设计装修公司薪酬管理制度

第一章总则
第一条为规范公司薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求实现公司与员工的共同发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括设计部、工程部、市场部、行政部等各
部门。

第三条公司薪酬体系分为基本工资、岗位津贴、绩效奖金、福利待遇等四个部分。

第二章薪酬构成
第四条基本工资
1. 公司实行岗位等级工资制度，根据岗位级别不同设置基本工资档位。

2. 基本工资标准根据行业平均水平、公司经营状况和员工岗位需求等因素确定。

第五条岗位津贴
1. 根据员工所在岗位的职责和重要性，设立岗位津贴。

2. 岗位津贴标准根据岗位级别、工作强度、技能要求等因素确定。

第六条绩效奖金
1. 公司实行绩效考核制度，根据公司业绩与个人绩效发放奖金。

2. 绩效奖金包括项目奖金、销售奖金、管理奖金等，具体标准和发放办法由公司
制定。

第七条福利待遇
1. 公司为员工提供国家法定节假日、年假、产假等带薪休假。

2. 公司为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

3. 公司为员工提供生日福利、节日福利等。

第三章薪酬调整
第八条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

1. 定期调整：根据公司经营状况、员工绩效、行业薪酬水平等因素，每年进行一次薪酬调整。

2. 特殊调整：因员工岗位变动、职务晋升、职称评定等情况，可进行特殊薪酬调整。

第四章薪酬发放
第九条公司实行月薪制，每月发放上一个月的工资。

第十条薪酬发放时间：每月10日前发放上一个月的工资。

第五章薪酬保密
第十一条公司对员工的薪酬实行保密制度，不得泄露员工薪酬信息。

第六章附则
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起执行。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。