幼儿园教师体检管理制度

一、目的
为了确保幼儿园教师的身体健康，提高教育教学质量，保障幼儿的健康成长，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于幼儿园全体教师。

三、体检项目
1. 一般检查：身高、体重、血压、视力、听力、心肺功能等。

2. 内科检查：心脏、肝脏、肾脏、肺、消化系统等。

3. 外科检查：四肢、脊柱、关节等。

4. 妇科检查：已婚女性教师。

5. 儿科检查：已婚女性教师。

6. 传染病检查：艾滋病、乙肝、梅毒等。

7. 其他检查：根据教师实际情况和需要，可适当增加检查项目。

四、体检时间
1. 新入职教师应在入职前进行体检，合格后方可上岗。

2. 在岗教师每年进行一次体检，体检时间安排在每年的9月至10月。

3. 教师因工作需要或身体原因，可随时申请进行体检。

五、体检流程
1. 教师向幼儿园提交体检申请，经批准后，到指定的医疗机构进行体检。

2. 体检机构将体检结果反馈给幼儿园。

3. 幼儿园对体检结果进行审核，并做好记录。

4. 对体检结果异常的教师，幼儿园将督促其及时治疗，并跟踪治疗情况。

六、结果处理
1. 体检结果合格者，幼儿园将为其建立健康档案。

2. 体检结果异常者，幼儿园将根据实际情况，采取以下措施：
（1）要求教师及时治疗，并跟踪治疗情况；
（2）根据教师健康状况，合理安排工作；
（3）对严重疾病，经治疗无效或影响教育教学工作的，幼儿园将根据国家相关法
律法规进行处理。

七、责任与监督
1. 幼儿园应高度重视教师体检工作，确保体检工作的顺利进行。

2. 教师应积极配合体检工作，如实提供个人健康状况。

3. 幼儿园设立专门的体检工作小组，负责体检工作的组织实施、结果审核和处理。

4. 教师体检工作接受上级教育主管部门的监督和指导。

八、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。