应急演练欠薪预案

一、编制目的

为有效预防和应对欠薪突发事件，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。

二、适用范围

本预案适用于我单位因拖欠农民工工资引发的突发事件，包括但不限于农民工集体讨薪、围堵办公场所、堵塞交通要道等行为。

三、工作原则

1. 预防为主，预防与应急处置相结合。

2. 快速反应，确保事件得到及时有效处置。

3. 依法依规，维护农民工合法权益。

4. 协调联动，各部门密切配合，形成合力。

四、组织机构及职责

1. 成立应急指挥部

应急指挥部负责统一指挥、协调、调度、监督和评估应急演练工作。

组长：单位负责人

副组长：人力资源部负责人、财务部负责人、安全管理部门负责人

成员：各部门负责人、相关工作人员

2. 成立应急处置小组

应急处置小组负责具体实施应急演练工作，包括信息收集、现场处置、舆情应对等。

组长：人力资源部负责人

副组长：财务部负责人、安全管理部门负责人

成员：各部门负责人、相关工作人员

五、应急响应流程

1. 预警阶段

（1）人力资源部负责收集农民工工资支付情况，对欠薪苗头进行监测。（2）发现欠薪苗头，立即上报应急指挥部。

（3）应急指挥部启动应急预案，组织开展应急演练。

2. 响应阶段

（1）应急处置小组迅速赶赴现场，了解情况，安抚农民工情绪。

（2）调查核实欠薪原因，制定解决方案。

（3）与农民工代表进行沟通，协商解决欠薪问题。

（4）依法依规处理欠薪事件，确保农民工合法权益。

3. 处置阶段

（1）根据解决方案，及时支付农民工工资。

（2）对欠薪责任人进行追责，追究相关责任。

（3）对事件进行总结，完善应急预案。

4. 解除阶段

（1）确认农民工工资支付到位，事件得到妥善解决。

（2）应急指挥部宣布应急演练结束。

六、应急保障措施

1. 人员保障

（1）成立应急指挥部和应急处置小组，明确各部门职责。

（2）加强对各部门工作人员的培训，提高应急处置能力。

2. 资金保障

（1）确保应急演练所需资金，保障应急演练顺利进行。

（2）根据实际情况，制定应急资金使用方案。

3. 物资保障

（1）配备应急演练所需物资，如警戒线、宣传册、急救箱等。（2）确保物资储备充足，及时补充消耗物资。

七、应急演练

1. 演练时间

每年至少组织一次应急演练，可根据实际情况进行调整。

2. 演练内容

（1）模拟农民工集体讨薪事件，检验应急处置能力。

（2）模拟欠薪事件处理流程，提高各部门协同作战能力。

（3）模拟舆情应对，提升舆论引导能力。

3. 演练评估

（1）对演练过程进行评估，总结经验教训。

（2）根据评估结果，不断完善应急预案。

八、附则

1. 本预案由人力资源部负责解释。

2. 本预案自发布之日起实施。

3. 如遇重大变化，应急指挥部可根据实际情况对本预案进行修订。