程序员8000元月，外包13000元月，成本分析

程序员8000元⽉，外包13000元⽉，成本分析
以某⼯资8000元/⽉的程序员，公司客户给的服务费是 13000元/⽉为例来计算。

如全额交社保，公司需承担
1、社保 33.3% + 公积⾦ 12% = 45.3%
客户按考勤给公司付费，因此客户不会为公司⽀付外派员⼯的：年假（法定5天）、婚假（⾄少10天，如果⼯程师碰巧结婚的话）、病假（公司要付病假⼯资），这些与上述社保公积⾦合计⼤约按⼯资的50%来计算，即：4000元。

2、如果外包公司发13薪的话（当然外包公司⼀般都是不可能有13薪的），公司需多⽀付 1个⽉⼯资，分摊到12个⽉，每⽉平均约为 10%，即：800元。

3、每个外派⼯程师，外派的客户都是业务开拓的，⼯程师是HR招聘来的，业务和HR的⼯资提成都是从外派⼯程师的利润中发放的，按每⽉业务500 元+ HR 500元 = 1000元计算。

4、客户费⽤进公司账户，需⽀付服务费的5%的营业税给国家（强制性的），即：13000*5% = 650元。

按照上述计算⽅式：8000元⽉薪的⼈员综合成本为 8000⼯资+4000元社保公积⾦+800元年底双薪+1000元业务和HR⼯资提成+650元营业税 + 公司餐补等各项补贴 = 15000元/⽉。

即8000元⼯资的⼯程师，外包公司需从客户那⾥拿每⽉ 15k的服务费，才能刚好保本，现在每⽉客户才给13k，那么岂不是外包公司亏了？我想每个公司都不会做赔本的买卖，接下来我们看实际情况。

实际上：
1、⼤部分外包公司给予社保公积⾦，都是按2000的基数上的，是⼯资8000的1/4，因此社保公积⾦这块因为约为 1000元左右，好点的是按4000元的基数上，是⼯资的1/2，社保公积⾦这块约为2000元；有些公司连社保都不上，这样违法成本是⽐较⾼的，因此⼀般都是上的，此处取低值：1000元。

2、年底双薪，即13薪有些公司会有，但也有公司不考虑，主要还是看其整年的公司利润情况⽽定。

3、业务和HR的⼯资、提成是刚性的，1000元
4、营业税是刚性的要上交国家，没发逃避，650元
所以再次加起来：8000⼯资+1000社保公积⾦+1000元业务HR⼯资+650营业税 + 各项补贴 = 11000元/⽉
这样，外包公司能挣个 2000元/⽉，⼀个⼈头上⼀年挣2.4万
以上成本核算不考虑公司的房租成本、市场推⼴的成本、⼈才招聘的成本、给客户开发票的税费。

不考虑外包公司给的项⽬奖（估计外包公司很少设有项⽬奖）。

公司每年盈利的企业所得税率为25%，⽐较⾼，但⼀般公司都有避税的⽅式，就看怎么去做账，也不予计算。

客户项⽬结束，公司养着该员⼯需⽀付的⼯资及公司裁员需⽀付的补偿⾦也不在此计算。

从上⾯不难看出，外包公司挣的也算是⾟苦钱，利润率太低，⽽且风险也⾼。