员工请假制度

员工请假制度
一、总则
为了加强公司管理，确保公司正常运营，维护员工
合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、请假类型
1. 事假：因个人原因无法上班，需提前向上级领
导申请。

2. 病假：因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。

3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。

4. 产假：女性员工生育，可享受一定天数的产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的
丧假。

6. 年假：员工根据工作年限享受一定天数的年假。

7. 调休假：公司安排的调休时间。

三、请假程序
1. 员工需提前向上级领导提交请假申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假等特殊请假，需提供相关证明材料。

3. 请假时间在半天以内（含半天），需口头向上级领导请假；请假时间在半天以上，需填写请假条。

4. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时接受公司安排的工作。

5. 员工请假审批通过后，需按时返回公司上班，如有特殊情况需提前向上级领导说明。

四、请假时长及工资待遇
1. 事假：无薪资待遇，请假时长不超过4天（含4天）。

2. 病假：提供医院证明，请假时长不超过15天（含15天），薪资按80%发放。

3. 婚假：男性员工可享受3天婚假，女性员工可享受5天婚假，薪资正常发放。

4. 产假：女性员工可享受98天产假，薪资正常发放。

5. 丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假，薪资正常发放。

6. 年假：员工根据工作年限享受年假，薪资正常发放。

7. 调休假：薪资正常发放。

五、请假逾期处理
1. 员工请假逾期未归，视为旷工。

2. 旷工时长在1天以内（含1天），扣除当月薪资的20%。

3. 旷工时长在1天以上，扣除当月薪资的50%。

4. 旷工时长累计达到3天，视为自动离职。

六、其他规定
1. 员工请假期间，公司有权安排其他员工代为完成请假员工的工作。

2. 员工请假应遵循诚实守信原则，如有弄虚作假行为，公司将严肃处理。

3. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将另行规定。

4. 本制度最终解释权归公司所有。

特此通知。

公司名称
年月日。