创新职测作文

创新职测作文
《职测中的创新：从一次奇特的小组讨论说起》
在职测的世界里，创新像是一阵清风，总是能在千篇一律的模式中给人惊喜。

这让我想起了一次特别的小组讨论。

当时我们小组接到一个任务，是关于设计一个新的职场办公流程来提高效率。

小组里有急性子的小李，慢性子的老陈，还有想法天马行空的小王和凡事都中规中矩的小赵。

一开始，小赵就提出按照传统的流程，把每个部门的任务细化，严格按照等级分配。

老陈眯着眼睛听着，慢慢说这个方法是保险，但是缺乏新意，效率提升可能不明显。

小李在旁边早就坐不住了，大声地说要把所有流程简化，打乱部门原有的任务分配，让大家都混合工作。

这一下可炸开了锅，小王直摇头，说这太混乱了，虽然创新但是完全不可行。

我坐在那思考着，看着他们争得面红耳赤，突然我想到了之前在一家餐厅看到的开放式厨房。

顾客可以看到厨师做菜的整个过程，每一道工序都很透明，员工之间的配合也很默契。

如果我们的职场办公流程也能像这样公开透明呢？我把这个想法一说出来，大家先是一愣，然后开始讨论起来。

我们想着设置一个共享的办公任务看板，就像厨房的窗口一样。

每个员工都能看到所有的任务进度，谁有空就可以去接下一个任务，这样可以打破部门之间的隔阂，提高灵活性。

这个想法完全跳出了传统的思维模式，是一种创新。

通过这件小事，我明白了在职测中提到的创新也是源于生活中的观察和大胆的想象。

创新不是凭空捏造一些高大上却不实用的东西，就像我们在工作中做职测一样，需要把各种概念应用到实际中，从身边找灵感。

不管是多么传统的东西，只要加入一点别出心裁的元素，就像原本沉闷的办公流程因为借鉴了餐厅厨房模式而有了新的活力，就有了创新的价值。

《创新职测：超市促销与新思路》
职测里的创新啊，感觉就像超市里总能玩出新花样的促销活动。

那天我走进超市，本打算就买点日常用品。

结果一进去就发现超市布局变了。

平常结账的地方就在门口，那次竟然挪到了最里面。

我正纳闷呢，就看到购物通道地上贴满了各种新款零食、饮料的广告。

我顺着通道走，发现之前整个货架都是按类型摆放，比如所有的洗发水放一块，现在却是按照品牌做了主题区，像某个主打天然成分的品牌，洗发水、护发素、发膜放在一个类似小专柜一样的地方，周围还装饰着绿色的叶子，营造天然的感觉。

这让我联想到职测里对创新的要求。

如果我们在职场做一个项目，就好比超市要想吸引顾客一样，也得不断创新思路。

拿我们之前在职场做的
一个产品推广计划来说。

传统的推广就是线上做做广告，线下发些传单。

但是我们这个小组呢，就想到了之前超市这种布局和主题区的概念。

我们打算在线上设置一个产品主题体验区，就像一个个小房间一样，每个房间展示不同功能的产品，而不是单纯的介绍页。

线下呢，我们和一些相关的小商家合作，像主打健康生活的小店，把我们的产品以一种主题式的陈列方式展示出来，而不是单纯地摆在货架上。

这就像是超市不再满足于常规的货物摆放和结账模式，我们也不再局限于老套的推广方式。

创新在职测中所占的比重，就如同超市这些新奇点子对吸引顾客的重要性。

它让原本平凡的东西变得有趣有吸引力。

超市这么折腾，就是想在竞争中脱颖而出，我们在职场做职测相关的项目，通过创新也是为了在职场的竞争中有自己的独特之处。

《职测创新：从宠物训练的新办法看到的》
职测中的创新，就和宠物训练里那些别出心裁的办法有着共通之处。

我邻居家养了只特别调皮的小泰迪，那小泰迪可真是“作妖”小能手，咬坏拖鞋、在沙发上乱蹦。

我邻居试了很多传统的训练方法都不怎么见效。

有一次我看见他拿了个新道具，是专门给狗狗定制的那种闯关小木屋。

小木屋有不同的关卡，每个关卡设置了不同的任务，比如第一个关卡是要狗狗跳过一个小栏杆，中间是一个要找到藏在木屋小抽屉里的小零食，最后
是要推一个小球到指定位置。

这小木屋可把那小泰迪给吸引住了。

小泰迪那几个来回就开始认真闯关，不知不觉就学会了听话。

这事儿让我想起来在职测里，如果把职场比作这个宠物训练的场景，那工作上的各种流程、任务分配啥的就像是训练狗狗的方法。

传统的可能是规定好要怎么做任务，员工就像机械化地工作。

可要是像那宠物小木屋一样来个创新呢？像我们公司以前做项目策划，都是主管规划好每个步骤，我们员工跟着做。

后来我们尝试了像宠物小木屋那样的创新模式。

我们搞了个项目任务迷宫的概念。

把整个项目分成几个大模块，每个模块里有不同的任务小目标，就像迷宫里的分岔路，员工可以根据自己的优势和兴趣选择从哪个小目标开始入手。

这样员工的积极性一下子就被调动起来了，就像那小泰迪对小木屋充满兴趣一样。

而且整个项目进展不像以前那么死板，充满了灵活性。

创新在职测里不是看起来高大上的东西，而是像这样从生活中的小点子借鉴过来，给那些看似老套的职场模式来个大变身，和邻居训练泰迪的创新方法有着异曲同工之妙，让工作也能像小泰迪闯关一样充满乐趣和惊喜，也让整个职场的运转更加高效。