国际大酒店工资体系及保密制度

国际大酒店工资体系及保密制度
为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬，打破平均主义，体现按劳分配的原则，使酒店工作、奖金改革分配政策正常实施，进而提高酒店的管理质量和经济效益，酒店要制定合理的工资制度及奖金保密机制。

一、员工工资
1、工资标准和构成
①、酒店实行岗位效益工资，共分九级，每级分有A、B、C 等级。

②、工资的构成：基本工资、效益工资、特殊津贴、全勤奖、店龄工资。

其中：特殊津贴：退伍军人10元/月，英语四级30元/月（含其它外语），
英语六级50元/月，大专学历20元/月，本科学历30元/月
（特殊津贴最多不超过50元）
店龄工资：工作满一年以上员工20元/月，逐年递增，5年封顶。

2、工资变动
①确立定员定编
②实行易岗易薪，凡调整了岗位和职务的，工资随之调整，
并从翌月开始按新标准计发。

管理人员提职试用期过后确定职务后，才按新职务工资计发。

3、员工岗位级别的确定
员工岗位级别根据酒店架构、岗位设置、员工技术水平的高低、业务能力的强弱、工作表现和劳动贡献的大小而确定。

二、工资保密机制
1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益，应依据规定和程序只限一定范围的人员操作。

2、根据酒店实际情况，指定专人负责工资保密的日常工作。

酒店所有员工都有保守工资秘密的义务。

3、参与工资保密工作的机构及人员：总经理、副总经理、
人力资源部经理、劳资考勤员、财务部经理、招聘培训专员。

1、部门经理只限知道本部内员工的工资，但不得向外泄露。

三、工资保密运作程序
1、普通员工工资：由人力资源部专人负责确定员工的工资
变动，填写工资变动表，经副总及人力资源部经理审核，报总经理签批，转财务部。

2、管理人员工资：人力资源部经理及副总根据总经理确定
的管理人员的工资填写工资变动表，报总经理签批，转
财务部。

3、参与工资保密工作的人员应尽职尽责严守工资秘密，不
允许向外人及亲属泄露。

若发现违反规定者，经核查属
实将依据情节轻重加以处理，轻者调离岗位，重者，将
按违纪处理，直至辞退。

上级与下级之间、部门之间、班级之间、员工之间也应遵守保密规定，做到不告知、不打听、不传播工资、奖金所得。

若发现违反纪律者，也将视情节轻重按违纪处理，直至辞退。