公司员工入职、试用、转正、离职管理制度

公司员工入职、试用、转正、离职管理制度员工入职、试用、转正、离职管理制度员工入职一、试用人员报道时，需向行政部送交一下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件。

2、技术职务任职资格证书原件及复印件。

3、 ___原件及复印件。

4、一寸免冠照片 4 张。

5、其他必要的证件、证明。

二、行政部检查入职人员证件是否真实齐备，证件真实齐备者按正常管理程序 ___入职手续。

证件不齐备者，需在规定时间内补齐或准备齐证件后再来报到，逾期者将取消入职资格。

三、行政部带领新员工到用人部门报到，与部门主管见面。

四、行政部为员工建立个人人事档案，内容包括：
1、个人简历表；
2、岗位申请表；
3、证件复印件、照片；
4、试用期工作考核表；
5、员工资料卡；
6、《劳动合同》；五、当员工的个人信息发生变动时，员工需在一周时间内向人力资源部申报变更。

六、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将立即与员工解除试用或聘用关系，不给予任何经济补偿。

员工试用一、根据岗位工作性质，员工试用期一般为 1－3 个月，按其工作表现可以提前或延后正式聘用。

二、人力资源部应经常对员工试用期的的表现进行考察，予以监督。

三、员工试用期满，填写《赢智试用期工作考核表》，所属部门主管填写考核意见后交人力资源部复核，再由陈总审批。

四、员工经试用合格，由人力资源部 ___转正手续。

如试用期考核不合格，由人力资源部通知该员工。

员工在试用期内决定辞职，可提出辞职申请并按规定 ___离职手续。

五、试用期员工享有试用期工资待遇，转正后享有正式员工工资待遇。

转转正一、正常转正的条件为：员工试用期满，经用人部门与人力资源部联合考核合格。

二、提前转正的条件为：员工试用期表现突出，有显著工作业绩。

三、转正的 ___与审批：
1、由用人部门依据员工《试用期工作考核表》于试用期结束前一周内向人力资源部提出申请，并附《试用期工作考核表》。

2、人力资源部根据《试用期工作考核表》及在试用期对该员工的考察，给出复核意见，报陈总审批。

3、转正日期按审批手续 ___的实际日期计算。

四、转正后，员工需填报《赢智员工入职表》等信息资料。

离离职一、聘用员工在试用期内因病或因事辞职时应提前 30 日向公司提出申请，并写明《个人辞职书》一份，提交给人力资源部，人事经理与待离职员工进行离职面谈。

二、转正的员工在劳动合同期内因病或因事辞职时应提前 60 日向公司提出申请，并写明《个人辞职书》一份，提交给人力资源部，人事经理与待离职员工进行离职面谈。

三、所有离职员工必须在规定的时间内做好工作交接和资产移交，并向公司人力资源部提交《工作交接清单》和《员工借用资产移交清单》，人力资源部凭移交清单填写《人力资源部至财务部通知单》交财务部结算工资并 ___正式离职手续。

四、离职程序：
员工辞职，则需书面提交《赢智员工辞职申请书》给人力资源部报公司审核批准。

批准后，员工办妥工作交接手续和资产移交手续后再予以工资结算。

擅自离开者，视为自动放弃工资并承担对公司造成的相应损失，不给以 ___相关人事、社保关系转移。

五、人事关系 1、辞职当月公司停交所有社保和公积金，转出养老保险、医疗
保险、住房公积金。

2、转出人事档案，各 ___关系。

总经理：
模板,内容仅供参考。