人事岗位保密协议6篇

人事岗位保密协议6篇
第1篇示例：
人事岗位保密协议
一、协议背景
为了保障公司、员工和客户的利益，及维护公司的商业机密和人
事信息安全，特制定本保密协议。

二、协议目的
1. 本保密协议旨在加强对公司内部人事信息的保密管理，防止人
事信息被泄露给未经授权的人员或机构。

2. 本保密协议旨在对公司员工责任与义务进行清晰的界定，确保
员工在处理人事信息时尽职尽责，维护公司和客户的权益。

三、保密内容
1. 人事信息包括但不限于员工档案、薪酬福利、招聘录用等信息，以及公司内部的组织结构、人员配置等信息。

2. 除非经过授权，否则员工不得向未经授权的人员或机构泄露任
何人事信息。

即使在处理人事信息时，也必须采取保密措施，避免信
息被泄露。

3. 在离职或调岗等情况下，员工仍需继续承担保密责任，不得擅
自使用或泄露公司的人事信息。

四、保密责任
1. 公司要求所有相关人员尊重和遵守人事信息的保密规定，将人事信息视为隐私信息进行严格保护。

2. 公司将建立相应的保密管理制度和技术措施，以确保人事信息的安全存储和传输。

3. 在处理人事信息时，员工和公司必须遵守国家有关法律法规，确保信息的合法获取和使用。

4. 违反保密协议的行为将受到公司的处罚，包括但不限于停职、辞退以及承担相关法律责任。

五、协议期限
本保密协议自签署之日起生效，至员工离职或调岗结束后两年届满为止。

六、其他条款
1. 本保密协议未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本保密协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本保密协议签署地为公司办公地址。

七、协议变更和解除
1. 员工在签署本协议后，如需对协议内容进行变更，需经公司同意并重新签署协议。

2. 双方一致同意解除协议，需提前书面通知对方，并经双方确认后生效。

八、协议签署
双方确认，已充分了解并接受本保密协议的所有内容，并在平等自愿的情况下签署本协议。

员工签名：_______________ 日期：_______________
【本文所述涉及的人事信息，如有泄露，将严格依法追究责任。

】
第2篇示例：
人事岗位保密协议
一、协议目的
为了保护公司的商业机密和员工个人信息，维护公司的商誉和员工的合法权益，特制定本保密协议。

二、协议范围
本协议适用于公司所有人事岗位的员工，包括但不限于人力资源部、人事部、招聘部门等岗位。

三、保密内容
1.公司商业机密包括但不限于经营计划、市场策略、财务数据、产品设计、技术资料等所有涉及公司核心竞争力和商业利益的信息。

2.员工个人信息包括但不限于身份证号码、家庭住址、联系电话、社会保障号码等所有关于员工个人身份和隐私的信息。

四、保密义务
1.员工应当保守公司的商业机密，严禁泄露给外部人员或机构。

2.员工应当妥善保管个人信息，严禁将员工个人信息用于非工作目的。

3.在离开公司或调动岗位时，员工应当交还或销毁公司的商业机密和员工个人信息。

五、保密措施
1.公司将建立完善的保密管理制度和流程，明确保密责任人和监管机构。

2.公司将对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识和法律意识。

3.公司将采取技术手段和物理手段，加强对商业机密和员工个人信息的保护。

六、保密期限
员工应当在离职后依然遵守保密协议，直到公司商业机密不再构成商业秘密的时候，员工的保密义务才可解除。

七、违约责任
1.一旦员工违反本保密协议，公司有权要求员工赔偿公司因此造成的损失。

2.严重违反保密协议的员工，公司有权进行辞退并追究其法律责任。

八、其他条款
1.保密协议的更改和解释，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

2.本协议自签署之日起生效，有效期至员工离开公司或公司商业机密不再构成商业秘密的时候。

九、协议附则
本保密协议一式两份，员工和公司各执一份，具有同等法律效力。

特此制定并正式签署。

公司（盖章）：______________
本保密协议经公司董事会讨论通过，并于__________年__________月__________日执行。

第3篇示例：
人事岗位保密协议
为了保护公司的商业机密和员工的个人隐私，人事部门经常需要
签订保密协议。

保密协议是一种法律文件，它规定了员工在公司工作
期间和离开公司后对公司信息的保密责任。

以下是一份关于人事岗位
保密协议的范例：
一、协议范围
本协议适用于公司的人事部门员工和管理人员。

在签订本协议后，员工将受到以下规定的约束。

二、保密责任
1. 员工应当保守公司的商业机密，包括但不限于业务计划、市场
调研、客户信息、组织架构、薪酬福利等信息。

2. 员工不能将公司的商业机密泄露给任何第三方，包括家人、朋
友或其他公司的员工。

3. 员工不能使用公司的商业机密谋取私利，包括但不限于在离职
后利用公司的客户信息开展竞争性业务。

4. 员工在离开公司后仍需遵守本协议的规定，继续保守公司的商
业机密。

三、保密措施
1. 员工在处理公司的商业机密时应当采取必要的保密措施，包括
但不限于在查看机密文件时注意周围的环境和他人；在离开工作岗位
时锁好文件柜、关闭电脑等。

2. 员工需要妥善保管公司提供的账号和密码，不得将其泄露给他人。

四、违约责任
1. 如果员工违反了本协议的规定，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、辞退等。

2. 如果员工的违约行为给公司造成经济损失，员工需要承担相应
的赔偿责任。

五、其他条款
1. 本协议自签订之日起生效，有效期为员工在公司工作期间和离
职后的两年内。

2. 员工在签订本协议之前应当仔细阅读协议内容，并对协议的条
款有清楚的理解。

如果员工对任何条款有疑问，可以与公司的人事部
门联系。

3. 本协议的签订不代表员工放弃了依法享有的权利，公司也不得
以本协议规定的事项剥夺员工的合法权益。

六、争议解决
本协议引起的一切争议，由双方协商解决；如果协商不成，可以
提交有管辖权的法院诉讼解决。

本协议经签订双方确认无误后生效。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

人事部门（公司盖章）签订日期：
第4篇示例：
人事岗位保密协议
一、目的
为了保护公司重要信息和员工个人隐私，制定本《人事岗位保密协议》（以下简称“本协议”）。

二、适用范围
本协议适用于公司的所有员工，特别是从事人事岗位工作的员工，包括但不限于人力资源部门、招聘部门、培训部门的员工。

三、保密内容
1. 本协议所指的保密内容包括但不限于公司的商业计划、财务数据、经营策略、技术资料、客户信息、员工信息等一切属于公司的机
密信息。

2. 员工在工作过程中所接触到的以上保密内容，无论是电子文档、纸质文档还是口头交流，均应视为保密信息。

四、保密义务
1. 员工须意识到保密信息的重要性，严格遵守公司的保密制度，
对于所接触到的保密内容，不得向外泄露、复制、传播或用于非公司
工作之目的。

2. 员工在离开公司后，无论是因个人原因或公司决定，应继续对
所了解的保密信息负有保密义务。

3. 员工应妥善保管公司提供的办公用品和电子设备，确保不会被
他人获取公司的保密信息。

五、保密措施
1. 在处理保密信息时，员工应进行严格的信息安全措施，包括但
不限于密码保护、文件加密、实时监控等。

2. 员工在利用公司的网络设施进行工作时，应该遵守公司的网络
安全规定，不得在未经授权的情况下访问、修改或传播保密信息。

六、违约责任
1. 若发生保密信息泄露事件，员工将承担相应的责任。

公司有权
采取必要的法律手段追责，并保留追究员工的法律责任的权力。

2. 在违反本协议的情况下，员工可能受到公司的行政处分或解雇，公司将保留追究员工经济赔偿和法律责任的权利。

七、终止协议
随着员工的离职或公司的决定，本协议将自动终止。

但员工应继
续对所了解的保密信息负有保密义务。

八、协议的修订
公司有权对本协议进行任何修改或补充，并通知员工，员工有责
任及时了解并遵守修订后的协议。

九、法律适用
本协议的解释和适用，以中华人民共和国法律为准。

若发生争议，均应在协商无果的情况下提交至所在地法院解决。

十、生效及完整性
本协议自员工确认以及公司审批之日起生效，并取代一切先前有
关保密事项的协议。

本协议的部分无效，不影响其余部分的有效性。

十一、免责声明
公司声明，本协议并不应视作对员工相关职责和义务的修改或补
充协议，员工仍然应遵守公司的其他各项规章制度和标准。

十二、附则
本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

以上就是《人事岗位保密协议》的内容，希望各位员工能够认真遵守，确保公司的机密信息得到充分的保护。

同时也希望公司能够为员
工提供良好的信息安全环境，共同维护公司的利益和员工的权益。

感谢大家的配合！
第5篇示例：
人事岗位保密协议
一、为加强公司人事部门的保密工作，维护公司的商业机密和员工隐私，特制定本《人事岗位保密协议》（以下简称“本协议”）。

二、保密范围
1. 本协议所称保密信息是指公司及其关联公司在经营活动中所获得的技术秘密、商业秘密、经营计划、商业信用和其他未公开的信息。

2. 保密信息的来源包括但不限于公司内部或外部口头、书面、电子形式的信息，以及在学习、交流、工作过程中获得的。

三、保密义务
1. 受雇于公司的人事部门员工应保守公司的商业机密、业务秘密和人事信息，严格遵守公司的保密规定，不得擅自向外泄露、复制、传送、交易或以其他方式非法使用保密信息。

2. 不得擅自将公司的商业机密、业务秘密和人事信息带离公司。

在离职前必须将所有公司资料和电子设备交还公司，不得擅自复制或带出公司机密文件或资料。

四、对保密信息的使用
1. 人事部门员工应将掌握的保密信息仅限于工作需要，不得将保密信息用于个人或他人的利益，不得将保密信息提供给未经授权的人。

2. 人事部门员工在处理保密信息时应采取必要的安全措施，确保保密信息不被泄露、丢失或篡改。

五、保密责任
1. 人事部门员工应对其在工作中获知的保密信息承担保密责任，无论是否属于其工作职责，均须履行保密义务。

2. 对于泄露保密信息引起的经济损失，人事部门员工应承担相应的赔偿责任，并可能受到公司内部纪律处分或法律追责。

六、解除保密责任
1. 人事部门员工离开公司后，仍须对其在公司服务期间所掌握的保密信息负有保密责任。

2. 公司终止或解除合同后，人事部门员工应主动将掌握的保密信息交还公司，并承诺不再使用或泄露保密信息。

七、违约责任
1. 如发现人事部门员工违反本协议相关规定，公司有权要求其立即停止违法行为，承担相应的法律责任，并可能受到内部处分。

2. 若人事部门员工的违约行为给公司造成经济损失或其他损失，公司有权要求其承担赔偿责任，并保留追究其法律责任的权利。

八、协议的变更和解释
1. 本协议如有变更，由公司人事部门负责人进行解释和调整，并通知相关人员。

2. 对本协议的解释和执行，适用中华人民共和国的相关法律法规。

九、协议的效力
1. 本协议自签署之日起生效，并在人事部门员工离职后仍然有效。

2. 本协议一式两份，公司和人事部门员工各执一份，具有同等的法律效力。

十、其他事项
1. 本协议未尽事宜双方可协商补充，并另行签署书面协议。

2. 本协议未尽事宜适用公司的相关规定及中华人民共和国的相关法律法规。

本协议经公司人力资源部审核同意后，自双方签署之日起生效。

人事部门员工应严格遵守本协议的各项约定，并接受公司的监督和管理。

人事部门员工签名：___________ 日期：年月日
第6篇示例：
人事岗位保密协议
一、协议目的
为保护公司的商业机密和员工的个人隐私，特制定本《人事岗位保密协议》（以下简称“本协议”）。

二、保密内容
1. 保密内容包括但不限于公司的商业秘密、技术资料、财务资料、管理信息等机密信息，以及员工的个人信息、工作情况等隐私内容。

员工在公司任职期间接触到的上述内容均属保密范畴。

2. 公司保密内容的具体范围、标准和保密程度应由公司单独制定，并在需要时通知相关员工。

三、保密义务
1. 员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露、使用
或转让相关信息，不得利用公司的保密内容谋取个人利益。

2. 员工须要妥善保管所知晓的公司机密信息，确保信息的安全性，并严格限制向他人披露或使用相关信息。

四、保密措施
1. 员工应采取合理措施，防范公司机密信息的泄露风险，包括但不限于密码保护、文件加密、安全存储等手段。

2. 在离开公司后，员工应归还公司一切保密文件、资料、资产，并确保已清除或销毁所有涉及公司机密信息的电子记录和备份。

五、保密责任
1. 保密责任不因员工的离职而终止，员工在离职后仍需承担保密责任，无论离职原因为何。

2. 员工如违反保密协议，公司有权采取相应的法律手段维护自身合法权益，并有权要求员工承担相应的经济和法律责任。

六、违约后果
1. 对于违反保密协议的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等处理措施。

2. 如因员工的违约行为给公司造成经济损失或不良影响，公司有权依法向员工追究法律责任，要求员工承担相应的经济赔偿责任。

七、其他条款
1. 本协议自双方签署之日起生效，至员工离职后终止，但不因协议的终止而影响员工对公司机密信息的保密义务。

2. 本协议的效力和解释应适用审慎原则，对因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决，若无法协商解决，应提交至有管辖权的法院处理。

八、附则
1. 本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各持一份，具有同等的法律效力。

2. 本协议的效力不受员工聘用合同变更或解除的影响，即便聘用合同已解除或变更，员工仍应承担保密义务。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

员工（签字）：__________________ 日期：__________________
公司（盖章）：__________________ 日期：__________________
本协议经双方签字盖章，即生效。

若员工因特殊原因无法签字，公司可将本协议的内容告知员工，并由公司代表签字盖章代表双方同意。