医院对口支援派驻工作人员工作管理制度（2篇）

医院对口支援派驻工作人员工作管理制度第一章总则
第一条为进一步加强与医院间的对口支援工作，规范派驻工作人员的工作管理，提高工作质量和效益，根据相关法律法规及医院管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于所有被派驻到医院工作的支援人员，包括但不限于医生、护士、行政人员等。

第三条医院领导对派驻工作人员的管理负总责，相关部门负责具体实施。

第四条派驻工作人员应遵守医院的规章制度及各项标准，严格遵守法律法规，承担相应的工作责任。

第二章工作安排
第五条医院领导在派驻工作人员到达后，应当按照工作需要和人员需求进行合理安排。

第六条医院领导根据派驻工作人员的工作岗位和职责，制定相应的工作计划和绩效目标。

第七条派驻工作人员应当按照工作计划的要求，认真执行工作任务，发挥专业优势，提供高质量的服务。

第八条医院领导应当及时调整和安排工作人员的工作岗位，以适应工作需要和人员能力。

第三章工作考核
第九条医院领导对派驻工作人员应当进行定期的工作考核。

考核内容包括工作质量、工作态度和工作效率等方面。

第十条工作考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，对考核结果为基本称职及以下的工作人员，应当进行必要的培训和督促。

第十一条医院领导应当将工作考核结果纳入派驻工作人员的绩效评价，并视情况进行奖惩。

第四章工作纪律
第十二条派驻工作人员应当严格遵守医院的工作纪律，包括但不限于准时上下班、服从领导安排、勤奋工作等。

第十三条派驻工作人员应当保守医院的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息和数据。

第十四条派驻工作人员不得以任何理由拒绝、逃避或者推脱工作任务，如有特殊情况需请假，应当提前向领导请示并提交请假申请。

第十五条派驻工作人员应当及时向领导汇报工作进展和问题，积极配合协助解决工作中的困难和矛盾。

第五章奖惩管理
第十六条对表现优秀、工作成绩突出的派驻工作人员，医院领导应当给予相应的奖励和表彰。

第十七条对工作不称职、失职失责的派驻工作人员，医院领导可根据情况采取以下措施：口头警告、书面警告、调整工作岗位、降低绩效评价等。

第十八条对涉嫌违法犯罪行为的派驻工作人员，医院领导应当及时向有关部门报告，并配合调查和处理。

第六章安全保障
第十九条医院应当为派驻工作人员提供必要的安全保障措施，并定期进行安全教育和培训。

第二十条派驻工作人员应当遵守医院的安全制度，不得做出危害医院安全和秩序的行为。

第二十一条发生突发事件或紧急情况时，派驻工作人员应当立即向医院领导报告，并按照应急预案和指示执行。

第七章附则
第二十二条对于本制度未做出具体规定的事项，由医院领导根据实际情况进行决定。

第二十三条本制度自发布之日起生效，具体解释权归医院领导。

医院对口支援派驻工作人员工作管理制度（二）
一、总则
1.为了规范医院对口支援派驻工作人员的工作，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。

2.本管理制度适用于医院派驻工作人员。

二、工作内容
1.派驻工作人员的主要工作内容包括但不限于：
（1）协助医院开展对口支援工作，完成派驻任务；
（2）提供医疗服务，包括初诊、治疗、手术、康复等；
（3）协助医生进行科研工作和学术交流；
（4）参与医院的值班和轮岗制度；
（5）参与医院的培训和学习活动。

三、工作时间
1.派驻工作人员的工作时间按照医院的规定执行。

2.派驻工作人员需要具备强烈的责任心和使命感，必须按时参加工作，不得迟到早退。

3.派驻工作人员需要合理安排工作时间，确保工作任务的完成和必要的休息。

四、工作考核
1.派驻工作人员的工作考核按照医院的考核制度执行。

2.派驻工作人员应按时完成工作任务，做到主动、积极、有责任心，并接受监督和指导。

3.派驻工作人员应积极参与医院的培训和学习活动，提高自身的专业能力和工作水平。

五、工作纪律
1.派驻工作人员必须遵守医院的工作纪律，包括但不限于：
（1）遵守医院的规章制度；
（2）保守医疗机密，不得泄露患者隐私信息；
（3）服从医院领导和指挥；
（4）不得违反医疗伦理和道德规范；
（5）保护医疗设备和财产，勿贪小便宜，禁止私自挪用医疗资源。

六、工作安全
1.派驻工作人员需要严格遵守医院的安全制度和操作规程，保护好自己和他人的人身安全。

2.派驻工作人员必须正确使用医疗设备，并按照操作规程进行操作，避免治疗过程中出现意外或事故。

3.派驻工作人员需要积极参加医院的安全培训和演练活动，提高应对突发事件的能力。

七、奖惩制度
1.派驻工作人员在工作中出现突出表现，取得显著成绩的，医院将给予表彰和奖励。

2.派驻工作人员在工作中出现违纪行为或失职行为的，医院将根据情节轻重，给予相应的惩罚和处理措施。

3.派驻工作人员应自觉遵守医院的规章制度和管理要求，不得以懒散敷衍的态度对待工作。

八、附则
1.本管理制度由医院负责制定和解释。

2.本管理制度自颁布之日起执行。

以上是医院对口支援派驻工作人员工作管理制度的模板，可根据实际情况进行具体修改和完善。