厂务公开管理制度

厂务公开管理制度
1、决策前，通过企业内部通知或召开职代会等方式，向
职工公开决策的背景和原则，征求意见和建议；
2、决策过程中，通过企业内部通知或召开职代会等方式，向职工公开决策的进展情况；
3、决策后，通过企业内部通知或召开职代会等方式，向
职工公开决策的结果和实施情况。

三、企业财务公开细则
一)主管部门：财务部
二)主管部门责任：通过有效途径，使职工了解企业财务
状况，提高职工对企业财务的认识和监督能力。

三)公开内容
1、企业年度预算和财务决算情况；
2、企业收支情况和资产负债表；
3、其他应当公开的财务信息。

四)公开的程序和形式
1、每年年初，财务部门向职工公布企业年度预算和财务
决算情况；
2、每月或每季度，财务部门向职工公布企业收支情况和资产负债表；
3、其他应当公开的财务信息，由财务部门根据需要进行公开。

四、职工福利待遇公开细则
一)主管部门：工会
二)主管部门责任：通过有效途径，向职工公开企业对职工的福利待遇，提高职工的知情权和参与度。

三)公开内容
1、职工工资和福利待遇；
2、职工社会保险和住房公积金缴纳情况；
3、其他应当公开的职工福利待遇信息。

四)公开的程序和形式
1、每月或每季度，工会向职工公布职工工资和福利待遇情况；
2、每年，工会向职工公布职工社会保险和住房公积金缴纳情况；
3、其他应当公开的职工福利待遇信息，由工会根据需要进行公开。

1、承包租赁合同的起草由办公室负责，经过多方协商达
成初稿后，提交法人代表审批，并发送给相关部门、分厂和职工进行讨论，收集意见并进行修改；
2、经党政联席会议批准后，提交职代会或职代会联席会
议审议通过；
3、公布实施；
4、公布承包租赁合同执行情况。

五、员工奖励公示细则
一)主管部门：人力资源部门
二)主管部门责任：负责制定员工奖励的评选标准和程序，公示员工奖励名单，确保公平公正。

三)公开的内容
1、员工奖励的评选标准和程序；
2、获得奖励的员工名单及奖励金额；
3、奖励的原因和依据。

四)公开的程序和形式
1、员工奖励的评选标准和程序由人力资源部门制定，并
公示；
2、获得奖励的员工名单和奖励金额经过内部评选和审核后，由人力资源部门公示；
3、公示期限为一个月，公示形式包括内部公告和企业网站公示。