在美国找工作面试技巧【2】

在美国找工作面试技巧【2】
美国公司的面试题总在意想不到的地方疯狂创新，打你个措手不及，所以你的面试答案，也要有创意，够新颖，好让面试官眼前一亮。

因为说到眼前一亮!下面5个例子，让你了解套路，找到出路!
你多久失败一次?
How often have you failed?
这题让大家顿时陷入两难。

如果回答的间期太短，会让人觉得自己没有能力，总是失败，如果时间太长，又显得自己过分骄傲，固步自封。

答案解析
一个自信并且习惯于追求高目标的人总是会失败。

所以，你要抓住这个点去描述你的故事，因为自己不停的尝试新事物，追求新目标，虽然会面临挫败，但在失败的过程中，不断发现自己的短处，并不断完善和提升自己。

同类型的问题还有“描述一次你失败的经历。

”要知道，面试官不是有意想要让你陷入难堪的境地，他问这个问题，一定是想从中获取一些有用的信息，所以，你的重点不应该在描述这件事如何失败，而应该着重突出你如何面对失败，并在不利状况下，努力拼搏的一面!
所以正确的思路应该是：详细描述一下失败经历中所碰到的困难，你的处理方法，然后对失败总结和反思。

这个问题不易太过严重到无法挽救，适当提及自己的不足和失误，客观原因可以存在，但不要一味洗白自己，要给面试官一种勇于担当勤于思考乐于改正的印象，而不是推卸责任的轻率态度。

这样做，才能化消极为积极!
举个例子：比如你初来美国时英语不好，和其他人交流沟通有困难，在小组合作时被组员嫌弃，自己发现了问题，下定决心锻炼口语能力，现在口语能力突飞猛进，自己很感谢有这样的失败......云云～如果你不得不选择一个理由不聘请你自己，
那会是什么?
If you had to pick one single reason not to hire yourself, what
would it be?
答案解析
做人不能太实诚，面试官们可不想听你有什么不可饶恕的大缺陷，如果你非常真诚的说了自己最不满意自己的一面，而且她们深以为然，那你就完了。

这个时候你可以吐槽自己：比如喜欢拖延，喜欢强迫自己这类充满心机的答案。

也可以抖个机灵，比如：在哪些特别优秀的人面前，会特别紧张!举例自己一定会提前完成工作量，不然没有安全感，浑身难受之类的。

在这个世界上，什么东西对你最重要?
What is most important to you in this world?
答案解析
这个问题咋一听好像和自己的职位没有关联，其实不然，因为你的答案是要告诉坐在你前面的那个人，你寻找这份工作，并坚持这份工作背后的驱动力是什么，以及如何在工作中激励自己。

所以你要问自己：是什么支撑你走到现在?是什么让你愿意打拼，不断挑战自我?
你还在别处面试吗?
Where else are you interviewing?
答案解析
能被问到这个问题其实是个好事，因为这个问题一般出现在面试的最后一轮，或者说他们把你放在候选人名单较为靠前的时候，才会问的问题。

提出这个问题主要想知道你是否拥有一个清晰职业规划。

如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，会让人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。

如果你只申请了一类工作，并对其他几个公司和职位做出了详细的调查和思考，便很可能令主考官留下良好印象，认为你做事有计划、有目的性。

第二点，如果你参加了其他公司的面试，他们想知道你的竞争力如何。

假如你已经拿到了其他类似公司的offer，显然，他们录取你会
比录取别人保险一些。

如果有被拒绝的申请，最好不要提及，尽量让自己成为尽可能有竞争力的候选人。

总而言之，这个问题重要的是诚实，而不是技巧。

即使没有参加过也要如实说出来，不要随意捏造，风险很大。

你可以表示：我投了简历，职位大多与贵公司相同，但这是我参加的第一个面试。

这样既不会让面试官觉得你懒或者敷衍，也不会觉得没有其他公司想要要你。

你有什么问题想要问我吗?
Do you have any questions for me?
答案解析
一般作为面试的最后一题出现，这是唯一一个面试者掌握主动权的问题，也是向面试官展示思考深度和价值观注点的绝佳机会，因此，一定不要回答“没问题”
这个提问，面试官主要考察求职者的反应能力和思维方式，以及对公司和目标职位的理解。

同时也在关注求职者的态度，即对这份工作的重视与否。

一般在面试的过程中，可以找到面试官的关注点，你们可以根据某点深入讨论一下，当然，这也是在你对那个问题有深度见解，有想法的基础上。

下面小编列举一些常用且有效的问题供大家参考，如果实在没有问题可以问，可以从中找找灵感。

请问可以分享一下您进入这家公司工作的感受与体验吗?
这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?
如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?
在刚入职的两三个月里，公司更希望获得这个职位的新人能够把工作重点放在哪个方面呢?
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真诚的套路
如果你对自己的背景不是特别的满意，或者没有突出的特点啥的，那么你要学会在现实的基础上包装自己，怎么包装?不外乎三点：第一，将自己的技能夸大化;第二，改良自己的工作经历;第三，准备一些不曾发生的可以体现自己特点的故事。

要知道，想要做到第三点并且不要他人发觉，尤其是不让看人如牛毛的HR们发觉是相当困难的事。

所以在包装自己之前，你需要从自己所学，所得经历出发，在这基础上适当拔高自己的成就或者体会。

当然，想要套路更加真诚，自然要有充分的准备，工作做什么?哪些东西的运用和你的所学不一样?其他人为什么会有更优秀的表现或成就?这些都了解一番之后，才能在职场面试上不露怯，完美套路面试官!
面试的问题五花八门，谁都无法面面俱到，全部统计到。

实际上，大多的面试问题都没有一个完美答案或者是正确模板，因此我们面对一些面试问题时，要沉着冷静，以不变应万变，在了解对方的基础上展示自我，给对方想要的内容和回答!
面试问题回答完毕后，也不要那么快掉以轻心哦。

最后，小伙伴们一定不要忘记在面试结束后致谢面试官，或者写邮件感谢面试官花时间见你，这是礼貌，同时还能巧妙地提醒人家，千万不要忘记我啊。