店铺人员薪酬制度(完整)

数码事业部销售人员薪酬制度
为更有效发挥终端销售人员主观能动性,充分体现多劳多得、能者居上的薪酬分配原则，明确终端人员的成长方向，注重店长的管理及培养人才的能力,推崇团队合作精神，增强团队凝聚力，完善终端绩效考核管理体系，特制定以下方案。

一、终端销售人员的薪资结构：实际工资= 底薪+提成+餐补+全勤奖+其它工资
1、店员底薪:试用期员工底薪为1100元，正式员工底薪1300元
附:总店业绩未达标，个人业绩超标100%以上，个人提成为4%
2、店长底薪：储备店长1400元,初级店长1600元，中级店长1800元，高级店长2000元
注：A、店长个人业绩按专柜人员60％分配，如专柜未达标且未完成个人业绩，予以店长300 元负激励,如专柜达标但未完成个人业绩，予以店长100元负激励;
注：深圳君尚百货因开业不足三月,专柜级别待定
注：新开专柜三个月后定级,定级时以书面文件通知为准.
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注：以每月实际销售金额为准。

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注：化妆导师取消每月通讯补贴,如有外派其他专柜进行促销带动等情况需书面申请，补贴费用不超过100元。

5、餐补：A级区域200元/人/月，包括北京、上海、苏南地区、深圳、广州等一级城市；B级区域150元/人/月，A级区域以外的其他区域。

考勤不足月的员工按实际考勤天数核算。

6、全勤奖是根据店员的实际出勤情况进行评定，当月无请假、迟到、早退、旷工现象的BA/店长享有,每人每月30元.计算全勤奖时，以当月实际天数减去4天休息日为当月应出勤天数。

7、其他工资:
①、标兵奖：专柜月销售额最高奖，每个专柜一名,须达成个人计划销售目标，奖金100元；
②、office之星奖：全国终端专柜个人销售额冠军一名，须达成个人计划目标，奖金200元/人。

（特级店不纳入考核范围）
③、电话补助：所有OFFICE专柜均安装固定电话，每月话费标准为100元以内，另店长每月话费补助50元，用以手机短信提报业绩及与公司联络.如专柜暂未安装固定电话的,店长的话费补助为每月100元。

④、凡在公司工作满一年的员工均可享受每月30元奖金,两年60元，三年90元，五年为上限，即最高工龄奖为150元。

二、终端销售人员成长路线：
1、试用期的店员
A、新员工试工期3天，不合格或自动离职(包括已入职人员）无工资；试工合格的店员将参加公司统一安排的初级店员入职培训，培训不收取费用，公司包食宿，但不计工资；
B、新员工试用期为3个月，试用期员工转正需提交书面申请，经店长、区域经理、部门经理审批通过后按正式员工底薪核算工资，表现优异的新员工可提前转正。

2、店员的成长路线
A、店员连续三个月标兵，有机会提升为店长助理；
B、店助连续三个月未完成个人目标业绩降为店员；
C、店员连续六个月标兵，视其能力,可提升为储备店长。

3、店长的成长路线
A、储备店长完成当月专柜计划销售目标，提升为初级店长；
B、初级店长连续3个月完成专柜计划销售目标，提升为中级店长；
C、中级店长连续6个月完成专柜计划销售目标,提升为高级店长；
D、连续三个月店铺未达成计划目标店长降一级;
E、任职一年以上的高级店长可以向公司申请联营合作承包店经理、区域经理。

三、终端BA及店长的福利制度
1、生日补助50元/人,当月将身份证复印件随报表一并寄回公司总部，在次月工资中发放。

2、春节晚餐补助50元/人，由店长安排就餐或聚会,凭发票回公司报销。

3、凡国家规定的法定节假日，在岗员工可享受国家规定的加班工资，按个人现有实际底薪计算。

注:A、有薪病假需提供医院证明方可批准；
B、店员休有薪假期间，工资只计底薪无提成；
C、店长休有薪假3天以内计底薪和提成，有薪假4天以上均只计底薪，不计店铺提成。

5、终端BA的产品政策：
入职满3个月以上的员工,可每季度免费领取零售价300元OFFICE产品。

执行说明：该制度从2011年4月1日开始试行!
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