办公室卫生管理制度及值日表模版（五篇）

办公室卫生管理制度及值日表模版
第一条为创造一个整洁有序的办公环境，增强员工对公司的责任感和归属感，推进公司日常工作规范化、秩序化，树立公司良好形象，特制定本制度。

第二条从本制度发布之日起，公司卫生管理严格按照制度规定执行，任务明确、责任到人，切实落实制度规定的各个事项，从而推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。

第三条公司是员工工作的重要场所，为将工作区与生活区彻底区分，公约如下：
1.每位同事应讲卫生，养成良好的卫生习惯，保持公司内外清洁美观，创造良好的工作环境。

2.各位同事个人办公用品和各种用具存放整齐有序，桌、椅保持清洁，不要在室内堆放杂物，乱贴乱画。

3.禁止在公司做饭，个人餐具、服装等生活用品自行妥善保管。

4.各位同事轮流值日，每组负责一天，按值日表的顺序循环，形成制度。

5.值日同事全面负责当天的保洁工作，周末值班人员负责当天保洁工作。

第四条值日人员职责及范围如下：
1.到岗时间：早上8：30到岗开始打扫。

2.打扫范围。

经理办公室及公司公共区域，公共区域包括大厅、楼梯、走廊、卫生间；各工位由本岗位工作人员自行打扫。

3.相关要求：
①经理办公室、楼梯：要求地面清洁，桌椅、沙发、茶几茶具干净整齐，电脑及橱柜无灰尘；
②前厅：地面清洁，玻璃门、会客沙发、茶几、台面干净无灰尘； 卫生间：镜面干净无污渍，洗手台面无水痕，毛巾清洗干净，垃圾及时清理，卫生工具用后及时清洁整理，摆放整齐。

④节约水电：随手关水笼头、关灯；
⑤爱护花草，____天浇一次水；
⑥每天早上必须把烟灰缸里的烟灰倒进垃圾桶，清洁好烟灰缸；
⑦要求做好防火防盗工作，值日人员下班后负责关好门、窗，切断不用的电源。

第五条公司卫生值日表见附件1。

第六条特殊情况处理。

当天值日人员应事无法履行值日义务时，应主动找其他同事协商调换，若自主调换失败，则服从办公室指定安排，避免值日空岗。

第七条以上制度公司员工要严格遵守，由大家共同监督。

办公室卫生管理制度及值日表模版（二）
一、制度目的
为了创建一个整洁、干净、卫生的办公环境，提高员工的健康水平和工作效率，制定办公室卫生管理制度及值日表。

二、适用范围
本制度适用于公司办公室的所有员工。

三、制度内容
1. 办公室卫生保洁
（1）每周一次对办公室进行全面清洁，包括地面、桌面、椅子等。

（2）每日清理办公桌面垃圾，保持桌面整洁无杂物。

（3）每周对办公区域进行整理，包括文件整理、书籍整理等。

2. 厕所卫生保洁
（1）每天清洁厕所，包括清洁马桶、洗手盆、镜子等。

（2）每周对厕所进行消毒处理，确保卫生环境。

（3）每日检查厕所用品是否充足，如纸巾、肥皂等。

3. 公共区域卫生保洁
（1）每天清洁公共区域，包括走廊、楼梯等。

（2）每月对公共区域进行整理，包括垃圾桶清理、地面打扫等。

（3）定期对公共区域进行消毒处理，确保卫生环境。

4. 值日表制度
（1）每周制定一份值日表，轮流安排员工进行卫生值日工作。

（2）值日员工需按时进行相应的卫生保洁工作，并在值日表上做好记录。

（3）值日表由办公室管理员负责制定和更新。

四、责任与处罚
1. 所有员工都有责任维护办公室的卫生环境，不得随意扔垃圾、破坏设施等行为。

2. 值日员工未按时完成值日工作，将会受到相应的处罚，如罚款、扣减奖金等。

3. 值日员工若故意疏忽卫生值日工作，将会受到相应的处罚，如扣减奖金、扣减绩效等。

五、优化建议
1. 每季度进行办公室卫生环境的检查和评估，及时发现问题并加以改善。

2. 员工通过培训和教育，增加对卫生管理的认识和重视程度。

3. 值日表定期更新，确保每位员工都有机会参与到卫生管理工作中，增强团队协作意识。

六、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的解释权归公司所有。

七、附：值日表模版
星期一：员工A
星期二：员工B
星期三：员工C
星期四：员工D
星期五：员工E
星期六：员工F
星期日：员工G
以上为办公室卫生管理制度及值日表模版，希望对您有所帮助。

办公室卫生管理制度及值日表模版（三）
一、制度目的：
1. 为了保持办公室环境的整洁，提高办公效率，提升员工的工作积极性和生活质量，制定本办公室卫生管理制度。

2. 通过制度规范，建立卫生管理责任制，落实每个员工的卫生管理责任，创造一个清洁、舒适、安全、和谐的办公环境。

3. 值日表的制定和执行，是为了落实每个员工的卫生管理责任，确保每天都有人进行办公室的清洁和卫生管理工作。

二、卫生管理责任制：
1. 办公室主管负责制定卫生管理制度，宣传并督促员工执行。

2. 每个员工负责自己工位的卫生清洁，并清理自己使用过的杯子和餐具。

3. 每个员工需按照指定时间和任务进行办公室卫生清洁工作，保持公共区域的整洁和清洁。

4. 主管每天检查办公室的卫生状况，及时纠正和整改不规范的卫生行为，确保执行情况。

三、办公室卫生保洁措施：
1. 办公室设立公共区域和个人工作区域，个人工作区域要保持干净整洁，公共区域要定期清洁。

2. 定期检查办公室的卫生设施和清洁用品，确保工作的顺畅和高效。

3. 定期清理办公桌面、电脑、电话等设备，保持干净整洁，减少细菌滋生的机会。

4. 卫生间设有专门的人员保洁，每天定时清洁和消毒，保持干净和卫生。

四、办公室卫生管理注意事项：
1. 不随地吐痰、乱丢废纸、烟蒂等杂物，保持环境干净整洁。

2. 定期开窗通风，保持室内空气清新。

3. 每天定时倒垃圾，保持办公室清洁卫生。

4. 不在办公室吃零食，避免食物残渣和垃圾的产生。

5. 禁止将办公室用品带回家或私自调拨，以免导致损坏或遗失。

五、值日表模版（以每周为例）：
星期一：张三（清洁公共区域和卫生间）
星期二：李四（清洁公共区域和卫生间）
星期三：王五（清洁公共区域和卫生间）
星期四：赵六（清洁公共区域和卫生间）
星期五：刘七（清洁公共区域和卫生间）
六、执行情况记录：
每天上班前和下班后，由值日人员填写清洁记录表，记录清洁情况和存在的问题，并交由主管检查。

办公室卫生管理制度及值日表模版（四）
一、卫生管理制度
1. 值日制度
1.1. 为了保证办公室的整洁和卫生，制定了值日制度，每天轮流值日一位同事负责清洁、整理办公室。

1.2. 值日人员需按照值日表的轮换顺序，履行好以下职责：
1.2.1. 每日清晨开启办公室门窗，通风换气。

1.2.2. 打扫办公桌、椅子和文件柜、文件架等办公家具表面的灰尘和污垢。

1.2.3. 清理办公室地面，包括地毯、地板等，确保干净整洁。

1.2.4. 检查办公区域的垃圾桶和垃圾袋，及时更换。

1.2.5. 维护办公室公共设施的卫生，包括洗手间、茶水间等。

1.2.6. 维护办公用品的整洁，如饮水机、电脑、打印机等。

2. 办公室卫生整治制度
2.1. 定期进行办公室卫生整治，确保办公环境整洁。

2.2. 每周清理办公桌、椅子、文件柜等家具，清除灰尘和污垢。

2.3. 每月对办公室地面、地毯进行彻底清洁，保持干净无尘。

2.4. 定期检查办公室设施的使用状况，如洗手间、茶水间等，及时修复和更换。

3. 卫生用品管理制度
3.1. 办公室卫生用品包括垃圾袋、清洁剂、纸巾等，由专人统一管理和发放。

3.2. 定期检查卫生用品的库存情况，及时补充和采购。

3.3. 出现卫生用品短缺或损坏时，应及时向主管或行政部门报告。

4. 餐饮管理制度
4.1. 办公室内禁止食用有异味、易散发污染物的食品，如辣椒、蒜等。

4.2. 禁止在办公桌上就餐，应前往茶水间或餐厅就餐。

4.3. 饭后应及时清理餐具，并归还到指定的地方。

4.4. 定期清洁茶水间和餐具消毒设备，保证饮水设施的卫生。

二、值日表模板
日期值日人员
第1天 XX
第2天 XX
第3天 XX
第4天 XX
第5天 XX
第6天 XX
第7天 XX
轮流值日，依次循环。

以上为办公室卫生管理制度及值日表模板，具体实施细节可根据实际情况进行调整和补充。

通过严格执行卫生管理制度和值日制度，可以有效促进办公室环境的整洁和卫生，提升工作效率和员工的工作满意度。

同时，定期检查卫生用品和设施的使用状况，及时修复和替换，进一步提高办公场所的环境质量和舒适度。

办公室卫生管理制度及值日表模版（五）第一条：
为创造一个整洁有序的办公环境，增强员工对工作室的责任感和归属感，推进工作室日常工作规范化、秩序化、树立形象，特制定办公室值日制度。

第二条。

从本制度发布之日起，办公室卫生管理严格按照制度规定运行，组织健全、任务明确、责任到人、切实落实制度规定的各个事项，从而推动工作室卫生管理的规范化、经常化、制度化。

第三条：公司是员工工作的重要场所，为创造更好的工作环境，维护正常的工作秩序，特制定本制度：
1、员工办公区卫生：每个员工应自觉维护、保持办公环境的卫生清洁，办公用品与座椅拜访整齐，用后放回原处，做到人离桌净，环境恢复原装；
2、各位同事轮流值日，每人/两人负责一天，按值日表的顺序循环，形成制度。

3、值日人员负责所属区域内当天的保洁工作。

第四条：值日人员职责及范围如下：
1、值日期间：要求提前____分钟上班，值日时间可以延长到10：00，再开始工作。

2、各办公室及公共卫生环境要求
(1)保持墙壁、门窗、地面干净清洁、无污物、浮土、无死角、玻璃清洁、透明。

(2)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

(3)保持文件、工具清洁、摆放整齐。

(4)垃圾篓及时清理，做到不隔夜。

(5)待来客人走后即可清理杂物，保持整洁。

3、安全要求做好防火防盗工作，下班后负责关好门、窗并切断电器。

第五条。

若当天值日人员因事不能完成值日工作，应提前主动找同事协商，待同事同意后进行调换。

若自主调换失败，出现问题由当值人员负责。

第六条：惩罚：每月检查时会给所有人一次机会，当第一次出现问题时，仅给予口头提醒。

如提醒后还不符合要求者，将罚款____元
以示惩戒。

当事人、负责人、所属卫生区人员负有连带责任，处罚相同。

第七条。

以上制度各部门人员严格遵守，由大家共同监督。