企业员工入职体检管理制度

第一章总则
第一条为保障员工身心健康，预防职业病，提高员工健康水平，根据国家有关法
律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我司所有新入职员工，包括全职、兼职及实习人员。

第三条员工入职体检工作由人力资源部负责组织，各部门协助实施。

第二章体检项目及标准
第四条体检项目包括以下内容：
1. 一般检查：身高、体重、血压、视力、听力、心电图、胸部X光等；
2. 内科检查：心脏、肺、肝、脾、肾等器官；
3. 外科检查：脊柱、四肢、皮肤等；
4. 妇科检查：女性员工；
5. 眼科检查：视力、眼底等；
6. 耳鼻喉科检查：听力、耳鼻喉等；
7. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；
8. 传染病筛查：乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒等。

第五条体检标准参照国家相关标准执行。

第三章体检流程
第六条新员工入职后，人力资源部应在员工入职一个月内组织体检。

第七条体检前，人力资源部应将体检注意事项通知员工，包括体检时间、地点、
空腹要求等。

第八条员工按照规定时间参加体检，并配合医护人员进行各项检查。

第九条体检结束后，人力资源部将体检报告交予员工本人，并做好存档工作。

第四章体检结果处理
第十条体检结果异常的员工，人力资源部应及时通知其复查，并要求其及时就医。

第十一条对体检中发现患有传染病的员工，人力资源部应按照国家相关规定进行
隔离治疗，并做好相关防控措施。

第十二条对体检中发现患有职业病的员工，人力资源部应按照国家相关规定进行
工伤认定，并给予相应的补偿。

第五章附则
第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第六章其他事项
第十五条人力资源部应定期对体检制度进行修订和完善，确保体检工作顺利进行。

第十六条各部门应积极配合人力资源部开展体检工作，为员工提供便利。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。