【最新2018】学习雷锋示范岗评选标准-范文模板 (10页)

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学习雷锋示范岗评选标准
篇一：雷锋示范岗制度
“雷锋示范岗”评选制度
为深入学习、弘扬和践行雷锋精神，激发全院干部职工爱岗敬业、甘于奉献的
工作热情，经院务会研究，确定在全院干部职工中开展“雷锋示范岗”评选活动，现制定评选制度如下：
一、指导思想
以党的十七大和“三个代表”重要思想为指导，立足工作实际，开展“雷锋示范岗” 评选活动，深入学习、弘扬和践行雷锋精神，调动全院干部职工的积极性，为我院创建精神文明单位做出积极贡献。

二、目的要求
组织开展“雷锋示范岗”评选活动，目的是教育全院职工深入学习、弘扬和践
行雷锋精神，立足本职工作，争优创先，拼搏奉献，进一步强化服务意识，明
确先进性标准，实践先进性要求，发挥先进性作用，三、评选标准
规定“雷锋示范岗”的创建标准为“三个好、两个严”，即政治素质好、优质
服务好、团结协作好；严把宗旨观念、严格遵纪守法。

实行百分制考核。

具体
标准如下：（一）党性觉悟高，理想信念坚定（15分）
1、认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致（10分）；
2、牢固树立共产主义理(来自:WWw. : 学习雷
锋示范岗评选标准 )想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观（5分）。

（二）宗旨观念强，全心全意为群众服务（15分）
1、牢记宗旨，始终把群众满意不满意作为工作标准（5分）；
2、热情服务，微笑服务，主动服务，耐心服务，文明服务。

做到来有迎声，问有答声，走有送声（5分）；
3、认真落实首问负责制，负责到底地为群众办事，尽最大可能为群众提供方便（5分）。

（三）纪律观念强，严守党纪党规（30分）
1、遵守党的章程，严守党的纪律；认真履行义务，正确行使权利（5分）；
2、服从组织安排，积极参加集中学习、培训会议等各项活动（10分）；
3、模范遵守我院的各项规章制度，自觉维护中心良好形象（5分）；
4、顾全大局，团结同志，维护党的团结（5分）；
5、廉洁自律，自觉接受党内外监督（5分）。

（四）业务能力强，办事效率高（20分）
1、熟练掌握本部门工作程序，工作效率高（10分）；
2、行为规范，善于创新，工作业绩突出（10分）。

（五）道德素质强，树立文明形象（20分）
1、带头树立和实践共产主义文明新风，助人为乐、见义勇为，敢于同社会各种不良行为作斗争，做实践社会公德的模范（5分）；
2、敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作（5分）；
3、诚实守信，公道正派（5分）；
4、艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁（5分）。

四、评选办法
按照群众公认、注重实绩的原则，采取量化计分，择优确定的办法进行评选。

（一）“雷锋示范岗”每月评选一次，实行动态管理，评选比例一般掌握在全院总数的10%左右；
（二）成立“雷锋示范岗”评选考核领导小组，按照标准条件量化计分评月度“雷锋示范岗”。

月度“雷锋示范岗”作为年终评先树优的重要依据；
（三）受媒体报道、服务对象表扬或对中心有突出贡献的，列为加分项目，最高不超过5分；
（四）有下列情况之一的，实行一票否决： 1、被投诉并经查实的； 2、工作未按时完成的； 3、有其他违规违纪现象的。

附：“雷锋示范岗”月度考核表
二○一二年三月十五日
附件：
乌鲁木齐市儿童福利院“雷锋示范岗”月度考核表部门：姓名：年月日
篇二：党员示范岗：党员示范岗考评细则
争创“党员示范岗”活动考核细则
根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示
范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。

一、“共产党员示范岗”评选标准
争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。

2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。

3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。

4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。

5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。

二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法
1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。

计分标准如下：
（1）主动撰写争创申请书（5分）；
（2）有工作提升目标和措施（5分）；
（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。

不摆放标牌发
现一次扣1分。

2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。

计分标准如下：
（1）迟到、早退每次扣1分。

迟到、早退30分钟以上的算离岗。

（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。

（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。