浅谈如何做好新建电厂生产人员的培训工作
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一
工作原理 和 系统 ， 所以在 电厂实 习时 ３ ０万千 瓦 。为 了能 够 确 保 大 型 机 组 的顺 利 投 产 、 全 生 产 发 电 ， ２ 安 各 有系统掌 握实际 设备的结构 、 找 加 因此不但 个 新 建 、 建 电厂 都 把 生 产 人 员 培 训 作 为 一项 首 要 的任 务 来 抓 。 因 无所事 从 ， 不着头 绪 ， 之实 习时不 能亲 自动手 操作 ， 扩 而且效果也 不佳。所 以说针对 口电厂设 备结构 、 工作 为 生 产 运 行 人 员 水 平 的 高 低 直 接 关 系 到 机 组 试 运 行 后 能 否 安 全 生 实 习时 间长 ， 系 它 产 发 电 的 大 问题 。 者 就 新 建 电厂 生 产 人 员 （ 称 新 学 员 ） 培训 工 原 理 、 统 的理 论 培 训 是 非 常 重 要 和 十 分 必要 的 ， 是 能 否 达 到最 笔 又 的 终 培 训 效 果 的 关键 。 作 谈 点看 法 。 ３３ 在对 口的仿真模 拟机上进行模 拟训 练实习。在理论培训和 ． １ 制定 《 新疆 天富热电股份有 限公 司新学员培训管理 办法》 及 对 口电厂 实习的基础上 ， 培训学 员已基本掌握 了运行机组 的技能 ， 因 培 训 方 案 目前公 司人 力资源 部 ２ １ ０ １年 ３至 ８月 已陆续 招聘 了近 ５ ０ 此学 员可 以在对 口仿真机上进行模拟故 障处理训练 ，以增 强生产运 ０ 名 大专 以上学 生 已进入 单位培训 实习 ， 为此公 司制定 了《 新学员培 行人 员以后运行时处理故障的能力。 ３４ 参预本厂机组最后 的安装 、 ． 调试和试运行。 经过 以上三部 分 训 管理 办 法》 及培 训方 案 ， 针对培 训 目标 、 训时 间、 培 培训 内容 、 培 学员 已基本具 备运行机组的技能 ， 通过参与机组设 备的最后 训 计 划 、 训 管 理 与 考 核 、 训 制 度 、 训 协 议 、 训 档 案 、 训 职 培训后 ， 培 培 培 培 培 责 及 相 关 责 任 人 等 相 关 内 容 做 了详 细 规 定 ， 以保 证 培 训 质 量 和 效 安装 、调试和试运行 ，培养 学员实际操作能力和处理故障的应 变能 力 ， 今 后 本 厂 设 备正 常运 行 打 好 基 础 。 为 果。 ４ 理 论培 训 ２培训期间培训学员管理工作探讨 探 讨 理 论 培 训 是 整 个培 训 的基 础 ， 了搞 好 理 论 培 训 ， 为 必须 要 在 培 训 期 间 培训 学 员 管理 工 作 的好 坏 直 接 关 系 到 各 个 培训 环 节 的 成 败 。 力 资源 部 是 公 司 培 训 工 作 的 归 口管理 部 门 ， 人 并根 据 各热 电项 以下 几 个 方面 做 好 工作 。 ４１ 公 司 培 训 中 心针 对 本 系统 机 组 的设 备 、 系统 公 司 已编 写 出 ． 目概况及人员配置情况， 制定 了总的培训 方案及《 新学员培训 管理办 套通用性、 适用性及 高质量 的《 火电厂培训教材》 培训教材是培训ｌ 。 法》 并对整个培训实施全过程进行统筹、 ， 协调 、 检查、 考核和监督 ， 培 电厂 设 备 系统 的模 本 ， 学 员学 习必 备 的 工 具 ， 按 电厂 三 大主 机 划 是 是 训工作 由公司培训中心及 各电厂按培训方案制定详细的培训计划 并 汽 电 单 组织实施、 管理 与 考 核 ， 求培 训 工 作 有 计 划 、 落 实 、 考 核 、 总 分 为锅 炉 设备 及 系统 、 机 设 备及 系 统 、 气 设 备 及 系 统 、 元 机 组 要 有 有 有 集控运行几部分。 由于现代大型机组的 自动化程度程度 非常高 ， 普遍 结。
启动 了 ３ ０ ３ ＭＷ 、 ６ ＭＷ 等 热 电联 产 及 垃 圾 发 电等 大 型 热 电 项 目 ，结 合 公 现场 ， 电厂 的 工 艺流 程 有初 步 的直 观 认 识 。 ６０ 对 司 战略发展 规划及人力资源发展需要 ， ２ １ 自 ０ １年起公司 已与 多个疆 内外院
校合作 ， 采取订单委培训方式培养 电力专业大专学生 ， 每年招收 ３ ０ ５ ０名 ０— ０ 培 训 时 间 １ ２个 月 。 — 新学 员， 为新 建 、 建 热 电项 目储 备 人 员 ， 供 人 力 保 障 ， 满 足 生 产 运 行 的 扩 提 以
浅 谈 如 何 做 好 新 建 电厂 生产 人 员 的培 训 工作
左 新 燕 （ 新疆天富 股份 热电 有限公司）
摘要 ： 新疆 天富热电股份有限公司近年正值 跨越式 大发展的时期 ， 先后 电 厂 生产 过程 等 相 关 知 识 ， 观 东 电、 电、 电等 实 际 设 备 和 生 产 参 西 南
Байду номын сангаас需要。
３１２ 针 对 本 厂 机组 主辅 设 备 、 应 系统 的专 业 理 论培 训 学 习 ， ．＿ 相
通过这一 阶段 的学 习 ， 使学 员初步掌握机 、 电主辅助设备 的 炉、 结 构 、 作 原 理 以及 对 应 系统 ， 握 热 控 、 学 和 单 元 机 组 运 行 的 初 工 掌 化 关 键 词 ： 建 电 厂 加 强培 训 人 力保 障 新 步知识。 Ｏ 引言 ３２ 在 对 口 电厂 进 行 实 习 。 基 于 在 理 论 培 训 期 间 打 好 的基 础 ， ＿ 新 疆 天 富 热 电股 份 有 限 公 司 系 国有 控 股 上 市 公 司 ， 新 疆 唯 一 是 培 训 学 员 要 到 与 本 厂 机 炉 电 主 要 设 备 相 同 的 电厂 进 行 对 １ 习 ， ３实 家集 热、 电联 产 ， 水火 电并 举 ， 供 、 ～体化 的能源工 业企业 ， 发、 调 只有 这样 才能将理 论培训所 学 的知识 转化 为生产 实践 技能 。过去 公司所属分、 公司共 ２ 子 ２家。 随着新疆大发展 的战略决策和火力发 电基地 的确立 ，公司 目前正 陆续建设 以 ３ ０ ３ ＭＷ 、６ ０ ６ ０ ＭＷ 为主 力 有 些 新 建 电厂 在 培 训 生 产 运 行 人 员 时 ，一 开 始 就 将 学 员 送 往 对 口 电厂 实 习 ， 果 不 太理 想 。 究其 原 因是 培 训 学 员在 实 习时 ， 为 没 结 因 机组 的火力发 电厂 ， 照十年 的远景规划 ， 司总装机 容量将 达到 按 公
工作原理 和 系统 ， 所以在 电厂实 习时 ３ ０万千 瓦 。为 了能 够 确 保 大 型 机 组 的顺 利 投 产 、 全 生 产 发 电 ， ２ 安 各 有系统掌 握实际 设备的结构 、 找 加 因此不但 个 新 建 、 建 电厂 都 把 生 产 人 员 培 训 作 为 一项 首 要 的任 务 来 抓 。 因 无所事 从 ， 不着头 绪 ， 之实 习时不 能亲 自动手 操作 ， 扩 而且效果也 不佳。所 以说针对 口电厂设 备结构 、 工作 为 生 产 运 行 人 员 水 平 的 高 低 直 接 关 系 到 机 组 试 运 行 后 能 否 安 全 生 实 习时 间长 ， 系 它 产 发 电 的 大 问题 。 者 就 新 建 电厂 生 产 人 员 （ 称 新 学 员 ） 培训 工 原 理 、 统 的理 论 培 训 是 非 常 重 要 和 十 分 必要 的 ， 是 能 否 达 到最 笔 又 的 终 培 训 效 果 的 关键 。 作 谈 点看 法 。 ３３ 在对 口的仿真模 拟机上进行模 拟训 练实习。在理论培训和 ． １ 制定 《 新疆 天富热电股份有 限公 司新学员培训管理 办法》 及 对 口电厂 实习的基础上 ， 培训学 员已基本掌握 了运行机组 的技能 ， 因 培 训 方 案 目前公 司人 力资源 部 ２ １ ０ １年 ３至 ８月 已陆续 招聘 了近 ５ ０ 此学 员可 以在对 口仿真机上进行模拟故 障处理训练 ，以增 强生产运 ０ 名 大专 以上学 生 已进入 单位培训 实习 ， 为此公 司制定 了《 新学员培 行人 员以后运行时处理故障的能力。 ３４ 参预本厂机组最后 的安装 、 ． 调试和试运行。 经过 以上三部 分 训 管理 办 法》 及培 训方 案 ， 针对培 训 目标 、 训时 间、 培 培训 内容 、 培 学员 已基本具 备运行机组的技能 ， 通过参与机组设 备的最后 训 计 划 、 训 管 理 与 考 核 、 训 制 度 、 训 协 议 、 训 档 案 、 训 职 培训后 ， 培 培 培 培 培 责 及 相 关 责 任 人 等 相 关 内 容 做 了详 细 规 定 ， 以保 证 培 训 质 量 和 效 安装 、调试和试运行 ，培养 学员实际操作能力和处理故障的应 变能 力 ， 今 后 本 厂 设 备正 常运 行 打 好 基 础 。 为 果。 ４ 理 论培 训 ２培训期间培训学员管理工作探讨 探 讨 理 论 培 训 是 整 个培 训 的基 础 ， 了搞 好 理 论 培 训 ， 为 必须 要 在 培 训 期 间 培训 学 员 管理 工 作 的好 坏 直 接 关 系 到 各 个 培训 环 节 的 成 败 。 力 资源 部 是 公 司 培 训 工 作 的 归 口管理 部 门 ， 人 并根 据 各热 电项 以下 几 个 方面 做 好 工作 。 ４１ 公 司 培 训 中 心针 对 本 系统 机 组 的设 备 、 系统 公 司 已编 写 出 ． 目概况及人员配置情况， 制定 了总的培训 方案及《 新学员培训 管理办 套通用性、 适用性及 高质量 的《 火电厂培训教材》 培训教材是培训ｌ 。 法》 并对整个培训实施全过程进行统筹、 ， 协调 、 检查、 考核和监督 ， 培 电厂 设 备 系统 的模 本 ， 学 员学 习必 备 的 工 具 ， 按 电厂 三 大主 机 划 是 是 训工作 由公司培训中心及 各电厂按培训方案制定详细的培训计划 并 汽 电 单 组织实施、 管理 与 考 核 ， 求培 训 工 作 有 计 划 、 落 实 、 考 核 、 总 分 为锅 炉 设备 及 系统 、 机 设 备及 系 统 、 气 设 备 及 系 统 、 元 机 组 要 有 有 有 集控运行几部分。 由于现代大型机组的 自动化程度程度 非常高 ， 普遍 结。
启动 了 ３ ０ ３ ＭＷ 、 ６ ＭＷ 等 热 电联 产 及 垃 圾 发 电等 大 型 热 电 项 目 ，结 合 公 现场 ， 电厂 的 工 艺流 程 有初 步 的直 观 认 识 。 ６０ 对 司 战略发展 规划及人力资源发展需要 ， ２ １ 自 ０ １年起公司 已与 多个疆 内外院
校合作 ， 采取订单委培训方式培养 电力专业大专学生 ， 每年招收 ３ ０ ５ ０名 ０— ０ 培 训 时 间 １ ２个 月 。 — 新学 员， 为新 建 、 建 热 电项 目储 备 人 员 ， 供 人 力 保 障 ， 满 足 生 产 运 行 的 扩 提 以
浅 谈 如 何 做 好 新 建 电厂 生产 人 员 的培 训 工作
左 新 燕 （ 新疆天富 股份 热电 有限公司）
摘要 ： 新疆 天富热电股份有限公司近年正值 跨越式 大发展的时期 ， 先后 电 厂 生产 过程 等 相 关 知 识 ， 观 东 电、 电、 电等 实 际 设 备 和 生 产 参 西 南
Байду номын сангаас需要。
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通过这一 阶段 的学 习 ， 使学 员初步掌握机 、 电主辅助设备 的 炉、 结 构 、 作 原 理 以及 对 应 系统 ， 握 热 控 、 学 和 单 元 机 组 运 行 的 初 工 掌 化 关 键 词 ： 建 电 厂 加 强培 训 人 力保 障 新 步知识。 Ｏ 引言 ３２ 在 对 口 电厂 进 行 实 习 。 基 于 在 理 论 培 训 期 间 打 好 的基 础 ， ＿ 新 疆 天 富 热 电股 份 有 限 公 司 系 国有 控 股 上 市 公 司 ， 新 疆 唯 一 是 培 训 学 员 要 到 与 本 厂 机 炉 电 主 要 设 备 相 同 的 电厂 进 行 对 １ 习 ， ３实 家集 热、 电联 产 ， 水火 电并 举 ， 供 、 ～体化 的能源工 业企业 ， 发、 调 只有 这样 才能将理 论培训所 学 的知识 转化 为生产 实践 技能 。过去 公司所属分、 公司共 ２ 子 ２家。 随着新疆大发展 的战略决策和火力发 电基地 的确立 ，公司 目前正 陆续建设 以 ３ ０ ３ ＭＷ 、６ ０ ６ ０ ＭＷ 为主 力 有 些 新 建 电厂 在 培 训 生 产 运 行 人 员 时 ，一 开 始 就 将 学 员 送 往 对 口 电厂 实 习 ， 果 不 太理 想 。 究其 原 因是 培 训 学 员在 实 习时 ， 为 没 结 因 机组 的火力发 电厂 ， 照十年 的远景规划 ， 司总装机 容量将 达到 按 公