新形势下电力政工工作存在的问题及对策 王鹏宇

新形势下电力政工工作存在的问题及对策王鹏宇
摘要：随着时代的发展，无论是事业单位，还是企业，都致力于政工工作的改
革与创新。

电力企业在国家发展中占据重要地位下，电力企业在创新与发展政工
Ｘ作中存在很多缺陷，如重视程度不足、人员素质与能力低、制度建设不完善等
问题，这些均成为现阶段电力企业政工工作亟待解决的问题。

因此，积极创新电
力企业政工工作不仅是时代需求，也是电力企业长久稳定发展的基本保障，本文
将对电力企业政工作存在的问题及创新价值全面分析。

关键词：新形势；电力政工；问题
引言
党的建设效果和方向很大程度上由党的政治建设来决定，电力企业在企业的现代
化建设中也重新建立党建政工工作的新标准，即全面提升电力企业主管人员积极
学习和掌握更多的党建业务和知识，将企业的党建工作和企业发展高效结合后，
有力保证先进的党建思想积极融入到电力企业的现代化建设之中，最终有效提升
电力企业的核心竞争能力，对电力企业的长远发展和进步都起到重要的指导意义。

一、关于电力企业中基层党建政工工作的总体情况分析
我国的电力企业在计划经济阶段主要运用计划经济体制管理办法和思维完成企业
的管理工作，虽然我国电力企业在几十年的改革开放进程中已经获得了长足的进步，但是计划经济的管理思想仍然给电力企业的发展带来了较大的束缚。

因此，
很多电力企业的基层党建工作人员没有认识到党建工作对电力企业建设的重要性，当前电力企业基层党建工作仍然采用精神传达和纪律学习等过于滞后的工作方式
来开展，这样的工作方式已经无法全面实现基层党建工作的效果和作用。

当前影
响电力企业基层党建政工工作效果的主要有两个方面的因素：第一，缺失的党建
政工工作机制给电力企业基层相关工作带来阻碍。

由于当前电力企业基层党组织
建设缺少明确、科学的管理机制，外加电力企业基层党建缺少得力的工作人员开
展党建和政工工作，直接导致了电力企业基层党组织管理机制出现漏洞，形成了“无活动有组织”的工作局面；第二，在电力企业完成体制改革后，当前的党组织
隶属关系代替了传统的垂直管理模式，因此，各个基层党组织所属的行政主管部
门存在较大的差异，这样无形中提高了电力企业党支部建设的难度，导致很多党
建工作无法得到规范的落实。

二、新形势下电力企业工作存在的问题分析
（一）重视程度不足
现代电力企业在运营过程中面临的竞争压力大，许多电力企业在运行过程中，对
于政工工作的内容不够重视，为意识到政工工作在电力企业经营发展过程中的具
体作用。

由于不够重视，导致电力企业中的员工在思想出现了懈怠，这在一定程
度将降低了电力企业在市场中的竞争力。

（二）工作机制存在问题
电力企业政工工作开展过程中存在工作机制不完善问题，缺少相应的监管以及相
应的激励机制，这会导致电力企业中的政工工作的工作稀释过于单一，难以提升
于员工在日常工作中的积极性，从而会导致政工工作成为一种形式，无法发挥出
相应的作用[4]。

此外，由于工作机制不完善，这会使政工工作人员在电力企业中
没有归属感，在工作中经常会出现懈怠心理，对电力企业各项工作的开展，以及
的管理工作的进行都会带来负面影响。

（三）政工工作人员的综合素质有待提升
电力企业的政工工作岗位无法为电力企业带来直接的经济利益，这也导致电力企
业在进行人才队伍建设时，经常忽视政工工作岗位。

高素质的人才的聘请培训都
需要加大投入，这也就导致多数电力企业政工工作人员老龄化严重，无法掌握先
进的工作理念和方法，这都对政工工作的开展造成一定的制约。

三、当前在电力企业开展基层党建政工工作的全新思路和策略
（一）有效提升制度建党和思想建党工作的协调性
电气企业的基层党建工作效果和建设方向都是由电力企业基层党组来决定的，只
有电力企业的基层党组时刻起到党建政工工作的指导和建设引领作用，不断提升
电力企业各部门主管人员的党建思想建设和制度建设的意识，具体可以采取以下
相关措施：第一，将电力企业党组织机构纳入整体法人体系管理，通过企业的章
程起草等形式确定党组织机构的重要地位和作用，同时在企业整体发展规划中将
基层党建工作纳入发展规划，这样才能为电力企业基层党建工作全面覆盖企业发
展提供依据，并且有效加强党对企业发展的领导作用；第二，在电力企业的实际
党组织建设工作中，要从电力企业的业务开展、工作执行和企业决策等方面建立
完善的权责体系，只有不断加大企业主管机构与基层党组织之间的联系，才能有
效提升党组建设和引导作用。

另外还可以积极建设党建政工工作“1+N”的基层工
作模式，这样通过企业的人才管理与党建政工工作有效融合，才能根据企业现阶
段的发展需要有效配置基层党建政工工作人员和设置基层党建政工工作机构，通
过提高基层党建和政工工作人员的薪酬来有效提升参与党建和政工工作的积极性，并且在电力企业基层领导干部的选拔中要始终坚持党管干部的选拔原则，有效促
进基层党组织人员和企业行政管理人员协同管理企业工作的顺利推进。

（二）有效促进一岗双责电力企业管理理念的落实
当前在电力企业基层管理中只有全面落实电力企业基层党建责任机制，才能为此
项工作提供更加有力的保障，具体可以从以下三个方面展开此项工作：第一，帮
助电力企业全体员工明确本质工作与党建工作的关联，建立完善的党建工作责任
机制，基层党员要肩负一岗双责、党支书记要肩负第一责任，电力企业党委要肩
负主体责任，这样通过全面从严治党的管理理念的实施，为基层党建工作开展提
供有力的依据和指导；第二，电力企业的相关管理人员应该根据电力企业基层党
建政工工作的实际情况明确自身的主要责任，逐步明确人事干部管理、党风廉政
建设和各种党建事项的工作部署，积极为基层党建政工工作提供有力且明确的指
导意见；第三，积极制定《电力企业基层党建工作一岗双责工作暂行办法》，有
效提高基层党员一岗双责意识，最终推进电力企业基层党建工作的顺利开展。

(三)有效提升电力企业基层党建政工工作力度
在当前的电力企业基层党建政工工作中积极推广科学的考核评定机制，只有建设
完善的履责明责和考核责任机制，才能积极有效地改善以往电力企业较低的基层
党建政工履职质量问题。

只有建立科学完善的电力企业党组织述职评议机制，才
能不断强化党组织对电力企业基层党建政工工作的指导和引领作用，在党建工作
目标和企业经营管理目标有效结合以后，在逐渐完善考核机制的基础上，通过CS、KPI量化分析模式的应用，最终促进电力企业基层党建工作管理强度的全面提升。

结束语
总之，为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结
合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作
机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建政工工作实效性、积极性
和主动性。

参考文献
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