铸造车间工资管理办法

铸造车间工资分配办法

为了进一步完善车间工资分配体系，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则,并能发挥工资杠杆的调节激励作用,根据永城铝厂《工资管理办法》有关精神及本单位实际情况，特制定铸造车间工资管理办法。

二、适用范围

本办法适用于永城铝厂铸造车间在册并已签订劳动合同的

员工。

三、实施原则

（一）坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，在保障员工合法权益的同时,合理拉开工资收入差距；

（二)坚持与岗位绩效相结合的原则；

(三）坚持向脏、累、难、险等运行岗位倾斜的原则。（四）坚持岗位收入与岗位贡献相结合，做到岗位贡献决定工资数额,不同岗位决定工资水平。

四、工资制度

工资制度是以岗位劳动为主体，员工工资主要由岗位工资、工龄工资、业绩工资、安全奖、文明奖、津贴补贴、其他奖励或补助等组成。员工工资=岗位工资+工龄工资+安全奖+文明奖+业绩工资+津(补）贴+其他奖励或补助。（一）岗位工资：是依据岗位技能、岗位责任、劳动强度、

劳动条件等要素评价结果而设定的工资单元，具有保障功能，兼具激励作用。岗位工资严格按岗位归级表中的岗位工资标准执行。

（二）工龄工资：工龄工资以员工进入公司工作时间为起点，每年3 元，每年元月份统一调整。

(三）业绩工资：业绩工资是员工出勤情况、个人劳动效率、工作质量、安全、业绩考核等直接挂钩的工资。

（四)安全奖：是在安全生产的情况下获得的与安全挂钩的工资。职工100元，班长、副班长100元。

（五）文明奖：另造表.

（六）津贴、补贴：包括夜班津贴

1．夜班津贴标准为：前夜：3 元/班;后夜：5元/班。维修工值夜班：8元/次，

2．其他奖励或补助:其他奖励是对在特定期间内的各项活

动中有贡献或立功的人员。宣传稿件投一篇10元,发表一篇50元,黑板报出一个版面奖励20元.写学习记录较好的每月20元，岗位描述，安全规程熟练的每月30元.岗位定补合金倒包工每人补助50元、司炉工每人补助50元、塞眼工每人补助50元、刮皮工每人补助50元.岗位定补普铝司炉工倒包工每人补助50元、每人补助30元、塞眼工每人补助30元、刮皮工每人补助30元.

五、工资管理

（一)工资基金的结算

1．对班组的结算

根据各班组的月度计划安排，按产量占70％,安全、质量工艺、现场、设备、PEC、培训、文明创建占30%对各班组进行绩效工资结算.

2．车间管理人员的工资结算

绩效工资以铝厂对车间产量、安全、设备、质量工艺、现场、PEC、培训、文明创建得分，依据各管理人员分管专项工作完成得分挂钩.班组长依据班组基数考核。按照月度绩效考核情况进行二次分配。

（二）绩效工资分配

1．为保证工资分配的公平、合理,车间划拨给班组绩效工资后,班组根据日常考核情况（绩效工资奖励和处罚要有理有据，能查到原始记录。），经本班组班长、副班长、作业长联合签字，报车间主任审核后，交核算员造表。

2．各班组在工资分配时，属于车间罚款的，在工资结算中扣减，有车间再进行分配.

3．班组长和车间管理员的工资分配由车间统一管理。有核算员根据各管理人员基数、系数和考核奖罚造表，由车间主任签字后造册。

(三）工资发放审批程序

各班组根据绩效工资分配.车间编制月度工资表，经车间主管

领导审核签字后。报企管科审核。

（四)工资分配标准

1．技术员业绩工资的1。55 倍执行，质量员业绩工资的1.45 倍执行、核算员业绩工资的0。8 倍执行、办事员业绩工资的0.8 倍执行、班长业绩工资的1。45 倍执行,副班长业绩工资的1。4 倍执行，作业长业绩工资的1。2 倍执行，铸造工业绩工资的1。0 倍执行,维修工业绩工资的1.0 倍执行，机动人业绩工资的0。8 倍执行。

2.合金奖分配标准：

（五)被聘任为相应专业技术职务及职业技能等级岗位的工资

1．被聘为中级专业技术职务的，岗位工资按10岗一档执行，业绩工资按副科执行;被聘为助理级专业技术职务的，岗位工资按9岗一档执行,业绩工资按副科的70%执行。

2．技术工人被聘为技师的,岗位工资按9 岗一档执行，工资总额控制在本单位副科的85%以内;取得技师资格的,岗位工资按本岗位二档执行,同时享受公司规定的每月200 元技能补助；取得高级工资格的,岗位工资按本岗位二档执行,同时享受公司规定的每月100 元技能补助;取得中级工资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月50 元技能补助；取得初级工资格的，岗位工资按本岗位一档执行,同时享受公司规定的每月30 元技能补助；对于所取得的

技能等级专业与现所在岗位不符的,享受同级补助的30%。没有取得初级工资格的,岗位工资按同岗1 档执行。对于公司给予的各项岗位技能补贴,严格按照公司相关文件的规定执行,如有变化,以新的规定为准。

5．被聘为技术主管的,岗位工资按本车间技术员岗位工资执行，业绩工资按本车间副职的80%执行。

（六)半年奖及年终奖

1．凡合格职工在当年度内无事假、迟到、旷工等缺勤记录的半年奖、年终奖正常发放。

2．凡合格职工在当年度内所请的婚假、丧假、探亲假等国家规定的假期及符合公司《计划生育工作管理规定》的各种休假，半年奖、年终奖正常发放。

3．凡合格职工在当月内有事假、病假累计天数不超过3天(含3天）的半年奖、年终奖正常发放。

4．有下列情形之一的，当月不享受半年奖及年终奖. （1）当月旷工者；

(2）当月“三违”者；

（3）当月为不合格职工的；

（4)凡合格职工在当月内有事假、病假累计天数超过3天的。5．凡职工半年所请事假累计超过30天（不含30天)者，旷工累计超过3天（不含3天)者及全年所请事假累计超过60天（不含60天）者，旷工累计超过6天(不含6天）者,取消半年