经理人是为资本打工吗？
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增 多， 东的利 润就减少 ， 股 而压低 员工
而负责经营
的工资 ， 股东 的份额就增大 。 在成本 不 变 的情 况下 ，要更 多地体现 股东的利
益， 就要 控制 员ｌ￥ 益 ， １ 形成为 工业 化 Ｊ
边关系， 让它们组成“ 管 的 些 入 识 等 理 那 投 知 知识改变股东结构 边三角形”这个三角形 的 们， 到７％ ， 人 占 ０的 在中国，国 有企业的 的“ 面积”即企业的利益 股份。 慧聪公司也是
，
至今
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人还 处 在 成长 期 。
只 占 到 一 小 部 分 股
上 世纪 ９ ０年代以来 ，知识经济兴
份 ，投入知识 和管理 技能 的人占据绝
人 力资本 的出现导 致资 本结构 的
变 化 ，进而导 致利 润分 配结 构也发 生 变 化。原先 的股东 与 员工 之间矛盾状
密切 相关的各种 知识 ， 体现为 知识对 东 的双 重身份 。 知 识经 济 发展 的 一个 重要 途 径 ， 是股 东结构的 变化 ，即人 力资本的地 位得 到承认 ，职 业经理 人和部分 骨干 员工成 为股东 ，他们 代表着 支配企业
命 运 的 知 识 的支 配 力 量 。
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专 栏 利益 。 Nhomakorabea识又依据于 市场 定价 ， 这样 ， 三方面 的
职业 经理 人的心 态就 会起变 化 ，他不
股票市场 的发 展也 成为人 力资 本
增值 的一个 重要途径 。投资 者越 来越
“ 合力” 就把职业 经理人 推到 “ 角形” 三
投 入资 本 的 人以外 ，
在 个ｔ 形 。 业经 职业 经理人 面对 着股 还 入了 入 识 这 ｔ 三角 ”职 加 投 知 的 理人 能 好 理 三 如 很 地处 这 东、 员工、 客户， 由此构成 人， 且 入 识 工薪不造就富人 ， 而 投 知 的 边关 ， 们 成 “ 一个“ 系 让它 组 等 三角形” 。 企业的经 人 投 资 的 比 入 本 人占 边三角 ， 三角 营空间或运行空间都在 的 份 大。 如 形” 这个 形 股 还 比 雅
特 别是 ，知识投 资人 所 占股 份在高技
况 ，由于利润分 配的变化而 出现缓解 。
实 际上 ， 所有的股东都 明白， 一部 分 而 持股 的 员工也 逐渐 明 白，他们靠年 薪 或 工资的增加不可能成为 真正 的富 人 ，
营 、管理企业技 能 以及专业技 术的企
业家和 白领阶层。 这意味着 ， 这一部分
起 ，其本 质在 于知识开 始取 代工业资 产 的支配地位 ，进而动摇 资本 的支配 地位 。经济学家 由此提 出 “ 人力资本”
的概念 ，主要 针对那 些具有 创办、经
大部分 。 这表 明， 知识资本化使得股东 的结 构从单一资 本投 资人变成 了资本 投资人和知识投资人共 同结合的结构 ，
在 市场 经济 中 ，集 中体现企 业利 益 和意志 的是 职业经理 人阶 层。职业 经理人面对着股东 、员工 、客户 ，由此 构成一 个 “ 三角形” 企业 。
的经营空 间或运 行空 间都
企业 的支 配力量 。 在 知识 经济发展 的条 件下 ，企业 的 “ 边三角形 ” 等 依然存在 ， 同的是 ， 不 在股东这条边 ，除 了
，
社 会内部最基 本的 劳资矛盾 。但如 今
的 变化是 ，在经理 人及骨干 员工也是 股东 的企业 ， 他们参与利润分配 ， 得 使 利 润分配的封 闭性有 所打破 ，范 围有
所扩大 ，也就改变 了原有 的利益格局 。
主 阶段，职业经辈才最。 他己兰多万美元 雯 能大 自 ００ ．理 也才能得到较大利益 １ 砒 创 者的 业 ０
非 一股打 工 的雇 员。 也要 清醒的是 ， 但
如果 股东 收 益给你 带来 １ ０ Ｏ
术企业里 占有较大 比例 。
同时 ，员工这条边也在 发生变化 ，
拥有特殊技能的雇员，他们的劳动力 相 当一批骨干 员工对企 业具有 决定性
直接地具有了某种 “ 资本”的身份。他
的推 动作用 ，他 们是掌 握知识 和管理
他 们企盼 的是 资本 增长 ，通过资本 增
值 以及利润分 红来 更大地 体现 自己的
由于 知识 经济 中 股东 结 构变 化 ，
股 东和 员工的 利益关 系也随 之在发生
才 大同 他 。…，… 多 ， 到％ 能 。 ，自 ～ 一形”经 的股份 只 最 时 釜人如能很好地处理这三 占¨ 己 … 理堂 美 ３ 元 ０ 乙 也才能得到较大利益。
；
变化 。 在工业 化社 会中 ， 员工拿的工 资
中心位 置。 随 着 知识经 济的发 展 ，职业 经理
是 强制性 地把 自己这 个边做 大 ，而是
要关 照到整个企业 的发展 。
多地 通过股 市来实现 自己资本配 置的 变 化 ，使得企 业上市 以及 企业股价 成 为企业资 本增值 的重要指标 ，而 维持
企业 股价 的水平并 使之 上扬 ，也 就成
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专 栏
在市场经济 中 ． 中体现企 业利益和意志的是职业经理人 集 阶层。 职业经理人面对着股东 、 员工 、 客户 ． 由此构成一个“ 三 角形 ”
经理人是为资本打工吗？
文 ｌ 慧聪网 ＣＥ 郭凡生 Ｏ
— — — —
们的特殊技能 ，是与企业创新和运营 技 能的 员工 ，也逐 渐地具有 员工和股
从管 理 学的定 义 角度 ，如果 一个 人 的股息 和股 权收 益已超过 工资收 入
时， 从收 入的 角度讲 ， 他就 是老板 ， 而
人 和拿到 股息收入 的老板 的双重 身份
正 在很快地 融合 到一起 ， 由此 产生 了
激 励具有 股东和 经理人 双重身 份的人
们 为 企 业 效 力 的 一
而负责经营
的工资 ， 股东 的份额就增大 。 在成本 不 变 的情 况下 ，要更 多地体现 股东的利
益， 就要 控制 员ｌ￥ 益 ， １ 形成为 工业 化 Ｊ
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密切 相关的各种 知识 ， 体现为 知识对 东 的双 重身份 。 知 识经 济 发展 的 一个 重要 途 径 ， 是股 东结构的 变化 ，即人 力资本的地 位得 到承认 ，职 业经理 人和部分 骨干 员工成 为股东 ，他们 代表着 支配企业
命 运 的 知 识 的支 配 力 量 。
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专 栏 利益 。 Nhomakorabea识又依据于 市场 定价 ， 这样 ， 三方面 的
职业 经理 人的心 态就 会起变 化 ，他不
股票市场 的发 展也 成为人 力资 本
增值 的一个 重要途径 。投资 者越 来越
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特 别是 ，知识投 资人 所 占股 份在高技
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实 际上 ， 所有的股东都 明白， 一部 分 而 持股 的 员工也 逐渐 明 白，他们靠年 薪 或 工资的增加不可能成为 真正 的富 人 ，
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业家和 白领阶层。 这意味着 ， 这一部分
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大部分 。 这表 明， 知识资本化使得股东 的结 构从单一资 本投 资人变成 了资本 投资人和知识投资人共 同结合的结构 ，
在 市场 经济 中 ，集 中体现企 业利 益 和意志 的是 职业经理 人阶 层。职业 经理人面对着股东 、员工 、客户 ，由此 构成一 个 “ 三角形” 企业 。
的经营空 间或运 行空 间都
企业 的支 配力量 。 在 知识 经济发展 的条 件下 ，企业 的 “ 边三角形 ” 等 依然存在 ， 同的是 ， 不 在股东这条边 ，除 了
，
社 会内部最基 本的 劳资矛盾 。但如 今
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在市场经济 中 ． 中体现企 业利益和意志的是职业经理人 集 阶层。 职业经理人面对着股东 、 员工 、 客户 ． 由此构成一个“ 三 角形 ”
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从管 理 学的定 义 角度 ，如果 一个 人 的股息 和股 权收 益已超过 工资收 入
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