小型公司日常基本管理制度

小型公司日常基本管理制度
一、考勤管理：
1.公司上班时间：上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00
为午休时间。

周六、周日为休息日。

2.员工需按时上下班，在公司内进行签到和签退记录，迟到和早退需
请假并经过主管批准。

3.请假制度：员工需提前向主管请假，并填写请假表格。

短期请假不
超过3天需提前一天申请，长期请假需提前一周提交申请，主管批准后方
可请假。

4.缺勤制度：员工未经请假且连续三天不到公司上班，则视为自动离职，需要重新申请入职。

二、工资管理：
1.公司将每月底发放工资，具体发放时间由财务部门确定，并以银行
转账的方式进行发放。

2.工资金额根据员工考勤情况、绩效评定及部门需求等综合因素确定，但不得低于当地最低工资标准。

3.员工需仔细核对工资明细，如有疑问需及时向财务部门提出，并在
发放日当天反馈问题，过期未提出则视为默认。

三、岗位职责：
1.公司会为每个员工明确工作职责和目标，员工需按照职责和目标进
行工作，确保任务的完成和高效运转。

2.部门间协作：不同部门之间需要进行相互协作，做好沟通和配合，
确保工作的顺利进行。

四、办公设备和资产管理：
1.公司的办公设备和资产只能在工作时使用，不得私自带出公司或私
自转借给他人。

2.在离职前，员工需将分配给自己的办公设备和资产归还到相应的部门，并签订归还确认单。

五、保密制度：
1.员工在工作期间有义务保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露，包括但不限于合同、技术资料、客户名单等。

2.离职后，员工需签署保密协议，确保不会向竞争对手泄露任何商业
秘密和客户信息。

六、员工行为规范：
1.员工需保持良好的形象，不得穿着不合规定的服装，不得在办公场
所吸烟、大声喧哗、私自吃东西等。

2.不得在工作时间进行与工作无关的个人活动，如上网、打游戏、看
电影等。

3.员工需相互尊重，不得进行任何形式的言语或行为上的歧视、侮辱
或骚扰。

七、员工福利：
1.公司将根据员工的年限、绩效等因素提供一定的福利和奖励，具体
根据公司政策执行。

2.公司会为员工提供一定的培训机会，以提升员工的专业能力和职业
发展。

八、内部沟通和反馈：
1.公司将定期召开内部会议，以便各部门之间的沟通与协作。

2.员工有任何问题或建议，可以向主管提出，公司将重视并及时回复。

以上是小型公司日常基本管理制度的简要概述，具体实施根据公司的
情况和需求进行调整和完善。

这些制度的实施有利于规范员工行为，提高
工作效率，为公司的健康发展打下基础。