2012秋季人力资源管理 (1)

1．第1题

从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（ ）。

A.遗传

B.教育培训

C.营养卫生

D.经济条件

您的答案：A

题目分数：2.0

此题得分：2.0

2．第2题

用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。

A.基尼系数

B.恩格尔系数

C.边际效率

D.消费指数

您的答案：A

题目分数：2.0

3．第6题

人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（ ）。

A.再开发

B.再培训

C.晋升

D.再配置

您的答案：D

题目分数：2.0

此题得分：2.0

4．第7题

区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（ ）。

A.人口数量

B.人口再生产状况

C.人力资源质量

D.人口年龄

您的答案：C

此题得分：2.0

5．第8题

决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（ ）。

A.人性假设

B.激励机制

C.管理风格

D.组织凝聚力

您的答案：C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

6．第9题

对新员工的引导包括了一般性引导和（ ）两个部分。

A.专业技能训练

B.特殊性引导

C.职业道德教育

D.文化知识教育

您的答案：B

题目分数：2.0

7．第11题

人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。

A.个体配置

B.行政配置

C.微观配置

D.宏观配置

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

8．第12题

雇佣双方劳动关系建立的标志是（ ）。

A.劳动报酬

B.劳动合同

C.劳动法规

D.劳动能力

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

9．第13题

决定人力资源结构的最基本因素是（ ）。

A.人口结构

B.经济结构

C.卫生与保健水平

D.教育水平

您的答案：A

题目分数：2.0

此题得分：2.0

10．第15题

订立劳动合同的核心原则是（）。

A.依法订立原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.公平公正原则

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

11．第29题

人力资源的资源特点包括（ ）。

A.智能性

B.动力性

C.个体差异性

D.时效性

E.自我选择性

您的答案：A,C,D

题目分数：2.0

此题得分：2.0

12．第30题

人力资源的主体特点包括了（）。

A.智能性

B.动力性

C.自我选择性

D.个体差异性

E.非经济性

您的答案：B,C,E

题目分数：2.0

此题得分：2.0

13．第31题

社会保险的三大原则是（ ）。

A.强制性原则

B.社会性原则

C.互济性原则

D.公平性原则

E.福利性原则

您的答案：A,B,C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

14．第32题

人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。

A.自然性

B.社会性

C.经济性

D.科学性

E.资源性

您的答案：A,B,C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

15．第33题

新员工引导之特殊性引导的内

A.本部门的只能

B.工作职责

C.政策与规定

D.参观部门环境

E.介绍认识本部门同事

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：2.0

此题得分：2.0

16．第34题

我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。

A.控制人口增长

B.应对人力资源结构老化

C.提高人力资源质量

D.提高人力资源精神素质

E.提高人力资源报酬水平

您的答案：A,B,C,D

题目分数：2.0

此题得分：2.0

17．第35题

人力资源开发与管理的公共环

A.市场环境

B.政治环境

C.技术环境

D.社会环境

E.经济环境

您的答案：C,D,E

题目分数：2.0

此题得分：2.0

18．第36题

各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。

A.确立就业的中心地位

B.兼顾就业和经济发展

C.控制失业水平

D.强化教育培训

E.开展就业服务

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：2.0

此题得分：2.0

19．第37题

组织现有人力资源维系大方法