没有离职证明书怎么办理入职流程

沒有离职证明书怎么办理入职流程
沒有离职证明书怎么办理入职流程? 假如侯选人没法出示离职证明书，需与起沟通交流：
1、争得回原企业出具有关证实，如不好，则付诸于诉讼，前提条件是新企业并不慌着使他赶快签到
2、沟通交流，员工能够签定一份免责协议文档，含意为，假如因与原企业存有未消除劳务关系而产生纠纷案件，则新的用人公司免除责任。

3、由法律事务所出示催告函，由法律事务所分派刑事辩护律师向原企业催告函，确立消除劳务关系，并根据此向新企业催告函，表明该员工与原企业早已根据法律法规消除劳务关系的客观事实
辞职完去新企业新员工入职沒有离职证明书该怎么办? 1、《劳动法》第九十九条要求：用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，对原用人公司导致财产损失的，该用人公司理应依规担负连同承担责任。

换句话说，假如新的企业雇佣了尚与其他用人公司存有劳务关系的员工，很有可能会给新企业产生风险性和损害。

新企业必须确立辞职职工的运行状态。

2、离职证明书就是指职工离去原公司时，由原公司所出具的有关该职工的受聘岗位等信息内容的证实。

它的目地取决于向新的企业给予员工以前的工作信息内容，一般会包含原工作中公司名称，从业职位，收益情况，工作中限期等，也是有的仅仅简易表明某某某职工已与本企业消除劳务关系。

并沒有统一的文件格式要求。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

由此可见，为员工出示消除或停止劳动合同书的证实是用人公司的法定义务。

如同员工辞职时有责任申请办理好离职交接一样，企业的以上责任是做为劳动合同书的合同书后责任，是一种随附责任。

规定用人公司出具离职证明书，是能够做为诉讼的请求事项提到诉讼的。

辞职证明范文离职证明书
_______老先生/女性/小妹，自____年__月__日至____年__月__日在我企业出任________(单位)的_______职位，因为_________缘故明确提出离职，与企业消除劳务关系。

以资证实!
公司名字(盖上公司章)
日期：年月日。