2016年企业员工学习培训工作总结
2016年度工作总结【10篇】
2016年度工作总结【10篇】工作总结做的好可以给你的工作画上一个完美的句号，做得不好，或者是对你所做的工作阐述不当，可能会抹杀掉你的工作能力和表现，对于你将来的发展很不利，所以，我们要写一份好的工作总结。
下面是小编搜集整理的2016年度工作总结【10篇】，欢迎阅读。
更多资讯请继续关注年度工作总结栏目!2016年度工作总结2013年在紧张和忙碌中过去了,回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
在这辞旧迎新之际，我们生产部门将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结，同时祈愿我们公司明年会更好。
一、生产和产量方面在过去的一年里，生产部门力挑重担，进行了大量的工艺摸索试验，冲压方面：克服了原材料板型差、客户质量标准大幅提高、原材料到货不及时、客户订单临时调整等困难，使得我们公司产品生产从往年单一的******产品实现了向**、****同时生产的成功过渡。
顺利完成********吨，*******吨。
热处理方面：根据客户的要求，及时请教同行业厂家的相关经验，对我公司以前传统的退火工艺进行了大胆改进，经过一段时间的试验，一些刚开始接触的高效材料经过处理，产品基本上达到了客户的要求，同时生产部也总结了很多宝贵的经验。
共完成热处理产品吨。
新产品方面：*****器是客户在今年新开发的产品，为了达到客户在产量和质量方面的要求，生产部顶着原材料到货不及时、产品型号杂乱、单品种需求量少、客户订单不稳定、模具更换频繁的困难共为客户加工特变产品吨，并合理调整生产计划，利用****空闲时间，开发了****产品并完成了为客户的小批供货。
为今后公司产品多元化打下了良好的基矗材料初加工及对外加工方面截至12月20日共完成****材料**********kg。
二、产品质量方面在完成上述产量的同时，我们生产制造部门也高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量控制关，利用例会、质量会、班前会及生产过程及时为操作工灌输质量理念，坚持操作工为第一质检员的观点。
tpm培训学习心得体会(精选3篇)_tpm开展心得体会
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织的 TPM 全员生产力维护培训。此次培训由全职 TPM/精益生产高 级咨询师徐毅主讲，徐毅先生曾就职于联合利华等公司 10 余年， 并承......
培训学习心得体会培训学习心得体会 培训心得 培训学习心得体会-培训学习心得体会 培训心得范文为期四 天的“凝聚心灵、卓越团队”培训让我刻骨铭心，这是我人生中 的一笔宝贵的财富。在这段时间里，我很开心，很感动，学到了 很多...... 学习 TPM 管理心得体会
tpm 培训学习心得体会（精选 3 篇）_tpm 开展 心得体会
tpm 培训学习心得体会（精选 3 篇）由我整理，希望给你工作、 学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“tpm 开展心得体会”。
第 1 篇：TPM 培训学习心得 TPM 学习心得
12 月 5 日、6 日我有幸参加了集团培训中心组织的 TPM 全员 生产力维护培训。此次培训由全职 TPM/精益生产高级咨询师徐毅 主讲，徐毅先生曾就职于联合利华等公司 10 余年，并承担了从工 艺管理、生产管理到项目管理等等重要职位。通过徐毅先生系统 全面的讲解，我对 TPM 的含义有了更进一步的了解。
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真仔细学习本岗位操作规程和工艺流程，努力提高自身素质，融 入车间公司团队中，真正做到全员参与，生产维修，使设备性能 达到最优，降低成本，获得更大的收益
学习 tpm 心得体会二 通过近一年半的 TpM 推进，使我对 TpM 从陌生到了解，从中 学到了很多，同时也对 TpM 有了很深的感悟。 通过初期的自主保全，现场环境大有改观，设备的许多微缺 陷得到改善。我们意识到设备的初期清扫过程也是设备点检的过 程。在清扫过程中去发现设备的微缺陷，提早作出处理、控制及 预防。以前总是认为只要生产，设备脏污、微缺陷是必然的，不 可避免的。通过 TpM 的推进使我们认识到这些是有办法避免或者 改善的。 TpM 工作是一项较漫长的工作，需要长期的努力和坚持后才 会有收获，这个过程中最重要的是耐心和毅力。我们现在也慢慢 认识到，公司之所以要坚定不移的推行 TpM 工作，是因为它是被 实践证明了的。设备的稳定运行就是最大的降本增效。 在 TpM 推进过程中必须从小事做起，从细节把关，遇到困难 首先找寻多个解决办法，效果会更好.TpM 活动不仅开阔了视野， 使我们学会了设备改善的概念与推进方法,并切身体会到改善的 效果与成就。 TpM 是一个全员参与的、以 5S 为基础的一个活动体系，要想
培训总结的效果调查表
xxxx 培训效果调查表部门： xxx 姓名： xxx培训内容：事故案例学习及EHS 手册培训讲师： xxxxx培训日期： 2016 年7 月07 号培训地点： xxxxx此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为我们培训工作的持续改善提供参照，请完整而诚实地评价，谢谢您的配合。
暑期教师培训心得今年暑假，我参加了由学校组织的教师全员培训。
为期四天的培训，是一次难忘的充电机会，它为老师们搭建了一个很好的学习提高的平台。
每天都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动了我的心，使我的思想重新焕发了激情，燃起了斗志，确实感到受益匪浅。
其中，对于教师职业倦怠这个问题的探讨对我感触颇深。
当教师的时间长了，和许多人一样，自然而然地有了这样一些感觉：工作热情丧失了，和学生距离疏远了，对待学生的态度冷漠了，安于现状、平淡无为、得过且过，做一天和尚撞一天钟的想法增多了，甚至有了放弃教师职业的消极想法。
实际上，这就是教师职业倦怠的症状表现，职业倦怠一旦产生，人的态度、行为都会发生很大变化，对教育教学工作必然产生一定的影响。
那么，如何克服教师职业倦怠呢?我认为可以从以下几点努力：一、保持一颗平常心有的教师具有远大的教育理想和饱满的工作热情，有比较高的目标。
一旦工作一时停滞不前，或者工作压力加大，很容易产生职业倦怠。
一个人的时间、精力和能力有限，不是人人都可以攀登高峰的。
需要教师量力而行，正视自己的能力和水平、自己的精力和时间，对自己要求要适度，不要过高，适当评价自己的工作，对自己不要求全责备。
顺境时，心态平和;逆境中，心态冷静。
时时保持一颗平常心。
二、在学生的成长中获得幸福我觉得影响教师幸福指数的最直接的原因是来自学生。
陶行知先生曾说过：“教师的成功是创造出值得自己崇拜的人，先生之最大的快乐，是创造出值得崇拜的学生”。
由此可见，教师最大的幸福，就是看到学生的成长，在学生的进步中体会到一种他人无法体会到的快乐与幸福。
BIM深化培训学习总结
BIM技术应用深化培训学习总结2016年12月21日至25日集团公司举办项目级BIM技术应用深化培训，借助在这次培训的机会,我初步了解并学习了Revit、Navisworks Manage这两款软件，并通过这两款软件了解了BIM这个理念，虽然短短5天的学习并不能让我对Revit、Navisworks Manage 这两款软件融会贯通，却让我加深了对我所绘制的图纸的认识,让我受益匪浅。
下面,我就总结一下这次BIM技术应用深化培训学习。
1、对BIM技术的认识总结:BIM是创建Revit、Navisworks Manage、Civil3D、CATIA、广联达5D、Rhino、Lumion、Tekla等软件的根本目的，是相对于二维设计的一次变革。
它是将所有与建筑相关的信息都集中在一份文件中,包括建筑、结构、水、暖、电，不管在设计阶段、施工阶段还是将来运营阶段,这些信息都能根据任何情况进行修改调整，保持持续更新.传统设计中的蓝图和洽商分离的状态可以得以整合，而建筑的改造也会直接以最新一版图纸作为设计的基础，而不用花大量时间重新核对错误百出的老图与无数张洽商单。
这对于所有相关行业来讲，是一个很大的优势。
但是，要做到这一点，理论上就要求B I M模型应最大可能地包括所有信息，换句话说，各专业设计人员要将全部内容表达出来，在施工过程中，任何一项洽商都需要在同一模型中修改.BIM自身存在着众多的优越性。
首先,BIM系列的软件呈现出的是一个三维的立体图，可以很形象的反映出建筑物的形状、体貌等特征，让大家对建筑物有直观上的认识，而不是靠对CAD图纸的认识去想象。
其次，BIM系列软件可以有效的解决各专业各系统中产生的碰撞问题，利用立体模型的模拟合理的安排施工工序,减少不必要的碰撞和返工问题，这样既节省了材料浪费,又节省了不必要的人工费用。
然后，BIM系列软件也可以方便预算计算,很多材料都可以直接在三维图中显现并由电脑加以计算,得出详细的数据。
【最新精选】等高线地形图中的通视情况判断
等高线地形图中的通视情况判断[ 2007-1-19 13:15:00 | By: 天文地理 ]推荐等高线地形图中的通视情况判断在等高线地形图中，经常要作通视情况（即站在某处能否看到另一处）的判断。
我的理解是：通视情况的判断最直接的办法是将两地连线作为剖面线，画出剖面地形图，在剖面图中再将两点连成直线作为人的视线，而地势起伏如果高出人的视线，则判定为不能看到。
例：某山区的一所学校，拟组织学生对附近公路的交通流量进行调查。
读下图，判断在E、F、G三个地点中，能目测到公路上经过H处车辆的是处，并用地形地剖图解释你所作的判断。
（2001年全国卷文综试题）解析：分别连接EH、FH、GH，并作剖面图。
（如下图）判定得知：G点能观察到经过H处的车辆。
总结：对于等高线地形图中的通视情况，可先作简单判定，然后再画剖面图证明之。
一般地，我们会碰到以下一些情况，如下图所示：⑴根据坡度陡缓情况。
如果是先陡坡后缓坡，则可以看到；如果是先缓坡后陡坡，则无法看到。
（如上图中左图和中图所示）⑵是否穿越沟谷。
如果穿越沟谷，由于后半部分地势会升高，即使地势再降低，也会因为地形阻挡而无法看到。
（如上图中右图所示）【附加总结类文档一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】2015年文化馆个人工作总结在XXXX年X月，本人从XXXX学院毕业，来到了实现我梦想的舞台--XX区文化馆工作。
在这里我用艰辛的努力，勤劳的付出，真诚而认真地工作态度认真的做好自身的每一项文化馆相关工作，取得了较为良好的工作业绩。
随着一场场活动的成功举办、一台台戏剧的成功出演，在这个带有着梦想和希望的舞台上，转眼之间我已在这里渡过了XX年的青春事业，我亦与舞台共同成长，逐步由一名青涩的毕业生，历练成为了今天的XXX。
梦想在于不断坚持，未来的旅途在于不断的前进，在这个承载着梦的舞台上，我持以坚定的信心和丰富的工作能力与工作经验，一步一步超前迈进着。
下面我将自身XX年来的工作能力情况总结如下：一、一专多能服务1、高端学识水平。
公司培训总结及收获 公司培训心得总结精选10篇
公司培训总结及收获公司培训心得总结精选10篇为了快速了解公司的业务并跟进工作，公司往往会组织新员工进行培训。
下面是我整理的公司培训总结及收获公司培训心得总结精选10篇，希望对大家有帮助。
公司培训总结及收获篇一培训开始的第一天公司总经理吕总为我们讲述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导，各部门负责人;还有公司组织结构、人事制度、业务发展及目标等等。
其中给我印象最深的是中化宁波积极向上、注重创新、诚信的企业文化。
1.团队精神：在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围。
大家相互帮助，相互学习，共同进步，所有同事就像在一个温暖和睦的大家庭。
从中也折射出了公司倡导的团队协作互助精神。
2.压力和挑战：通过为期一周的培训，在公司各部门老师的讲解下，大致了解了公司的业务流程和具体操作工作应当注意的地方，由于公司业务流程和内部控制流程都很严密复杂，在整个学习过程中发觉到自己有许多需要重新学习的地方，让我感受到了工作上的新的压力和挑战。
在实际工作中为了做好自己的工作，我努力学习，向同事请教，努力提高自己的业务水平。
让我感动的是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会嘲笑，而是善意地提醒、耐心地帮助。
这种肯定和鼓励给予了我强大的信心，让我相信自己，可以战胜新工作环境中的困难。
入职公司虽然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。
能成为中化宁波的一员，我感到自豪。
相信我的这种自豪感将会使我更有激—情地投入到工作中去。
总结这次培训的感受，用以前看到过的一段文字来表述：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。
经过为期10天的培训，让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关怀。
单位培训工作总结报告
单位培训工作总结报告当前，是我国事业单位加快改革步伐的关键时期，加强培训体系管理的学习和运用对我国事业单位今后的发展具有举足轻重的作用，今天店铺给大家整理了单位培训工作总结报告，谢谢大家对小编的支持。
单位培训工作总结报告篇一转眼间，20xx年已悄然走来，XX年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。
为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：一、培训工作情况：XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)。
二、培训工作分析：1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
以上就是我近一年来的工作总结,
以上就是我近一年来的工作总结, 篇一：通信维护员年终总结年终总结光阴似箭，岁月如梭。
转眼一年又过去了， 2016年,在公司领导的正确决策和部门领导、同事们的帮助下,本人认真对照自身工作职能，根据公司的工作安排，严格要求自己。
同时坚定工作理念，加强专业知识学习，切实转变工作作风，认真履行工作职责，以实际行动精心维护基站，确保2g、3g移动网络的畅通，积极为公司创收，最大限度地提升了公司‘以一体化专业服务，聚焦客户需求，成就客户价值’经营理念，现将一年来做的工作简要总结于后：一、努力锻造自我，养成良好的工作作风，掌握娴熟的专业技术技能自2016年进入基站维护行业以来按照公司的要求和工作安排,通过参加公司组织的培训课和自学后。
能熟练地对基站及配套设备进行维护。
为以后的线路维护工作打下了良好的基础。
树立了完整的通信网概念，对wcdma 无线基站的维护优化产生了强烈的学习求知欲。
在公司及部门的安排带领下，积极参加公司组织的内训。
二、刻苦钻研技能，强化自身的工作能力，培养积极主动的工作意识经过不断学习，不断积累，我能够从容处理日常工作中出现的各类问题，各种故障，保证了本岗位工作的正常进行，我能够以正确态度对待工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去，积极提高自身素质，争取工作的主动性，从而具备了较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、端正工作态度，弘扬爱岗敬业精神，牢固树立企业主人翁责任感我坚持自我的反省且努力地完善自己的人格，无论什么情况下，我都以品德至上来要求自己，而遵守职业道德是能胜任这项工作的基本前提，无论何时何地我都奉行严于律已的信条，并切实地遵守它。
我作风扎实，关心同事，团结同志，注重细节，追求完善，不找任何借口，认真履行岗位职责。
每当在工作中遇到棘手的问题时我总是非常诚恳的向同事请教，坚持不达目的决不罢休的精神。
在雷雨季节里和其他同事一起共同抢修，共同处理疑难故障，共同学习，共同提高。
培训总结
《电子商务》省培总结信息工程系张亚蒙本次培训时间为2016年11月27日至2017年1月15日，地点为西安交通大学职业教师培训基地。
课程为理论结合实践，理论课程是我学习到了电子商务的基础理论和技术，网络营销知识以及电子商务项目策划理论。
实践和企业调研更是让我了解到我省电子商务的发展情况。
总之，本次培训内容充实，具体总结如下：一、构建电商体系，拓展教学思路“将学习作为一种工作方式、一种生活方式”这是我们不断进行个人持续改进实现自身可持续发展的根本。
从电商项目策划到电商专业建设，从网络营销到互联网品牌营销策略，从电子商务技术到多媒体技术，从新时代新思维到大数据大平台，一堂堂精彩的课程，让我们受益匪浅。
交大继续学院为我们组建了专业的教师团队：薛伟宏教授的《专业方案解读》让我们对此次学习有了方向、有了思考；《电商项目策划》以具体的案例让我们深刻理解“有中生无”的项目分析和“无中生有”的项目策划，也更进一步认识了“互联网+”引领的社会大变革，同时也意识到“互联网+”带来的无限可能。
《专业建设》为我们提供了中职电商专业教学计划开发的思路。
李建民副秘书长的《陕西省电子商务的发展与政府的推进》，让我们对电商的产业定位、电商的运作以及政府促进电子商务发展的抓手有了初步的认识。
珍珠批发网创始人、熊猫伯伯李大进用他13年的互联网一线实战运营经验为我们总结了“互联网品牌营销战略”万能公式——“通过渠道讲一个能建立信任的故事来完成销售业绩”。
小郑哥，郑广文博士用他的幽默以其亲身经历为我们介绍了当今多变的宏观经济形势；重构的社会转型；互联网的用户思维、简约思维、大数据思维、大平台思维以及跨界思维等等，意识到互联网“长尾经济”的厉害，任何一类人通过互联网聚合起来的力量都不容小觑。
博导前程的讲师们用丰富多彩的案例，为大家展示了网络营销的力量；了解了网络营销服务市场的快速增长和新型网络营销服务不断出现，尤其是搜索引擎营销呈现专业化、产业化趋势；也更深刻地认识到“创新、创意”是网络营销核心竞争力。
XM-17工作总结2016(孙翀翔技能大师工作室：机械加工类)
全国机械职业教育技能大师工作室2016年孙翀翔技能大师工作室总结（机械加工类）辽宁省交通高等专科学校机电工程系孙翀翔目录一、技能大师进课堂、共建精英培训课堂 (3)（一）精英学生的培养 (3)（二）企业工作流程的金工实训改革 (5)（三）深入企业做调研，寻找教学过程不足 (6)二、发扬“工匠精神”，带徒传艺建队伍 (8)（一）教师培训情况 (8)（二）教师取得的荣誉和成绩 (10)三、社会服务与技术支持 (11)四、技术攻关与成果转化 (14)（三）无人为干预数控程序系统V1.0专利 (15)（四）数控车刀刀架组件专利 (16)（五）编写金工实训指导教程一本 (17)总结2016年，在学校政策的支持下、机电工程系领导的指导下，孙翀翔技能大师工作室成员（每年人员会可能会有变动）如下：赵波、李家峰、徐慧、赵宏立、马钢各位老师、黎明航空发动机有限公司全国技术能手洪家光的努力下，在各部门的积极配合下，我们围绕建设技能大师工作室的软实力上有了很大的提升，完善青年教师能力培训、加强职业素质提升、全面开展提高技能、开发教学新内容培训教研工作，深入企业调研、扎实推进金工实训改革，顺利的完成了各项工作计划任务。
现将2016年工作情况总结如下：一、技能大师进课堂、共建精英培训课堂（一）精英学生的培养优中选优、通过各项校内竞赛活动，选出优秀的、有潜力的、对专业有浓厚兴趣的同学，建立兴趣小组。
技能大师做全面深入指导，发掘学生的潜能，重点选拔给他们提供更高的发挥平台，使那些“学不够”的学生得到丰富的教学资源。
技能大师发挥了传承工匠精神，传授技能为学生树立了榜样和积极作用。
使其快速成长。
图 1－1数控操作精英选拔赛场图 1－2钳工精英选拔竞赛现场图 1－3 全国总决赛现场（从左至右依次为赵宏立老师、邢学森、尹洪宇两位同学、李家峰老师）2016年，由赵宏立、李家峰老师组成的大赛指导团队，在天津参加三维建模数字化设计与制造竞赛中获全国二等奖。
2016办公室人员工作总结
2016办公室人员工作总结篇一：综合办公室2016年工作总结综合办公室2016年工作总结2016年各项工作都取得了显著成效。
作为公司的综合职能部门，综合办公室在公司领导的正确领导下，在各部门的协作下，努力工作，从适应公司发展要求出发，较好地完成了规章制度、活动组织、人事劳资、员工培训、后勤服务等多方面的任务，特别是在上传下达、为领导提供决策依据、加强制度管理以及在推行绩效管理等方面做了较多的工作，并取得了一定的成绩，基本完成了部门责任目标。
现将2016年综合办公室工作总结如下：一、 2016年工作回顾2016年综合办公室紧紧围绕公司全年工作目标，结合本部门工作职责，以规章制度、招聘培训、工会活动组织、费用管理、后勤管理等工作为中心，积极完成各项工作和领导交办的各项任务，通过检查总结我们的工作，各个方面基本上都按照目标要求得以圆满完成。
（一）行政管理工作1、加强部门管理，落实岗位责任综合办公室是一个综合性部门，经过一年的工作梳理，基本形成较为成熟地工作流程，但随着公司的逐渐发展，综合办公室所接手的工作日益增多，遇到的事务愈加琐碎繁多。
为更好的完成综合办公室工作，落实公司领导及各部门交办的各项工作任务，综合办公室继续从建立、完善各项规章制度着手，加强内部责任制建设，严格按照规章办事，并狠抓部门人员管理。
每周召开一次综合办公室会议，总结个人工作，及时发现并纠正工作中的失误，不断明确各岗位人员的工作职责，在强调做好本职工作的同时，紧紧围绕管理部部门工作的特殊性，搞好各项工作配合，管理部的整体工作效能和服务水平有所提高，为更好地服务公司提供了制度上的保障，各项工作井然有序。
2、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率2016年综合办公室在做好服务工作的同时，不断提高办文、办会、办事工作水平，推动规范有序的运作，提高工作质量和效率。
一是认真做好文书工作。
不论是综合办公室还是各个部门起草的文件，从起草、审批到印发，综合办公室都是严把办文程序关、格式关、文字关。
【最新】在担当责任中培养主人翁意识
在担当责任中培养主人翁意识XX公司是2004年从一个破产企业改制而成立的，几年来，企业在不断发展壮大，各项管理在日臻完善。
为谋求长远发展，努力打造“百年国发、富贵国发”，公司总经理XX先生提出了“共同担当、共同富裕”的企业核心价值观，这个价值观的提出，非常及时、准确、精辟。
在贯彻学习公司核心价值观的过程中，就“共同担当”的问题，使我想起了一个老的话题：培养主人翁意识。
作为这个原国营企业的老职工，许多人象我一样都亲历了企业的“破产分立”、“破产改制”的阵痛，大家也都反思过，是什么原因导致原本一个红红火火的企业走向破产了呢，大家谈得最多的是“管理不善”！不错，是管理问题，这也是大多数国有企业的通病。
而作为职工是不是也有问题呢？我认为有，缺乏责任心、缺乏共同担当的主人翁精神。
社会是在不断总结历史的经验和教训而发展的，企业也一样。
湖南国发自成立以来，在不断改进和完善各项管理，贯彻以人为本的管理理念。
管理中人本思想的最终目的就是学会担当责任和培养激发主人翁意识。
其实，人并不是简单的“经济人”，而是除了最基本的生活、安全等物质需求外，还有更高层次的东西，如归属感、被尊重、自我实现等精神需求。
我们作为“社会人”、“企业人”就应当学会担当责任，就应该有为企业有所付出，而不是在企业暂时困难或遇到问题时逃避。
目前，我公司员工的主人翁意识总体状况不容乐观，它相对于企业管理和发展的要求还严重滞后。
主要表现在以下几个方面：一是员工认识上有盲点。
雇佣思想严重，错误地认为“我为老板打工”。
而实际上，在企业发展过程中，公司领导比哪一个员工少出力、少费心了？涉外事宜之难、资源接续之险、每天休息之晚，我们又能体会多少？所以，我们必须转变观念，积极投入、参与到企业工作、管理之中，充分发挥个人潜能，为企业快速发展贡献出自己的力量。
二是理解上有误区。
部分员工曲解主人翁地位，坚持“主人就要主事”，错误的认为拥有管理权才是主人翁。
常言说得好：不经历风雨，如何见得彩虹？三是追求上有偏离。
生产工艺培训总结
生产工艺培训总结工艺管理培训心得体会工艺管理是企业重要的基础管理，是稳定、提高产品质量、提高生产效率，保证安全生产，降低消耗，增加经济效益，发展生产的重要手段和保证。
遵守工艺纪律，执行根据自己企业实际情况制定的工艺标准，对于本企业来说非常重要。
现将本次学习有关工艺管理内容总结如下：工艺管理工作下的主要内容可以分为综合性工艺管理、产品生产工艺准备管理和制造过程工艺管理三大类。
而综合性工艺管理包含1.编制工艺发展规划2.编制工艺改造计划3.编制生产布局计划4.组织制定、贯彻工艺标准和工艺管理制度5.组织开展工艺技术改造和合理化建议活动6.开展工艺情报信息的收集、整理、分析研究及工艺信息管理7.开展工艺技术研究与创新。
产品生产工艺管理准备工作包括1.产品结构性审查2.设计工艺方案3.设计工艺路线4.设计工艺规程和其他工艺文件5.工艺优化和工艺评审6.编制工艺定额7.设计制造工艺装备8.进行工艺验证9.进行工艺总结10.进行工艺整顿。
1-6条和第8条在工艺管理导则3-8章会详细介绍。
制造过程工艺管理包含1.科学分析产品零部件工艺流程2.监督和指导工艺文件的正确性 3.及时发现工艺设计上的问题及时纠正4.确定工艺过程质量控制点，进行工序质量验证5.生产现场工艺管理目前国内机械企业工艺工作的现状：1．重产品开发，轻工艺的思想还相当严重和普遍；2 .工艺管理体系的运行机制失调；3 .忽视工艺基础；4 .政策对工艺工作缺乏应有的公正；产品的质量需要质量部门来控制，而产品质量的提升、提高需要工艺部门才能完成。
企业如何才能做好工艺管理呢？1.必须从思想上强化工艺意识，企业必须认识工艺工作在企业的作用和地位，带头宣传工艺工作的重要性，像抓全面质量管理工作那样狠抓工艺管理。
其次要在企业进行强制性以工艺工作为内容的全员培训，把操作事项、工艺纪律教育作为工人上岗前必须的培训内容，让青年工人上岗第一天就知道自己的岗位责任是什么，贯彻工艺规程和遵守工艺纪律才有了群众基础。
公司新员工培训学习总结
公司新员工培训学习总结
在公司新员工培训学习过程中，我收获了很多宝贵的经验和知识。
以下是我对新员工培训学习的总结：
首先，培训课程的内容丰富多样。
在培训过程中，我们学习了公司的组织结构、企业文化、业务流程、产品知识以及相关的政策和规定。
这些内容使我对整个公司有了全面的了解，并为我日后的工作提供了很大的帮助。
其次，培训方式多样化。
培训课程采用了多种教学方法，包括讲座、案例分析、小组讨论和实际操作等。
这种多样化的培训方式使我们更容易理解和掌握知识，并能够将其应用到实际工作中。
第三，培训师资力量强大。
培训师都是公司内部的高级员工或专业人士，他们有丰富的工作经验和专业知识。
他们用生动的案例和实际操作来讲解知识点，使我们更易于理解和接受。
同时，他们还提供了很多实用的技巧和经验，对我们的日常工作有很大的指导作用。
最后，培训结束后仍有进一步辅导。
培训结束后，我们还有机会和公司内部的导师进行一对一的辅导。
导师会帮助我们解答疑问，指导我们的工作，并给出改进建议。
这种辅导对于我们适应公司的工作环境和提升工作能力非常有帮助。
总而言之，公司新员工培训学习过程中，我不仅学到了很多有用的知识和技能，还认识了很多新同事，建立了良好的人际关系。
我相信通过培训学习，我能够更好地适应公司的工作环境，更好地为公司的发展做出贡献。
企业工会总结报告 工会工作总结
2016企业工会总结报告工会工作总结2016企业工会总结报告【一】XX年,公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下,深入学习实践科学发展观活动,以经济建设为中心,以努力完成全年生产经营任务为目标,充分发挥桥梁纽带,参谋助手作用,组织和引导员工支持公司的改革,发展,稳定,深入贯彻落实厂九届三次职代会精神,发扬传承,拼搏,务实,求强的风尚,动员和组织广大员工解放思想,振奋精神,坚定信心,顽强拼搏,为公司全面完成XX年生产经营任务做出了应有的贡献.为了总结成绩与经验,分析不足,找准差距,做好明年工作安排,现对一年来的工作完成情况进行总结并暨XX年的工作进行安排.一,指导思想和工作重点指导思想:全面贯彻党的__大精神,深入贯彻落实科学发展观,不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针,立足实际,以挖潜增效,控亏增盈为中心,以自主创新建功立业为主线,围绕企业生产抓活动,推进企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,不断加强自身建设,增强活动动力,团结凝聚员工,努力促进企业全面完成生产任务.工作重点:一是高高扬起工人先锋号的旗帜,组织员工开展各类劳动竞赛,彰显工人阶级主力军作用;二是根据公司实际,认真组织开展开展以六赛 (即赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献.)为主题的劳动竞赛活动,大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用,为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能,不断加强自身建设,始终站在党支部助手,行政伙伴的位置,融入企业生产,改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设,工会组织要培育员工广为认同的价值观,规范员工行为,丰富员工的文化生活.二, 建家情况概述(一),组织建设1,现况解到公司现有员工人(含临时用工),其中:正式员工人,临时用工人.建立车间级分会个,工会小组个,设立工会小组长人,工会劳动保护监督员人,工会小组劳动保护监督员人.合格职工之家个,合格职工小家个.2,制度建设建立健全了工会工作制度个,工会岗位责任制8个,民主管理网络图及民主管理制度5个,工会劳动保护监督检查工作制度,建立了学习制度个.制度的建立健全,为工会各项工作的顺利开展,奠定了基础.(二,)日常工作1,制定了《华新公司XX年工会工作计划》,各项工作有计划,有步骤的开展.2,贯彻落实厂九届三次职代会精神,厂工会工作会议精神,厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神.3,定期向总厂工会报送贵州铝厂各二级工会月报表 , 安康杯竞赛活动季报表, 宣教工作季报表以及各类统计报表和工作小结.4,夯实基础工作,建立健全了《班组建设台帐》,二级工会工作台帐及工会小组工作台帐.5,组织完成了上级工会安排的各项临时任务.(三),民主管理1,建立了民主管理网络及民主管理制度,坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议,及时传达总厂工会工作部署,小结当月工作完成情况,讨论和安排下月工作计划等.2,坚持厂务公开,疏通民主管理渠道,营造民主管理氛围.厂务公开实施细则全面具体,操作性强;台帐记录全面,规范,及时,定期公布主要或重大事项.(四),群众生产工作1,以安康杯竞赛活动促安全一是加强安全生产管理,层层签定安全责任书,建立健全了安全互联网.二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训.三是在员工中组织开展了危机来临我为企业做点啥金点子征集活动.共征集金点子条.其中,已采纳并已实施完成项,已采纳并正组织实施的有项;提交总经理办公会讨论的有项.四是组织开展了查隐患,杜误操,保安全,促生产的自查自纠活动,努力做到四不伤害 ,形成人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全的良好安全氛围.五是结合班组开展六赛活动中的赛安全,零事故竞赛目标,将亲情文化,企业文化融入安全生产之中,避免我说你听大道理满堂灌的情况,而是通过亲情感染,寓教于乐以及交流讨论等方式,使大家主观上真正建立安全意识,接受安全教育.用喜闻乐见的形式,激发渴望安全生产,家庭平安之情,从而确保实现了六个0 的竞赛活动目标.2,以劳动竞赛活动降本增效一是坚持科技创新,大力开展技术革新活动.充分发挥员工的聪明才智,共进行小改小革项项,创经济价值万余元.二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展五赛劳动竞赛活动的通知》精神,结合公司实际,在全公司范围内开展以六赛 (即赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献.)为主题的劳动竞赛活动.通过六赛 ,产值产量均有不同程度的提高,工业用煤,电,水的单位产品成本大大降低,平均每吨比上年下降了约元.综合能耗有了较大幅度降低,平均降低成本%以上.同时,精心制作了以控亏增盈,班级先行为目标的六赛活动成果幻灯片.组织参加了控亏增盈,班级先行推进会暨金牌员工表彰大会,本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流.三是为了确保XX年各项生产经营任务的完成,响应厂工会提出的大干100天,以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼活动的倡议,结合本公司实际,至6月起,在全公司范围内开展了为节能降耗作贡献的大干100天活动.通过活动的开展,紧紧抓住本公司生产过程中能耗大,消耗高,效率低等薄弱环节,发动员工积极开展技术攻关,技术革新等技术创新活动,降低了综合能耗,提高了产值产量,为公司降低经营成本,获得三季度流动红旗单位做出了应有的贡献.公司因此奖励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各元.3,工团组织携手促生产一是根据公司生产之所急,工团组织充分抓住生产间隙,联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动:协助车间做好生产前的准备工作,对直供电解铝液主干道进行清理,确保道路畅通;对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放,以便扩大产品的堆放空间;对主要设备进行清洗与维护,以保证主体设备的正常运行;对室外护栏进行除锈,刷漆,以确保车间外观的整洁与安全;对待机室,工作间等辅助设施进行清扫整理,共建美好的内部环境.工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏.二是为了支持生产一线生产工人战高温,斗酷暑,坚决打赢控亏增盈攻坚战,工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动.连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪,坚守岗位的三班倒工人手中.工团组织把清凉送给员工的同时,把酷暑中的和风与关爱也送给了员工.三是助推安全生产月活动的有效开展.在安全生产月及六五世界环境日活动期间,工团组织开展形象生动,视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动.活动主要以图例,警示标记,安全常识问答等形式的展示,解说和讨论,通过寓教于乐以及交流讨论等方式,一些不识字的员工也能对安全常识的内涵一目了然,从而加强了宣传教育的针对性和实效性,增强了感染力和说服力,变抽象为具体,变空泛为实在,力求在内容上求深,方式上求活,氛围上求浓,效果上求实,使安全生产月活动入耳,入眼,入脑,入心,从而确保赛安全,零事故目标的实现.四是为了喜迎建国60周年,烘托节日氛围,工团组织开展了以爱国主义知识,三大规程,工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛.通过竞赛,加强了爱国主义教育,加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解.2016企业工会总结报告【二】今年,我们在公司各层领导和上级工会的正确领导和各基层分会的大力支持与配合下,我们文化公司工会紧紧围绕企业发展目标,按照本年度初的工作计划,结合自身特点,强化自身建设,充分调动职工的聪明才智,开拓进取,与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展建功在企业,和谐促发展主题活动,推进企业民主管理,推进职工素质工程,推进企业文化建设,推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了上半年的各项工作任务,同时也取得了一定的成绩.以下为本年度企业工会工作总结:一,加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体,深入学习 ____ 重要思想,和与企业管理息息相关的各种知识,进一步强化工会干部政治意识,创新意识,群众意识,责任意识,服务意识,加快工会干部理论化,知识化,专业化进程,提高工会干部综合素质.二,参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白集团公司的发展方向,树立危机意识,竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续,稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业发展征集好建议,好点子,推动集团公司持续健康发展.三,做好工会工作计划,发展新会员,加强工会自身建设.我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高,业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,2015年上半年,文化分会共吸纳新入会会员22人,为集团工会输送了一批新鲜血液.依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步,健康,快速发展,起到了保驾护航的作用.四,积极开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业.文化公司工会围绕着安康杯知识竞赛活动,教导员工树立紧迫感,危机感,责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性.围绕着内强素质,外树形象的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过黑板报,通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事,在公司上下掀起学有榜样,赶有目标的劳动竞赛热潮.部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功.通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,窗口服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异.五,落实关心二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力.公司工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到家 ,利用节假日及晚上的时间,和公司干部,员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活,工作状况,努力为员工排忧解难. 六一儿童节, 三八妇女节的节日慰问工作,降温费的及时发放,将组织的温暖送到职工心坎.这些工作既维护企业的整体利益,又维护了员工的具体利益.六,响应集团号召,积极参与慈善事业.我们集团历来是社会慈善事业的倡导者,支持者,文化分会自然不甘落后.我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息,为书屋捐献一批图书,为急需知识的人群送去了甘泉.我们工会还参加了爱心一日捐活动,共募集资金2400余元,对社会慈善事业作出了自己的贡献.在今年上半年工作的基础上,我们对搞好下年的工会工作充满信心,在今后的工作中,我们一定积极配合上级工会组织,做好工会工作总结报告,配合企业党组织,结合企业实际,抓紧抓实职工的现代化管理,开展理论,技术及相关业务知识的培训,努力提高职工队伍的整体素质,组织职工学习《工会法》,《劳动法》等法律知识,加大企业安全生产,劳动保护等知识的培训,进一步保障职工的合法权益,增强企业的凝聚力.切实保障劳动者的利益,为稳定生产发展做出自己应有的贡献.2016企业工会总结报告【三】20XX年以来,在公司领导和投资公司工会的正确领导下,在公司全体员工的大力支持与积极配合下,工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,按照年初制定的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,锐意进取,开拓创新,全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展建功在企业,和谐促发展主题活动,推进了企业民主管理,提升了职工文化素质,加强了企业文化建设,推动了公司经济发展,增强了企业凝聚力和战斗力,较好地完成了全年的各项工作任务,取得了一年来的工作开展情况汇报如下:一,加强政治理论学习,提高工会干部素质为提高员工的整体素质,培养一支有思想,有知识,有文化,有道德,有纪律,有创新的六有员工队伍,在公司领导的亲切关怀下,工会与行政,党办密切配合,积极开展技术业务培训,党的群众路线教育实践等活动,利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动.针对近年来出现的新技术,新业务知识和新政策等随时组织培训,使员工在第一时间了解新技术,新知识,新政策,并通过学习评比,促进员工自觉学习,争相用先进的文化武装自己,用先进的知识填充自己,用先进的理念更新自己,使得员工的技术业务学习走向正规.二,参与公司经济建设,发挥桥梁纽带作用积极参与公司各项生产工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白公司的发展方向,树立危机意识,竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司持续,稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,使公司更好地抓住机遇,迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动,公司职工的合理化建议数达到92条,有效提案85条,参与人数共计81人,为公司发展征集好建议,好点子,推动公司持续健康发展.三,积极开展劳动竞赛,为完成公司任务建功立业.工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛,同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求,积极做好员工想教育工作,教导员工树立紧迫感,危机感,责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性.围绕着内强素质,外树形象的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过双例会,员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况,在公司上下掀起学有榜样,赶有目标的劳动竞赛热潮.部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功.通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异.四,落实关爱二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力.工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到家 ,利用节假日及晚上的时间,和公司员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活,工作状况,努力为员工排忧解难.今年工会慰问基层单位9家,职工人349次,其中农民工人104次,慰问金0.56万元,慰问实物折合人民币1.6129万元,通过夏送清凉冬送温暖以及三八妇女节,端午节,中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问,真正使组织的温暖,领导的关怀送到了职工的心坎.同时,工会积极组织各项文体活动,丰富员工业余生活.今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的2103年东方航食青年篮球比赛 ,并取得比赛的第三名季军 ,为公司争取了荣誉,领导到一线员工都积极参与活动,充分展示了东航美心员工朝气蓬勃,奋发有为的精神面貌.五,工作的不足之处在肯定成绩的同时,我们必须清醒认识到,面对公司改革调整的严峻形势,我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方.一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下,服务职工的措施没有跟上,虽然做了大量的努力和工作,但跟职工的实际需求还有很大差距.二是按照工会维权观的要求,维权体系建设,维权机制运行还不够完善,某些方面的维护效果还不够明显.三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待,工会的工作方式,,特别是一些传统的活动形式(如评比,民主评议干部等形式十几年不变)必须创新.四是工会干部的思想观念,行为方式,工作作风函待改进.只有认清工作主要矛盾,解决工会自身存在的问题,才能促进工会事业的前进与发展.回首过去,展望未来,20XX年我们计划将继续针对合理化建议工作 , 员工关爱行动 ,构建幸福东航等重点工作,从根本上为公司及员工解决实际问题.继续深入开展贯彻落实科学发展观活动,进一步加大公司效能建设力度,推进各项工作的全面开展.继续做好员工技术业务培训工作,切实提升员工业务水平.继续接受和依靠党的领导,在行政的支持下,深入员工之中体谅员工困难,关心员工生活,反映员工呼声,努力做好各项协调工作,为公司发展做出贡献.新的一年有新的起点,我公司工会继续尽职尽责,努力地完成各级领导给予的任务,争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平.。
入职三个月心得体会总结范文
入职三个月心得体会总结范文进入这个公司转眼间已经三个月了，回首这三个月里，学到了许多的新技能，也收获到许多新同事的帮助与关心，这期间会收获哪些心得体会呢？下面是OK的入职三个月心得体会，欢迎阅读。
今天举行了《新员工入职培训》，整体效果还不错。
通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。
培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。
按我的预测，不会超过一个小时。
这次培训，采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式，通过人人参与、各个发言的行式来培训的。
人人发言的好处，一是要调动大家的积极性，产生互动;二是要集中大家的注意力。
新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。
授课的主要目的是了解企业，而不是通常的知识性授课，所以要给员工一个比较轻松的企业氛围，让他们感知到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐氛围。
这次培训比较好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克服了胆怯的心理，刚开始心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的胆怯心理。
其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克服。
我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展开讲了，自己的课前准备得还不错。
以后的新员工入职培训我可以做好，而且，我相信我会越做越好的。
四是我事先拿了一份人员 ___，请人回答问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。
直呼人的名字有个好处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到公司对他们的关注。
虽然这次有了很大的进步，但也存在很多不足，主要为以下四点：一是普通话不够标准，这是我非常应该注意的地方，再好的培训内容，如果你的普通话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后我找方法去改正;二是时间控制的不太好，一共讲了两个小时，我自己都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到最后，有个别人有些思想不太集中了;三是自己的知识面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的知识面，讲得更深入一点;四是自己激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。
起重工培训总结
起重工培训总结起重工业务总结本人出生于1981年2月,于2002年1月在水电五局第一水工机械厂参加工作,自从事起重工作以来,能够积极主动完成上级领导分配的各项工作任务,认真学习专业知识,理论联系实践,不断提高自己的业务操作水平, 要求自己经常对起重机械进行检查维保，并对自己制订了一项定期检查机械运行状况的机械例行检查制度，按制度步骤分为日检:主要内容为清洁卫生，润滑传动部位，调整和紧固工作,通过运行测试安全装置灵敏可靠性，监听运行中有无异常声音。
周检:由本人和修理工共同进行，除日检项目外，主要内容是外观检查，检查吊钩、取物装置、钢丝绳等使用的安全状态、制动器、离合器、紧急报警装置的灵敏、可靠性，通过运行观测传动部件有无异常响声，及过热现象。
月检:向上级领导汇报本月机械的异常情况，然后由设备安全管理部门组织检查、会同维修班领导、机械修理工、电器修理工及操作人员等共同进行，除周检内容外，主要对起重机械的动力系统、起升机构、回转机构、运行机构、液压系统进行状态检测，更换磨损、变形、裂纹、腐蚀的零部件，对电气控制系统，检查馈电装置、控制器、过载保护、安全保护装置是否可靠;通过测试运行检查起重机械的泄漏、压力、温度、振动、噪声等原因引起的故障征兆；经观测对起重机的结构、支承、传动部位进行状态下主观检测，了解掌握起重机整机技术状态，检查确定异常现象的故障源。
年检:由本人向车间领导申请，车间主任再向厂领导申请，厂领导组织设备安全管理部门挑头，会同相关部门共同进行，除月检项目外，主要对起重机械进行技术参数检测，可靠性试验，通过检测仪器，对起重机械，各工作机构运动部件的磨损、金属结构的焊缝、测试探伤，通过安全装置及部件的试验，对起重设备运行技术状况进行评价；然后视检查情况上报所检查机械的大修、改造、更新计划。
本人对自己所操作的机械出车前后都要做以下几项检查工作，以保证机械在运行过程中的正常运转。
检查吊钩的标记和防脱装置是否符合要求，吊钩有无裂纹、剥裂等缺陷；吊钩断面磨损、开口度的增加量、扭转变形，是否超标；吊钩颈部及表面有无疲劳变形、裂纹及相关销轴、套磨损情况。
4N绩效培训学习心得体会
4N绩效培训学习心得体会首先感谢公司给予我参加这次培训的机会，通过王总这次的4N绩效系统培训，让我从中学习了解了很多实用的管理技能，也找到了自己在园区管理中的不足，为了能够更好的吸收领悟这次培训的知识，现将我的学习感悟体会总结如下：一、目标（KPI）的重要性在制定目标时，必需是可量化和可控制的，不同阶段要有不同的目标。
要有不同绩效指标考核，其最终目标是为了完成任务，因此要从确定战略目标为起点，在制定时要确实能体现目标中关键点和实操性的作用。
目标制定时，要在不同的时间节点进行监督检查。
要合理的考虑到各个方面问题，不要盲目布置安排太多，如果太多可能会造成顾此失彼，浪费了多余的人力和精力。
所以，在制定指标时，要在关键点下功夫，不是面面俱到，保证对最有利于目标达成的指标进行管理考核即可。
这也是我在前期工作组织中存在的不足，例如御园一期地库的启用收费工作，前期有组织、策划、宣传、回访，但是在执行时自己没有跟进监督检查，造成不良反应后自己才知道，给后期的各项工作推进造成了很多被动。
在这件事之后，自己也反思总结了工作中的不足，同时也听取执行了公司亮总的指导，及时调整自己工作中的不足。
在御园北院地面车位的出租时加以改正，能及时有效的策划、宣传、回访登记，针对业主反应的问题及时解释沟通，并对每个环节加以把控监督，在御园全体员工的努力推进下，业主参与热情也都很积极，也没有对地面车位出租异议，使此项工作圆满完成。
二、措施的重要性通过设立目标来制定措施，在措施的制定中，作为项目负责人，一定要全面考虑，综合评估参考，制定出合理可行的措施框架。
让涉及的人员全部参与展开头脑风暴，一起参与讨论，综合讨论及并结合现实情况制定出执行措施，并根据措施确定制作《鱼骨图》，让工作思路更清晰，步骤更明确。
然后根据《鱼骨图》制定完成时间《圆饼图及流程图》张贴出来，让全员都知道。
设置工作时间节点、负责人、工作重心情况，工作进行到哪个节点了。
最后跟进监督检查每个人在规定的时间节点内工作的进度和完成情况。
顺丰新员工培训心得
顺丰新员工培训心得为了让我们更快地了解公司、适应工作，一般公司都会对我们进行培训。
第一文档网今天为大家精心准备了顺丰新员工培训心得，希望对大家有所帮助!顺丰新员工培训心得2016年12月29日，我很荣幸的参加了由省外运公司组织为期三天的“第十期新员工入职集训”，物流公司员工培训总结。
通过本次活动，我不仅锻炼了自己，考验自己，还更加坚定了不抛弃、不放弃的精神及团队合作的精神，从各个活动项目中受益匪浅，感想颇多。
从省公司领导和培训老师的口里知道外运的历史和发展史及其它兄弟公司的整体经营情况有了总的认识，更深刻理解了公司的企业文化、历史及发展，并对自己的职业发展有了更明确的规划。
第一天，我们接受了由创睿培训机构为我们带来的户外拓展训练，由于在不知道都有什么项目，自身有旧伤的情况下，训练未开始我就和培训老师说明了该状况，但我同时也表述了如果有些项目我能参加，我会200%的投入到项目中，与团队共同奋进。
尤其记得在空中单杠这个项目时，我们要登上8米那么高的高空再跳起来抓住空中的单杠，看着都害怕别说去做了，在各位队友跃跃欲试的时候，而我则选择了放弃该项目。
教官、队友们知道后都来做我思想工作，告诉我没事的，可是我考虑再三最终还是没能参加，工作总结《物流公司员工培训总结》。
这也是我在一天的所有项目中唯一没有参与的项目，不过我为队友们拍下了纵身一跃，抓住单杠的身影。
其余的项目我都尽自己的最大努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一个人跑到角落里疼的偷哭，我都没有丝毫的不开心，因为我参与了，努力了。
痛并快乐的，结果固然重要，但是我享受了整个过程。
其实，人最大的敌人就是自己，你若战胜了自己，那你就胜利了、成功了。
我参加了并且尽力了，所以结果如何我都成功了。
通过想队名、口号、排队形等这样的训练，使我们团队中人的心走到了一起，使我们明白了一个企业的成功需要我们大家的共同努力，我们都是企业中重要的一员，企业的成功需要我们每一个成员的共同努力，我们是不可缺少的，我们对企业都是有责任的，我们都需要发挥自己的聪明才智为企业成功尽一份力。
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2016年企业员工学习培训工作总结
XX年12月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。
我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会
一、人生感悟篇
1、投入;何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。
还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，
它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!
4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
二、企业感悟篇
1、制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就
说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。
2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。
3、流程，何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。
4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰
一致，才能拧成一股绳向前冲!
总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”!
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