工作服发放与管理制度样本(三篇)

工作服发放与管理制度样本
一、总则
本工作服发放与管理制度的制定依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，旨在规范公司工作服的发放和管理，保障员工的劳动权益和形象形象。

二、适用范围
本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

三、工作服的发放
1. 公司将根据员工所处岗位的特殊性、劳动环境的要求以及公司形象要求，统一设计工作服。

2. 工作服的尺寸将根据员工个体差异，定制合适的尺寸。

3. 公司负责将工作服统一发放给员工，并确保工作服的数量、质量和样式符合相关标准要求。

4. 员工收到工作服后需进行验收，如有破损或尺寸不合适等问题应及时向公司人力资源部门反馈。

4. 员工应妥善保管工作服，不得将工作服私自改动或用于其他场合。

四、工作服的管理
1. 员工在工作时应穿着公司统一发放的工作服，展现良好的形象。

2. 员工应按照规定的标准佩戴工作服，不得随意调整衣服的样式，如领带的打法、衣领的翻起等。

3. 员工需保持工作服的整洁和干净，如有污渍应及时清洗或更换。

4. 工作服的使用寿命到期后，员工需归还给公司，并由公司统一处理。

五、工作服的维护
1. 员工在使用工作服时应注意避免与尖锐物品、磨损物质等接触，以免损坏工作服。

2. 员工应按照工作服使用说明进行清洗、维护，如需修补应及时向公司人力资源部门申请。

3. 员工如发现工作服存在问题，应及时向公司通报，确保工作服的正常使用和维护。

六、工作服的处罚与赔偿
1. 员工在使用工作服中如私自改动或将工作服用于其他场合，将受到相应的纪律处罚。

2. 员工如损坏工作服或丢失工作服，将自行负责赔偿或补偿。

七、附则
1. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门根据需要进行补充、完善。

2. 本制度自颁布之日起执行，如有修改，将以公司内部通知形式进行。

以上即为本公司工作服发放与管理制度的模板范本，旨在指导公司对工作服的发放和管理，保障员工的权益和公司形象形象。

希望各部门、各员工严格按照本制度的要求执行，共同维护公司的形象形象和员工的权益。

工作服发放与管理制度样本（二）
一、目的及依据
为规范员工工作服的发放与管理，保障员工的劳动安全，营造良好的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、工作服的种类与品质要求
1.公司将提供统一的工作服，包括上衣、裤子和鞋子等，员工应根据岗位要求佩戴。

2.工作服的品质要求必须符合国家相关标准，能够适应不同工作环境的需求，保证员工的劳动安全和舒适度。

四、工作服的发放方式
1.公司将按照员工岗位和数量，定期统一购买工作服，并由人力资源部负责发放。

2.员工入职后，凭借入职通知及工作证到人力资源部领取工作服。

3.员工换岗或离职时，应将工作服归还给人力资源部，由人力资源部检查核对后存档。

五、工作服的使用与管理
1.员工必须按照规定穿着工作服，不得私自更换、调换或擅自处理。

2.员工应正确保管自己的工作服，不得将工作服借给他人或私自带离公司。

3.员工使用过的工作服应及时清洗，保持整洁干净，并定期送到指定地点进行集中清洗和消毒。

4.若员工的工作服出现破损、变形等情况，应及时向人力资源部报告，并及时更换。

六、工作服的处置
1.员工离职时，应将工作服清洗干净并归还给人力资源部，以便重新利用。

2.对于因工作损坏不能继续使用的工作服，应按照公司相关规定予以报废处理。

七、违纪处罚
1.若员工私自佩戴非指定的工作服，将按照公司规定进行相应处罚。

2.若员工未经许可私自处理或丢失工作服，将按照公司规定进行相应处罚。

3.若员工私自调换或转借工作服给他人使用，将按照公司规定进行相应处罚。

八、附则
1.本制度由人力资源部负责解释并进行必要的修改和补充。

2.员工在签订劳动合同时即表示接受并遵守本制度。

以上为工作服发放与管理的制度范文，公司可根据实际情况进行具体修改和补充。

工作服发放与管理制度样本（三）
目的
为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。

适用范围
本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

权责
人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。

未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。

工作服发放原则
1、业务部门新入职转正员工发____套工作服(含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个)
2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服(临时工不发服装)
3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。

着装规定
1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。

2、男职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如皮凉鞋、运动鞋等)。

售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如皮凉鞋、运动鞋等)，长发需头发盘起。

4、特殊岗位(如收银、综合办公等)，上班期间需按业务部门规定着装。

5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。

领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。

6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。