面试人员评估表
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逻辑分析能力回答问题是否层次清晰主次分明条理清楚逻辑性强
面试人员评估表
应聘职位
测评要素
姓名＿
观察要点
性别＿
权重 100% 评分 100
评估人＿＿＿
评语
＿
穿着打扮是否得体？言行举止是否 举止、仪表 自然、得体？仪容仪表有无明显缺 陷？ 口齿是否清晰，语言是否流畅？用 语言表达能力 词是否得当，意思表达是否准确？ 回答问题是否层次清晰，主次分 明，条理清楚，逻辑性强？处理问 逻辑分析能力 题是否善于综合分析？能否对问题 或现象进行深入剖析并提出相应对 策？对策是否可行？ 面对压力或问题情绪是否稳定？思 维反应是否敏捷，有较强的应急能 应变能力 力？考虑问题是否周全？解决办法 是否有效可行？ 有无主动与人合作意识？与人能否 人际交往能力 有效进行沟通？对人际关系的处理 是否违背原则或者影响工作？ 能否根据工作目标预见有利因素和 不利因素？能否根据现实需要和长 组织协调能力 远效果作出计划、决策？能否合理 配置人财物等资源？是否具有沟通 协调能力？沟通协调方法是否得 当？ 是否有本岗位所需要的行业工作经 工作经历 验？是否跳槽过于频繁？是否有合 理的离职原因？是否有良好的工作 业绩？ 是否有该岗位需要具备的专业技能 和理论知识？是否有培养价值及发 展潜能？
专业技能
综合评分
综合评语
注：评估各项的权重由用人部门根据岗位任职资格标准自行确定。
面试人员评估表
应聘职位
测评要素
姓名＿
观察要点
性别＿
权重 100% 评分 100
评估人＿＿＿
评语
＿
穿着打扮是否得体？言行举止是否 举止、仪表 自然、得体？仪容仪表有无明显缺 陷？ 口齿是否清晰，语言是否流畅？用 语言表达能力 词是否得当，意思表达是否准确？ 回答问题是否层次清晰，主次分 明，条理清楚，逻辑性强？处理问 逻辑分析能力 题是否善于综合分析？能否对问题 或现象进行深入剖析并提出相应对 策？对策是否可行？ 面对压力或问题情绪是否稳定？思 维反应是否敏捷，有较强的应急能 应变能力 力？考虑问题是否周全？解决办法 是否有效可行？ 有无主动与人合作意识？与人能否 人际交往能力 有效进行沟通？对人际关系的处理 是否违背原则或者影响工作？ 能否根据工作目标预见有利因素和 不利因素？能否根据现实需要和长 组织协调能力 远效果作出计划、决策？能否合理 配置人财物等资源？是否具有沟通 协调能力？沟通协调方法是否得 当？ 是否有本岗位所需要的行业工作经 工作经历 验？是否跳槽过于频繁？是否有合 理的离职原因？是否有良好的工作 业绩？ 是否有该岗位需要具备的专业技能 和理论知识？是否有培养价值及发 展潜能？
专业技能
综合评分
综合评语
注：评估各项的权重由用人部门根据岗位任职资格标准自行确定。