医务工作人员考核细则6篇

医务工作人员考核细则6篇
医务工作人员考核细则 (1)
(一)、师德修养(10分)
1、坚持党的教育方针、政策，政治立场坚定。

按时参加政治学习活动，认
真做好学习笔记。

(2分)
2、遵守社会公德，遵守校规校纪。

衣着得体，举止文明，积极维护教师形
象。

(2分)
3、支持学校各项工作，及时完成学校安排的各项工作任务。

(4分)
4、尊重学生，平等对待所有学生，不歧视辱骂学生，不允许体罚和变相体
罚学生。

(2分)
(二)、工作纪律(25分)
1、遵守学校请假和出勤考勤制度，具体按制度执行。

(15分)
2、遵守办公纪律，上班时间不干私活，不做与教学无关的事情。

(3分)
3、按照课程表上课，不准私自调课，上课不准发生接打手机现象。

(5分)
4、保持办公室的卫生，备品摆放整齐，无丢失损坏。

(2分)
医务工作人员考核细则 (2) 考核项目(总分100分)
1、经济工作(35分)
(1)招引固定资产投资1000万元以上工业项目或固定资产投资500万元以上
农业产业化项目或固定资产投资200万元以上文化产业项目1个(10分)。

(2)招引年贡献税收50万元以上的商贸物流企业1个(5分)。

(3)完成推进现代农业发展形成本村特色并被县认可(5分)。

(4)组建农业专业合作社1个并实际运作(5分)。

(5)完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩工作顺利推进(5分)。

(6)完成村集体新增经营性收入5万元(5分)。

2、基础工作(53分)
(1)完成各项费用收缴任务(21分)。

其中水利工程水费(2分)、建筑营业税(1分)、水稻保险(1分)、小麦保险(1分)、一事一议资金筹集(2分)、新农保扩面(1分)。

(2)完成农田水利建设和绿化造林工作任务(4分)。

(3)完成脱贫奔小康工作任务(3分)。

(4)完成村庄环境整治工作任务(6分)。

(5)落实各项计划生育政策，完成计划生育各项工作任务(8分)。

(6)完成秸秆禁烧及综合利用工作任务(7分)。

(7)做好社会管理工作(6分)，其中安全生产(2分)、信访稳定(2分)、社会治安综合治理(1分)、环保(1分)。

(8)完成村级财务管理各项工作任务(6分)。

(9)做好民生事业(5分)，其中五保对象入院集中供养1分、居民养老保险覆盖1分、广电村村通1分、征兵1分、合作医疗1分。

3、党的建设(12分)
(1)组织党员正常开展活动，强化学习型党组织建设，年内召开组织生活会不少于两次(1分)，完成新发展党员2名(1分)和文明村创建(1分)任务。

(2)加强阵地建设，完成新农村服务中心七室两超市一广场建设(4分)任务。

(3)加强班子建设，做到勤奋团结，富有活力，勇于争先(3分)。

(4)落实党风廉政各项规定(1分)，完成统战宣传工作(1分)任务
医务工作人员考核细则 (3) “是否按计划保质完成工作”是我部门考核工作的核心。

S、A、B、C、D五
级的具体标准是：
S：
1、全部按时完成工作项目;
2、半数工作项目高质量且提前完成;
3、所在小组小组评等必须为A以上或本人有重大提案为部门采纳启用;
4、工作无失误
5、相关部门或成员客户无投诉
6、能按时完成其它小组给顶的任务以及本小组给顶的其他任务;
7、当月提供与部门工作相关的优秀论谈或提案(网上发布为准)
8、能够帮助集体或其他同事更好的达到目标;
9、当发生并列时，由评审小组根据当月业绩、个人综合素质以及综合素质
以及职业操守来确定。

A：
1、全部按时完成工作项目;
2、半数工作项目提前完成;
3、工作无失误
4、相关部门或成员、客户无投诉
5、能按时完成其他小组给定的任务或本小组指定的其他任务;
6、当月能提供与部门相关的优秀论谈。

B：
1、全部按时完成工作项目;
2、工作无失误
3、相关部门或成员、客户无重大投诉;
4、能基本完成其他小组给定的任务(80%);
5、积极响应领导，完全遵守部门日常管理规定
C：
1、不能按时完成任务;
2、工作有明显失误且给公司带来不良影响或损失者;
3、违反部门日常管理规定规定包括：考勤制度、日常行为规范、网络沟通
制度、绩效考核制度等
D：(以下四点有任一点发生则为D)
1、不能按时完成任务(50%以上未完成)
2、言论或行为损害公司利益或本人有重大失误者;
3、违反总公司基本制度制度包括：廉洁守则、人事管理制度等
4、有重大投诉
医务工作人员考核细则 (4) 为继续深化机关效能建设，推进作风建设，促进创业创新，进一步优化经济
发展环境，根据《晋中市20xx年行政效能建设工作考评办法》的要求，特制定
20xx年度我局效能与作风建设工作考评办法。

一、组织领导
效能建设考评工作在榆次区人民政府行政效能建设领导组的统一领导下，由
局效能监测点具体负责组织实施。

二、考评原则
效能建设考评工作检查实事求是、客观公正、注重实效的原则。

三、考评对象
安监局全体工作人员。

四、考评方法
机关效能与作风建设分两项考核：一是区机关效能与作风监督员监督，权重
为机关效能与作风建设工作的30%。

二是效能与作风建设日常工作考评，权重为
机关效能与作风建设工作的70%。

(一) 区机关效能与作风监督员监督
被区机关效能与作风监督员查到并被通报的，扣30分
(二)效能建设日常工作考评
1、考评内容
主要考评工作落实情况、执行制度情况、履行工作职责情况、监督网络建设
及监督情况、处理群众投诉情况以及依法行政、政务公开等情况。

2、考评办法
对照考评标准自评，由局办公室组织人员检查考评和局效能与作风建设领导
小组审评的方式进行量化考核。

医务工作人员考核细则 (5)
1、学历达标。

(3分)积极参加自学，函授学习，学历达到上级规定标准，
并能逐步提高。

2、继续教育。

(1分)积极参加本校培训和继续教育工作，坚持个人自学专
业知识与培训相结合，掌握最新教学方法，在教学方面有创新。

3、教师掌握现代化教学手段，能够应用多媒体教学。

(1分)
医务工作人员考核细则 (6)
1、月初由考核人和被考核人共同制定本月工作目标，列出本月的工作重点
(2) 考核人与被考核人共同讨论确定以上考核项目的衡量方法和衡量指标(其参考点包括各部门的KPI指标、岗位工作说明书、顾客满意度、工作品质、工作效率以及成本效益等方面)，同时确认工作完成的具体日期。

(3) 在当月工作开展过程中，考核人与被考核人可根据工作的具体情况就考核项目、衡量指标、完成时间等进行修正和调整，但双方需协调确认。

(4)在月末由被考核人进行工作成果自评，说明各考核项目的完成情况。

(5)考核人与被考核人进行绩效考核面谈，确认评价等级并制定下月工作目标。