后勤岗位奖罚制度

后勤岗位奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范后勤岗位员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，确保公司后勤保障工作的顺利进行。

2. 本制度适用于公司所有后勤岗位员工，包括但不限于保洁、保安、食堂、仓库管理等。

二、奖励制度
1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。

2. 绩效奖励：根据员工的月度/季度/年度绩效考核结果，给予优秀员工相应的绩效奖金。

3. 创新提案奖：员工提出的合理化建议或创新方案被采纳并实施，根据贡献大小给予奖励。

4. 安全生产奖：在安全生产工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工，给予奖励。

5. 优秀团队奖：团队协作良好，完成重大任务或项目，对公司有显著贡献的后勤团队，给予团队奖励。

三、惩罚制度
1. 迟到、早退：员工每月累计迟到或早退达到一定次数，将按公司规定扣发相应工资。

2. 旷工：未经批准擅自缺勤，根据旷工天数按公司规定处理。

3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成公司损失的，根据损失大小给予相应处罚。

4. 违反操作规程：不遵守操作规程，造成设备损坏或安全事故的，给予警告或罚款。

5. 服务态度问题：服务态度恶劣，被客户投诉，经查属实的，给予警告或罚款。

四、奖罚执行
1. 奖罚事项由直接上级或后勤管理部门提出，并附相关证明材料。

2. 奖罚决定需经后勤管理部门审核，报人力资源部门备案。

3. 奖罚结果应及时通知到员工本人，并在公司内部公示。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由后勤管理部门负责解释。

2. 对本制度有异议的员工，可通过正当途径向人力资源部门提出。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定和调整。