护士绩效二次分配方案模板

科护士绩效工资二次分配方案（草稿）
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。

拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。

一、管理奖励
总责任护士：护士人均的20--25%，
责任组长：护士人均的15--20%，
（总责任护士，责任组长通过科室选拔，护理部审核。

相关资质要求见《护士的分层使用》。

达到资质要求科室正式聘用，没有
达到资质要求可根据科室实际情况上报护理部暂时代理。

）
二、单项奖励
1、夜班费：护士每晚30元，护师每晚40，主管护师每晚50。

不能单独值夜班无夜班费。

2、二线班每叫来一次加20元。

3、抢救病人大抢救每人次30元，中抢救每人次20元，小抢救每人次10元。

4、节假日值班每人奖励20元。

三、固定支出
进修人员：科室不再发放绩效。

按医院相关规定。

四、绩效工资分配
员工实发绩效工资=应发层级分配系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚
1、层级系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的40%进行分配（2）计算标准：应发层级分配系数绩效工资=绩效工资总额的40%*个人层级系数/科室层级系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数
2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的60%进行分配。

（1）、门诊专职护士绩效工资，可按照护士人均绩效工资分配；
（2）住院部护士
工作量计算标准按班次进行分配：门诊白班9分、治疗班9分，主班10分、责任护士11分、夜班护士12分。

护理人员层级分配系数：
（2）1、护理质控基础分：每人100分
2、劳动纪律：标准分5分。

迟到、早退10分钟内扣2分，＞20分钟扣5分，
私自换班一次扣5分。

无故旷工待岗处理。

3、仪表行为：标准分5分。

违反一个项目，科室扣1分/次。

受到护理部批评的
扣5分/次，受表扬加2分/次。

4、工作绩效：标准分5分。

违反一个项目，科室扣1分/次。

护理疑难危重病人
加2分，受到护理部批评的扣5分/次，受表扬加2分/次。

5、工作效率:标准分10分。

本班工作职责未完成或漏执行医嘱，每项内容扣3-5
分。

工作程序有序进行，能及时完成本班工作职责，并且连续3个月无工作职责扣分记录加2分。

6、护理文书：标准分15分。

漏一份护理记录一次扣2分，不合格每处扣0.5分，
字体马虎，不清扣0.5分。

临时医嘱或执行卡漏签名或错误扣2分/次，漏做医嘱转抄医嘱处理错误扣2分/次。

7、优质护理：标准分10分。

根据“优质护理服务内容”一项不到位处，扣1
分/次。

护士长抽查，护理到位且表现突出加0.5分/次。

病人对护理工作满意度96%以上加3分，被投诉视情节严重扣2-5分。

8、业务素质：标准分10分。

不服从工作安排或违反护理操作流程、违反医院规
定者一次扣2分。

参加医院比赛：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加一分，参与者加0.5分。

9、完成护士长布置工作能力：标准分10分。

不能完成护士长布置的工作任务（护
理查房、工休会组织者）每次扣1分，（一年内无组织护理查房、工休会者，年底12月份此项目分数记0）。

组织者完成护理查房、工休会评分为优，加0.5分/次。

如评分不合格者扣1分每次。

10、带教学习精神：标准分5分。

（1）、组织科室业务学习，科内讲课者每次加
0.5分/次。

（2）、利用出班时间参加护理部组织的学习、讲座、护理查房，加1
分/次，无故缺席护理学习，扣3分/次，迟到扣0.5—1分/次。

（3）、发生带教差错扣1分/次，带教不负责扣0.5分/次。

带教新护士加2分。

11、护理安全意识：标准分10分。

未做好病房巡视工作，未及时发现病情变化，
或采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。

造成病人投诉扣2分。

受到病人表扬或及时发现病情变化加2分/次。

12、科室管理：标准分5分。

病房不整洁，物品管理不善，病室喧哗、扣1分/
次，不节约用水，未按时关灯，空调当班者每次扣1/次。

13、爱护财产：标准分5分。

浪费物品、科室财产每发现扣1分/次。

医嘱漏收费扣1分/次。

同一事件重复出现缺陷2倍扣分。

备注以上考评标准均指在未造成不良后果的情况下执行，如果造成不良后果：如投诉、纠纷赔偿。

视情况当事人予降级处理。

发生不良事件隐瞒不上报护理部扣10分，鼓励上报不良事件，积极上报发现护理隐患加5分。

三、护士长根据院部技术劳务费发放办法及科室实际情况有权对个人工作绩效分
配方案作出调整，奖励及扣罚细则可根据各科室实际情况制订，特殊情况可临时决定。

四、各科室根据护理部制定的绩效考核实施方案，结合自己科室制定本科室绩效
考核具体方案
（3）计算标准：应发工作量绩效工资=绩效工资总额的60%×（个人工作量分值+/-护理质控分、科室奖罚分值）/科室工作量总分值
五、科室奖罚
1、奖励标准：
（1）护理危重疑难病人加3分，
（2）开展新技术项目，视项目贡献程度加5分。

（3）受到患者及家属提名表扬加2分/次。

（4）凡发表论文、申报课题由医院核发加5分。

2、处罚标准：
（1）迟到、早退扣1分/次。

（2）私自换班，双方各扣2分/次。

（3）护理差错视情节轻重扣5-10分。

（4）病人投诉扣3分/次（科室）。