的技师行政化管理制度，保障特级技师、技师首席技师技术能力全面发挥、技术发展、技术改进、技术探索，辅助技术水平提高，从而实现科研活动的有效进行。
用人单位的主体作用也是为了科学统筹和管理特级技师、技师首席技师的技术能力，争取技术结果，实现技术进步和发展。
用人单位要有正确的目的，才能实现有效的技师评聘工作，充分发挥其主体作用。
3. 技师评聘制度（1）选拔资格用人单位应在技师评聘制度中确定特级技师、技师首席技师的选拔资格，明确特级技师、技师首席技师的招聘条件，并将选拔资格从个人履历中提取出来。
（2）考评程序用人单位在技师评聘制度中，还应明确考评程序，包括报名要求、资料审查、考核、综合评定等，便于科学合理的完成特级技师、技师首席技师的评聘工作。
（3）考评标准对于特级技师、技师首席技师的考评标准，用人单位应制定一些明确的考评标准，包括专业技术水平、技术发展能力、职业素养、综合应用能力等，以及技术研究成果、技术创新成果、技术总结、技术报告等方面的考查标准，便于准确合理的对申请人进行考核。
4. 结论特级技师、技师首席技师是一项较高的技术职务，要使特级技师、技师首席技师从事技术工作，用人单位必须建立一套完善有效的技师评聘制度，以充分发挥用人单位的主体作用，科学合理地开展特级技师、技师首席技师评聘工作，以求达到技术水平提升的目的。
沈阳市人民政府关于印发沈阳市“中国制造2025”实施方案的通知
沈阳市人民政府关于印发沈阳市“中国制造2025”实施方案的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府•【公布日期】2017.03.12•【字号】沈政发〔2017〕9号•【施行日期】2017.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文沈阳市人民政府关于印发沈阳市“中国制造2025”实施方案的通知沈政发〔2017〕9号各区、县(市)人民政府，市政府有关部门、有关直属单位：现将《沈阳市“中国制造2025”实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
沈阳市人民政府2017年3月12日沈阳市“中国制造2025”实施方案为推动我市制造业向中高端迈进，进一步促进经济社会发展，根据《国务院关于印发〈中国制造2025〉的通知》(国发〔2015〕28号)和《辽宁省人民政府关于印发“中国制造2025”辽宁行动纲要的通知》(辽政发〔2015〕67号)等精神，结合我市实际，特制定本方案。
一、指导思想、总体思路和主要目标(一)指导思想。
深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧紧抓住建设国家全面创新改革试验区的重大历史机遇，坚持走中国特色新型工业化道路，以改革和创新为根本动力，以制造业提质增效升级为主线，以智能制造为主攻方向，以智慧城市建设与制造业发展深度融合为突破口，以满足经济社会发展和国家工程建设对重大技术装备的需求为目标，重点扶持一批行业龙头企业，加快培育数量众多的“专、精、特、新”中小企业，扎实推动企业实现智能化转型，完善产业价值链条，着力打造新的增长极，改造提升优势产业，积极发展新兴产业，全力将我市打造成为“中国制造2025”的先行区、全国创新改革的示范区、具有国际竞争力的先进制造业基地，为东北老工业基地全面振兴树立典范。
(二)总体思路。
围绕“一大主题”，突出“两大动力”，推进“三个转变”，坚持“四个发展”，采取“五大策略”，打造“沈阳智造升级中国、沈阳品牌服务世界”的新形象，实现我市“制造强市”的战略目标。
2023年沈阳高级职称文件
2023年沈阳高级职称文件
（最新版）
目录
1.沈阳高级职称文件的概述
2.沈阳高级职称文件的内容
3.沈阳高级职称文件的实施时间
4.沈阳高级职称文件的意义
正文
2023 年沈阳高级职称文件是沈阳市人力资源和社会保障局发布的一
项关于高级职称评审的重要文件。
这一文件旨在规范高级职称的评审工作，提高评审的质量和效率，进一步推动沈阳市人才队伍建设。
文件的内容主要包括以下几个方面：首先，明确了高级职称评审的范围和对象，包括了各个行业和领域的高级人才。
其次，规定了高级职称评审的程序和标准，要求严格按照规定的程序进行评审，确保评审的公正性和公平性。
再次，对于评审结果的公示和反馈做出了详细的规定，提高了评审的透明度。
该文件的实施时间为 2023 年，届时将全面启用新的高级职称评审制度。
这一制度的实施，对于提升沈阳市人才队伍的整体素质，激发人才创新创造活力具有重要的意义。
首先，新的评审制度能够更准确地评价人才的实际能力，使得真正有才华的人才能够得到应有的认可和待遇。
其次，严格的评审程序和标准能够有效防止评审中的不正之风，提高评审的公正性和公平性。
再次，评审结果的公示和反馈能够增强公众对于职称评审的监督，进一步提升评审的透明度。
第1页共1页。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于在全省开展企业技能人才评价改革试点工作的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于在全省开展企业技能人才评价改革试点工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.07.26•【字号】•【施行日期】2013.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于在全省开展企业技能人才评价改革试点工作的通知各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局，省直各有关部门，中省直企业，各有关单位、行业协会：为贯彻落实《辽宁省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（辽政发〔2011〕34号）和《辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省国资委关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（辽政办发〔2013〕36号），全面提升我省技能人才队伍的整体素质，结合以往在开展企业职工技能鉴定工作实践中遇到的实际问题，省人力资源和社会保障厅决定在全省开展企业技能人才评价改革试点工作，现就有关事宜通知如下。
一、试点范围及对象试点范围包括技师、高级技师考评和初级、中级、高级技能鉴定。
试点职业（工种）范围主要是全国统考职业范围以外的企业生产服务一线的主体技术性职业（工种）。
对尚未颁布国家职业标准的职业（工种），由试点单位提出技能鉴定可行性报告和申请，经省人力资源和社会保障厅论证后纳入试点范围，并参照其行业标准等进行考核评价。
（一）试点单位的选择。
试点单位原则上在管理规范、技能人才密集、鉴定工作基础较好的具有行业管理职能的省直管理部门，行业协会等中介组织，以及基础较好的大中型企业中选择和确定。
试点单位应具备以下基本条件：1、领导重视本企业技能人才培养、评价和使用工作，并能够提供相应的经费保障。
2、建立高技能人才培养、评价、使用、待遇相结合的激励机制。
3、在原有的职业技能鉴定所（站）基础上，或依托直属教育培训机构、人力资源管理机构设立技能人才评价委员会等专门的工作组织，具有满足工作要求的专（兼）职管理人员、专业技术人员等，且制定完善的企业技能人才考评规章、制度。
首席技师工作室规章制度
首席技师工作室规章制度一、总则首席技师工作室作为一家专业的技术服务机构，致力于为客户提供高质量的技术支持和服务。
为了保障工作室的正常运作，维护工作室的声誉和利益，制定本规章制度。
二、遵守公司规定1. 首席技师工作室的所有员工必须严格遵守公司的各项规定和制度，不得违反公司的管理规定。
2. 员工应当积极履行职责，尽职尽责，以保障客户的利益和工作室的利益。
三、保守公司机密1. 首席技师工作室的员工应当严格保守公司的商业秘密和客户的隐私信息，不得泄露给任何第三方。
2. 员工不得私自使用或擅自传播公司的技术资料和信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
四、维护公司形象1. 员工在工作岗位上必须认真负责，不得懈怠和怠工，提高工作效率，为客户提供更好的服务。
2. 员工在与客户接触时，应当热情礼貌，维护公司的形象，不得给客户造成任何不良印象。
五、禁止违法行为1. 首席技师工作室的员工不得参与任何违法犯罪行为，不得从事违法活动或者违反职业道德的行为。
2. 员工不得利用公司的资源和地位谋取个人私利，不得利用公司的名义从事违法活动。
六、处理纠纷和争议1. 员工之间或员工与公司之间出现纠纷和争议应当及时沟通和协商解决，避免影响工作室的正常运作。
2. 如无法协商解决，应当依法通过法律渠道解决，保护自己的合法权益。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励，以激励员工更加努力工作。
2. 对于违规的员工，将给予相应的处罚和惩戒，以维护公司的管理秩序和工作室的正常运作。
综上所述，首席技师工作室将严格执行以上规章制度，确保员工遵纪守法，履行职责，维护公司的利益和声誉。
希望全体员工能够共同遵守，共同努力，共同发展。
首席技师制——专业人才成长的硬通道
首席技师制——专业人才成长的硬通道
刘丽佳
【期刊名称】《中国军转民》
【年(卷),期】2009(000)010
【摘要】党的十七大报告指出，要“进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相进发、各方面创新人才大量涌现。
”实践是创新的源泉。
【总页数】3页(P75-77)
【作者】刘丽佳
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.首席技师成长路 [J], 王远程;王春江
2.首席技师成长路 [J], 王远程;王春江;
3.水利部将通过首席技师制大力培养高技能人才 [J], ;
4.沈阳将全面推行首席技师制 [J], 卞松林
5.中丽制机获批挂牌“首席技师工作室” [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
首席技师管理办法
首席技师管理办法第一节总则第一条根据集团人力资源五年规划要求，为加快集团高技能人才队伍建设，提高技术工人的整体素质，营造技术工人学技术、比贡献的良好氛围，逐步理顺技术工人的薪酬待遇，为集团发展提供充足的人才保障，制定本管理办法。
第二条集团技术工人按技术水平设置首席技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
第三条本办法所称首席技师，是指职工队伍中具有高超的技术水平、良好的职业道德、丰富实践经验的工人技术专家。
第四条首席技师选拔坚持以下原则：（一）公开、平等、竞争、择优。
（二）评选与技能测试相结合的原则。
（三）突出解决岗位难题和技术创新能力的原则。
（四）打破单位界限，同一工种在公司范围内符合条件人员均可竞聘。
（五）逐级考核推荐的原则。
第五条集团公司在重要技术工种设立首席技师，每工种1人。
首席技师工种分为两类，设置如下：一类为钳工、焊工、起重工、纯碱碳化工、重碱煅烧工、锅炉运行值班员、氯乙烯合成工、湿法纺纺丝操作工。
二类：电工、热工仪表修理工、分析工、纯碱石灰工、盐水工、汽轮机运行值班员、电气值班员、原液准备老成黄花操作工、硫化物焙烧工、蒸发工、制卤工、氯乙烯聚合工、烧碱电解工、爆破工、装岩机司机、汽修工。
(详见附表)第六条成立集团首席技师评聘领导小组，负责首席技师选拔和聘任的组织工作，由公司领导、人事组织部、纪委、工会、安全生产部组成。
首席技师评聘工作办公室设在人事组织部，负责具体实施工作。
第七条成立集团首席技师考核委员会，成员由各专业总工程师、技术专家组成，负责首席技师理论、技能部分的出题、考核、答辩等项工作。
第二节选拔范围和条件第八条选拔范围是全集团范围内在生产一线从事本工种工作的在岗技术工人。
第九条首席技师的选拔条件：（一）基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，模范履行岗位职责；爱岗敬业，团结合作，忠诚企业，具有良好的职业道德素养。
2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面，能够发挥带头作用。
企业首席技师培养制度模板
企业首席技师培养制度一、总则1.1 为加强企业技能人才队伍建设，提高企业核心竞争力，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
1.2 本制度适用于企业内部技能人才的培养、评价、使用和激励等方面。
1.3 企业应充分发挥首席技师在技术创新、技艺传承、技能提升等方面的示范引领作用，为企业的可持续发展提供人才保障。
二、选拔条件2.1 基本条件（1）具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，诚实守信；（2）具有较高的技能水平，在本领域内技艺精湛，有丰富的实践经验；（3）具有团结协作精神，愿意为企业发展贡献个人才能；（4）具有中级及以上职业资格或相当于中级及以上技能水平。
2.2 优先条件（1）具有企业内部培训师、技能大师工作室等经验者；（2）获得过地市级及以上技能竞赛奖项者；（3）具有专利发明、技术创新成果者；（4）在企业关键岗位、重要项目中有突出贡献者。
三、选拔程序3.1 企业成立首席技师选拔委员会，负责首席技师的选拔工作。
3.2 选拔程序分为申报、评审、公示、命名四个阶段。
3.3 申报阶段：符合条件的员工向所在部门提出申请，提交相关材料。
3.4 评审阶段：选拔委员会对申报材料进行审核，组织专家进行评审，确定候选人。
3.5 公示阶段：将候选人名单在企业内部进行公示，接受员工监督。
3.6 命名阶段：根据评审结果，企业领导为当选首席技师颁发证书和奖金。
四、培养与激励4.1 企业为首席技师提供以下培养机会：（1）参加外部培训、学术交流、技能提升等活动；（2）参与企业技术创新、项目研发等重点工作；（3）担任企业内部培训师、技能大师工作室主持人等职务；（4）与高校、研究机构开展合作，共享资源。
4.2 企业为首席技师提供以下激励措施：（1）给予一定的薪酬待遇补贴；（2）优先晋升和技术职称评定；（3）设立首席技师工作室，提供必要的工作条件和资源；（4）宣传表彰首席技师的优秀事迹和成果，提升其企业内部影响力。
五、管理与评价5.1 企业对首席技师实行合同管理，明确双方的权利和义务。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布2023年辽宁省沈阳市高级专业技术资格评审通过人员名单的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布2023年辽宁省沈阳市高级专业技术资格评审通过人员名单的通知
文章属性
•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2024.05.14
•【字号】辽人社职〔2024〕32号
•【施行日期】2024.05.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布2023年辽宁省沈阳市高级专业技术资格评审通过人员名单的通知
沈阳市人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年全省职称工作安排意见的通知》（辽人社发〔2023〕10号）和沈阳市人社局《关于印发2023年沈阳市职称工作安排意见的通知》等相关文件要求，经本人申报、单位推荐、资格审查、专家评审和社会公示等程序，沈阳市工程系列（含非公工程）、高技能人才、农业系列（新型职业农民）、经济系列、卫生系列（西医、中医）、卫生系列医药行业、工程系列医药行业、中等职业学校教师系列以及辽宁省技工院校教师系列等高级专业技术任职资格评委会评选邵丹等2183名同志具备高级及以上专业技术职务任职资格，现将通过人员名单及取得专业技术资格时间予以公布。
附件：
1.2023年沈阳市高级专业技术资格评审通过人员名单
2.2023年辽宁省技工院校教师系列高级专业技术资格评审通过人员名单
辽宁省人力资源和社会保障厅
2024年5月14日。
中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于突破辽西北人才整体开发战略的实施意见》的通知
中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于突破辽西北人才整体开发战略的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2010.02.09•【字号】辽委办发[2010]5号•【施行日期】2010.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于突破辽西北人才整体开发战略的实施意见》的通知(辽委办发[2010]5号)各市委、市人民政府，省委各部委，省直各单位：《关于突破辽西北人才整体开发战略的实施意见》已经省委、省政府领导同志同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅二○一○年二月九日关于突破辽西北人才整体开发战略的实施意见为贯彻落实省委、省政府关于实施突破辽西北战略的重大部署，进一步整合辽西北地区人才资源，提高辽西北地区引智聚才水平，打造人才整体开发新优势，推进辽西北地区经济社会更好更快发展，根据中共中央组织部、人事部《关于贯彻落实“十一五”规划纲要加强人才队伍建设的实施意见》(中组发[2006]11号)和《中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于实施突破辽西北战略的若干意见》(辽委发[2008]19号)精神，现就实施突破辽西北人才整体开发战略提出如下意见。
一、指导思想和总体目标1．指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，着眼促进区域协调发展和实施人才整体开发，紧密围绕省委、省政府实施突破辽西北战略的重大部署，以紧缺型、技能型和实用型人才为重点，以人才创业创新能力建设为核心，以体制机制创新为动力，依托辽西北地区特色产业和重点项目，用好和稳定现有人才，培养和引进高层次创新型人才，积极营造促进人才兴业发展的良好环境，举全省之力，把各类优秀人才和高端智力集聚到辽西北地区跨越式发展的生动实践中来，促进人才资源整体开发，提升区域核心竞争力，为支持辽西北地区加快发展、实现辽宁全面振兴提供强有力的人才保证和智力支持。
首席技师制度实施方案
首席技师制度实施方案一、背景分析。
随着公司业务的不断扩大和技术的不断更新，为了更好地提高技术人员的管理水平和技术能力，公司决定实施首席技师制度，以优化技术团队的结构和提高技术人员的专业素养，进一步推动公司技术创新和发展。
二、实施目标。
1.建立一支高效的技术团队，提高技术人员的专业水平和责任意识；2.促进技术人员之间的交流和合作，形成良好的团队氛围；3.激励和激励技术人员，激发其创新潜力，提高技术人员的工作积极性和创造力；4.为公司的技术创新和发展提供有力的支持和保障。
三、实施步骤。
1.确定首席技师候选人，由技术部门提名，经过公司领导层评审确定首席技师候选人名单；2.首席技师选拔，通过面试、考核等方式选拔出具有丰富技术经验和领导能力的首席技师；3.制定首席技师工作职责，明确首席技师的工作职责和权利，包括技术指导、团队管理、项目推动等；4.制定首席技师激励政策，建立激励机制，包括薪酬激励、技术成长空间、荣誉奖励等；5.组织首席技师培训，针对首席技师的管理、领导、沟通等方面进行培训，提高其管理水平和领导能力；6.首席技师上岗，首席技师正式上岗，开始履行其工作职责和权利；7.监督和评估，建立监督和评估机制，对首席技师的工作进行定期评估和考核，确保其工作效果和质量。
四、实施保障。
1.加强宣传和培训，通过内部宣传和培训，让全体员工了解首席技师制度的意义和作用；2.建立监督机制，建立对首席技师工作的监督机制，确保其工作的公正性和透明度；3.激励机制的完善，不断完善首席技师的激励机制，激励其不断提升技术水平和团队管理能力；4.建立反馈机制，建立员工对首席技师工作的反馈机制，及时发现问题并加以解决。
五、实施效果评估。
1.技术团队的整体素质和能力得到提升；2.技术人员之间的交流和合作更加紧密，团队凝聚力增强；3.技术创新能力得到提高，为公司的技术创新和发展提供了有力支持；4.首席技师的工作效果得到了认可，激励了全体员工的积极性和创造力。
2023沈阳市高级职称公告
2023沈阳市高级职称公告2023年沈阳市高级专业技术资格评审工作简介高级专业技术资格是指具有高级专业技术职务的人员所应具备的专业技术能力和水平，是国家对专业技术人员的一种职业资格认定，也是专业技术人员职业发展的重要标志。
2023年沈阳市将进行高级专业技术资格评审工作，该工作是按照国家和省市有关规定，对申报高级专业技术资格的人员进行资格审核、专业考核、综合评价等程序，以确定其是否符合高级专业技术资格的条件和要求。
一、评审范围和对象2023年沈阳市高级专业技术资格评审工作主要涉及以下几个方面：- 评审范围：根据沈阳市人力资源和社会保障局的通知，2023年沈阳市高级专业技术资格评审工作主要包括工程系列相关行业、经济系列、工艺美术系列、农业系列、卫生系列、教育系列、新闻出版系列、文化艺术系列、体育系列、政法系列、社会科学系列、自然科学系列等12个系列的高级专业技术资格评审。
- 评审对象：2023年沈阳市高级专业技术资格评审工作主要针对以下两类人员：- 在沈阳市行政区域内建立人事关系的事业单位、企业、社会组织等单位的专业技术人员，以及在沈阳市行政区域内从事专业技术工作的个体工商户、自由职业者等人员。
- 在沈阳市行政区域内参加工作，但未在沈阳市行政区域内建立人事关系的中央、省直属单位的专业技术人员，以及在沈阳市行政区域内参加工作，但未在沈阳市行政区域内建立人事关系的其他地方的事业单位、企业、社会组织等单位的专业技术人员。
二、评审条件和标准2023年沈阳市高级专业技术资格评审工作主要按照以下几个方面的条件和标准进行：- 评审条件：申报高级专业技术资格的人员必须符合以下基本条件：- 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，品德良好，无违法违纪行为。
- 具有相应的学历、学位、职称和工作年限等要求，具体要求根据不同的专业系列和专业类别而定，一般为具有本科以上学历，或具有硕士以上学位，或具有中级以上职称，或具有相应的工作年限。
沈阳市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局等部门关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知
沈阳市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局等部门关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府办公厅•【公布日期】2016.03.29•【字号】沈政办发〔2016〕45号•【施行日期】2016.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文沈阳市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局等部门关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知沈政办发〔2016〕45号各区、县（市）人民政府，市政府有关部门、有关直属单位：经市政府同意，现将市人力资源社会保障局、财政局、国资委《关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见》转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
沈阳市人民政府办公厅2016年3月29日关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见（市人力资源社会保障局、市财政局、市国资委）为深入贯彻落实《辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省国资委关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（辽政办发〔2013〕36号）有关要求，进一步促进我市企业技能人才队伍建设，建立健全企业技能人才培养、评价和激励工作机制，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，根据《中共沈阳市委沈阳市人民政府关于实施“盛京人才”战略打造具有国际竞争力人才高地的意见》（沈委发〔2015〕9号）、《沈阳市人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（沈政发〔2015〕36号）精神，特制定本意见。
一、着力推进企业技能人才培养（一）发挥企业培养技能人才的主体作用。
有关部门要督促各企业结合生产、技术发展趋势和技能人才队伍现状，将职工培训和技能人才培养纳入企业总体发展规划。
统筹利用各类教育培训资源，以企业自办培训机构、职业院校为载体，进一步深化企校合作。
大力开展岗前培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训，探索建立新型企业职工培训制度，通过进修培养、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能比武等多种方式，不断提升企业职工的职业素养、技能水平和创新能力，力争每5年所有技能岗位职工均接受至少1次职业技能提升培训。
沈阳市技术工人培训和使用办法
沈阳市技术工人培训和使用办法文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府•【公布日期】2008.07.10•【字号】沈阳市人民政府令第3号•【施行日期】2008.08.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文沈阳市人民政府令（第3号）《沈阳市技术工人培训和使用办法》业经2008年6月2日市人民政府第5次常务会议讨论通过，现予以发布，自2008年8月1日起施行。
市长：李英杰二○○八年七月十日沈阳市技术工人培训和使用办法第一章总则第一条为了促进本市经济和社会发展，发挥劳动力市场合理配置劳动力资源作用，提高劳动者素质，推动职业培训与就业的有机结合，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国职业教育法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内技术工人职业技能培训、职业技能鉴定以及企业招聘使用等项活动。
第三条本办法所称技术工人职业技能培训，是指依据国家职业标准或者企业生产实际需要对劳动者进行职业知识与实际操作技能的培养与训练活动。
本办法所称职业技能鉴定，是指经政府批准的职业技能鉴定机构，根据国家职业标准，对劳动者从事某种职业所具备的职业知识与实际操作技能、工作能力水平进行的考核与评价活动。
第四条企业招聘使用从事技术职业（工种）技术工人，实行“先培训、后上岗”制度。
其中从事技术复杂、通用性广以及涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的技术职业（工种）实行就业准入制度，劳动者必须经过职业技能培训和职业技能鉴定，取得技能类国家职业资格证书后，方可上岗就业。
第五条行业主管部门、行业联合会及其所属专业协会，应当组织和指导开展本行业人力资源需求预测、职业技能培训和职业技能鉴定以及就业准入制度的实施工作。
第六条市劳动保障行政部门负责全市技术工人职业技能培训、职业技能鉴定以及企业招聘使用的统筹规划、综合管理、监督检查等工作。
沈阳市人民政府关于印发沈阳市推进职业教育实用高效发展实施方案的通知
沈阳市人民政府关于印发沈阳市推进职业教育实用高效发展实施方案的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府•【公布日期】2021.11.03•【字号】•【施行日期】2021.11.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文沈阳市人民政府关于印发沈阳市推进职业教育实用高效发展实施方案的通知沈阳市人民政府文件各区、县（市）人民政府，市政府有关部门、有关直属单位：现将《沈阳市推进职业教育实用高效发展实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
沈阳市人民政府2021年11月3日沈阳市推进职业教育实用高效发展实施方案为贯彻落实《教育部辽宁省人民政府关于整省推进职业教育实用高效发展提升服务辽宁振兴能力的意见》（辽政发〔2021〕2号），推动职业教育高质量发展，结合我市实际，制定本实施方案。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实习近平总书记对职业教育的重要指示，坚持党的领导，坚持正确办学方向，坚持立德树人，优化职业教育类型定位，深化产教融合、校企合作，深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，加快构建适应沈阳新发展格局的现代职业教育体系，增强职业教育适应性和幸福感，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，进一步提高职业教育服务沈阳新时代振兴发展的能力。
（二）主要目标。
紧紧瞄准制约沈阳职业教育改革发展的教育体系不完善、体制机制不灵活、产教融合不紧密的主要问题，围绕“建体系、活机制、促融合”，深入实施“双链”融合和都市圈一体化两项重点工程，建设完善体系、机制创新、提质培优等三项基础工程，努力在现代职教体系、办学体制机制和产教深入融合三个方面取得突破，构建以高等职业教育为引领、以中等职业教育为基础、纵向贯通、横向融通的高质量现代职业教育体系，形成学校依法自主办学的良性机制，职业教育发展环境进一步优化，人才培养质量进一步提高，区域辐射能力进一步增强。
2023年沈阳高级职称文件
2023年沈阳高级职称文件摘要：一、前言二、职称评定政策调整1.评定标准的改革2.加大对青年人才的培养力度3.优化职称评审流程三、申报条件及材料要求1.基本条件2.材料准备四、评审流程及时间安排1.申报时间2.评审阶段3.公示及反馈五、相关政策及待遇1.薪资待遇2.人才引进政策3.激励措施六、总结与展望正文：【前言】随着我国经济社会的快速发展，专业技术人才队伍的建设越来越受到重视。
为了激发人才创新创业活力，进一步推动沈阳地区专业技术人才队伍的发展，2023年沈阳高级职称文件对职称评定政策进行了调整。
本文将对调整后的职称评定政策进行详细解读。
【职称评定政策调整】一、评定标准的改革针对当前职称评定中存在的问题，沈阳高级职称文件对评定标准进行了改革。
改革后的评定标准将更加注重实际工作能力和业绩，减少对论文、职称英语等硬性指标的依赖，以提高职称评定的科学性和公正性。
二、加大对青年人才的培养力度为了培养一支具有创新精神和创新能力的高素质青年人才队伍，沈阳高级职称文件明确提出要加大对青年人才的培养力度，为青年人才提供更多的发展机会。
具体措施包括：降低青年人才申报职称的门槛，对优秀青年人才给予优先评职称的机会等。
三、优化职称评审流程为了提高职称评审的效率，沈阳高级职称文件对评审流程进行了优化。
改革后的评审流程将更加简洁、透明，减轻申报人的负担。
【申报条件及材料要求】一、基本条件申报人需具备国家规定的基本条件，包括：遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；具备相应的专业技术能力；具有一定的工作经历和业绩等。
二、材料准备申报人需按照要求准备相关材料，包括：个人简历；学历、学位证书；专业技术资格证书；工作业绩证明等。
【评审流程及时间安排】一、申报时间申报人需在规定的时间内提交申报材料，具体时间以官方公布为准。
二、评审阶段评审分为初审、复审和终审三个阶段，申报人需按照评审要求参加各个阶段的评审。
三、公示及反馈评审结果将在指定平台进行公示，公示期内接受社会监督。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
¨
劳动保障等岗位 。
北 京市人社 局相关负责人表示 ， 今年 ， 北京市政 府全年将 开
等
■文 ／ 宏 袍
福建： 订单技 能培训 助青年 农民工 业 就
— —
春节过后 。 福建省企业用工需求量大增 ， 各地出现 了不同程度
“ 业可 帮助员工进行在 岗培训 。 企 或者需要什 么样 的人才也可
４
一功章 ｌ 粗＿ 一 之一 拦主 事 跨呆 ＿豳曩 地 窗 目持一 方 一
＝京：８ 万 ＝ １ ． 区岗位解决就业困难 ； ５ 匕
．．．
■文 ／ 京
京
８５万个社 区岗位。针对失业人员灵活就业和 自谋职业者 ， 全 今 年 。 京 市 将 由 政 府 购 买 １ 个 社 区 岗位 ， 供 给 就 业 发 １ 北 ８５万 提 年 开 发 岗位 １ 个 ， 置 达 １ 人 。 ２万 安 Ｏ万 困难等群体 ， 这些岗位分布在城八 区的 ２８ ０个社 区， ０ 以及郊 区县
毕业生见 习条例的省份 。《 条例》 规定 ， 学生实习由学校负责组织 ，
的生 活 补 贴 。
为了防止实 习单位把招聘实习生当成廉价 劳动力使 用、学校 发生 ，条例》 《 规定 学校 、 习单位和 实习学生三方 ， 实 应签订实 习协
见 习 单位 每 月 应 向 见 习人 员提 供 不 低 于 当地 最 低 工 资 标 准 ８ ％ 通过组织学生实习牟利 ，从而导致学生合法权益受到损害等现象 ０
关、 国有和国有控股企业 、 财政拨款的事业单位和社会团体应 当按 习学 生 、 习人 员人 数 均 不 得 超过 本 单 位 职工 总 数 的 ３ ％。 见 ０
沈阳 全面推行首席技师索度 ，０ ０年沈 阳市计划通过来沈工作 、 目合作、 ２１ 项 智力引进
见 ＝ 不 子 低 资 准８％ 习 ｝ 低 最 工 标 ０ ； 、 贴
●文 ， 越 美
日前 ， 广东省高等 学校学 生实 习与毕业生就 业见 习条例 》 照在职职工的一定比例接收学生实 习，具体比例 由地级 以上市人 《
（ 以下简称《 条例》 实施 ， ） 广东成为全 国首个实施高校学生实 习与 民政 府 确定 。
的用 工缺 口。 为 解决 这 一 问题 ， 建 省在 全 省 启 动 了“ 单 培 训 助 以与我们联系 ， 福 订 实行订单培训。 农民 ＴＮ可报名参加 岗前培训 。相 ” 您 就业 — — 青 年农 民工 技 能培 训 月 ” 动 。 建 育 民 中等 职 业 技术 关负责人介绍， 活 福 农民工参加培训全部免费 ， 培训时间不少于 １０个 ６ 培训合格后可获得劳动部 门颁发的技 工证书。 有意参加培训 学校 、 福州逸仙业余学校等 ８家培训机构成为福建省市首批“ 进城 课时 ， 青年 农 民工订 单 技 能 培训 基 地 ” 。 的农 民 工或 企 业 可 拨打 热 线 电 话 咨询 、 名 。 报
不过 ， 有人担心 ， 对用人单位支付报酬的限定可能使企业心 存 议 ，毕业生进入见 习基地见习 ，见习单位应与毕业生签订见 习协
顾 忌 ， 而 加重 毕 业 生见 习 的困 难 。 此 ，条例 》 从 对 《 明确 规 定 ， 国家机 议 。 协议应包括意外伤害保险与损害赔偿的约定。 当期接受顶 岗实
此次技术培训活动将根据用人企业 的需求 ，以具有初级技术
政 服 务 、 饮等 。 餐
据悉，今年福建省还将在全省范围 内对 １ 万名进城 青年农民
课 堂教 学与 现 场 见 习 、 习相 结 合 的 方式 实 施 。 实
含量 ， 吸引农民工较多、 口较大的行业和领域为重点 ， 缺 如建筑、 家 工进行订单技能培训 。 福州计划培训不少于 １ ０ ０人。 ５ 培训将采用
的 ３９ ０个 村 。 ０
社 区工作 岗位主要分 为三类 ： 为小 区居 民提 供便 民服务 。 例如
东
托幼等 ； 从事小区内的公共事务 ， 如公共设施维护 、 洁、 例 保 北 京市 今 年 的就 业 目标 为 实现 城 镇 新 增 就 业 ３ ６万 人 ，失 业 托老 、
人 员再 就 业 １ 人 ， 镇 登记 失业 率 控 制在 ２３ ９万 城 ％以内 。 为此 ， 政 保安、 车辆管理等 ； 为社区 内的企事业单位提供 后勤服务等 ， 包括 府 开发 各种 公 益 性 岗位 成 为 今年 扩 大 就业 的一 项 重点 。
头人和首席技 师（ 首席工人 ） 制度。 据悉 ， 有关部门正在研究制定首 六个新兴产业高层次人 才资源数据库 。以促进高层次人 才与全市 席技 师（ 席 工人 ） 拔 办 法 。 首 选 新 兴产 业 人 才 需 求对 接 。
培 训 ６０ ０人 。 大 “ 证 培训 ” ， ０ 扩 双 面 让更 多的 工科 大学 毕 业 生 具备 作 ， 划 评 审农 民高 级 专 业 技术 职 称 １ ０人 。 绕新 兴 产 业 发展 战 计 ５ 围 技 师资 格 ， 更 多 的技 师 拥 有大 学 或 专科 学 历 。 面 推 行 高技 能带 略 ， 阳市还将建立 电子、 让 全 沈 信息、 生物 、 新材料 、 新能源 、 空间技术等
等 方 式 引进 的 高 层次 人 才 的数 量 要 比 ２ ０ ０ ９年 增 加 ２ ％。 ０
沈 阳市今 年计划继续 实施农村 实用人才带头人 素质提 升计 划。 今年将组织选送 ３ ０名优秀青年农民上大学 ， ０ 免费学习专业技
沈阳市将加大高技能人才培养力度 。 年内完成技 师、 高级技师 能知识。 同时， 在农 民中开展 各类 高级专业技术职称 的评 审评定工