退休返聘人员管理细则范例（三篇）

退休返聘人员管理细则范例
1. 引言
本管理细则旨在规范退休返聘人员的管理，明确双方的权益和责任，建立和谐的工作环境。

2. 聘用条件
2.1 退休返聘人员必须已经正式退休，并满足公司制定的退休年龄和服务年限要求。

2.2 退休返聘人员应具备相关的工作经验和专业技能，能够胜任岗位要求。

3. 聘用程序
3.1 退休返聘人员应向公司提交申请，并提供相关的个人资料和证明文件。

3.2 公司将对申请人进行面试和综合评估，决定是否聘用。

3.3 聘用后，公司将与返聘人员签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬支付等事项。

4. 工作要求
4.1 退休返聘人员应按照公司的规章制度和工作要求履行职责，维护公司利益。

4.2 退休返聘人员应积极配合其他员工的工作，提供经验和建议。

4.3 退休返聘人员不得泄露公司的商业机密和员工的个人信息。

5. 薪酬福利
5.1 退休返聘人员的薪酬和福利待遇将根据其工作岗位和工作内容确定。

5.2 退休返聘人员享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇。

6. 工作时间和休假
6.1 退休返聘人员的工作时间和休假将按照公司的规定执行。

6.2 退休返聘人员应按时上下班，不得迟到早退。

7. 绩效评估
7.1 公司将定期对退休返聘人员的工作进行评估，根据评估结果确定相关激励措施。

7.2 退休返聘人员如工作不合格，公司有权终止其聘用合同。

8. 终止聘用
8.1 退休返聘人员如违反公司的规章制度和工作要求，严重影响工作秩序，公司有权终止其聘用合同。

8.2 退休返聘人员如因个人原因提出辞职，应提前向公司提交书面辞职申请。

9. 其他事项
9.1 本管理细则的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。

9.2 未尽事宜，按照公司规定执行。

以上是退休返聘人员管理细则的模板，可据此制定具体的管理细则并根据公司实际情况进行适当调整和修改。

退休返聘人员管理细则范例（二）
退休人员返聘管理规定
医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。

一、返聘原则
1、按需返聘原则。

根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。

2、岗位管理原则。

坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。

返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。

二、返聘条件
1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。

2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。

3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。

4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。

5、未在院外其他单位兼职。

三、返聘人员管理
1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制
度。

2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。

3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。

4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。

5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。

个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。

6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。

四、返聘人员待遇
1、返聘人员按国家政策享受退休工资。

2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。

中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。

3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。

4、其他福利待遇按医院相关规定执行。

退休返聘人员管理细则范例（三）
第1章总则
第1条为了合理利用退休人员的经验和知识，提升企业的技术水平和管理能力，特制定本细则。

第2条退休返聘人员是指劳动合同已到期或解除，领取退休金的员工，根据企业需要重新签订劳动合同返聘的人员。

第3条退休返聘人员享受与正式员工同等的工资待遇和福利待遇，但非正式员工。

第4条退休返聘人员根据企业需求重新签订劳动合同，通过合法途径返聘，不得以任何形式规避退休返聘人员的劳动保护权益。

第5条本细则适用于所有退休返聘人员，适用于所有企事业单位、民办非企业单位。

第二章退休返聘人员的录用和解聘
第6条企业根据业务需要，确定退休返聘人员的岗位及数量，制定招聘计划。

第7条企业招聘退休返聘人员时，应严格遵守公开、公平、公正的原则，不得有其他歧视性行为。

第8条企业在录用退休返聘人员时，应查清退休人员的退休原因、退休后从事的工作、养老金金额等情况，并与其签订明确的劳动合同。

第9条退休返聘人员的劳动合同期限一般不得超过5年，视情况可以有所调整。

第10条退休返聘人员工作满合同期限后应退休或解聘。

但符合条件且双方愿意继续工作的，可以续签劳动合同。

第11条企业有权根据业务需要以及退休返聘人员的工作表现，合理安排其工作时间和工作内容。

第12条企业对退休返聘人员的正常工资按时发放，享受社会保险、住房公积金等待遇。

第三章退休返聘人员的管理和培训
第13条企业应建立健全退休返聘人员的管理制度，明确管理岗位和责任。

第14条企业应为退休返聘人员提供必要的工作条件和工作环境，保障其工作的顺利进行。

第15条企业应根据退休返聘人员的实际情况，合理安排其工作任务和工作量，确保其能够完成工作。

第16条企业应提供必要的培训，提升退休返聘人员的业务素质和管理能力。

第17条退休返聘人员应积极参加企业组织的培训活动，不得无故缺席。

第18条企业应建立退休返聘人员的绩效考核制度，根据其工作表现进行评估和奖惩。

第四章退休返聘人员的权益保障
第19条退休返聘人员享有与正式员工相同的工资待遇和福利待遇，但非正式员工。

第20条退休返聘人员享有国家规定的各项法定假期，如年休假、婚假、病假等。

第21条退休返聘人员享有社会保险、住房公积金等待遇，企业应按时缴纳相关费用。

第22条退休返聘人员享有职工生育保险、工伤保险、医疗保险等待遇，企业应妥善安排。

第23条企业应为退休返聘人员购买补充商业保险，保障其在工作期间发生意外时的赔偿权益。

第五章退休返聘人员的退出和离职
第24条退休返聘人员在合同期满后应按规定退休或解聘。

第25条退休返聘人员在退休或解聘时享有相应的福利待遇，包括年终奖、离职补偿金等。

第26条退休返聘人员在离职前应完成交接工作，并按规定归还公司的财物。

第27条退休返聘人员在离职后应签订解聘证明，并退还相关证件和银行卡等。

第六章附则
第28条企业对本细则享有最终解释权，并有权对其进行修改或补充。

第29条本细则自颁布之日起执行。

以上即为退休返聘人员管理细则模板，供参考使用。

具体实施时应根据企业的实际情况和需求进行调整和完善，合法合规地管理退休返聘人员。