国企党建与企业文化创新的共生效应及融合

国企党建与企业文化创新的共生效应及

融合

摘要：国企是拉动国家经济增长的支柱行业，但在长期的发展过程中，其自身的文化创新能力也有些不足。关于我国国企党建，国家领导人已明确指出，国企党建是国企发展的一个重要源头，对于提升国企整体竞争力，推进国企健康发展，是构建我国特色现代国企制度不可或缺的一环。本文认为，国企党建工作与企业文化创新是国企发展的两大动力。文章对国企党建工作与企业文化创新之间的共生效应进行了分析，并提出了相应的融合对策。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化创新

1.国企党建工作与企业文化创新之间联系

1.1服务对象相同

国企党建工作和企业文化创新都有着相同的服务对象，那就是企业员工和企业利益。在国有企业的发展过程中，党建工作要以党的思想和基本路线为指导，将企业的改革发展作为一项重要的工作，以思想政治和企业文化为突破口，强化党建工作，充分发挥国有企业党员的作用，保证企业的制度建设达到现代化。在为企业员工提供服务的过程中，要始终坚持以人为本的工作理念，对员工给予充分的尊重和肯定。同时，要加强对员工的思想政治教育，使员工的思想政治素质得到全面提升，从而有效地增强企业的凝聚力。企业文化主要指的是对企业精神文化进行建设，创造出一个对企业可持续发展有利的内部环境，进而塑造出一个良好的企业形象，让企业的市场竞争力和实力得到提升。

1.2内容上互相补充

国企党建工作的开展，离不开企业文化的创新。国企党建工作和企业文化创新在具体的实施内容上具有互补性，在实际操作和理论上都存在着不可分离的联

系。将工作任务和目标落实到每一位国有企业员工，保证党建工作和企业文化工

作的全面性，是国有企业党建工作的主要任务和首要任务。在实践中，也要严格

按照党的思想政治方针，进行企业的思想政治建设，在尊重员工思想的前提下，

对其进行积极的激励，帮助其建立起正确的思想价值观，解决好各个方面的思想

问题，保证党的方针政策可以被切实地贯彻到每一个员工的头上，并进一步提升

其工作效率。

2.国有企业党建与企业文化创新的共生效应

2.1有利于推动企业可持续性发展

国有企业是我国社会主义市场经济建设中的一支不可忽视的力量，它与其它

非国有企业存在着明显的差异。党的发展战略与政策，将会影响到国有企业自身

特点，把员工放在核心位置，对党组织的资源进行整合，对国企的党建工作进行

改革和创新，从而使得国企的管理体系变得更加规范，并对国企的运营和发展进

行了指导。企业文化是一个企业内在发展的主要驱动力，它是一个企业价值的反映。在市场经济的发展过程中，优秀的企业文化能够加强员工的凝聚力，提升企

业的整体竞争力。本文通过对国企党建工作与企业文化的创新，探讨了国企党建

工作与企业文化创新的关系。

2.2有利于增强国有企业凝聚力

当前，我国的改革工作正处于一个不断深入的过程之中，改革的难度越来越大。在新的形势下，国有企业必须高度重视党建工作，强化党建工作，以党的政

治思想为指引，将其与企业文化建设与创新相结合，强化思想政治建设，增强企

业的向心力与凝聚力，促进国有企业的健康发展。国企在改革和发展过程中，存

在着一些问题，如：工作制度不完善，管理体制不合理，劳动关系不协调等等。

这就给国企的改革和发展带来了很大的障碍。为此，必须对国企党建工作进行切

实有效的探索。在国企文化建设中，必须把党建工作和企业文化有机地结合起来。因此，必须从加强党建工作入手，解决国企内部的不合理问题，增强国企的凝聚力，为国企的健康发展打下坚实的基础。

3.国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

3.1没有认识到思想工作的重要性

无论是企业的党建工作还是企业文化创新都未受到足够的重视。虽然在发展中，企业一直都在创新思维，但是对于创新内涵的讨论并不多。所以，要把企业的党建与文化工作放在第一位，就必须改变企业经营者的观念，让其认识到意识形态工作的重要性。这是其发挥出工作效果的唯一途径。

3.2两者结合的深度不够

目前，不管是国企还是民企，都把经济发展放在第一位，很多国企都把经济发展当作自己的唯一目的，并没有认识到思想文化建设的重要性。造成这一现象的原因，主要是由于企业在发展中存在着经济与文化的相对不均衡，距和谐发展的目标还有一定距离。另外，因为对思想文化工作不够重视，部分有关人员在开展工作时达不到预定的效果，思想文化工作落实还需要继续加强，这也是企业思想文化工作的发展过程中存在问题。

4.国有企业党建与企业文化创新的融合对策

4.1落实以人为本的管理观念

我国人民在精神和文化上的进步是伴随着社会的发展而来的。在企业的管理过程中，要突出以人为本、以员工为中心。所以，国企要注重以人为本的经营思想，把以人为本的思想与行动融入到企业的管理过程中，做好企业项目实施的决策人员。贯彻以人为本的管理理念，是国企可持续发展的必然选择。所以，在国企的党建工作和文化创业活动中，应该以以人为本为纽带，让员工在工作中受到尊重和关怀，并在此基础上进行企业项目的实施。当前，我国大部分国企正处于改革的过程中，国企与民营企业的员工不可能得到公平的薪酬和福利。所以，国企在做好党建工作、企业文化创新的同时，必须把对员工的工资待遇给予足够的关注，并把工资待遇落实到每个员工的头上。与企业员工的现实需要相结合，可以使企业得到更稳固的发展。

4.2有效的改进工作方式

在国企的管理过程中，员工能够充分地参与到自身的管理过程中来，从而使

国企的管理过程更加民主，从而保障了企业文化的发展。在改革企业党组织的工

作方法时，要重视以下几个方面的问题：党组织要对其进行有效的指导，使其真

正参与到企业的生产、经营和管理中去。这在很大程度上增强了员工与企业之间

的交流，形成了相互依赖，相互促进的局面，最终完成了相应的思想政治建设工作。同时，在工作中也要增加透明度。在改善工作方式时，每一位员工都要对本

企业的整体状况、未来的发展和所面对的问题有一个大概的认识，要加强国企的

思想政治工作以及文化精神建设。

4.3将服务大众融入企业文化

全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，是我党作为一个无产阶级政党义不

容辞的责任，是推动我国社会主义建设与发展的决定性因素。在党建过程中，要

求把为人民服务作为重点，从党建工作中抽离出来，并将其与企业文化融合在一起。在当今社会的发展过程中，要在人们心目中树立起一个好的企业形象，为人

们提供专业、周到的服务，始终坚守为人民服务的理念，当前，国企在很长一段

时间内都非常重视对员工的服务观念的培养，把高质量的服务作为工作的一部分。但是，要实现高质量的服务，必须把高质量的服务与企业文化相结合。国企员工

要深入学习和探讨企业内部所举办的各类主题活动，以加深员工对服务的意义与

价值的认识。

5.结束语

综上所述，企业党建文化建设是一项系统化的工作，它既有维护群众利益的

职责，又有引领企业文化发展的职责。国有企业要对党建文化进行全方位的推动，将党建思想与企业文化创新发展相融合，在正确的党建思想的指引下，让企业文

化创新走向规范化和标准化，从而为国有企业的改革和发展提供有力的支撑。

参考文献：

[1]张梦鸽.论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J].黑河学

刊,2018(05):78-80.