对公司日常管理制度

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一、前言
为了规范公司内部管理,提高工作效率,保障公司利益,确保公司各项业务顺利开展,特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工,自发布之日起执行。

二、组织架构
1. 公司设立总经理、各部门经理、主管及员工。

2. 总经理负责公司整体战略规划、决策和监督实施。

3. 各部门经理负责本部门业务管理、人员调配和日常工作。

4. 主管负责部门内部管理、员工培训和业务执行。

5. 员工遵守公司各项规章制度,完成本职工作。

三、工作时间与考勤
1. 公司实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作5天。

2. 员工需按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

3. 因特殊原因需请假,需提前向主管请假,并说明请假原因。

4. 请假审批权限:员工请假1天以内由主管审批,1天以上由部门经理审批。

5. 员工每月累计迟到、早退、旷工时间超过3小时,视为严重违反考勤制度,公司将给予相应处罚。

四、工作纪律
1. 员工应遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度。

2. 不得在工作时间进行与工作无关的活动,如聊天、玩游戏、玩手机等。

3. 不得在工作时间饮酒、吸烟、吃零食。

4. 不得泄露公司商业秘密,不得违反保密协议。

5. 不得在工作场所打架斗殴、侮辱他人。

五、会议制度
1. 公司定期召开周例会、月度会议、年度会议等,各部门需按时参加。

2. 会议期间,参会人员需认真听取会议内容,不得擅自离场。

3. 会议记录由专人负责,并及时整理归档。

4. 部门内部会议由部门经理或主管负责组织。

六、员工培训
1. 公司定期组织员工培训,提高员工业务水平和综合素质。

2. 员工需积极参加公司组织的培训,不得无故缺席。

3. 培训结束后,员工需参加考核,考核合格后方可上岗。

七、奖惩制度
1. 公司设立绩效考核制度,对员工进行考核。

2. 表现优秀者给予物质和精神奖励,表现不合格者给予警告、罚款等处罚。

3. 对严重违反公司规章制度者,公司将依法解除劳动合同。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,可根据实际情况予以修订。

3. 员工违反本制度,公司将依法进行处理。

4. 本制度为公司内部管理文件,不得对外泄露。

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