创建“劳动关系和谐企业”活动总结

创建“劳动关系和谐企业”活动工作总结根据“创建2013年黄浦区劳动关系和谐企业”文件精神要求，我公司积极开展“劳动关系和谐企业”创建活动，及时制定了“劳动关系和谐企业”创建活动方案，成立了以工会主席为组长的“劳动关系和谐企业”创建活动领导小组。

为维护公司和职工的合法权益，倡导“公司爱职工，职工爱公司”的良好氛围，建立了和谐稳定的劳动关系，资源节约、环境友好的企业环境关系，进一步推动公司的快速协调发展。

现将公司创建“劳动关系和谐企业”活动的工作情况汇报如下：
一、严格执行劳动合同，企业规章制度健全。

我公司工会按规定与行政签订《集体合同》及《女职工特殊利益专项合同》，并组织职工代表对合同履行情况进行监督检查，多年来均未发现因企业履行集体合同不到位、发生履约纠纷、造成不良社会影响的事件。

通过实行平等协商和集体合同制度从根本上维护了职工的合法权益，促进了企业平稳有序发展。

二、按时发放工资，维护职工权益。

我公司认真执行《劳动合同法》规定的工作时制度和作息休假制度；严格执行政府规定的最低工资标准，按时足额发放职工工资，未发生拖欠工资或职工工资低于政府最低工资标准的现象。

三、依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

我公司依法为职工参加各类社会保险，按规定足额缴纳养老保险金等各项保险。

四、建立健全安全生产管理机制，认真落实劳动保护制度。

我公司扎实开展各类消防安全活动,增强员工的安全责任意识，营造“安
全发展、预防为主”的工作氛围。

公司领导重视安全生产、消防安全，在公司各区域张贴“消防安全知识普及宣传告示”，加强职工消防安全知识，并组织职工代表参与现场巡视工作，对职工劳保、安全防护进行现场检查。

五、营造和谐的用工环境。

我公司开展各种活动，让职工感受到企业和工会对他们的关爱与温暖。

每年7月开展“夏送清凉”活动，给一线员工发放防暑降温物品、药品。

公司为职工开办职工食堂，并给新进员工安排宿舍，确保职工生活有保障。

六、深化企业民主管理，构建和谐劳动关系。

我公司深化企业民主管理，凝聚和谐团队合力，激发持续创造潜力，为企业发展提供动力。

公司持续坚持职代会制度。

2012年8月组织召开了公司一届二次职代会，表彰了先进，职工代表积极参与公司经营、决策，有效保障了职工的民主管理、民主监督权利。

以上是上海格澜酒店在创建和谐劳动关系工作中工作总结，今后，我们将进一步创新理念、拓宽领域，朝着创建劳动关系和谐企业不断努力。

上海******有限公司
2014年2月18日。