正式面试评分表模板
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技术岗位面试评分表
姓名
性别
学历
专业
应聘职位
面试测
评
要
素
专业水平或工
作经验
分析和解决
问题能力
语言表达能力
应变能力
职位要求
其它相关因素
合计
分值
50
30
10
5
5
100
评分要 占
八
1、能否紧密结 合工作要点回 答问题
2、专业知识及 业务水平。
1、工作思路是否 清晰，判断分析问 题是否准确、深 亥9、透彻，有无创 见；
要素得
分
考官评语：
考官签字：
考官意 见
录用意见：□录用
□待定 基本上不符合条件
建议部门/岗位
□
年月
日
销售岗位面试评分表
姓名
性别
学历
专业
应聘职位
面试测
评
要
素
工作经验或专
业水平
分析和解决 问题能力
语言表达能力
应变能力
职位要求
其它相关因素
合计
分值
20
30
25
20
5
100
评分要
占
语言表达逻辑 性、条理性、简 炼性、准确性、 流畅性及感染力 和说服力。
2、解决问题办法、 措施是否得当。
语言表达逻辑 性、条理性、简 炼性、准确性、 流畅性及感染力 和说服力。
1、反应机敏程度；
2、临场应变情况，面对压力心理 承受能力和自制力；
3、处理问题灵活性和有效性。
1、个人志趣、 知识、经验、 成就、文化素 养、个性特征
2、仪表气质等 及拟任职位适 应程来自。要素总分反应机敏程度；临场应变情况， 面对压力心理承受能力和白制 力；处理问题灵活性和有效性。
个人志趣、知 识、经验、成 就、文化素养、 个性特征、仪 表气质等及拟 任职位适应程 度。
要素总分
要素得
分
考官意 见
考官评语：
考官签字：
年月
日
录用意见：□录用□待定□
基本上不符合条件
建议部门/岗位
姓名
性别
学历
专业
应聘职位
面试测
评
要
素
专业水平或工
作经验
分析和解决
问题能力
语言表达能力
应变能力
职位要求
其它相关因素
合计
分值
50
30
10
5
5
100
评分要 占
八
1、能否紧密结 合工作要点回 答问题
2、专业知识及 业务水平。
1、工作思路是否 清晰，判断分析问 题是否准确、深 亥9、透彻，有无创 见；
要素得
分
考官评语：
考官签字：
考官意 见
录用意见：□录用
□待定 基本上不符合条件
建议部门/岗位
□
年月
日
销售岗位面试评分表
姓名
性别
学历
专业
应聘职位
面试测
评
要
素
工作经验或专
业水平
分析和解决 问题能力
语言表达能力
应变能力
职位要求
其它相关因素
合计
分值
20
30
25
20
5
100
评分要
占
语言表达逻辑 性、条理性、简 炼性、准确性、 流畅性及感染力 和说服力。
2、解决问题办法、 措施是否得当。
语言表达逻辑 性、条理性、简 炼性、准确性、 流畅性及感染力 和说服力。
1、反应机敏程度；
2、临场应变情况，面对压力心理 承受能力和自制力；
3、处理问题灵活性和有效性。
1、个人志趣、 知识、经验、 成就、文化素 养、个性特征
2、仪表气质等 及拟任职位适 应程来自。要素总分反应机敏程度；临场应变情况， 面对压力心理承受能力和白制 力；处理问题灵活性和有效性。
个人志趣、知 识、经验、成 就、文化素养、 个性特征、仪 表气质等及拟 任职位适应程 度。
要素总分
要素得
分
考官意 见
考官评语：
考官签字：
年月
日
录用意见：□录用□待定□
基本上不符合条件
建议部门/岗位